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人力资源/行政管理

人力资源管理概论

作者：殷永萍，王丽梅，王萍萍主编

出版社：山东人民出版社出版时间：2012-08-01

开本： 16开 页数： 396

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

人力资源管理概论版权信息

ISBN：9787209064439
条形码：9787209064439 ; 978-7-209-06443-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理概论本书特色

殷永萍、王丽梅、王萍萍主编的《人力资源管理概论》对人力资源管理进行了系统性的研究，对一些较新的人力资源管理理论研究成果进行了相对全面和详细的总结，主要包括人力资源管理的理论，职位分析与职位评价，人力资源规划，人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理，劳动关系管理，薪酬管理和职业生涯管理等方面的内容。本书内容充实、理论系统，注重人力资源管理的创新性和可操作性，配备了各种导人案例、复习思考题和案例分析题，可作为阅读理解资料，丰富实践和教学内，容，便于读者对知识的全面理解和掌握。

人力资源管理概论内容简介

　　《人力资源管理概论》对人力资源管理进行了系统性的研究，对一些较新的人力资源管理理论研究成果进行了相对全面和详细的总结，主要包括人力资源管理的理论，职位分析与职位评价，人力资源规划，人力资源招聘与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理，劳动关系管理，薪酬管理和职业生涯管理等方面的内容。本书内容充实、理论系统，注重人力资源管理的创新性和可操作性，配备了各种导人案例、复习思考题和案例分析题，可作为阅读理解资料，丰富实践和教学内，容，便于读者对知识的全面理解和掌握。

人力资源管理概论目录

**章人力资源管理导论 **节人力资源第二节人力资源管理第三节人力资源管理部门的角色定位与职责第二章人力资源管理的理论基础 **节人力资源管理的基本原理第二节人性假设理论第三节人力资本理论第四节人本管理理论第五节委托一代理理论第三章职位分析与职位评价 **节职位分析概述第二节职位分析的过程和方法第三节职位评价及方法第四章人力资源规划 **节人力资源规划概述第二节人力资源供求预测第三节人力资源供求的调节第四节人力资源规划的编写第五章人力资源招聘与甄选 **节员工招聘第二节员工甄选第六章人力资源的培训与开发 **节人力资源培训与开发概述第二节人力资源培训管理第三节人力资源培训与开发的主要方法第七章绩效管理 **节绩效管理概述第二节缋效管理的过程第三节绩效考评的方法第八章劳动关系管理 **节劳动关系概速第二节劳动关系的建立与终止第三节集体合同第四节劳动争议的处理第九章薪酬管理 **节薪酬与薪酬管理概述第二节基本薪酬的管理第三节可变薪酬的管理第四节员工福利管理第十章职业生涯管理 **节员工职业生涯管理概述第二节职业生涯管理的基本理论参考文献后记

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