赢在认真

品墨编著的《赢在认真》通过讲故事、评论相结合的形式，从踏实做事、重在务实、兢兢业业、认真执行、认真负责、细致耐心、认真准备、认真思考八个方面阐述认真的理念、态度、行为等对一个人实现目标、超越自我的重要意义，并用案例加以证明，深入浅出，易懂易记，作为励志读物，对每一个志在有所作为的人都有积极的参考意义。《赢在认真》故事短小生动，评论精辟深刻，具有较强的可读性...

师兄师姐的求职故事

如何成为一流员工

心态决定成败 成功赢在心态心若改变,你的态度就跟着改变;态度改变,你的行为就跟着改变;行为改变,你的习惯就跟着改变;习惯改变,你的命运就跟着改变。让我们一切从心开始…...

工匠精神:让工作成为一种修行

☆鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌； ☆如果你在工作中整日惶恐不安，看不清明天，那么你需要这么一本书来带你走出困境，改变你的职场心态，活在当下，享受工作，在工作中发挥无限潜能； ☆工作即修行，职场即道场，每一份工作都是一次修行的机会；☆团购畅销书，企业员工成长行动指南。...

我们为什么这样思考、那样工作

本书从发现性格的密码、拿下理想offer、打造职场适应力、提高个人竞争力、发挥自己的独特优势五大维度展开,详细分析了一套适用于当代职场人的心理学测评方法-一性格“四分法”,并结合具体案例层层剖析,帮助读者明晰自身的性格倾向和行为偏好,并洞悉他人的思维与行为模式,通过对自己和他人形成更准确的认知和理解,做出针对性的有效调整,达成工作中的顺畅沟通和有效配合,提高个性与职业的匹配度,实现自我价值优选化并收获个人成长...

周一革命:职场人摆脱周日焦虑症

在本书中, 作者提倡进行“周一革命”, 其中的“革命”指转换自己的思维, 摆脱对工作的厌倦与反感, 用积极的心态和高效的方法解决看似棘手的问题。作者在书中分享了25类具体的工作中较难处理的问题, 提供了实用的解决方法, 并将这些问题分为了人员、数据、销售、组织、发展五个板块, 从不同的角度讲解如何转换思维, 巧妙化解工作中的难题...

职场女性:别让这些细节绊住你

作为职业女性，想要获得职业生涯的成功，该如何表现自己？需要避开哪些误区？本书是靠前知名高管教练洛伊斯·弗兰克尔博士多年培训职场女性的经验总结。在本书中，洛伊斯·弗兰克尔博士列举了女性在职场特别容易犯的错误，提出了宝贵的指导建议。这些建议能让女性更好融入社交，获得商业技能，在职场中充分施展自己的才干，从而获得更大的成功。作为女性，无论你是初入职场，还是已经有了一定的职场地位，本书都能为你的职业生涯保驾护航...

完美主义扼杀效率:工作的目标是成果,而不是完美

总以追求完美为借口，无论大事小事，一切工作都崇尚严谨，不允许出现任何失误，想靠自己的力量去完成所有工作，结果总在拖延、犹豫、推迟……不仅工作还毫无成果，还把自己折腾得疲惫不堪。要知道，工作的目标是成果，而不是完美。实际上，完美根本不存在。 日本习惯专家古川武士根据多年来从事企业经营、商务人士咨询顾问的经验，对比了33个完美主义者和时效主义者的思维习惯，讲透了职场人如何在有限时间、精力的条件下追求成果。一旦你掌握了时效主义工作方式，就

能识人,会说话:一本书搞定职场社交

为什么一见老板就结巴？为什么别人甩锅，你来背？为什么明明有理，却还是错？为什么其实不愿意，却怎么都说不出口？……这些在职场中我们经常遇到的尴尬情况，看似问题浮于言语，其实本质源于心理。市面上不乏讲解沟通技巧的文章，但作者认为口从于心，脱离了心理分析去讲沟通技巧，无异于"无本之木”。先识人，后沟通。本书故事有趣，理论简明，图表直观，聚焦工作识人与沟通。通过重现办公室真实情境，以理论知识点结合人物对话和模拟实战的形式解构职场社交技巧...

自驱型学习:厉害的人都是这样工作的

随着工作节奏日益加快，老人带新人的模式已经渐渐被“抛弃”，这时，职场新人就需要一种依靠自己的能力迅速掌握工作技能的方法！本书分三部分为读者提供了依靠自己的力量实现自驱成长的“胜利模式”，其中，第一部分解析了如何进行自我驱动型学习，作者在这一部分提供了10个关键点，并提出了可操作的、有效的方法；在第二部分中讲解了如何通过自我驱动型学习在工作中取得成果；在第三部分中针对职场人的焦虑情绪，提供了缓解学习和工作压力的有效建议...

日企就业指导与职业发展

本书是一部日企就业指导与职业发展方面的教科书，符合新文科高等教育“知识能力素质有机融合”的时代要求，从企业文化的角度讲述日本文化的特征，并注重求职者个人的自我认知和探究，在此基础上讲授日企就业所需注意的事项，提升职业发展的可能性...

职场潜规则(孤独症及相关障碍人士职场社交指南)

《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》一书介绍了大量职场中的“隐藏规则”，对于如何处理职场关系给出了许多具体的建议，其中包括找工作、找导师、建立人脉、寻找职业中介、面试、与领导交谈、处理工作时的挫败感等方面。旨在帮助孤独症及相关障碍人士了解工作场合中的社交规则，使他们从中受益，能够更好地适应职场生活。 为方便读者查阅，《职场潜规则》正文中提及的网址链接，可登录微信公众号获得...

即兴讲话 造就人生高光时刻

《即兴讲话：造就人生高光时刻》一书针对广大读者希望提高即兴讲话能力的迫切需求，从全新的理念和思路出发，对当下中国语境中尤其是职场环境下的即兴讲话进行深度认知和全面审视，对其加以理论剖析、结构分析和方法指引。在阐述即兴讲话能力重要性、准确把握其定位特点的基础上，梳理总结即兴讲话的原则、方法、技巧与核心要素，并从做好准备、把握重点、增强控场能力、规避误区等方面加以讲述，同时指出能力进阶的长效路径以及效果评估与改进方法。在理论与方法讲解之中

台积电工作法

这是一本告诉职场人士如何解决工作中的问题的书，前台积电营运效率主管彭建文，以标杆学习品质企业的功力介绍了不断革新的经营思维和最有逻辑的解决问题的能力。本书结合了作者实际工作经验和企业辅导案例，介绍了多种在职场中提高工作效率、取得工作成果工具，具体包括：产品思维、市场思维、财务思维、竞争者思维，职场人士只有掌握这四种思维才能站在企业经营者的角度思考问题；8D问题解决法、3ｘ5Why解题法、5W2H等实用的职场拆解问题的方法，以便改善流程

打开职场的大门:职场新人成长启示录

《打开职场的大门：职场新人成长启示录》在梳理数百名职场人士（含学徒）经典事例的基础上，围绕职场目标确定、职场适应、职场成长与发展、重新思考与定位的过程，为即将进入职场、正在职场打拼的人士甚至考虑职场转型的人提供成长与发展的启示及参考。　　第一篇章为《对话自我，规划美好职业生涯》。从个体的职业理想、兴趣、愿景等维度开启生涯思考，明白自己想要什么，想成为什么样的人，想过什么样的人生。在生涯中实现自我，通过自我探索链接外部世界，找到打开

职场成功21法则

薛永斌教授编著的《职场成功21法则》一书，立意于集百家之长，扬一书之特色，力图体现既有理论指引又紧密联系职场实践的职业生涯规划方法与职场自我管理智慧。本书具有以下几个特点： 一是系统性。本书以入职前的储备、入职初的磨练和进入职场管理层后的领导工作为时间轴线，对各阶段的学习和工作的特点及应对方略，都有系统阐释。理论、实践和案例融为一体，构筑了丰富的生涯规划的线路和框架。 二是实用性。围绕职业生涯前后不同阶段的特殊性，在理论阐释的基础

导图思维:职场人必备思维赋能手册

本书专门为在职场打拼的你所写，无论你处在职场的哪个岗位，一定都有着继续拼搏和奋斗的目标。那么，思维方式的不断更新、思维层级的不断提升，就是你需要持续修习的功课。 本书介绍了一种助力思维能力全面提升的工具――思维导图，“入门部分”对思维导图做了初步的说明；“工具部分”讲解思维导图的绘制技法及底层心法；“应用部分”包含了思维导图的呈现，通过思维导图制作者的自述和本书作者的点评，突出每一张思维导图值得借鉴的地方；最后的“思维部分”通过对导图

番茄工作法

每个人都想轻松地生活，每个人都想悠闲地享受假期。然而，在实际生活中，我们有太多的力不从心。工作中频繁地遭遇中断，日复一日的重复劳动，不断逼近的工作期限，常常让我们焦头烂额、心力交瘁。 弗朗西斯科·西里洛曾经亦是如此，受困于严重的拖延症，甚至无法完成学业。在此背景下，他发明了有名的“番茄工作法”，意在让人们驻足、观察、醒悟，并在此过程中改进自我。时间不再是绷紧的弦，反而变成同盟战友，帮我们将100%的心智专注在当下，避免不必要的

今天,我们辞职吗?

本书以若干个展示具有时代感的、真实而不平凡的个人成长、生命绽放的故事，为读者带来思考和启发、励大家寻找或创造出自己挚爱的有意义的工作、活出自己。选择的人物和故事均为真人真事，并各具特色，尤其是在突发疫情给社会和个人都带来很多变化，这个变化不仅是职业的变化，也有可能是生活方式的变化，本书希望启发大家在新情况下、重新思考职业及自我发展的更多可能性。本书另外附有一些判断自我成长的工具，并有相关解读，让读者更加了解自我，了解自我的需求和成长

用心去工作(畅销提升版)

这是一本员工励志书，本书从员工的角度出发，将用心工作的内涵全面细致地展现给了读者。书中选取了贴近生活的实例，从多方面讲解了用心工作的重要性，让读者明白用心是工作中的一笔财富。一个人只有用心去工作、追求完美、精益求精、尽职尽责，才可以将工作做好。 ...

互联网大厂晋升指南:从P5到P9的升级攻略

本书主要介绍了一套系统的晋升方法论，涵盖“理解晋升→准备晋升→参与晋升→获得晋升”这条完整的晋升链条，深入剖析了晋升背后的规则、“潜规则”、技巧和套路，帮助读者找到正确的发力点，顺利通过晋升，获得更好的职业发展。本书共 6 部分，第 1 部分是晋升体系，主要介绍职业等级体系和晋升的流程、原则、逻辑，并结合 COMD 能力模型分析不同级别的要求；第 2 部分是职级详解，主要结合 COMD 能力模型，详细解读从 P5 到 P9 每个级别的

干法论

本书是一本研究探索干事方法的书籍。全书运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，本着中国共产党人为人民谋福利、为民族干实事的初心，从古今中外大量干实事的实例中，整理、归纳、提炼出了三十九个干法，分列为立志、谋事、实干、巧干、韧性、避险共六篇。并从理论上对这六篇三十九个干法进行了阐述。作为一部干事方法的集成之书、理论和实践结合之书。书中对每个干法，首先进行了理论方面的阐述和解读，然后都分别列举了一些古今中外的干法实例，使阅者知道了

求职应聘与商务礼仪

本书分为形势篇、求职篇、礼仪篇、实操篇四部分，包括退役军人就业面临的机遇和挑战、退役军人求职应聘技巧、商务礼仪、仪表仪态与服饰礼仪、求职应聘礼仪与实操共五章内容...

职场沟通技巧(第2版)

现今社会高速发展，沟通已成为人们在生活和工作中必须掌握的基本技巧。职场人际关系是现代社会关系的重要组成部分，良好的人际交往和职场沟通能力成为当代职场人的推荐素质。《职场沟通技巧(第2版)》与企业职场人合作编写，选取来自企业单位实际工作或职场影视剧中的案例，并从职场达人的经验与智慧的角度出发，以语言沟通技巧与社交思维为突破口，分别介绍了职场态势语言训练、职场沟通与交际心理素质培养和训练、职场交际中的自我介绍、职场演讲的技巧与方法、社交礼

如何用提问解决问题

正确的问题，帮你对核心本质聚焦；正确地提问，让你的疑难问题迎刃而解。在今天，想要找到一个答案很容易，你可以随时上网搜索。但好问题比完美的答案更有意义，也更有价值，好问题才能激发创新。职场上常用的提问场景无处不在，比如：召开决策会议、破解工作难题、上下级有效沟通、塑造良好组织文化氛围等。不少人一遇到问题，往往立即提出解决方案，“头疼医头，脚疼医脚”，但这恰恰是解决问题的大忌。问题无法解决的核心原因是你无法发现问题，而提问正是发现问题的要

匠人精神Ⅱ追求极致的日式工作法

《匠人精神Ⅱ》在第一本《匠人精神》基础上写成，细致、系统地介绍了“秋山木工”所实行的学徒制度，包括学徒的选拔、生活与工作方式、等级制度，以及秋山利辉和他的学徒所取得的成就等。作者在书中阐明了他为何要实行学徒制度，以及这一制度如何缔造出真正的匠人精神...

快乐工作法

上班如上坟？成天为工作而疲于奔命？做没得感情的职场工具人？…… 如果你或你的团队不甘心这种状况，想要摆脱困局，本书将助你一臂之力。它告诉你，无论是普通员工，还是领导者，都可以不费力地影响办公氛围，将快乐带给周围人。 作为员工，你可以—— 1. 在工作中发现乐趣，享受快乐与成功 2. 向上管理，做企业和团队的快乐大使 作为管理者，你可以—— 1. 以身作则，做一个快乐的领导 2. 构建一套完整的机制，鼓励员工快乐工作 这并非白

远见思维

你是否开始厌烦自己的工作，表面上很开心，内心却非常痛苦？ 你是否还不知道自己的热情所在，找不到自己的职业发展方向？ 你是否渴望升职却又停滞不前，深陷事业的平台期？ 你是否心怀远大理想，却苦于如何将理想一步步变为现实？ 无论你是想要换一个新的行业、写出一部新的剧本，还是想创立一家自己的公司，《远见思维》这本书将帮你小步前进，构建自己想要的职业生涯，还将利用行为科学中的前沿见解，通过以下达成远大目标的6种方法，设计你的成功之路...

新职场写作

《新职场写作》以职业院校毕业生陆云皓在一家服装电商创业公司的职业经历为线索，创设任务情境，设置应用写作任务，展示了他求职应聘、初入职场、锻炼成长、小露锋芒的成长历程及应用写作能力提升的实践过程。全书共包含29个文种，囊括了《中等职业学校语文课程标准》要求学习的应用文文种，能够满足学生在校生活和未来职场工作的基本写作需要...

用领导的逻辑,帮自己打胜仗

★想要得到领导的支持，必须取悦领导吗？表达真实想法会得罪领导和同事隐藏想法则会变成职场小透明?运用领导的逻辑正确邀功，有效表达既不委屈自己，也能成全别人★工作钱少活多，努力没被看到是我的错？如果按工资评价自己的付出那么只能沦为工资的奴隶?运用领导的逻辑提升效率，构建框架给领导一个晋升你的理由，助自己一臂之力别让职场内耗耽误你的晋升！日本咨询大师伊庭正康通过大量的观察和分析，总结出的职场心法，帮读者扫平晋升道路上的坑。通过这本书，读者可

逆袭:职场人的高效成长法则

本书是聚焦于工作中常见的一些场景和情形，归类为职场精英成长的十堂课，并提出具有较强实战性的应对策略和解决方法。分别从做事的技巧、为人的艺术、个人成长等三个方面展，帮助读者聚焦目标、提升效率、改善沟通等，借助作者多年的职场经验助力读者实现职场的加速成长，用三年的工作时间获取十年的工作经验，实现职场逆袭。让我们告别多年如一日的低效重复、成长缓慢等困境，在急速变迁的时代，不用内卷，也不要躺平，换个姿势奔跑，在工作中找到意义和价值，活出自在人

未来笔记:激发创意的笔记术

本书由著名广告文案策划人撰写，为读者解说给其带来高效工作产出的笔记术——未来笔记。三得利人气绿茶“伊右卫门”等众多名作广告、热门商品的背后，都有这种笔记的功劳。在未来笔记中，将信息记录下来并不是目的，而是通过做笔记整理我们脑海中的思绪，为激发大脑创意准备素材，让我们的思考有章可循。 以下3点，便是笔记术的主要框架。 ·简介总结并整理信息的“总结笔记”。 ·能够带来创新想法的“创意笔记”。 ·向人传达想法，打动人

职场原始人

身在职场，你是否有过“被卡住”的感觉——困在原地，工作推不动，更无法产生突破。这时你环顾四周，发现有个人也被困住，但他不按套路出牌，解决问题的方式特别反常规又特别厉害，让你不禁脱口而出：他怎么这样处理问题呢？还挺厉害的。 此刻，你就发现了一个职场原始人。 其实，每个职场人内心都有原始精神。我们每次灵光一闪、大胆尝试、勇敢坚持，都是这种精神在迸发。本书就是帮助你释放内心原始精神的操作手册。当你在职场感到麻木倦怠、被困在原地，那就像个

你的职业脉搏稳定吗?

一分耕耘，一分收获——这是老式的成功观。管理时间与精力，提高绩效，成功自然而来——这是新时代的成功观。但，在工作越来越多入侵生活、“永不离线”成为许多打工人主动或被动的新常态时，该如何克服职业倦怠，重拾热情与活力，成功与幸福两手都要硬？曾经濒临心理崩溃的心理学家吉门内斯，结合其多年教练经历，总结出了一套保持稳定职业脉搏、修复职场疲惫、保持身心平衡的系统方法。面对这个空前复杂、充满不确定性的时代，稳定的职业脉搏将帮助你充分发挥自己优势，

实践-让创意涌现

这是一本为创意工作者而写的书，激励艺术家、作家和企业家努力将他们最好的作品推向世界。 美国著名作者和创意写作教师—约翰·加德纳(John Gardner)说：“只要人们愿意去行动，社会和组织的革新之轮便能滚滚向前。”你是否崇拜创造力无穷的人？你是否崇拜那些总是去领导、去创造、去沟通的人？他们可能是舞者、唱片艺术家或者律师。每个领域里都会有脱颖而出的人才，他们敢于实践，敢于在当下表达自己的想法，会主动制定下一步的计划。 我们

自我管理方法论

为了帮助那些想在工作中提升自己的人，作者通过自己多年的工作经历，不断寻找工作背后的逻辑，以及提高工作效率的方法，以逻辑维度为主框架，从“愿(目标)、心(心态)、思(思维)、行(行为)”四个方面，为读者提供了具体的问题解决方法、解决工具并进行了说明。该书内容通俗易懂，便于员工理解；标题场景化，便于员工找到对应点；文字简洁，便于读者阅读。 本书是作者的《管理方法论》《销售方法论》《经营管理方法论》《自我管理方法论》系列图书中的一本，作者希

从老是说不对到特别会说话

3种失败的表述特征，5步正确的表述顺序，9种有效的表达技巧，从思考表达逻辑到提高表达能力，全方位助你清晰精准地表达出自己的观点，降低沟通成本。 《从老是说不对到特别会说话》的作者田中耕比古曾在日本多家公司担任营销总监，对表达能力有着深刻的见解和体会。大多数人面临“自以为说清楚了，但对方却没听懂”的困境。作者田中耕比古认为，掌握表达的先后顺序，才是精准表达的关键因素。 《从老是说不对到特别会说话》不仅可以学习表达技巧，同时可以学习如

新潮职业

本书聚焦多元化职业故事和真实的职业经历，从平台有代表性的职业博主第一视角出发，分享博主自己多姿多彩的职业生活日常和独特职业经历，带读者了解新兴职业的内幕和独特体验，从中看到多元且丰富的职业经历，看见并走近新潮的职业岗位、引发对新的职业方式的思考。不同于职场沟通类和职业生涯规划类，而是用鲜活的案例，向年轻人展示不同的行业特点，各种职业发展路径，和这些新兴职业代表人物的职业实践，让对于选择什么职业，如何平衡工作与生活的平衡带来有益的帮助.

大学生职场核心能力训练教程(《自我管理》《团队合作》《沟通交流》《问题解决》《信息管理》)

本书是重庆市2019年高等教育教学改革研究项目（重点项目）“高职院校毕业生可雇佣能力开发模式研究”的部分研究成果，旨在促进高校对学生职业能力的培养。全书主要分为五个分册：1.《自我管理》：基于心理学九型人格理论，帮助学生找到自己的性格密码，在情绪管理、目标管理、态度管理、时间管理、任务管理中，优选限度地凸显自己的优势。2.《团队合作》：借助三种提升合作能力的常用工具，训练很好团队成员的10项素质。3.《沟通交流》：聚焦职场常用的倾听技

脱颖而出

本书指导职场新人迅速适应职场环境，通过遵从科学有效的职业指导，迅速达成“脱颖而出”的职业发展目的。凡事预则立，不预则废。职场新人首先要明确自己的职业发展目标。之后，矢志不渝地通过刻苦、严格的职业锻造，逐步掌握高、精、专的执业技能，在大量的职业实践中检验并优化自己的能力和意识结构，“脱颖而出”，实现从必然王国到自由王国的质的跨越...

初入职场:怎么看 怎么想 怎么干

本书从意识层面帮助员工完成从校园到职场的思想过渡，做好成为合格职场人的心理准备;从“软实力”层面提升员工思维能力，从思维方式上完成“职校转变”;从“硬实力”层面帮助员工学习职场技能，手把手教会员工如何开展初入职场可能遇到的工作，助力新员工快速上手。本书既可以作为高校毕业生入职前的学习用书，又可以作为单位新员工入职的培训用书，还可以作为职场其他人员手头“字典”，在需要的时候翻阅...

职业复盘:如何拥有喜欢又有价值的工作

你现在的工作怎么样？ 答案或许千变万化，但一点是肯定的——还能更好。 这是一本逻辑清晰、方法实用的职场人士个人发展指南。 《职业复盘：如何拥有喜欢又有价值的工作》致力于提供一整套系统的职业生涯复盘方法与一个可靠的复盘工具，让读者通过“回顾、分析、调整”3大环节，锚定适合自己的高速成长之路。 回顾环节，本书将引导你通过4要素为理想工作画像，8维度盘点工作收获，挖掘个人闪光，定位工作不开心的源头；分析环节，将运用职业罗盘帮助你透视事

做自己的职场情绪教练

"本书作者用美国咨询大师莫瑞·鲍恩（Murray Bowen）的家庭系统理论来观察职场中的你，以及你的同人、上司、下属或客户之间的情绪反应与流动，进而分析、解构每个人在工作上遇到的困境及其背后更深层的问题。 认识鲍恩理论的八大概念后，不需要有专业心理学背景，人人都能了解自己，了解情绪、认知与行为模式。同时，能帮助你向内看到自己，向外看清周遭的人、事、物之间的衔接、冲突，并找到应对方法。 运用鲍恩理论，你将学会如何思考与修补情绪伤口

反思,向前一步的工作方法

思考能力区分了猿和人，反思能力区分了人和人。反思即思考自己的思考，被哲学家称为人类优选的思维方式，被企业家称作人们进步的根本动力。本书作者多年来为日本大手企业提供学习力教育，创造了反思工作法，在日本雅虎、日本“链家”LIFULL公司等大型企业广泛应用，成为管理层和基层员工普遍使用的工作方法。 作者创造性地提出认知四要素框架，即“观点”、“经历”、“情感”、“价值观”四部分，将人们的思考过程简洁化和可视化，使反思落地成为一种实用

你为谁工作

那些总是对老板抱有偏见的人请翻开这本书。它会给你一个新的视角，让你重新认识老板，认识自己，唤醒你对工作的热爱，找到你曾经失去的工作热情和动力，自觉自发地用积极正面的态度投入工作...

职业重塑:四步完成生涯转型

本书基于对新时代职业发展趋势的深度剖析，结合300多个职业转型案例，提炼出了职场转型的4步模型——“探索、定位、融合、升级”，其中既有思维层面的认知提升，又有行动层面的落地方法。本书帮助读者明确职业转型的核心问题所在，以及深度挖掘自己的优势和价值，通过丰富多样的职业转型案例告诉读者如何应对快速变化的职场，在实践中找到自己的核心价值，实现自我增值与职业转型。本书适用于面临职场迷茫、想要探索职场新方向的各类人群，并提供利用行之有效的方法帮

职场高效阅读:成为高手的实用阅读秘籍

本书作者通过5年多每年阅读180本书的实践，以及对500多名学员的指导和10万多听众的反馈，总结整理出高效阅读4步读书法。有逻辑清晰的阅读成效公式和“预通内外”4步读书法，还有经过验证的快速阅读技巧，以及阅读内容选择、碎片化阅读、精力管理、高效记忆和个人知识管理等策略和实践心得...

无畏成长:新职场女性成长7堂课

受到社会和父母的影响，女性逐渐被独立观念所教育和灌输，这也是现在很多职业女性努力的方向。在工作场合中虽然女性进步力量在增大，但是通常女性会在无意识中降低对自己的期望，甚至很容易就放弃工作，放弃获得更大成就的可能性。本书以7堂课的形式从目标、决策、情绪、精力、压力、自信、领导力7个方面系统总结了职场女性的痛点。内容可操作性强，从如何设定职场目标到如何提升领导力，使用实例展示了大量的操作细节，能切实引导读者通过成长打造自身的职场竞争力，在

职场跃迁的40个基本

对职场人士来说，自己的“工作标准”决定了自己的工作价值，进而决定了自己可以获得的回报。本书通俗易懂地说明了职场人士如何获得“无论在哪里工作都能大显身手”“在职场中立于不败之地”的能力，以及如何提高自己“工作标准”的方法。对职场人士来说，你的“工作标准”就是你的市场价值。本书介绍了大量参考因素的收集方法，从而帮助职场人士提高“工作标准”。这个标准会成为职场人士的处事依据，支撑其今后的职业生涯。本书简单明了地介绍了职场人士如何判断哪些事是

生而不同

《生而不同：从MBTI走出的职场潜能者》一书是“北大名师教你学管理系列丛书”的第二本，同时也是北京大学光华管理学院2019春季至2021夏季MBA学生《人才发展与人才管理》的课程转化用书。本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式：向内管理（自我管理），向外管理（关系管理）。向内管理实现自身从思维到性格的改变，向外管理实现与同事和朋友之间的相互成就。讲述现代职场人力资源管理不再仅仅依靠测评工具，而是升级到关于人的性格

就业赛道怎么选

本书作者看到不少年轻人陷入了“就业困境”，并由此产生了“职业焦虑”，韩教授便创作了一本写给年轻人的“就业指南”。韩教授认为，当前就业问题是世界各国都面临的难题。我国是一个发展中国家，随着经济转型和各方面其他因素，就业形势出现了变化。我们该如何正视变化，面对当下的就业环境，如何提升自己的能力，如何做对职业选择，如何找准新的风口，这就是本书想说的话题...

工作三力:尽力、努力、能力

无论在什么岗位，我们都需要把工作做好。首先要尽力，全身心地投入工作，尽职尽责去做好工作、完成工作。其次要努力，完成工作是最基本的，努力就是要高效主动，精益求精，更好地完成工作。最后是能力，提高自己的工作技能，发现总结工作中遇到的问题，提出疑问的同时也有解决问题的能力，善于思考，突破创新，进取赶超，匠心不懈。本书从员工的角度出发，将工作“三力”的内涵全面细致地展现给了读者。书中选取了贴近生活的工作实例，从多方面讲解了在工作中培养锻炼“三