员工社会网络与个人绩效研究-以中小企业为例

本书利用2009年西安市中小企业调查数据，从个体层次，小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为为完善中小企业组织结构，促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据，对提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值...

胜任力模型应用实务-企业人力资源体系构建技术.范例及工具

移动互联网时代，传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书从实际操作的角度出发，通过技术方法、应用实例、工具箱三大模块，详细介绍了胜任力模型在各项人力资源工作中的具体应用，有助于企业解决以上管理问题并快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。 　　《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书的作者拥有十多年的胜任力建模经验

学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究

由于HRD是一门多学科互涉而产生的新兴学科，所以学术界在界定它的理论框架方面还没有公认的成果。帕特·格拉甘(Pat Galagan)把人力资源开发学科比喻为“杂食性”学科，“它就像'变形虫'，从社会和行为科学、学习理论和商学等学科汲取营养成份。作为一个领域，它从其他学科借用许多理论。当然，为了服务于工作场所的学习需要，从其他学科借入方法的态势将会持续下去”。迈克拉甘(Mc Lagan)强调，“人力资源开发是一门学科互涉领域，关注个体、

移动办公与管理

随着协同办公自动化系统的普及，电子化、数据化的办公方式已进入越来越多的企业和政府单位，信息化的办公系统在企事业内部编织起一套高效、畅通的信息互联体系，推动了企事业单位生产力的发展。但与此同时，由于需要依赖固定的办公场所和固定的办公配套设备，信息化的极盛又开始凸显一些新办公模式的问题：如何才能打破这些时空上的信息束缚限制，跳出固化的信息化建设窠臼，建立一套可以随时、随地、随手使用的信息系统，使得公司管理者、业务人员不管置身何地，都

人力资源管理-(第三版)

《人力资源管理(第3版)》从人力资源的本质特征出发，首先明确人力资源管理的目标和途径：进而围绕员工获取、使用、激励与开发这一线索，对人力资源管理的各项职能进行分析和介绍。书中不仅说明了不同管理职能的任务、程序与依据，而且解释了不同职能之间的相互关系，力求让读者较为系统地了解人力资源管理的知识结构，较为具体地把握人力资源管理的工作技能。 　　人力资源管理足一门应用学科，因此本书在内容安排上，重点介绍基本理论与方法、成熟经验与技术

中国西部人力资源能力建设与实施人才培养工程研究

本书是国家社会科学基金项目《加强人力资源能力建设和实施人才培养工程研究-西部地区实证研究》（立项批准号06xzz004；结项证书号20100576，结项等级"优秀"）的研究成果，研究过程坚持理论与实践并重且以应用研究为主，从我国国情特色以及突出西部地区特点来思考和研究西部地区人力资源能力建设和实施人才培养工程中迫切需要解决的现实问题。全书共10章，其中第一章为总体认识和基本思路，其后各章则为根据西部人力资源能力建设和实施人才培养

科技人力资源流动的个体选择与宏观表征

本书系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观动机与行为表现；从社会群体的形成过程人手，在对区域科技人力资源系统分析的基础上结合我国国情给出了我国科技人力资源的宏观流动态势分析；而后结合具体的科研实践，对西部科技人力资源流动及其宏观表现、科技人力资源流动的

终极所有权结构与公司绩效-理论分析与经验证据

本书基于我国制度环境,采用国际上广泛运用的追溯控制链的研究方法,通过理论建模、经验研究、案例剖析、跨区域比较等研究方法,研究我国上市公司的终极所有权结构及其对公司绩效的影响.其主要内容包括:追踪调查上市公司的整个控制链条,分析大股东背后的终极所有者及其行为动机;构建终极所有权结构分析模型,分析上市公司终极所有权结构;选取典型案例与数据,比较直接所有权与终极所有权结构差异;比较我国与东亚、西欧、北美、俄罗斯上市公司的终极所有权结构差异;

劳动关系管理

本书共分上、下两篇，上半部分理论篇下与半部分实务篇，遵循不同的写作原则和写作风格，理论部分强调理化的严谨性、结构和内容的科学性、前沿性；实务部分强调内容的可操作性，力求简明扼要、通俗易懂、脉络清晰...

人力资源管理概论

《人力资源管理概论》对人力资源管理进行了系统性的研究，对一些较新的人力资源管理理论研究成果进行了相对全面和详细的总结，主要包括人力资源管理的理论，职位分析与职位评价，人力资源规划，人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理，劳动关系管理，薪酬管理和职业生涯管理等方面的内容。本书内容充实、理论系统，注重人力资源管理的创新性和可操作性，配备了各种导人案例、复习思考题和案例分析题，可作为阅读理解资料，丰富实践和教学内，容，便于

管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究

郑石桥编著的《管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究》研究新 疆地区维吾尔、汉、哈萨克、回族是否具有不同的工作文化价值观及管理控 制偏好，如果存在不同的工作文化价值观及管理控制偏好，分析管理控制设 计与各民族的偏好是否协调，在此基础上，提出促进工作相关文化价值观及 管理控制偏好与管理控制设计协调的建议。 《管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究》根据144个企业的 1394份有效问卷数据分析发现，四个民族的工作相关民族文化价值

中国企业劳动关系状况报告2012

中国企业联合会、中国企业家协会（两会简称中国企联）作为国际劳工组织、国际雇主组织中国唯一雇主组织代表和国家协调劳动关系三方会议成员单位，一直积极参与国内外协调劳动关系领域的工作，努力推动企业构建和谐劳动关系。中国企联自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业

薪酬管理

本书是几位作者在长期薪酬管理教学、科研以及企业管理咨询的基础上形成的一本应用型本科教材。 本书主要按照薪酬管理的具体操作流程展开十一章的内容，主要介绍战略性薪酬管理、薪酬体系设计、薪酬水平与结构的设计、员工福利管理以及薪酬管理信息系统等主要内容。 本书力求贴近现实生活和管理活动，以通俗易懂的语言将薪酬管理的一般理论与方法加以阐释...

人才评价与开发-行政管理的基点

著名人力资源开发与管理专业领域的教授所撰写，教学研究必备参考书...

支持性人力资源实践.柔性战略与绩效

本书通过理论研究和问卷实证研究方式, 系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础, 支持性人力资源实践的一般内容和主要内容, 支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响, 尤其是支持性人力资源实践与不同柔性战略配合对企业制造绩效和财务绩效的影响, 并以案例研究方式探索了基于战略一致性的支持性人力资源规划与实施...

人力资源新手成长手记

一本书精通人力资源，不论你学的什么专业，不论你是否有相关工作经验!...

顾客参与.关系嵌入和新产品开发绩效-理论探索与实证检验

《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效--理论探索与实证检验》第1章：导论。第2章：文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文献进行回顾。在此基础上，对这些文献进行评述，指明开展进一步研究的思路和方向。第3章：概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵，并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。第4章：模型和假设。基于文献推演与理论阐释

中小企业绩效考核与测评管理全案

现代人力资源管理要求运用正式的测评系统，准确、公正、积极地对管理人员和基层员工的工作成绩作出考核与测评，人力资源管理心理学的一项任务就是设计和研制这种考核与测评系统。 《中小企业绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时兼顾管理的细微之处，囊括了企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分：建立任职资格体系。第二部分：绩效考核。第三部分：员工素质测评。第四部分：职业素质测评模板。本书由遆娟主编...

餐饮企业绩效考核与测评管理全案

《餐饮企业绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了餐饮企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板...

行政管理学

本书分15章，分别为导论、行政环境、行政组织、行政职能、行政权力、人事行政、行政领导、行政决策、行政执行、行政公关、行政监督、公共财政、行政效率、行政改革、行政文化...

人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议...

人力资源管理-(第四版)

本教材系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。 本教材提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。本教材内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强，并附有大量实例，既可作为高

人力资源管控实操全解

这本白万纲的《人力资源管控实操全解》揭示了集团管控中的人力资源如何形成集团整体绩效，子公司绩效，个人绩效的管理层次。如何从集团人力，子公司人力管理，个人晋升三个层面来管理公司人力资源绩效，建立集团化的人力资源配给模式，调配运用。具有很强实操性，富含案例和操作实践。...

激励方式、激励强度与公司成长能力研究

本书从企业成长的视角，对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书的研究视角和切入点。其次，从公司成长能力理论和薪酬激励理论出发，管理者在企业成长中的中心地位和关键作用。再次，为了进一步对前述的理论分析提供坚实的证据，本研究分别从薪酬激励方式和激励强度两个层面与公司成长能力的关系进行了实证检验。最后，本书以为薪酬

培训革命:写给中国的培训师和培训行业

这是一本写给未来培训师、培训行业和企业的书。相对于眼下主流培训追求具体的思路来说，这本书的内容更多地从形象化的思维方式构造某种模糊，这样做的原因在于具体往往意味着局限，也剥夺了读者思考的自由。 人类社会的进步需要持续不断的思想革新来引领，培训行业作为最富有生机的行业，更需要高速的新陈代谢和丰富而有力的思想革新。这本书的很多思想都是逆主流的，但这是深思熟虑后的描述。培训的魅力正在于此，它并不在于你如何阐述观点的对与错，而在于观点本身是

人力资源管理

本书内容包括：认识人力资源管理；组织结构设计与职位分析；人力资源规划；招聘与甄选；培训与开发；绩效管理等...

物流管理高技能人才培养探究-第二版

《物流管理高技能人才培养探究（第2版）》就物流预备技师培养模式、教学体系构建以及物流技师工作站建设等方面阐述了现代物流预备技师培养的研究实践成果。理论知识与具体案例相结合，突出了物流预备技师贴近市场、贴近企业的办学特点，具有很强的实用性...

北京市国有林场绩效评价问题研究

经过几十年的发展，我国国有林场逐步发展壮大，成为我国生态安全的重要屏障，木材生产的重要基地，生物多样性保护的重要场地和风景资源的重要基地，同时也是我国新农村建设的有机组成部分。由于特殊的区位原因，北京市国有林场具有特殊的重要性。没有评价就没有管理，因此建立合理可行的绩效评价体系可以为北京市国有林场可持续经营，科学发展提供有效的诊断与监督机制，具有重要的理论和现实意义...

医药企业创业导向.组织学习与企业绩效关系研究

本书系统回顾创业导向、组织学习、企业绩效等基础理论。在创业导向相关理论部分，又系统回顾和分析了创业的内涵及创业研究的发展，创业导向的内涵，国内外创业导向理论及进展，创业导向的维度等。在组织学习相关理论部分，回顾和分析了组织学习的内涵，组织学习的理论及进展，组织学习的维度。在企业绩效相关理论部分，重点回顾了企业绩效的定义和维度。在回顾这三方面重要理论基础上，就创业环境理论进行了一定的分析，回顾和分析了创业环境的内涵和特性。此外，就医药行

卓越绩效教练

如果说企业的愿景是发展方向，那么绩效管理就是指引员工前进的灯塔，从而激发员工的成就感和使命感...

人力资源管理者角色研究

现实中一般人力资源管理者的客观工作内容是什么情况？人力资源管理者在完成这些工作内容的过程中充当什么样的角色？不同角色之间是否存在联系、是什么样的联系，他们的工作任务又有哪些要项？所有这些都存在着未知，期待研究者和实践者去探讨和揭示……这本《人力资源管理者角色研究》就是关于研究人力资源管理者角色的专著...

浙江人才发展蓝皮书:2013

本书是《浙江人才发展蓝皮书》按年度编辑出版的系列图书，总结2013年度浙江人才发展情况，汇集人才研究优秀成果，展望今后人才发展趋势，为推动浙江人才发展提供有益的借鉴和帮助。 ...

你的员工你该怎么用?

本书从实际出发，结合大量鲜活案例，从不同方面将识人、用人、管人、育人、留人的一般规律和知识，以及实际的操作方法和应该注意的问题做了深入浅出的分析和讲解，是一本集知识性、实用性和科学性为一体的管理智慧书，能够帮助领导者掌握最切合实际的人力资源管理方法...

人力资源管理

全书共9章，分别讲述人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。本书立足于当前企事业单位管理的现实需要，突出基础理论和实践的紧密结合。本书的每一章不仅有本章学习要点、开篇和结尾案例，而且中间结合知识点配有即时案例，结尾处有人力资源管理故事和课外小组活动。 本书可作为经济管理类专业《人力资源管理》课程的教材，也可供企事业单位人力资源管理实践工作者学习参考...

企业文档管理

本书共分为十部分，主要内容包括：企业文书与档案管理；企业现行文书及其形成；企业文书的管理工作；企业档案的收集与整理；企业档案的鉴定、保管与统计等...

职场巅峰

人在职场，就要尽量做出成就，这是本书的立足点。《职场很好》面对职场人士，鼓励并给予方法向上进步的方法。它通过大量的历史故事来诠释人在职场上所面对的问题而应持有的正确心态，明确个人的状态是职场成败的关键，解决了“我”的问题，一切都会迎刃而解。《职场很好》是作者30余年职场打拼的智慧结晶，是一本人在职场上，用得着，感悟的到的拥有实战的“教科书”...

旺铺赚钱术:3:店铺员工工资、福利管理手册

更多精品图书请点击进入 　　在人力资本飞涨的今天，如何通过有效的薪酬管理激励人才，真正实现“能者多劳，多劳多得”，是每个店铺管理者所面临的困惑， 　　《旺铺赚钱术3：店铺员工工资、福利管理手册》将为您解决这些难题。 《旺铺赚钱术3：店铺员工工资、福利管理手册》在内容和体例安排上注重阐述概念的系统性和工具性，从现实情况出发注重实用性，能带给店铺经营者以新颖、系统、科学的薪酬理念，希望会对店铺成功地实施绩

资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究-一个理论框架及其在浙江的实证检验

本书基于资源基础理论解构企业社会责任。研究表明，现阶段企业社会责任的构成要素包含物质资源、人力资源、技术资源和声誉资源四个衡量维度。本书采用嵌套模型分析方法，研究表明，协同作用模型（即假设模型） 比饱和模型、独立模型对数据拟合得更好。企业社会责任对企业可持续发展绩效和营运绩效有着显著的直接正向影响。 协同作用模型中潜在变量间直接路径的分析结果显示，声誉资源也是企业绩效的重要来源，外部网络会对企业绩效作出贡献。本书通过效应分解分析

行政管理职位工作手册-(第3版)-附赠光盘

本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对行政管理的各项工作，包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。 　　“工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册(第3版)》的四大板块，实务性、操作性、工具性是本书的一大特色。 　　《行政管理职位工作手册(第3版)》适合

企业经营者激励模式的比较研究:基于治理转型的视角:from governance transformation

本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述，从企业内部权力结构变动、制度变迁出发，着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构与治理转型的内在机理...

人力资源管理-第2版

《人力资源管理》第2版在秉承第1版注重理论性和操作性的同时，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本理论，概括了人力资源管理各主要工作职能的基本内容、程序、方法及其操作实务，揭示了当前企业人力资源管理的发展趋势，反映了企业人力资源管理研究和实践的最新成果。全书共分13章，从理论到实务，具有内容新，知识系统全面，操作性强，管理、教学、查询都适用的特点...

科技工作者三维绩效的系统激励机制研究

在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中，工作绩效及其激励问题一直处于核心地位，学术界公开发表了不少相关主题的著作和论文。随着时间的推移，在实务领域和研究领域都出现了许多新情况、新问题。尽管有不少学者对这些变化进行了探索，但对其的解答还刚刚开始，有待于更深入的发掘。张廷君博士的专著《科技工作者三维绩效的系统激励机制研究》，是对科技人才绩效激励与管理问题的纵深和扩展，回应了学术界和实务界所提出的理论难点，显示了她作为青年学者观

高级秘书与行政助理:第二辑

本书共分为：序；职能论；职艺论；求索；调研；后记几部分，主要内容包括：以秘书的视角 识器研制求道、说“书”等...

群体绩效-有效管理的基石

组织的成功由管理决定，当代组织中的工作和管理越来越强调团队。团队和群体的绩效更成为决定每个组织能否成功的关键。《群体绩效》以社会心理学理论和研究为基础，用一种整合的观点全面呈现出社会心理学对群体互动这一问题的理论和见解。本书强调群体成员之间的互动，以及每个人在处于团队中时、面对不同情境和不同任务时的表现及绩效。书中着重介绍了群体在各种不同任务和背景下的表现，包括体育运动、头脑风暴、判断决策、问题解决等。本书对社会心理学专业的学生

中小企业人力资源管理五日通

培训与发展

本书适合工商管理专业、人力资源管理类专业的本科生以及从事人力资源管理工作的人员使用。　　主要特色： ●本书内容丰富，即介绍了传统的培训方法，同时也研究了现代组织内的培训与发展问题。 ●本书使用的材料新。书中大部分关于培训与发展的观点都是最近几年的研究成果。很多案例也是国内外著名企业最近发生的真实案例。 ●本书的结构安排有助于读者学习和掌握，包括学习目的、练习与思考案例分析、情景模拟、小组讨论、关键概念、推荐书

行政人员岗位培训手册-(实战图解版)

为行政岗位新人提供入职指导 　　详述行政岗位的各项工作内容和事项，帮助行政岗位新人了解自己应该承担的责任、拥有的权利，为行政管理能力的提升做好准备。 　　为行政在职人员提供解决方案 　　明确行政管理环节的各个操作步骤和规范，帮助行政在职人员完善工作职责，检查自己工作中的纰漏，找出工作中的不足，快速提升行政管理效能，为职务晋升做好准备。 　　为行政管理人员提供培训方案 　　人、岗、事密切结合，为行政管理人员提供全面、系统的下属员工培训方

人力资源管理综合实训手册

《人力资源管理综合实训手册》是一本与深圳市因纳特科技有限公司设计的“人力资源综合实训软件”配套使用的实验室教材。该软件设计思路是，以某新型制造企业为开发模板，模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程，集公司组织结构管理、薪资管理、福利体系、劳动关系、招聘管理、人员面试、人事管理、教育培训、员工考勤及绩效考核为一体，为人力资源专业学生提供了实训环境和实训条件。指导教师可以通过系统对学生人力资源管理绩效进行月度和年度排名，增强了系统的对

中国民营酒店人力资源管理研究

《中国民营酒店人力资源管理研究》从酒店企业的实际操作出发，理论与实践相结合，概括了酒店企业人力资源管理的各项工作，探讨现代企业人力资源管理在我国民营酒店企业中的运用。　　全书共分10章，首先是结合我国民营酒店企业的发展实践，阐述民营酒店企业人力资源管理的的相关内容，其次是通过人力资源管理的六大模块对民营酒店企业人力资源管理的具体操作实务作了详尽的分析和探讨，并给出了具体的操作方法和步骤。　　本书可以供从事酒店经营管理的人员阅读，或作为

第一资源 30

本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。它致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。本书发的文章探讨了中国上海人力资源服务产业园区建设的成效和问题，提出人力资源服务产业是推动地方乃至国家层面人力资源和社会保障事业整体发展的重要创新...

左手招聘.右手培训-知名HR导师教你如何选人和育人

本书是知名HR导师对一家公司的招聘和培训内容的详细记录，从中我们可以看到很多中小型企业在招聘过程遇到的困难和培训企业所需人才遇到的困惑。本书用第一人称的写法，详细再现了当时的场景以及作者处理问题的思维方法，非常值得各个企业的HR人员一读...

人力管理零阻力

★科学全面的内容框架。《人力管理零阻力》按照管理模块展开，从人才培养到绩效考核，到文化软实力建设等，提供了一套完整的系统，量化指标，杜绝管理流于形式，具有极强的可操作性。 ★导入最新hr专利技术。作者胡八一结合丰富行业咨询经验，在书中导入了“三三制薪酬设计技术”、“8+1绩效量化技术”、“9d股权激励技术”等，能够帮助企业得到实质性的转变。 ★国内外名企管理案例分享。书中包含了美国杜邦公司、日本索尼公司、汇源等大量企业管理实例，通过分