中图网

>

管理

>

一般管理学

>

人力资源/行政管理

人力资源管理

作者：张永生主编

出版社：北京师范大学出版社出版时间：2016-08-01

开本： 26cm 页数： 304

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥19.3(5.5折) 定价 ~~¥35.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥19.3 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理版权信息

ISBN：9787303205172
条形码：9787303205172 ; 978-7-303-20517-2
装帧：60g胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

人力资源管理本书特色

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：*，突出人力资源管理的新理念；第二，将心理学的概念引入人力资源管理；第三，薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用；第四，激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五，关注国外人力资源管理的*发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，*终以我国为中心，探索出一套符合中国国情的人力资源管理模式。

人力资源管理内容简介

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架, 更多地体现出以下特征: **, 突出人力资源管理的新理念 ; 第二, 将心理学的概念引入人力资源管理 ; 第三, 薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用 ; 谒? 激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五, 关注

人力资源管理目录

基础篇第 01 章绪论第 02 章工作分析第 03 章工作说明书第 04 章人力资源测评第 05 章人力资源规划职能篇第 06 章员工招聘第 07 章员工任用第 08 章员工培训第 09 章绩效管理第 10 章薪酬管理第 11 章福利与保险第 12 章劳动关系管理目标篇第 13 章人力资源战略管理第 14 章员工职业发展

展开全部