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第一资源 30 版权信息
- ISBN：9787509905197
- 条形码：9787509905197 ; 978-7-5099-0519-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
第一资源 30 内容简介
本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。它致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。本书发的文章探讨了中国上海人力资源服务产业园区建设的成效和问题，提出人力资源服务产业是推动地方乃至国家层面人力资源和社会保障事业整体发展的重要创新。
第一资源 30 目录
人力资源服务业
构建上海人力资源服务产业发展的制度环境研究——以中国上海人力资源服务产业园区为例
深圳人力资源服务行业发展状况研究
人才工作
人才项目财政资金配套的问题、原因及对策
人才聚集力模型与开发实证研究
“五位一体”人才发展环境评价指标体系研究
薪酬管理
2013—2014年中国上市公司高管薪酬调研报告
社会组织人才薪酬激励政策研究
就业与创业
大学毕业生创业状况调查分析
大学生村官创业影响因素的实证研究——基于江苏省“百村千（村）官”调研成果的分析
大学生职业探索特点及家庭系统的影响机制
劳动关系和员工管理
餐饮行业劳动关系状况报告
转型时期我国劳动者群体性事件若干问题分析
企业内部教练式冲突管理理论及案例研究
国际比较
中美科技人才发展比较研究
构建上海人力资源服务产业发展的制度环境研究——以中国上海人力资源服务产业园区为例
深圳人力资源服务行业发展状况研究
人才工作
人才项目财政资金配套的问题、原因及对策
人才聚集力模型与开发实证研究
“五位一体”人才发展环境评价指标体系研究
薪酬管理
2013—2014年中国上市公司高管薪酬调研报告
社会组织人才薪酬激励政策研究
就业与创业
大学毕业生创业状况调查分析
大学生村官创业影响因素的实证研究——基于江苏省“百村千（村）官”调研成果的分析
大学生职业探索特点及家庭系统的影响机制
劳动关系和员工管理
餐饮行业劳动关系状况报告
转型时期我国劳动者群体性事件若干问题分析
企业内部教练式冲突管理理论及案例研究
国际比较
中美科技人才发展比较研究
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