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涉外秘书学纲要(修订本)
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涉外秘书学纲要(修订本)

作者：杨剑宇
出版社：上海人民出版社出版时间：2017-04-01
开本： 其他 页数： 371
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涉外秘书学纲要(修订本) 版权信息

涉外秘书学纲要(修订本) 本书特色

本书以涉外秘书学为探讨对象，内容涉及涉外秘书的由来、现状和发展前景；涉外秘书的种类、层次、隶属关系、工作环境和任职资格(包括知识、技能、处理人际关系能力、心理素质、职业道德、应聘程序等)；涉外秘书工作的功能、作用、地位、职责范围、工作要求、工作特点；国外和我国香港特区的秘书工作等。认识涉外秘书工作，造就国际化、专业化秘书人才的指导手册。

涉外秘书学纲要(修订本) 内容简介

本书以涉外秘书学为探讨对象，内容涉及涉外秘书的由来、现状和发展前景；涉外秘书的种类、层次、隶属关系、工作环境和任职资格（包括知识、技能、处理人际关系能力、心理素质、职业道德、应聘程序等）；涉外秘书工作的功能、作用、地位、职责范围、工作要求、工作特点；国外和我国香港特区的秘书工作等。

涉外秘书学纲要(修订本) 目录

自序

**章 涉外秘书和涉外秘书学
**节 什么是秘书
一、国外秘书的定义
二、我国秘书的定义
三、我国秘书的分类
第二节 什么是涉外秘书
一、涉外秘书的定义
二、涉外秘书的称呼
三、涉外秘书的分类
第三节 涉外秘书与机关秘书的区别
一、管理目标的不同
二、服务对象的区别
三、工作范围的差别
四、各项业务侧重点不同
五、任职资格、职级待遇不同
六、涉外秘书同国外秘书的比较
第四节 什么是涉外秘书学
一、涉外秘书学的由来
二、涉外秘书学的研究目的和内容
三、涉外秘书学的研究方法
四、涉外秘书学的研究状况

第二章 涉外秘书的发展及前景
**节 涉外秘书的产生和发展
一、涉外秘书的产生
二、涉外秘书发展的三次高潮
第二节 涉外秘书的发展趋势
一、社会大量需求
二、大批青年应聘涉外秘书
第三节 涉外秘书性别年龄趋向
一、涉外秘书的女性化
二、涉外秘书女性化的内因
三、摈弃对女秘书的曲解
四、男性涉外秘书
五、涉外秘书的年龄趋向
第四节 涉外秘书与信息科技
一、信息科技对涉外秘书工作的作用
二、信息科技对涉外秘书的影响

第三章 涉外秘书的工作环境和隶属关系
**节 三资企业的管理模式
一、董事会制度
……
第四章 涉外秘书工作的整体功能
第五章 涉外秘书的任职资格
第六章 涉外秘书的自身形象
第七章 涉外秘书的人际关系
第八章 涉外秘书的公关意识
第九章 涉外秘书的涉外意识
第十章 涉外秘书的心理素质
第十一章 涉外秘书的职业道德
第十二章 涉外秘书的应聘和晋升
第十三章 国外秘书的种类职级和职责
第十四章 国外秘书的培养和秘书工作特点
第十五章 中国香港的秘书工作
展开全部

涉外秘书学纲要(修订本) 节选

　　《涉外秘书学纲要（修订本）》：　　第二章 涉外秘书的发展及前景　　四、男性涉外秘书　　（一）男性涉外秘书的现状　　目前，在涉外秘书队伍中，男性占有一定的比例，这是由于：**，涉外单位中，以往内部选任和指令性分配的涉外秘书，男性占多数，他们仍在岗位上；第二，国有企业转为三资企业，原来的男性秘书转为涉外秘书；第三，近年招聘男性涉外秘书也屡见不鲜；第四，在校涉外秘书专业中目前男性占20%左右，且能受涉外单位欢迎，容易被招聘。　　（二）男性涉外秘书的优势　　近几年来，国外秘书界出现了一种观点，认为男性强壮、刚毅、果断，抽象思维能力、社会活动能力、组织协调能力强，办事雷厉风行，有魄力、有后劲、有参与辅助的才能，因此，就秘书岗位而言，男性比女性更合适。　　据此，日本的一些著名大公司开始作聘用俊美男性为秘书的尝试。撤换女秘书的理由与上述见解一致：**，女秘书的才干相对差于男秘书。第二，女秘书在事业上参与辅助的能力不如男秘书。第三，女秘书较男秘书缺乏雷厉风行的工作作风。第四，年轻女秘书一般的“工作寿龄”只有5至7年，而达到7年者寥寥无几。成熟的有经验的女秘书到一定年龄会辞职嫁人，离开秘书职位。　　*早起用男秘书替代女秘书，并经调查研究作出论证的正田茂公司也认为：男秘书办事快，比女秘书提高速度百分之二十至三十，准确率也提高了百分之十五；男秘书的应付能力（对外交际）也超过女秘书；男秘书的工作适应性强，身体健壮，工作精力充沛。时下，许多已聘用女秘书的日本企业都在考虑改聘男秘书，以增强企业活力。　　当然，这还只是一种尝试中的倾向，其发展还有待实践检验。女性适宜于秘书工作却已经过近一个世纪的实践检验，被证明是一种合理的社会分工，不易于被一下子否定，秘书的性别不可能来个大换班。　　（三）男性涉外秘书在增加　　目前，涉外秘书中，男青年有所增加，其原因如下：**，国内涉外企事业单位，如海关、外事、外贸、银行、保险、税务等单位仍喜欢聘用男秘书。北京人事局对人才市场的调查中，就有30%的单位要求聘用男性涉外秘书。所以，招聘男性涉外秘书或性别不论的启事也时有所见。第二，涉外秘书是全面辅助上司的工作职位，能锻炼、培养自己的能力，也是一个锻炼人才、储存人才、选拔人才的岗位。不少男青年欲通过这一职位，学习管理、领导经验，以图日后发展，所以，主动谋求涉外秘书职位。第三，由于女性企业主管的增加，从性别互补的组合而论，她们大都聘用男性秘书，这导致男性秘书增加。正如香港浸信出版社出版的《Howtobeagoodsecretary》-书中所说的：“目前，担任秘书的男性人数在增加，正如担任经理和主管的女性增加了一样。”第四，上述国外聘用男秘书的趋势也会在国内三资企业，尤其在外商独资企业中有所仿效。　　综上所述，就我国而言，目前和今后，涉外秘书队伍中将男女并存，以女性为主。其根本原因就在于涉外秘书的工作特点，与女性的心理、生理特征相吻合。同时，涉外女秘书的才能也会在实践中发展，提高，弥补某些方面的不足，使之日益适合发展着的涉外秘书工作。　　五、涉外秘书的年龄趋向　　从国外秘书的现状来看，世界各国的秘书主要是35岁以下的青年人，大多数处于20-30岁的年龄段，其中以25岁左右的为*多，20岁以下的主要是文员，30岁以上的则较少。这是由于国外的秘书大多数为女性，30岁以上的女性一般都成家、生育、抚养孩子，等家事安定再重返社会就业、能谋得秘书职位的女子不多。　　我国涉外秘书是基本和国际接轨的秘书，所以，她们的年龄状况也与国外相类似，大多数人是20-30岁，也是以25岁者为主体。　　……

涉外秘书学纲要(修订本) 作者简介

　　杨剑宇，1947年生，1982年毕业于华东师范大学历史系（77级）。曾任上海外国语大学对外汉语系主任、教授。兼任教育部全国考委文史专业委员会委员、教育部全国高校教师培训中心特聘教授、哈尔滨市政府特聘专家、苏州大学等20多所高校的客座教授、兼职教授，享受国务院政府特殊津贴。研究领域为中国史、国外汉学、秘书学。出版专著、合著、教材等共48种，发表论文160多篇。专著有《中国历代帝王录》、《中国历代宰相录》、《中国秘书史》等：秘书学方面的教材有《秘书学概论》、《涉外秘书概论》、《秘书实务》、《涉外秘书实务》、《秘书英语》、《秘书礼仪》、《秘书和公共关系》等。论著中有十多种获国家、省部级奖：有的著作畅销海内外，论文被文献收录。曾受聘为总主编，组织编写出版本科教材30余种。

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