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人力资源/行政管理

招聘与人才测评

作者：许明月

出版社：天津大学出版社出版时间：2017-06-01

开本： 16开 页数： 319

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版权信息
内容简介
目录

招聘与人才测评版权信息

ISBN：9787561858806
条形码：9787561858806 ; 978-7-5618-5880-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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招聘与人才测评内容简介

《招聘与人才测评》区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，注重对学生应用能力的培养，要求学生不仅要具备基本理论知识，更要具有专业应用能力。《招聘与人才测评》立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴靠前外优选的研究成果和经验。编写过程中，力求突出以下几个特点。
（1）系统阐述招聘与人才测评的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确、规范。
（2）紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。
（3）参考和引用了大量靠前外文献资料，力求反映本领域新的研究成果。
（4）教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、复习思考题融于各章内容中，力求体现教辅合一。
目录

招聘与人才测评目录

**章招聘概述
**节招聘的概述
第二节招聘管理的发展历史
第三节招聘的影响因素

第二章招聘基础
**节人力资源规划
第二节工作分析
第三节胜任特征模型

第三章招聘方案的制定
**节招聘计划的制订
第二节招聘渠道的选择
第三节招聘外包

第四章人才测评的原理
**节人才测评的概述
第二节人才测评的原理
第三节人才测评的信度
第四节人才测评的效度

第五章人才测评的设计与实施
**节测评方案的设计
第二节测评标准体系的设计
第三节测评活动的实施

第六章人才测评方法：履历分析
**节履历分析概述
第二节申请表
第三节简历
第四节推荐信

第七章人才测评方法：面试
**节面试的概述
第二节面试的设计
第三节面试的实施
第四节行为化面试

第八章人才测评方法：心理测验
**节心理测验概述
第二节能力测验
第三节人格测验
第四节工作动力测验

第九章人才测评方法：评价中心
**节评价中心概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节评价中心其他技术

第十章人才测评结果的分析与报告
**节测评数据的处理与结果分析
第二节测评报告的撰写

第十一章录用与评价
**节录用决策
第二节入职与培训
第三节招聘评估
参考文献

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