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人力资源管理基础-(第3版) 版权信息
- ISBN：9787121263224
- 条形码：9787121263224 ; 978-7-121-26322-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理基础-(第3版) 本书特色
本书是零距离上岗.高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第2版的基础上修订而成的。此次修订，在保持第2版主体结构不变的前提下，对人力资源管理概述、人力资源管理模式的比较、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、人际沟通与冲突处理、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、员工薪酬与福利、跨国公司的人力资源管理等内容，删繁就简、弃旧更新、与时俱进、丰富完善。对章后的复习思考题题型进行了较大的改动，更符合学生课后复习和巩固的需要。
人力资源管理基础-(第3版) 内容简介
本书是零距离上岗.高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第2版的基础上修订而成的。此次修订，在保持第2版主体结构不变的前提下，对人力资源管理概述、人力资源管理模式的比较、人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、人际沟通与冲突处理、绩效考评、员工培训、员工职业发展、员工激励、员工薪酬与福利、跨国公司的人力资源管理等内容，删繁就简、弃旧更新、与时俱进、丰富完善。对章后的复习思考题题型进行了较大的改动，更符合学生课后复习和巩固的需要。
人力资源管理基础-(第3版) 目录
第1章 绪论 1
1.1 人力资源管理概述 2
1.2 人力资源管理的发展历史 5
1.3 人力资源管理的变革 10
本章习题 17
第2章 人力资源管理模式
的比较 19
2.1 美国的人力资源管理模式 20
2.2 日本的人力资源管理模式 28
2.3 美国和日本人力资源管理模式
的比较 34
本章习题 37
第3章 人力资源规划 40
3.1 人力资源规划概述 41
3.2 人力资源预测和人力资源平衡 46
本章习题 55
第4章 工作分析 57
4.1 工作分析概述 58
4.2 工作分析信息的收集方法 64
4.3 工作分析的实施 71
4.4 工作描述与工作说明书的编写 72
本章习题 76
第5章 员工招聘与录用 79
5.1 员工招聘 80
5.2 员工录用 89
本章习题 97
第5章 人际沟通与冲突处理 101
6.1 人际沟通 102
6.2 组织内人际沟通 108
6.3 冲突处理 113
6.4 劳动关系管理 118
本章习题 129
第7章 绩效考评 132
7.1 绩效考评概述 133
7.2 绩效考评方法 139
7.3 绩效考评方案的设计与实施 148
7.4 绩效考评结果的分析与反馈 155
本章习题 160
第8章 员工培训 164
8.1 员工培训概述 165
8.2 员工培训的主要流程 170
8.3 员工培训的评估与成本 176
本章习题 180
第9章 员工职业发展 183
9.1 员工职业发展概述 184
9.2 员工职业生涯设计 187
9.3 员工职业发展管理 193
本章习题 200
第10章 员工激励 202
10.1 激励概述 203
10.2 激励理论 208
10.3 激励实践 217
本章习题 225
第11章 员工薪酬与福利 229
11.1 员工薪酬概述 230
11.2 员工薪酬规划 234
11.3 企业核心人才的长期薪酬 247
11.4 员工福利 254
本章习题 260
第12章 跨国公司的人力
资源管理 264
12.1 跨国公司人力资源管理概述 265
12.2 跨国公司人力资源管理
的职能 267
本章习题 278
参考文献 282
1.1 人力资源管理概述 2
1.2 人力资源管理的发展历史 5
1.3 人力资源管理的变革 10
本章习题 17
第2章 人力资源管理模式
的比较 19
2.1 美国的人力资源管理模式 20
2.2 日本的人力资源管理模式 28
2.3 美国和日本人力资源管理模式
的比较 34
本章习题 37
第3章 人力资源规划 40
3.1 人力资源规划概述 41
3.2 人力资源预测和人力资源平衡 46
本章习题 55
第4章 工作分析 57
4.1 工作分析概述 58
4.2 工作分析信息的收集方法 64
4.3 工作分析的实施 71
4.4 工作描述与工作说明书的编写 72
本章习题 76
第5章 员工招聘与录用 79
5.1 员工招聘 80
5.2 员工录用 89
本章习题 97
第5章 人际沟通与冲突处理 101
6.1 人际沟通 102
6.2 组织内人际沟通 108
6.3 冲突处理 113
6.4 劳动关系管理 118
本章习题 129
第7章 绩效考评 132
7.1 绩效考评概述 133
7.2 绩效考评方法 139
7.3 绩效考评方案的设计与实施 148
7.4 绩效考评结果的分析与反馈 155
本章习题 160
第8章 员工培训 164
8.1 员工培训概述 165
8.2 员工培训的主要流程 170
8.3 员工培训的评估与成本 176
本章习题 180
第9章 员工职业发展 183
9.1 员工职业发展概述 184
9.2 员工职业生涯设计 187
9.3 员工职业发展管理 193
本章习题 200
第10章 员工激励 202
10.1 激励概述 203
10.2 激励理论 208
10.3 激励实践 217
本章习题 225
第11章 员工薪酬与福利 229
11.1 员工薪酬概述 230
11.2 员工薪酬规划 234
11.3 企业核心人才的长期薪酬 247
11.4 员工福利 254
本章习题 260
第12章 跨国公司的人力
资源管理 264
12.1 跨国公司人力资源管理概述 265
12.2 跨国公司人力资源管理
的职能 267
本章习题 278
参考文献 282
展开全部
人力资源管理基础-(第3版) 作者简介
孙悦，硕士研究生，沈阳大学文化传媒学院副教授，主要讲授中国现当代文学、基础写作、应用写作、公共关系学、秘书理论与实务、文书处理与档案管理等课程。出版《人力资源管理实用文案（第2版）》《新编应用写作》《秘书学（第二版）》等多部教材。
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