包邮绩效与薪酬管理

作者：杨廷钫

出版社：清华大学出版社出版时间：2024-05-01

开本：其他页数： 184

本类榜单：管理销量榜

预估到手价¥42.8(8.9折)?

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格（不含优惠券部分），仅供参考，未必等同于实际到手价。

中图价:¥42.8(8.9折)定价 ~~¥48.0~~ 登录后可看到会员价

促销活动:

暑期大促，全场包邮！

加入购物车收藏

暑期大促， 全场包邮

?快递不能达地区使用邮政小包，运费14元起

云南、广西、海南、新疆、青海、西藏六省，部分地区快递不可达

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥42.8 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

微信公众号

绩效与薪酬管理版权信息

ISBN：9787302658481
条形码：9787302658481 ; 978-7-302-65848-1
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

绩效与薪酬管理本书特色

本书是新形态教材，融入课程思政，内容新颖，配套教辅。

绩效与薪酬管理内容简介

本书主要内容分为三个部分： **部分“绩效管理”按照绩效管理构成，分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容；第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容，分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面；第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容，介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制订等。此外，本书还讨论了港澳台的雇员福利情况。本书既可满足工商管理类本科生的“绩效与薪酬管理”课程教学需要，也可供人力资源管理实践工作者阅读。

绩效与薪酬管理目录

**分绩效管理 **章绩效管理绪论 **节绩效概述第二节绩效管理概述第三节绩效管理与薪酬管理的关系测练第二章绩效计划和绩效辅导 **节绩效计划第二节绩效辅导测练第三章绩效考核与绩效改进 **节绩效考核第二节绩效改进测练第二分直接薪酬第四章薪酬管理绪论 **节薪酬概述第二节薪酬管理概述第三节战略性薪酬管理测练第五章职位薪酬体系 **节职位薪酬第二节职位评第三节其他常用职位评方法测练第六章薪酬结构 **节薪酬结构基本概念第二节薪酬结构设计测练第七章技能薪酬体系 **节技能薪酬第二节技能薪酬体系设计测练第八章薪酬水平策略 **节薪酬水平决定理论第二节工资差别和薪酬水平影响因素第三节薪酬水平策略第四节薪酬调查测练第九章绩效奖励计划 **节绩效奖励计划的基本原理第二节绩效奖励计划的种类测练第十章薪酬成本控制和薪酬预算 **节人工成本管理概述第二节薪酬预算和薪酬控制测练第三分福利薪酬第十一章员工福利管理 **节员工福利概述第二节员工福利计划测练参考文献附录港澳台地区雇员福利管理附录A中华共和国香港别区员工福利管理附录B中华共和国澳门别区员工福利管理附录C中华共和国台湾地区员工福利管理

展开全部