中图网

>

一般管理学

>

人力资源/行政管理

人才争夺战

作者：[美]埃德·迈克尔斯[美]海伦·汉德菲尔

出版社：华夏出版社出版时间：2020-06-16

开本： 16开 页数： 200

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥41.3(7.0折) 定价 ~~¥59.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥41.3 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人才争夺战版权信息

ISBN：9787508097992
条形码：9787508097992 ; 978-7-5080-9799-2
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

人才争夺战本书特色

你的人才储备有多强？这个问题的答案将决定你的公司能否取得长期成功。 1997 年，麦肯锡公司的一项开创性研究表明，人才战争是一个具有战略意义的商业挑战，人才是企业绩效的关键驱动因素。当网络泡沫破裂、经济遇冷时，许多人都认为人才战争就此结束了，但事实并非如此。现在，当初的研究者即本书的作者指出，由于长期的经济压力和社会压力，人才战争将要持续20 年。麦肯锡公司的顾问埃德·迈克尔斯、海伦·汉德菲尔德-琼斯和贝丝·阿克塞尔罗德证明，打赢领导型人才的战争远比疯狂招募新人的策略好得多，大胆而创新地吸引、培养、留住高素质的管理人才几乎是永恒不变的法则。由于优秀人才能够创造巨大的价值，人们开始承认人力资本的重要战略意义。关于企业如何管理领导型人才，作者们进行了5 年的深度调研，调查了120 多家公司的13000 名管理人员，研究了27 家龙头企业的案例，提出了关于人才管理的全新方法。《人才争夺战》是一本关于人才管理的思路清晰的作战手册，书中充满了原创性洞见和颠覆性创新思维，通过通用电气、家得宝、珀金埃尔默、安进等公司的实际案例，阐述了赢得这场战争的五大原则，并勾勒出作战计划。本书是不可或缺的指南，可以指导我们运用科学与艺术来建立组织的人才库，值得所有管理者的重视。

人才争夺战内容简介

一本不断被“重新发现”、长期影响*企业人才战略的大师之作本书是一本关于人才管理的思路清晰的作战手册，提出了加强人才储备而必须采取的五项措施，指导我们运用科学与艺术来建立所在组织的人才储备。本书数据、案例和观点源于作者带领的麦肯锡关于人才战争的三次调查研究。

人才争夺战目录

第1 章人才战争 1 战略性拐点 2 人才战争会一直延续 3 大部分企业的路还很长 8 人才管理的全新措施 9 等待你的机会 15 第2 章建立人才观念 17 一切从人才观念开始 19 人才观念促成大胆的行动 21 人才开发是每位领导者的工作 24 不是可有可无之事 34 检查你的人才观念 35 第3 章打造有竞争力的员工价值主张 37 什么是员工价值主张？ 39 经理们在寻找什么？ 40 员工价值主张的构成因素是公司的重要组成部分 43 有竞争力的员工价值主张可以击败对手 53 持续改进员工价值主张 55 把它当作一种产品或市场策略来考虑 57 实现员工梦想 58 第4 章重塑招聘策略 61 为各个层级招揽人才 63 全天候猎取人才 69 开发各种各样的人才库 72 建立新渠道 74 打破薪酬规则，招到想要的人 78 执行完美的销售流程 80 为每个业务单元确立招聘策略 81 第5 章让人才开发根植于组织机体 83 员工如何成长 86 开发的匮乏 88 用工作经验促进员工开发 88 提供持续的教练式辅导和反馈 95 推动有目的的导师指导 100 培训怎么做？ 107 将游戏升级 109 第6 章区分并肯定员工 111 重塑传统伦理的勇气 112 大力投资A 级员工 115 培养不断做出贡献的B 级员工 118 对C 级员工果断采取行动 121 执行稳健的人才评估流程 129 新的开始 139 第7 章行动起来，一年之内就要产生显著效果 141 令人迷失的十字路口 141 人才之事优先吗？ 143 决定从哪里开始 143 **年就要产生显著效果 148 记住，这条路没有尽头 151 麦卡利中学 158 人才如水 160 附录人才战争调查 163

展开全部

人才争夺战作者简介

作者简介
埃德·迈克尔斯，美国麦肯锡公司专案总监。
海伦·汉德菲尔德-琼斯，美国麦肯锡公司咨询师。
贝丝·阿克塞尔罗德，美国麦肯锡公司咨询师。

译者简介
徐洪力，和君集团合伙人，沈阳和盛咨询有限公司总经理。曾任海尔地产集团人力资源总监。多年来在人才管理和人才开发领域探索与实践，为众多知名企业进行人才管理方面的咨询服务。作者简介埃德·迈克尔斯，美国麦肯锡公司专案总监。海伦·汉德菲尔德-琼斯，美国麦肯锡公司咨询师。贝丝·阿克塞尔罗德，美国麦肯锡公司咨询师。译者简介徐洪力，和君集团合伙人，沈阳和盛咨询有限公司总经理。曾任海尔地产集团人力资源总监。多年来在人才管理和人才开发领域探索与实践，为众多知名企业进行人才管理方面的咨询服务。王心，和君集团合伙人，沈阳和盛咨询有限公司个副总经理。曾任全国政协外事局、中国经济社会理事会干事，美国CPC国籍投资公司驻华首席代表助理。近年来致力于人才管理方面的研究与咨询服务工作。

商品评论(0条)

写书评赚书币

暂无评论……

书友推荐