生命第一-员工安全意识学习指南

方苑编著的《生命第一(员工安全意识学习指南)》主要讲述了人们在工作和生活中，总是会碰到各种各样的安全隐患，许多人没有把安全观念时刻牢记在心中，从而出现麻痹思想、侥幸心理、懒惰思想，结果导致了很多事故的发生，生命对于每个人只有一次，它神圣不可侵犯，为了个人的幸福，家庭的幸福，企业的发展及社会的和谐，每个员工都要培养安全意识...

人力与组织管理 第四版

人力资源管理

复制正能量员工-向惠普职业化

整合惠普员工职业化培训体系，打造最受企业欢迎的正能量员工。你的职业化就是正能量...

新店员入职第一课-做最好的店员-2

如何才能做一位称职的门店店员？ 　　如何才能由菜鸟华丽转身？ 　　《做最好的店员2：新店员入职第一课》为你解开忧愁，手把手教你怎么做才能成为一位优秀的店员。...

做事要有责任心

一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成败。这在人与人的所有关系中无所不及。 ——俄国作家 列夫?托尔斯...

招聘宝典-人事总监内部核心课程

员工招聘与甄选，是企业人事总监的重要职能之一，也是人力资源工作者必须要掌握的知识内容。一个企业要想做到成功招聘，首先需要管理者要从根本上把招聘工作重视起来，把他当成人力资源管理的关键一步...

新编办公室工作实务

内容创新——既有对秘书工作知识点的讲解，也有对办公室实际工作的分析和总结 　　体例新颖——以案例为切入点，并以案例点评为结束，中间穿插工作知识的介绍 　　作者资深——由多年从事秘书教学的高校老师和具有多年办公室工作经验的秘书人员联合编写 　　读者广泛——既可作为学校文秘专业教材，也可作为办公室人员的参考...

别说你懂培训

听到“培训”两个字，人们第一反应往往是“课堂讲授”。也就是说，把培训仅仅当成课堂讲授的大有人在，因为他们没有意识到培训技术的多样性。同样，把培训活动场次多，培训现场气氛热烈当作培训绩效的和业绩的人也大有人在。假如一个培训经理仅仅侃侃而谈全年组织了哪些培训活动而面有得色，只能说明他真的没有理解培训的含义。卓有成效的培训并不在于你懂了多少知识，开悟了多么先进的理念，了解了多少技能，它只在于转化和落实后所产生的结果。“99度加1度”理论告诫

转型期中国劳动供给问题研究

解读中国劳动力市场的变化，是一个重大的时代课题。对于这个问题，很多人都进行了思考，也引起了很大的争论，目前也没有形成一个统一的结论。丁守海专著的《转型期中国劳动供给问题研究》的作者对此进行了深入研究。通览全书，作者解答了三个问题：现在中国的劳动力供给条件究竟是怎样的?劳动力条件的变化会带来怎样的影响?未来又会出现怎样的演进趋势...

企业绩效评价标准值2014

由黄双蓉编著的《企业绩效评价标准值(2014)》是国务院国资委财务监督与考核评价局根据相关文件规定，依据全国国有企业财务决算报表及国家统计部门有关统计资料，结合对2013年度国民经济各行业运行状况的客观分析，运用数理统计方法测算制定的。除了测算制订了22个评价指标的标准值外，还收录了18个行业20个指标的2013年国际标准值。...

学习的革命

本书收录了郑荣禄博士在全部十期TOP2000培训上的主题报告文字稿，并附有TOP2000培训讲师及课程介绍和部分学员感言，是一个在寿险行业打造学习型组织的真实案例，对寿险行业的所有人员，以及想要打造学习型组织的其他行业的企业管理者，都将会带来有益的借鉴...

成功展示自我实用经典10步聚

经典作品简体中文版唯一授权，美国培训与发展协会出品，品质保证...

量化考核指标现查现用手册

这是一本可以“精细”到底的企业考核工作手册 　　每一个指标即是一套“拿来即用”的考核方案 　　每类指标可展现不同部门所有岗位的考核细节 ...

世界500强人力总监教你成功应试面对

10家500强公司面试实录全分享！联合利华、奔驰、雀巢、西门子、工商银行、联想等公司面试跟踪直播！就是让你“搞定”用人单位！大量练习题和外企英语问题提前练习，临场发挥就是不紧张。 　　本书教求职者在面试中如何避免种种尴尬情形，通过这本书，求职者会知道，其实面试就是这么回事儿，根本不用怕它。求职者可以了解hr在面试中的一些心态，一些常见的面试技巧。这样能让求职者更加有针对性地去掌握一些面试的技巧。知己知彼，还怕不成功？同时，本书，通过一

培训与开发

本书介绍了以下内容：培训与开发的内涵、培训文化、现代培训与开发趋势；学习理论、培训迁移、有效的培训项目应考虑的因素；培训需求分析的层次、培训需求分析的方法；培训目标的确定、培训课程的设计、培训师的选择、培训的后勤管理；常见培训方法及比较、培训方法的选择；培训评估的流程及方法、培训成果转化及评价；新员工培训、管理人员培训、销售人员培训等...

江苏科技创新人才管理研究

周小虎、恢光平主编的《江苏科技创新人才管理研究》对江苏省科技创新中的人才管理及其政策做了全面研究，共分为八章，包括：人才引进与培养的现状研究、现状分析与多层面适用人才培养、人才供求预测及比较分析、管理体制与创新机制研究、提升科技创新人才引进与培养政策措施、人力资源政策绩效评价、人才引进和培养案例、苏北科技人才政策研究。本书依据《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》就如何服务江苏经济发展进行了制度创新探讨，这些成果具有较强

胜任才是硬道理

1.一本真正关注“三无人群”（没钱、没关系、没后台）职场命运的书！ 　　2.你是来干工作的，不是来交朋友的！ 　　3.干好工作才是你的立身之本！ 　　4.劳苦未必功高，关键是拿结果说话！ ...

优势薪酬谈判:王牌谈判大师的薪酬谈判秘诀:新版

作为员工，你得到自己应得的薪酬了吗？谈判大师罗杰·道森将告诉你怎样从雇主那里争取更好的待遇。并且让自己变得更有价值。你可以通过《优势薪酬谈判（新版）》学会如何更好地把握自己的职业生涯，并最终得到自己想要的一切。　　 作为老板，你的员工尽全力工作了吗？谈判大师罗杰·道森将告诉你怎样在支付合理的薪水的同时大大激发员工的工作热情。花少钱，得到大效益。　　 你不敢和老板谈工资福利 你不善于

迎接新挑战

本书分为两编共12章，内容包括总论：迎接新挑战——21世纪“村干部”创新素质特别培训；天将降大任于斯人也——新农村村干部自身职能定位；山重水复“三农”路柳暗花明生态村——新农村生态农业建设等...

现代企业人力资源管理

该书结合国内外企业的实际，阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法，企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等，并结合国际化知名企业案例，对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材，又可以作为人力资源培训使用...

让培训涨业绩

这既是一本企业的培训实战指南，也是一本企业培训的内幕揭秘。在这里，你可以随着作者的指引，完整系统地掌握企业培训的体系化运营管理路径，事半功倍、简单易行；也可以循着作者的剖析，清晰真切地把握培训行业的内部运营规律，跳出误区、轻装前行，为企业培训的供需双方提供一个实在的可操作的蓝本...

人力资源管理

本教材共包含人力资源管理概述、人力资源管理的发展与理论依据、职位分析、人力资源规划、人员招聘、人员录用、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理等内容...

薪酬体系设计实操从新手到高手:实用案例版

功能导向+实际案例 选择工作中最常用的案例为范本，一步一图指导读者进行操作 全彩印刷+视频教学 轻松的学习模式，直观的视听效果，让你一学就会，一看就懂 新手问答+高手实操 排除疑难杂症、掌握操作技巧，快速解决日常工作难题、省时增效...

曹子祥教你做绩效管理

枯燥的教材看不下去？来看看曹老师的书吧，他能让你轻松掌握绩效管理的核心内容...

做最好的拓展培训师

作者根据自己多年做培训师的经验积累、得到的感悟，以及可以获得较好的培训效果的体验式培训方法展示给大家，让大家知道拓展培训到底是什么，并且让大家能获得对拓展培训的深入了解，获得良好的培训效果...

人力资源管理

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架, 更多地体现出以下特征: 第一, 突出人力资源管理的新理念 ; 第二, 将心理学的概念引入人力资源管理 ; 第三, 薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用 ; 谒? 激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五, 关...

创新型人力资本与产业结构转型升级

本书研究创新型人力资本与产业结构转型升级。主要内容有: 导论、人力资本与创新型人力资本、创新型人力资本测度、我国产业结构发展现状、产业结构性型升级效果评价、创新型人力资本对产业转型升级支撑能力研究等...

中国人力资源服务行业蓝皮书

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。 本书从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过理

名企人力资源最佳管理实践

内容全面一本书搞定人力资源各模块前沿实践凝聚标杆企业丰富管理实践工具丰富通过科学流程保证工具落地图表实用来自企业一线拿来即可使用...

企业文化与外派员工管理

本书基于三家公司的管理经验, 在对多位外派高层经理的采访中得出大量实际情况和数据。外国在中国直接投资的增加, 促使大量外籍经理必须在全新的中国社会环境中开展工作。这本书主要探索企业如何管理向中国牌且外籍人士的培训过程...

公关文案一本通-(第二版)

李笑主编的这本《公关文案一本通》以公关文案为切入点，突出了在企业运作过程中经常遇到的公关文案写作，是全面、高效解决问题的实用工具和文案大全。全书分为十五章，详细阐述了调研策划、事务管理、演讲致辞、公关广告、信函书贴、新闻传播、宣介推广等内容...

名企员工培训最佳管理实践

1.培训可以说是人力资源开发的主要手段，而人力资源开发是人力资源管理的*目标。本书作者凭借前沿的管理视角和多年的一线经验，为广大人力资源从业人员带来一整套员工培训管理的解决方案，值得深入研读。...

招募顶尖人才-卓越高管.创新精英及骨干员工的招聘与留用

本书是国际著名伯乐式人物戴维 佩里和马克 哈鲁斯卡两位实践大师的作品。 戴维佩里先生是国际知名的高级人才选聘专家，猎头行业的重要开拓者。他在人才选聘方面有长达三十年的实践经验，造诣极高，曾被《华尔街日报》称为流氓招聘者。他的很多招聘手段和方法对整个行业都有深远影响。哈鲁斯卡先生在猎头行业中也颇具知名度，总结和提炼了不少选人秘诀。 作为猎头行业与人才选聘方面的佼佼者，两位作者将几十年的实践经验与感悟凝聚成了这本《招募*人才》

全面人才管理

本书共分为人力资源新常态和全面人才管理理论；全面人才战略；全面人才评价；全面人才激励体系；全面人才发展体系五部分，其主要内容包括：中国经济新常态背景下的人力资源新常态；全面人才管理理论等...

组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究

《组织冲突对科研团队人才集聚效应 影响机理及冲突调控研究》基于组织冲突理论、人才集聚理论与社会资本理论，采用社会物理学、突变理论、实证研究、可拓工程等理论与方法研究了组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理，提出了有效调控组织冲突的方法。该研究不仅可以进一步丰富组织冲突研究领域的理论成果，也可以为提升科研团队人才集聚效应提供一定的理论依据和实践指导...

中小企业人力资源管理本土化路径研究-转型背景下的多维视角

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量。本书基于本土化情境，在经济体制市场化转型背景下从具有中国特色的关键变量——企业家精神、家族化、传统文化等多维视角透视中小企业人力资源管理的影响因素、实践形式及其与企业成长的关系，探索中小企业人力资源管理的一般规律，具有十分重要的理论价值与现实意义...

人力资源管理

结合形式 体现特色 应用性强 突出操作 课件完备 便于教学...

基于人力资源素质论的教育与开发

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源开发与教育在各国综合国力较量中成为两个密不可分的重要方面。本书首先阐释了人力资源开发理论与教育理论的基本问题与现状，分析了人力资源管理中人才测评、人才招聘、

人力资源管理高端视野丛书上承战略下接数据:人力资源规划从入门到精通

" 《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》从企业战略目标导入，从市场业务计划、营销能力、财务预算、生产组织方式等方面来构建人力资源规划体系，从定岗、定编、定员的角度来阐述人力资源规划的技术方法，同时介绍了人力资源规划管理体系的全要素、全流程、全模板。通过学习《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》，读者可以了解如何进行内外部环境分析，明确如何通过人力资源盘点来进行存量分析，也可以学会对各类人员的人力资源规划

餐饮企业绩效与薪酬管理全流程演练

本书通过重要的理论知识, 结合大量的实际案例并运用了直观的表格、图示, 向读者详尽地介绍了针对餐饮企业绩效管理和薪酬管理的基础知识、制度设计和管理工作等...

劳动关系管理案例教程

本书以现代劳动关系理论为依据, 结合我国劳动关系的现实, 从企业劳动关系管理的视角, 系统介绍了劳动关系管理的演进和发展, 并就界定劳动关系、订立劳动合同、履行劳动合同、离职管理、订立集体合同、特殊用工管理、劳动争议处理等进行了全面的阐述...

人力资源服务与数字化转型 新时代人力资源管理如何与新技术融合

本书系统地分析与讲解了人力资源共享服务中心的相关理论、服务内容和操作流程等, 阐述了人力资源服务管理的意义、主要内容、工作流程与方法, 重点介绍了大数据、云计算和人工智能等新技术在人力资源管理与服务中的应用, 以及人力资源管理的数字化转型, 并从实操的角度对人力资源服务管理与数字化转型过程中出现的问题提供了一定的应对方法与策略...

国有企业应聘指南

该书供拟参加国有企业校园招聘、社会招聘、内部招聘、职业经理招聘的人员，系统了解国有企业，了解国有企业用工形式、国有企业的领导人员、国有企业的职业生涯，了解国有企业的招聘形式，了解国有企业招聘常采用考试测评工具和要点，指导应聘人员到如何掌握招聘信息，做好选择分析，做好简历材料，做好笔试准备，在简历筛选、履历分析、笔试、面试中脱颖而出，成为竞聘的成功者的推荐指导用书。该书提供了大量在实际招聘中使用的招聘模型、考官组成、试题资料、判分标准、

变革的HR:从外到内的HR新模式

如何在动荡的年代里，卓有成效地利用人才创造*大的价值？本书总结了*重要的HR思想和变革的核心原理，展现了具体开展HR战略重构的实例，说明变革过程中提倡的做法和忌。作者用直白的语言来说明*伟大的思想，本书是任何想要成功提升组织整体业绩的HR经理的推荐阅读书目...

人才争夺战

一本不断被重新发现、长期影响*企业人才战略的大师之作 本书是一本关于人才管理的思路清晰的作战手册，提出了加强人才储备而必须采取的五项措施，指导我们运用科学与艺术来建立所在组织的人才储备。本书数据、案例和观点源于作者带领的麦肯锡关于人才战争的三次调查研究。...

HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增

HR作为企业的左膀右臂，必须了解基本的财务概念，看得懂财务报表，能够平衡好企业成本、用工策略、薪酬管控、社保税管等的关系。这样才能优化企业的人才结构，帮助企业以合理成本创造极大效益。 《HR财务思维 薪酬设计 成本管控 全面控制与量化考核 人效倍增》从HR的财务思维入手，通过7章内容，全面而深入地讲述了企业HR做财务报表分析、分清HR与成本的关系、用工管理新挑战、编制人力资源成本预算、分析人力资源成本、降低人力资源成本、人力资源全面成

大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版

对于猎头行业、猎头公司和猎头顾问而言，重要的问题之一是“道”，坐而论道，起而行之。《大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版》的论道之人均为起而行之的行业领军人物，他们在经历了理论的风霜、实践的摔打后提炼出这本典籍，把猎头行业、猎头公司及猎头顾问的所想、所忧阐述得很好透彻。《大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版》共收集 29 篇精华文章，分别从猎头行业发展史、猎头行业在中国的市场及业务模式、猎头行业的组织形式及未来发展趋势等不同角度进行了

大猎论道2 变革下的用人之道

任何行业、任何职业，都应该有一套能够被传承、经得起检验的方法论和指导手册，更看重人的属性的猎头行业也不例外。因为只有掌握了正确的做事方法，我们才能少走很多弯路。猎聘的《大猎论道》专栏集结行业里的资深顾问，让他们从自己丰富的实战经验中沉淀出对人性的理解、对行业的洞察，很终凝结成本书。对于猎头从业者来说，本书既有站在更高视角的战略布局，又有具体可落地的战术执行，是一本值得细细品读的教科书式经典范本...

人才盘点:盘出人效和利润

本书作者团队对GE、IBM、阿里、华为和京东等靠前外企业进行了深度分析与对比，总结出适用于靠前所有企业的人才盘点操作方法。本书致力于为中国企业人才盘点正本清源；帮助企业家走出人才管理的旋涡，成为人才管理的高手；让人力资源工作者更好地从企业的业务出发，开展人才盘点工作，真正成为业务伙伴，更有针对性地开展人才管理工作...

聚焦于人:人力资源领先战略

这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，让企业家在企业规模成倍增长的同时，无须成倍增加时间和精力的投入，反而能更加轻松和从容，实现企业高效持续的发展。...

招聘与人才测评

《招聘与人才测评》区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，注重对学生应用能力的培养，要求学生不仅要具备基本理论知识，更要具有专业应用能力。《招聘与人才测评》立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴靠前外优选的研究成果和经验。编写过程中，力求突出以下几个特点。 （1）系统阐述招聘与人才测评的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确、规范。 （2）紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。 （3）参考和引