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薪酬管理
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薪酬管理

作者：卿涛[等]编著
出版社：东北财经大学出版社出版时间：2024-03-01
开本： 26cm 页数： 291页
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薪酬管理 版权信息

薪酬管理 内容简介

本教材是在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本书全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。本书自2009年初版问世以来，广受读者欢迎，第二版根据教材近年来的使用情况、薪酬管理发展的实际以及读者朋友的反馈意见进行必要的修订和补充。

薪酬管理 目录

第1篇　薪酬管理理论
第1章 薪酬概述
学习目标
1.1 薪酬的概念及功能
1.2 薪酬的模式及影响因素
1.3 薪酬管理的目标及策略
1.4 薪酬体系设计
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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网上资源
第2章 薪酬理论
学习目标
2.1 劳动力市场理论
2.2 工作激励理论
2.3 战略薪酬理论与全面薪酬理论
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
第3章 薪酬形式
学习目标
3.1 薪酬形式概述
3.2 传统工资形式：资历工资制
3.3 主流工资形式：职位工资制
3.4 未来工资形式：知识工资制
3.5 综合工资形式：结构工资制
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
第2篇　薪酬管理制度设计
第4章 职位评价
学习目标
4.1 职位评价概述
4.2 工作分析
4.3 职位评价的方法
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
第5章 薪酬调查
学习目标
5.1 薪酬调查概述
5.2 薪酬调查的实施流程
5.3 薪酬调查结果的正确使用
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
第6章 薪酬结构设计
学习目标
6.1 薪酬结构设计概述
3 目　录
6.2 薪酬结构的横向设计
6.3 薪酬结构的纵向设计
6.4 宽带薪酬结构设计
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
第7章 薪酬管理与控制
学习目标
7.1 薪酬战略管理
7.2 薪酬控制
7.3 薪酬沟通
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
第3篇　薪酬管理应用实践
第8章 基于绩效的薪酬制度
学习目标
8.1 绩效薪酬概述
8.2 业绩薪酬
8.3 激励薪酬
8.4 长期绩效薪酬
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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网上资源
薪酬管理
第9章 员工福利
学习目标
9.1 员工福利概述
9.2 法定福利
9.3 企业补充福利
9.4 员工福利的发展趋势
9.5 员工福利计划制订
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
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第10章 特殊人员薪酬制度
学习目标
10.1 高层管理人员的薪酬制度
10.2 专业技术人员的薪酬制度
10.3 营销人员的薪酬制度
10.4 外派人员的薪酬制度
思政专栏
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资源
主要参考文献
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薪酬管理 作者简介

卿涛，1957年生，西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长，国家资源共享课程“人力资源管理学”负责人，主讲“人力资源管理概论”“战略人力资源管理”“雇佣关系管理”“组织行为学”等课程。研究领域为：工作生活质量、体面劳动、员工健康管理、过度劳动、劳动关系等。先后主持多项国家社会科学基金、教育部人文社科基金课题，以及多项政府机关、企事业单位的管理咨询项目。获四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献优秀专家等荣誉。 郭志刚，劳动经济学博士，西南财经大学工商管理学院副教授，主要讲授“人力资源管理”“战略人力资源管理”“绩效与薪酬管理”等课程，主要研究方向为战略人力资源管理、雇佣关系。主研国家级、省部级课题多项，公开发表科研论文20余篇。兼任管理咨询公司咨询顾问、企业管理顾问，为多家企业提供人力资源管理咨询和培训服务。 谢梦影，西南财经大学讲师，新泽西州立罗格斯大学组织管理学博士，入选光华青年教师成长计划。主讲“薪酬管理”“管理研究与论文写作”等课程。主要研究方向为人力资源管理、员工激励、工作场所伦理行为等。近期成果发表于Human Resource Management、Information Sciences等期刊。主持多项中央高校基础科研课题，参与国家级课题研究，案例入选中国管理共享中心案例库。 王玉梅，西南财经大学讲师，上海交通大学管理学博士，明尼苏达大学访问学者，入选光华青年教师成长计划。主讲“人力资源管理”“绩效管理”“商业伦理研究与设计”等课程。主要研究方向为员工健康、职业污名和工作意义等。研究成果发表于《管理评论》、《管理科学》、《经济管理》、Organizational Behavior and Human Decision Processes等国内外高水平期刊。主持并参与多项国家自然科学基金、中央高校基础科研课题，获第八届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)。 徐姗，西南财经大学教授、博士生导师，人力资源管理系丰任，光华英才工程百人计划入选者。主讲“人力资源管理”“薪酬与绩效管理”等课程。研究方向为大数据与人力资源管理和组织行为学。研究成果发表在《心理学报》、《南开管理评论》、Journal of Management、Journal of Vocational Behavior、Journal of Business Research等国内外高水平期刊，共计20余篇。主持多项国家自然科学基金、教育部人文社科基金、中央高校交叉学科课题。案例入选中国管理共享中心案例库，为多家企业提供人力资源管理咨询。

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