包邮人力资源管理-(第四版)

作者：杨顺勇

出版社：复旦大学出版社出版时间：2014-04-01

开本： 16开 页数： 256

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

人力资源管理-(第四版) 版权信息

ISBN：9787309103663
条形码：9787309103663 ; 978-7-309-10366-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

人力资源管理-(第四版) 本书特色

杨顺勇、张留禄编写的《人力资源管理(第4版) 》系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。《人力资源管理(第4版)》提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。本教材内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强，并附有大量实例，既可作为高等院校经济管理类专业教材，也适合相关从业人员参考使用。本教材是针对2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》相关内容进行改版，并*早调整教学内容的人力资源管理教材之一。

人力资源管理-(第四版) 内容简介

本教材系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。本教材提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。本教材内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强，并附有大量实例，既可作为高等院校经济管理类专业教材，也适合相关从业人员参考使用。本教材是针对2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》相关内容进行改版，并*早调整教学内容的人力资源管理教材之一。

人力资源管理-(第四版) 目录

**章导论
**节人力资源管理的基本概念
第二节人力资源管理的基本原理
第三节人力资源管理者和部门
第四节人力资源管理的未来发展趋势
本章小结
复习与思考
案例分析
第二章人力资源战略规划
**节概述
第二节人力资源战略规划的操作程序与方法
第三节人力资源战略规划的执行
本章小结
复习与思考
案例分析
第三章职位分析
**节概述
第二节职位分析系统
第三节职位分析方法
本章小结
复习与思考
案例分析
第四章招聘甄选
**节概述
第二节人员招聘
第三节人员甄选
本章小结
复习与思考
案例分析
第五章培训开发
**节概述
第二节培训开发的具体实施
第三节培训内容与方法
本章小结
复习与思考
案例分析
第六章绩效管理
**节概述
第二节关键绩效指标体系
第三节绩效管理的实施
本章小结
复习与思考
案例分析
第七章薪酬管理
**节概述
第二节薪酬体系设计
第三节薪酬管理制度设计
本章小结
复习与思考
案例分析
第八章福利管理
**节概述
第二节法定福利
第三节企业福利
第四节福利管理体系
本章小结
复习与思考
案例分析
第九章社会保障
**节概述
第二节养老保险
第三节医疗保险
第四节失业保险
第五节工伤保险
第六节生育保险
本章小结
复习与思考
案例分析
第十章劳动关系管理
**节概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议管理
第四节劳动标准管理
第五节工会与劳动关系
本章小结
复习与思考
案例分析
参考文献
后记

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