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中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究 版权信息
- ISBN：9787518045778
- 条形码：9787518045778 ; 978-7-5180-4577-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究 内容简介
《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、 绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质，即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针对理论要点，每章设计3～5个案例。每个案例的基本写作思路为：案情介绍、冲突与分析、研判评价。因此，本书关于人力资源案例的研究，既立足于案例教学，又演绎深化为个案研究。
中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究 目录
**章 绪论
**节 案例与案例教学
第二节 案例与案例研究
第三节 中国式思维视域下的人力资源管理案例设计
第二章 人力资源规划与典型案例研究
**节 人力资源规划的基本理论与方法
第二节 中国式思维视域下的人力资源规划
第三节 高校人力资源规划：以南方科技大学为例
第四节 人力资源供给：“读书无用论”冷思考
第五节 政府公共资源介入：以富士康招聘为例
第六节 法律红线：华为“集体自愿辞职事件”
第七节 铁打的营盘，世袭的兵：大庆油田招工
第三章 工作分析与典型案例研究
**节 工作分析基本理论
第二节 工作分析技术与工具
第三节 中国式思维视域下的工作分析
第四节 A公司工作分析案例
第五节 高素质人员招聘中的工作分析：以南方科技大学为例
第六节 岗位分析
第四章 员工招聘与选拔录用管理典型案例研究
**节 员工招聘与录用理论与方法
第二节 借古鉴今：中国古代人才考察办法
第三节 招兵买马之误：招聘案例分析
第四节 人员测评：××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评
第五节 职业风格调查
第五章 绩效管理典型案例研究
**节 绩效考核基本理论
第二节 中国式思维视域下的绩效管理
第三节 晋亿实业（601002）高级管理人员薪酬考核制度
第四节 ××有限公司经营绩效检讨会议制度
第五节 某高校关于2011-2012学年工作绩效考核安排的通知
第六章 员工激励与薪酬设计典型案例研究
**节 薪酬管理基本理论与方法
第二节 中国式思维视域下的员工激励
第三节 薪酬设计中的道德考量：AIG的“奖金门”
第四节 管理层薪酬安排：四川省××宾馆管理MBO方案
第五节 异质性群体的薪酬要求：东航“返航事件”
第六节 薪酬水平的“三性”要求：“锦湖停工事件”
第七节 高管的风险薪酬：中国平安的天价薪酬和“零薪酬”
第八节 薪酬设计中的工龄因素
第九节 养老保险的第二根支柱：企业年金制
第七章 管理沟通与冲突管理典型案例研究
**节 管理沟通的基本原理
第二节 跨文化沟通的障碍：印度经理David败走中国
第三节 中国式冲突：国美政治
第四节 组织内部沟通与员工管理：富士康的“跳楼事件”
第五节 红十字会的危机公关：郭美美事件
第八章 员工管理典型案例研究
**节 员工管理基本理论
第二节 中国式思维视域下的员工管理
第三节 员工流动管理：“卧槽”还是“跳槽”
第四节 “过劳死”与员工压力管理
第五节 职业伦理管理
第九章 劳动关系典型案例研究
**节 劳动关系基本理论
第二节 中国式思维视域下的劳资关系
第三节 临时用工：武大教授病榻解聘风波
第四节 劳资博弈：南海本田的劳资冲突与协调
第五节 劳权保护的罪与罚：现代“包身工”
第六节 劳工保护中的企业责任：Gucci是否是“血汗工厂”
第十章 面向21世纪的人力资源管理
**节 人力资源管理理论与实践的新进展
第二节 国际劳务派遣：中国劳工泪洒罗马尼亚
第三节 张朝阳和搜狐公司的跨文化管理
第四节 联想集团：高管薪酬先行国际化？
第五节 赞比亚中资煤矿之殇
参考文献
后记
展开全部
中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究 作者简介
赵志泉:1972年8月生，河南西峡人，中共党员，经济学博士（后），教授，现任中原工学院经济管理学院院长、MBA教育中心主任，校工商管理一级硕士点和重点学科带头人，河南省管理类专业硕士教学指导委员会委员，曾获四川大学青年骨干教师（2003、2004、2005）、四川大学优秀教师（2006）、河南省青年骨干教师（2006年）、河南省教育厅学术技术带头人（2012），河南省高等教育教学工作先进个人（2012）、河南省省级优秀教师（2012）、河南省高校科技创新人才（人文社科类）（2015）、校青年拔尖人才（2016）等荣誉，先后主持国家社科基金一般规划项目、国家博士后基金等国家级、省部级科研项目10项，作为主要完成人承担国家自然科学基金、国家社科基金5项，4项研究成果曾获省部级科研奖励。主要研究方向：企业管理、产业经济学、劳动经济学。
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