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本书全面梳理了人力资源管理与保障服务的相关内容，以人力资源管理的基础工作为切入点，由浅入深地阐述了人力资源规划及编制、工作分析的内容及方法、岗位评价与岗位设计，并系统地分析了人力资源管理的实践活动、劳动关系与员工保障等内容，诠释了人力资源社会保障服务工作的实践研究理论，以期为读者理解和践行人力资源管理与保障服务提供帮助。 本书结构严谨、内容翔实、结构科学、论述清晰、客观实用、理论与实践相结合，具有时代性、实用性等特点，有助于实务
《中国人力资源服务产业发展报告(2024)》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。报告总结了近年来我国人力资源服务产业在行业发展、政策体系、市场建设、服务经济社会发展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力资源测评、管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源服务软件、灵活用工服务平台等主要细分行业发展的新情况；研究了人力资源服务产业园、出口基地、专业性行业性人力资
本书系统研究现代人力资源管理以及未来的发展方向，介绍了现代人力资源管理的基本理论与模式，分析了员工招聘、绩效管理、人力资源管理的稳定系统以及管理心理学在人力资源管理中的运用的创新等内容，为企业改善经营质量和人力资源管理水平提供了一定的帮助...
本书从人力资源管理基础介绍人手, 针对人力资源组织结构进行了分析研究; 另外对人力资源的绩效管理、薪酬管理、企业人力资源管理发展策略做了-一定的介绍; 还对基于互联网时代下企业人力资源管理变革、基于互联网时代下企业人力资源管理与模式创新做了研究...
本书是关于现代人力资源管理创新的著作, 本书紧密结合当前人力资源管理的环境, 首先对现代人力资源管理的基础理论和战略规划进行了分析, 然后针对现代人力资源管理中设计的员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等内容做了详细论述, 突出了现代人力资源管理的实践方法; 最后对大数据背景下人力资源管理的发展、信息化人力资源的建设进行了探讨, 为未来人力资源的发展指出了方向...
本书针对人力资源大数据分析研究，介绍了人力资源管理的内容、方法、实践、大数据的获取与整理、大数据在企业人力资源管理中的应用，结合人力资源的招聘、培训考核、绩效管理、薪酬福利等，探讨人力资源的各项管理以及大数据化服务建设的展望...
本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线，通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析，提出了中国企业HR转型的杠杆解：坚守正确的定位，从客户而非专业职能出发，从成果而非活动出发，从假设而非最佳实践出发。作者康至军跳出人力资源的专业局限，从更为宽广的视角采撷素材，通过大量的经典案例，对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释，脉络分明、层层递进、一气呵成。与热衷于介绍流行概念的图书不同，本书试图厘清中国企业HR转型之道，强调回归管理常识，启发
本书从思维、模型和实战三个维度构建了一套框架，详细地阐述了核心优势相关的概念、模型、构建方法和实践案例，以帮助像你我这样的HRBP从业者提升个人竞争力，实现与业务高管、CEO的同频共振，进而提升业务部门或企业的组织能力，为业务目标的达成提供有力保障。 本书共分为三章，分别从思维、模型和实战三个方面为读者呈现 实践意义的学习内容和案例。这些实践案例的实用性很强，不仅可以作为你未来做HR项目时的“案例库”，还能在遇到类似项目时，提供
人力资源管理是一门已具有比较成熟理论体系的科学。由于其应用性和实操性强的特点，它同时是一门技术。如何既学好人力资源管理理论，又能指导并做好实践工作，是广大人力资源从业者遇到的主要困难。人力资源管理并不是一个新概念，但是随着经济社会的不断发展，它的管理理论和实际应用却需要不断更新。本书是研究人力资源管理理论并在实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。本书针对性强、内容实用，可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考用书...
本书主要对人力资源管理的深入探究, 旨在构建一个有效且可持续的人力资源管理框架。该研究涵盖了多个关键领域, 从招聘和培训到绩效评估和员工发展, 以确保组织能够在竞争激烈的现代商业环境中取得成功。本书采用“岗位职责+制度+流程+工具+表单+方案”的结构模式, 对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源管理工作内容进行了
本书共九章, 内容包括: 人力资源管理概念及发展现状、人力资源规划、人力资源生态系统特征研究、人力资源招聘、薪酬管理、职业生涯规划管理优化、劳动关系管理优化、人力资源管理职能优化探析...
本书从事业单位人力资源概述入手，介绍了事业单位人力资源管理的理论基础、历史沿革以及事业单位人力资源管理的职能、管理制度从事业单位人才招聘与录用、人力资源培训与开发等多个方面，分析了人力资源工作中存在的问题，并提出事业单位人力盗源开发及管理的多元化路径，以期对事业单位人力资源开发与管理提供参考，对事业单位绩效管理、薪酬与激励管理进行了探索。本书内容丰富、结构合理，可供事业单位人力资源开发与管理研究人员参考使用...
本书首先对人力资源管理的基本理论、发展与变迁以及基本原理做了介绍; 其次阐述了人力资源战略规划; 再次分析了工作分析与设计; 然后对员工职业生涯管理、员工薪酬管理、国际人力资源管理进行了研究, 最后从多维度阐述了劳动人事争议的防范和处理、人力资源管理信息系统...
本书对相关政策和学术文献进行了全面梳理，对国有企业人才管理体系建设的现状进行了分析，并提出了相应的政策建议。本书将国有企业人才管理体系分为六个核心体系，即党管人才、人才规划、人才获取、人才开发、人才评价和人才激励，和三个基础体系，即岗位管理、劳动关系和数字化，并对三类重点人才，即科技人才、经营管理人才（在本书中分为国企干部和国有企业家两个部分）和高技能人才的管理进行了介绍和分析，力图对推动国有企业的人才管理体系建设的理论和实践作出贡献
本书围绕“人力资源管理模式探索与实践”这一主题，由浅入深地阐述了企业人力资源管理的特点、发展趋势与创新策略探索，系统地论述了企业人力资源管理模式构建及其数字化转型实践等，深入探究了社会组织人力资源管理以及社会组织社会管理能力的提升路径等，以期为读者理解与践行人力资源管理提供有价值的参考和借鉴。本书内容翔实、条理清晰、逻辑合理，适用于从事人力资源管理研究的专业人员，也适用于企业及社会组织的专业人力资源管理人员...
本书基于“理论基石—知己知彼—政府宏观管理—多方交互博弈—组织微观管理—行动指南”的逻辑框架，融合质性与定量研究方法，针对数字平台经济背景下的中国新形态就业管理现象进行了系统全面的研究，旨在回答如下关键问题：一是如何提炼新形态就业典型模式，归纳域内外新形态就业的发展经验；二是如何从宏观角度评估中国新形态就业质量与风险；三是如何理清涉及多方主体的新形态就业利益相关者博弈关系；四是如何探析新形态就业融入下的组织微观管理问题；五是如何通过研
本书隶属于“面向中小微企业人才培养系列新形态教材”之一，该系列教材被立项为浙江省“十三五”新形态立体化教材建设项目。本书共分为8个模块：企业人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬管理、劳动关系管理、企业人力资源日常事务管理。每一个模块下面又细分了若干个任务，涵盖了人力资源管理工作所需要的主要知识和技能。每一个任务均由情境导入、知识链接、任务演练、任务实施四个部分组成，每个模块后均有自我检测、互动
内容摘要网络零售是流量转化最直接的途径，从淘宝、京东到微博、微信，再到今天如日中天的小红书、快手和抖音等流量平台都在寻求着电商途径的流量变现。网络购物中虚拟服务体验、线下物流等环节的服务失败现象层出不穷，成为影响消费者网络购物满意度和电商企业整体服务质量水平的重要障碍。本书基于对网络零售企业和网络购物者的深度调研，剖析网络购物过程中服务失败形成逻辑和消费者心理归因、服务失败对消费者不满意态度形成机理以及消费者对服务补救的期望和感知等深
人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告（2024）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向...
创业维艰，一家成功的企业，不能缺少创始人和企业文化这两大要素。本书通过多元视角解读企业文化，用丰富的案例和简明的实践路径，深度解析企业文化对经营管理各个层面的影响，引领读者感受企业文化的深刻内涵与广阔外延，从而全面提升对企业文化的认知。本书立足日常经营，着眼企业文化，帮助企业创始人和管理团队跳出操作细节的窠臼，构建企业文化的全局观和系统观，从而在日常经营过程与管理场景之中，找到与企业文化的“结合点”和“切入点”，为企业持续发展注入不竭
《工作分析与评价/高等院校应用心理学专业精品课程规划教材·人力资源管理与人才测评系列》包括九章，包括工作分析的概述、工作分析的方法、工作分析的流程、岗位规范的编写、职务说明书的撰写、工作分析结果的应用、工作评价、工作分析中的偏差及解决、工作分析的发展趋势。全书以问题导向为出发点，构思整体架构；以学科前沿为背景，在内容的选择上突出心理学的新研究成果，**读者在解决实际问题中感受心理学领域的新进展；充分考虑学习者的学习需求，力求体现学
市人社局与大连晚报社联手开辟“大连市第二批领军人才风采”宣传专栏。书中收录市政府选拔公布的105名第二批工程人选。他们分布在全市68家单位，创新本领过硬、行业贡献突出，本书把专栏刊发的文章结集出版，希望充分发挥他们在科技创新、决策咨询、项目管理、团队建设等方面的示范**作用...
本书是“HRBP是这样炼成的”系列著作的最后一部，从第一部“菜鸟起飞”、第二部“中级修炼”，再到现在第三部“高级修炼”，分别呈现了HRBP发展的三个阶段：HRBP新手、资深HRBP（HRBP团队管理者）、HRD（HR团队管理者）。 本书结合作者的亲身工作经历，以案例故事的方式，从HRD的角色与视角出发，深度呈现如何运用HRBP的思维、方法，发挥HR团队对公司、对业务的价值，其中的策略、方法，招招都是经过实践检验的“干货”。 本书适合在
本书主要介绍了行政管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通管理、风险管理等人力资源各个方面的知识。本书接近实战，还原企业管理现场，既是初入人力资源工作领域的指导书，也是企业高层管理者的实用手册。...
本书内容包括：快速转变角色、快速融入企业、快速熟悉岗位、学会人际沟通、应对职场问题、维护权益等内容。本书不仅语言上通俗易懂，而且结合大量的实例帮助读者快速理解融入企业及一些职场规则，还介绍了许多实用性强的方法和措施，让读者能够应对职场问题和维护权益，力求帮助企业新员工快速融入企业、适应岗位、与同事合作，妥善处理工作中遇到的各种问题，以实现自我提高，为企业做出贡献。一个的员工的成长,必定是伴随着多次的入企培训，入企培训对企业的发展及员工
本教材首先介绍了人力资源管理的基础理论和发展历程，重点介绍了战略人力资源管理的理论内容以及与传统人力资源管理的区别，然后按照人力资源管理各项职能的主线介绍了组织结构、工作分析与胜任素质、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等内容，很后在第十章介绍了人力资源转型与变革的相关内容，这样的模块组合和近期新理论实践介绍方式能够使读者对人力资源管理的基本内容有一个整体认识...
本书全面介绍了人力资源管理的内容，包括组织设计与工作分析、人力资源获取与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系与员工安全管理等。本书还说明了人力资源规划的概念和内容，从人力资源需求、供给预测这两方面进行了分析，旨在通过探讨人力资源战略规划与管理的组织、实施与调控，研究人力资源的科学管理方式与途径，使得人力资源管理工作更具合理性与科学性。本书结构完整、内容充实，既涵盖经典理论，又关注热点和前沿问题...
王莉红编著的《人力资本与社会资本对创新的多层次影响》同时涉及两种不同的认知过程：团队认同与个体差异，强调了这两种不同认同的组合效应的重要性。研究发现，对于团队人力资本、社会资本与团队创新绩效之间的关系，团队认同与个体差异不仅具有不同程度的单独调节作用，而且具有不同程度的组合效应。这表明：在从事创新活动的团队中，存在“多样性的价值”现象，个性的表达和社会认同的形成是可调和的，个体差异和团队认同发挥互补作用。本书在不同水平的认同与创新关系
本书共分8章，主要介绍了人力资源规划、工作分析、人员招聘、教育培训与职业生涯管理、员工绩效评估、薪酬与激励管理、劳动关系管理等内容。每一章都首先从学习目标开始，然后通过一个名为“人力资源管理新进展”的栏目，说明人力资源的新问题或企业人力资源实践的例子...
本书基于丹东市中小企业的个案研究, 认为中小企业的总体特征表现为: 数量庞大、规模较小、起点较低、管理水平亟待提升。但就目前而言, 如何通过科学有效的人力资源管理实现人得其事、事得其人、人尽其才、事尽其功的效果, 已经成为企业各级管理层共同关注的焦点问题。本书的写作思路就是围绕着丹东中小企业价值链的衍生与作用机制, 将中小企业人力资源管理的八大职能模块很好的衔接在一起。特别强调了工作分析与评价、绩效管理、薪酬与福利管理三者的关联度...
本书从政府投资与企业投资关系角度研究了科技创新创业人才引进与培养的挤出效应问题 ; 从企业和政府两个方面分析了企业创新创业人才激励策略 ; 运用无投入DEA模型构建了江苏企业技术创新主体地位测度指数 ; 从共性技术角度探讨了企业和政府在科技人才开发中的不同角色以及政府对共性技术人才的开发策略 ; 分析了政府引导资金支持对不同阶段科技型企业技术创新的影响 ; 从中国技术研发人员需求偏好视角实证分析了科技人才创造力工作环境缺失的原因以及环
本书共十二章, 主要内容包括: 什么样的课程才美丽, PTT五大关键词, 培训师的风格培养, 消除课堂紧张心态, 课程开场主观看法建立, 课堂互动技巧, 培训师语言训练等...
《职业生涯管理》是为人力资源管理专业的核心课程编写的教材。 《职业生涯管理》借鉴国内外新研究成果和同类教材经验，结合中国企业职业生涯管理的现实特点，融会编者在职业生涯管理领域教学与研究心得，精心编著而成。 全书以组织视角的职业生涯系统与个人视角的职业生涯发展的匹配为主线，分为职业生涯管理概论、个人与组织在职业生涯前期的准备、个人与组织在职业生涯周期的匹配、个人与组织面临的职业生涯挑战等模块。 《职业生涯管理》分别介绍了职业生
本书在编写中紧密结合当前教学改革趋势, 以培养学生职业生涯规划能力为导向, 以提高大学生就业竞争力为目标, 充分考虑大学生对知识的接受能力和掌握过程, 在系统介绍相关理论的基础上, 通过案例分析、知识解读、方法指南、信息导航等方式, 将知识性、趣味性、实践性贯穿全...
《卓越学术文库：农村劳动力转移和农业现代化双重驱动的农地流转研》基于农村劳动力非农转移背景，以农业现代化为目标，以解决农地流转滞后为研究方向。运用规范分析与实证分析相结合的方法，通过分析我国农村劳动力转移与农地流转发展状况，揭示我国农地流转滞后的独特性：通过对农地流转市场供求状况的分析，探寻农地流转市场中供求主体行为的影响因素；按照农业现代化目标要求，比较分析我国特定社会环境下推动农地流转的关键性障碍；通过借鉴国外经验和比较分析国
《劳务派遣服务操作实务手册》从劳务派遣单位的角度出发，详细介绍了劳务派遣运营各阶段的操作规范和风险防控，具有很强的实用性和可操作性。 《劳务派遣服务操作实务手册》包括劳务派遣单位的设立、派遣服务代理事宜、劳务派遣业务洽谈、派遣合同与派遣协议、规章制度设计与管理、派遣员工日常管理、劳务派遣与员工保护、劳务派遣风险规避、劳务派遣争议管理等9大方面，适合劳务派遣从业人员、企业管理者、人力资源管理人员、管理咨询人员、培训师以及高校相关专业
本书采用了目录抽样即“全面调查+抽样调查”相结合的方式，对重庆市40区县旅游行政管理部门、旅游院校、旅游饭店、旅游景区等18类单位的旅游人才，包括职业（岗位）、年龄、学历、专业、职称等方面的基本情况及结构分布情况进行了全面摸底，对重庆市旅游人才资源总量和结构进行了全面翔实的调查汇总、统计分析和深入研究，在此基础上深度剖析重庆市旅游人才存在的问题和原因，并就重庆市“十二五”期间旅游人才的需求总量及相关结构进行了预测与规划，从而为重庆市旅
本书共八章，内容包括：人力资源开发与管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与选拔、员工培训、员工职业生涯规划管理等...
《一本书读懂绩效管理》从绩效管理实战、战略绩效管理、绩效管理流程、绩效考核指标设计、绩效考核量化、绩效管理与薪酬激励、各岗位绩效管理与考核七大角度切入，对绩效管理的内涵与误区进行深入探讨，带领读者明晰企业绩效管理的流程与落地策略，讲述拥有实用性的技巧与方法。本书逻辑清晰、结构完整、内容丰富、语言简练，辅之以丰富的图表降低了理解难度，不仅适合企业管理者、人力资源行业的从业者、企业管理领域的研究者阅读，还适合普通员工、普通读者翻阅...
本书在总结了生活中、工作中的实践经验与深刻感悟，从中提炼出成为优秀员工的技巧与成功之道。全书共分为五个部分，每个部分都由语录和各佛山风光图片构成...
进入21世纪，我国劳动力市场发生了悄然变化，新生代员工已进入就业高峰期，并逐步成为中国劳动力市场的主力军。在可持续、有竞争力的组织管理体系建立在以价值观为基础的管理体系的时代，如何从新生代员工的工作价值观入手对其实施有效的管理，是新生代员工管理的关键和核心问题，也是研究者和管理者关注的焦点，更是新时期提高组织核心竞争力的必然选择...
本书的重点主要集中于如何向组织有效地提供人力资源，同时我们也横向结合了员工奖励、员工关系、员工学习与发展等内容，其目的是使本书能够成为英国特许人事和发展协会人员管理与发展领域的教材之一，这样就可以提供一个机会来将此领域与人力资源模块相结合。本书也同样制定了pm&d的绩效指标/学习成果。另外，关于员工奖励、员工关系、员工学习与发展等章节也给出了对英国特许人事和发展协会常用模式的一个有用的总结。因此，本书可以作为英国特许人事和发展协会教
本教材采用任务驱动型编写方式编写而成，共计5个大的模块，25项具体任务。按照任务引入、任务分析、知识要点、任务实施、实务思考(案例分析、工作实务、实战演习)的编写模式，比较全面地涵盖了会议基本理论、传统会议的组织与管理、远程会议的组织与管理、有效组织商务会议活动及展会等必需的常用知识点和技能点。 在教材编写过程中，编者特别注重课堂上学生的深入思考和操作技能训练，在每一个章节的最后，编者都参照秘书职业资格鉴定的题型编写了一定
《企业人力资源开发与管理（第4版）/新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材》从高职高专院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论、方法和技术。《企业人力资源开发与管理（第4版）/新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材》的编写以前瞻性、新颖性、实用性和操作性为原则，既博采众家之长，又力求突破与创新。 每章开篇均设有知识目标、技能目标、导入案例，章末附有小结、课后思考、案例分析和扩展阅读，
本书内容包括：态度决定细节，细节决定成败；细节体现责任，责任决定竞争力；细节产生绩效，绩效引领辉煌；细节带动创造，创造迸发优势等...
1.实战型领导力修炼指南，培养有格局、有担当、有能力的企业中坚力量。 2.千兵易得，一将难求。组织真正奇缺的不是人才，而是将才。 3.本书写给想当将军的士兵，告诉你如何从一个职场新人成长为独当一面的将才。...
绩效考核是优选企业界认可的管理难题。据调查，优选超过90%的企业和跨国公司公开承认，绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形：主观评判，缺少公正和客观，常常沦为人际关系的评估，形式主义，指标太多，不透明不公开，员工抵触，主管反感，老板困惑。“早搞早死，晚搞晚死，不搞不死，一搞就死”，成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从知内涵、定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等11
本书以涉外秘书学为探讨对象，内容涉及涉外秘书的由来、现状和发展前景；涉外秘书的种类、层次、隶属关系、工作环境和任职资格（包括知识、技能、处理人际关系能力、心理素质、职业道德、应聘程序等）；涉外秘书工作的功能、作用、地位、职责范围、工作要求、工作特点；国外和我国香港特区的秘书工作等...
本书以讲故事的方式讲述了一名HRD 在企业开展的培训管理活动， 从基础培训管理活动到培训体系建立中所展现出一名培训管理者不仅需拥 有正确的培训管理理念及思路，还要掌握相应的工具、方法和技巧。本书 内容主要包括培训管理者应知应会的基础知识、新员工入职培训、培训制 度体系建立、内训师队伍建设、内训师课程开发及授课技巧、职工职业发 展通道设计、任职资格标准开发及运用等。目的是让读者对基础培训到系 统培训、从以课堂学习为中心的培训
《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、 绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质，即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针对理论要点，每章设计3～5个案例。每个案例的基本写作思路为：案情介绍、冲突与分析、研判评价。因此，本书关于人力资源案
书沿循心理学中 “认知-态度-行为-结果” 的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据，考察了非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与
本书全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能, 内容丰富, 表述严谨, 语言通俗, 注重理论与实践相结合。同时, 结合国内外的研究成果, 增加了组织结构和组织文化的内容, 形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”...
宋瑞祥
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
梁实秋
泰戈尔
刘争争
[日]熊田千佳慕著,张勇译
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