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所有人都讨厌冲突。然而,逃避冲突对你和其他人都没有好处。当你选择让自己避开讨论一个可能会引起冲突而同时又对你很重要的问题时,你难免会变得沮丧,然后怨恨对方,也怨恨自己和自己的懦弱。与此同时,你可能会通过其他渠道向他人抱怨,希望借获得建议的幌子博得同情。有时,这种愤怒会积累到让你失去冷静的地步,导致你对对方的说话方式变得尖酸刻薄,甚至直接发起语言上的人身攻击。坦白地说,这只会让情况更糟。因为这只能向自己和别人表明,你无法控制自己的情绪,
本书以若干个展示具有时代感的、真实而不平凡的个人成长、生命绽放的故事,为读者带来思考和启发、励大家寻找或创造出自己挚爱的有意义的工作、活出自己。选择的人物和故事均为真人真事,并各具特色,尤其是在突发疫情给社会和个人都带来很多变化,这个变化不仅是职业的变化,也有可能是生活方式的变化,本书希望启发大家在新情况下、重新思考职业及自我发展的更多可能性。本书另外附有一些判断自我成长的工具,并有相关解读,让读者更加了解自我,了解自我的需求和成长
本书是一本专为职业女性量身打造的答案之书,直击女性在职场遇到的各种痛点,并为其指点迷津、提供解决方案。女性的力量在不断崛起,她们摆脱了传统的角色认知,勇敢地活出自我,实现了除去女儿、妻子和母亲等角色外,更大的价值。以众多女性的真实故事为例,剖析女性在职场面临的各种困境,并给出相应的解决方案,指导女性找到自我定位,活出自己的风采...
本书内容包括:“职场中需要故事思维”、“掌握故事设计的诀窍”、“使用魅力语言为故事添色”、“故事思维在七大商务场景中的应用”、“好的演绎助你将故事送达人心”...
本书是在同一家投行效力时间最长的美国投行家——摩根士丹利分析师詹姆斯·A.朗德的40年职场经验分享,从职业生涯规划、客户关系管理、做很好的领导者三个角度,分享了作者自我管理、客户管理、团队管理的宝贵经验。朗德每年都会做大约50场演讲,内容涵盖投行人士的情商和软技能的提升。他的演讲在华尔街金融圈和美国众多高校广受欢迎。在摩根土丹利,他作为投行家的生涯已经成为一代传奇...
明明对一件事投入了大量的时间,却未见成果?明明想专注于某事,却总无法集中精力?每天加班,却从未加薪?这些是很多人在工作中经常遇到的问题,也是打造个人核心竞争力常常遇到的瓶颈。作者在总结前人经验的基础上,创造性地提出了一套旨在帮助职场人提高工作效率,为工作赋能的方法,即高效工作法。其中包括高速时间管理法、90分钟×3组工作法、单任务集中攻坚法、快速阅读法、超集中聚焦笔记法等,是一套无论职位高低都能灵活运用的方法...
一分耕耘,一分收获——这是老式的成功观。管理时间与精力,提高绩效,成功自然而来——这是新时代的成功观。但,在工作越来越多入侵生活、“永不离线”成为许多打工人主动或被动的新常态时,该如何克服职业倦怠,重拾热情与活力,成功与幸福两手都要硬?曾经濒临心理崩溃的心理学家吉门内斯,结合其多年教练经历,总结出了一套保持稳定职业脉搏、修复职场疲惫、保持身心平衡的系统方法。面对这个空前复杂、充满不确定性的时代,稳定的职业脉搏将帮助你充分发挥自己优势,
我们的职业生涯充满了潜力、可能性、不确定性和变化。通往成功的道路不可能是一条直线,有时我们会陷入困境,遇到障碍,感到沮丧,或想探索新的机会。在这些时刻,优选从自我培训开始入手。最擅长解决你问题的人非你莫属,学会进行自我培训将加速提升你的自我意识,助力你掌控自己的职业生涯。在这本书中,你会发现进行自我培训所需的思维模式、综合技能和工具箱,你可以运用它们应对一些最常见的职业挑战,包括:抗压力不足,面对挫折无所适从忙忙碌碌,无法妥善支配时间
作为职业女性,想要获得职业生涯的成功,该如何表现自己?需要避开哪些误区?本书是靠前知名高管教练洛伊斯·弗兰克尔博士多年培训职场女性的经验总结。在本书中,洛伊斯·弗兰克尔博士列举了女性在职场特别容易犯的错误,提出了宝贵的指导建议。这些建议能让女性更好融入社交,获得商业技能,在职场中充分施展自己的才干,从而获得更大的成功。作为女性,无论你是初入职场,还是已经有了一定的职场地位,本书都能为你的职业生涯保驾护航...
本书完全针对一般求职者包括应届生在招聘中遇到的各种求职问题,介绍了求职前的准备,求职类型及应对技巧,各类面试题型以及面试之后要注意的事项。结合当下求职市场的形势,本书不仅解答了求职男女面临的诸多问题,还提供了实用有效的职业规划方法和求职技巧,能有效帮助求职者找到职业目标和理想工作,用激情和努力点亮人生梦想,追逐幸福和美好的生活。本书可供广大应届毕业生及广大求职者阅读。它会教你最有杀伤力的求职技巧,教你如何巧妙地处理求职中面临的各种问题
波士顿咨询公司的高级咨询顾问是怎样思考的?是否拥有的信息越多,就越能做出好决策?优秀的咨询顾问或许没有高超的信息搜集和分析能力,但总能比别人早一步看出问题所在,迅速提出解决方案,关键就在于他们擅长运用假说思考发现和解决问题。 假说思考是指在信息还不充足的阶段,率先找出蕞可能是正确答案的思考方式。假说思考的步骤包括假说的建立、验证与进化。在本书中,作者通过分析成功案例,如“日本7-Eleven如何通过假说思考称霸零售行业”,以商务中常
逻辑上非常完美,对方却说:“我不同意这样做。”上司有时会责问你:“你的策划案是灵机一动想出来的吧?”……我们经常面临“逻辑上没有漏洞,但事情却无法顺利推进”的状况,而有的时候跟着感觉走,反而会获得意外的成功。你有没有想过,只依靠逻辑和理论无法帮你解决所有工作和生活中遇到的问题? 本书作者是BCG公司日本前总裁,他曾询问成功的经营者:“为什么您会做出那些成功的决策呢?”得到的答案大多是:“直觉吧!”由此他观察到大多数的成功人士都具有j
★小改变大提升,效率翻10倍!你从未想过,你正在被细节支配,光线、温度、颜色、情绪,113个真实案例帮助你快速提升效率。★多维度力证,职场细节的巨大影响力!谷歌前首席人才官,哈佛大学心理学教授、多位职场效率专家联袂推荐!...
本书主要介绍职场人际关系的内容及处理方法。阐述人际关系心理学的基础知识,人际关系的交往原则和交往艺术,职场人际关系和人际认知;讲述职场人际关系与事业发展、心理健康的关系;具体介绍与上级、同事、下属的沟通方法及其关系的处理策略;介绍职场特殊的人际关系(如办公室恋情、办公室政治等)所引发的问题及应对方法;阐述职场发展危机和心理危机及其处理方法...
上班如上坟?成天为工作而疲于奔命?做没得感情的职场工具人?…… 如果你或你的团队不甘心这种状况,想要摆脱困局,本书将助你一臂之力。它告诉你,无论是普通员工,还是领导者,都可以不费力地影响办公氛围,将快乐带给周围人。 作为员工,你可以—— 1. 在工作中发现乐趣,享受快乐与成功 2. 向上管理,做企业和团队的快乐大使 作为管理者,你可以—— 1. 以身作则,做一个快乐的领导 2. 构建一套完整的机制,鼓励员工快乐工作 这并非白
本书是创立京瓷、KDDI公司,重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。两人有很多共同点:都是理工科出身、父亲都经营着工厂、大约一半的人生充满了挫折、非常爱妻子等,正是这些共同点让他们的工作与做事方法十分相似。书中的观点犀利,两位对谈者十分诚恳地回答彼此的问题,把企业经营的哲学融合其中,发人深省...
“没有任何借口”是值得中国企业员工培训的观念,它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划,帮助你重塑团队,并将你和你的组织带往更高水平。本书理念先进,书中提到的方法有很强的操作性,是职场培训领域好读物...
《方法总比问题多》是曾经影响一代读者职业启蒙的方法学著作,“百万册纪念版”在第1版基础上进行了大量升级和改写,增加了许多充满闪光点的新故事、新方法,对解决困扰当下年轻人的低效努力、成长瓶颈、内卷焦虑等问题,有非常直接的启发意义和指导价值。 本书倡导“只为成功找方法,不为失败找借口”的核心理念,作者所提供的各种方法,旨在帮助读者提高效率,并能将问题和困难转变为机遇,变“不可能”为“可能”,创造出生活和工作中的“奇迹”。 ...
本书旨在鼓励女性成为兼具“阳刚”与“阴柔”之力的魅力领导者。本书分四章, 分别从“去掉自我设限,活出自己”“认识自己,管理自己”“自如领导力的四项修炼” 以及“温暖慈悲,内心坚定”等方面,阐述女性领导力的修炼。 本书无意教导女性如何像男性一样行事,如何遵循男性的主张与规矩,恰恰相反, 作者始终都呼吁女性群体从言行到思想应独立起来,鼓励广大女性培养更强大的 女性领导力,以确保自己有效发声的权益...
为了帮助那些想在工作中提升自己的人,作者通过自己多年的工作经历,不断寻找工作背后的逻辑,以及提高工作效率的方法,以逻辑维度为主框架,从“愿(目标)、心(心态)、思(思维)、行(行为)”四个方面,为读者提供了具体的问题解决方法、解决工具并进行了说明。该书内容通俗易懂,便于员工理解;标题场景化,便于员工找到对应点;文字简洁,便于读者阅读。 本书是作者的《管理方法论》《销售方法论》《经营管理方法论》《自我管理方法论》系列图书中的一本,作者希
3种失败的表述特征,5步正确的表述顺序,9种有效的表达技巧,从思考表达逻辑到提高表达能力,全方位助你清晰精准地表达出自己的观点,降低沟通成本。 《从老是说不对到特别会说话》的作者田中耕比古曾在日本多家公司担任营销总监,对表达能力有着深刻的见解和体会。大多数人面临“自以为说清楚了,但对方却没听懂”的困境。作者田中耕比古认为,掌握表达的先后顺序,才是精准表达的关键因素。 《从老是说不对到特别会说话》不仅可以学习表达技巧,同时可以学习如
本书是一本职场入门辅导教材,专门针对在校大学生、初入职场的年轻人开发,旨在通过生动的案例讲解,手把手地帮助他们解锁职业生涯规划、简历撰写、面试技巧等系列技能包,并辅以有趣的练习加深技能包的多场景应用。在系统讲解求职理论及知识框架的基础上,重点明晰职业梦想、锚定职场定位、稳定求职心态、升级求职技能、打造职场形象,一跃成为职场锦鲤,在求职季轻松拿下理想offer...
本书中为读者们剖析高校选择专业与未来就业之间的内核逻辑,揭示当下鲜有人知的却在迅速发生的劳动力市场变革,预言新一代工业革命进程中的新就业趋势,并在此基础上,一并提供在职业定位、规划与发展上,完整系统的职业生涯规划方法论。其主要内容包括:5 大热点就业现状与趋势展望——关键词涵盖金融、商业分析、数据科学、生化环材、智能时代、计算机编程人才过剩、财务机器人、人力资源类后台职业危机、“灵活就业、自主经营和非全日制就业”等;4 整套实操性极强
获得内在自信的障碍之一是:畏惧心理。畏惧是我们常面临的情绪之一,但并非所有的畏惧都会把你吓得直冒冷汗、惊声尖叫,有些畏惧会隐藏在暗处,伺机控制你甚至阻碍你采取行动、成就自我;还有些畏惧每天都出现在你的脑海里,悄悄化身为你早就习以为常的内心的声音。 这些畏惧常常表现为负面情绪、负面结果和消极行为——害怕暴露真实的自我、害怕变化、不善于寻求帮助、没勇气拒绝他人、害怕当众演讲、不愿意打电话、太在意别人的想法、无法从工作中抽身,甚至不相信自己
职场竞争激烈,一场成功的面试就像打仗一样,从面前到面中,再到面后,都要做好关键动作,才能胜利! 本书以作者自身职场成功的经营和发展思维、方法、体系为基础,结合10年互联网职场经验、教练式咨询、一线管理方法和实际的职场结果,抢先发售吐露高薪人才赢得面试成功的技术和方法。 区别于市面上的其他图书,本书力求以极简的思维把求职面试中的关键动作加以解析,将从心态、动机、准备、策略、战术、感受、技巧等七个维度,用高薪Offer面试的视角,跟你分享
思考能力区分了猿和人,反思能力区分了人和人。反思即思考自己的思考,被哲学家称为人类优选的思维方式,被企业家称作人们进步的根本动力。本书作者多年来为日本大手企业提供学习力教育,创造了反思工作法,在日本雅虎、日本“链家”LIFULL公司等大型企业广泛应用,成为管理层和基层员工普遍使用的工作方法。 作者创造性地提出认知四要素框架,即“观点”、“经历”、“情感”、“价值观”四部分,将人们的思考过程简洁化和可视化,使反思落地成为一种实用
本书从职场的角度出发,用接地气的语言讲述如何与领导同事和谐相处、如何定位好自己的角色、如何面对不公的待遇和歧视,让你轻松搞定职场难题,迅速成为职场达人...
本书是日本畅销书作家山口周撰写的经济管理类书籍。针对职场人士的需要,作者用新的观点解读“无知之知”、”逻辑、伦理、情感”、”平凡的邪恶”、”反脆弱”等50个概念。帮助职场中的人们建立思考事物的框架,将哲学概念应用在现代职场上,并提出了适当的建议和见解。全书去除了哲学的深奥定义,将哲理运用在商业场景中,堪称在工作的修罗场上淬炼出来的“哲学使用说明书”...
为什么一见老板就结巴?为什么别人甩锅,你来背?为什么明明有理,却还是错?为什么其实不愿意,却怎么都说不出口?……这些在职场中我们经常遇到的尴尬情况,看似问题浮于言语,其实本质源于心理。市面上不乏讲解沟通技巧的文章,但作者认为口从于心,脱离了心理分析去讲沟通技巧,无异于"无本之木”。先识人,后沟通。本书故事有趣,理论简明,图表直观,聚焦工作识人与沟通。通过重现办公室真实情境,以理论知识点结合人物对话和模拟实战的形式解构职场社交技巧...
本书是一部日企就业指导与职业发展方面的教科书,符合新文科高等教育“知识能力素质有机融合”的时代要求,从企业文化的角度讲述日本文化的特征,并注重求职者个人的自我认知和探究,在此基础上讲授日企就业所需注意的事项,提升职业发展的可能性...
自从我们的世界变得高度互联,人与人之间反而变得相互猜忌。我们正在想尽一切办法应对一个隐藏在表面之下的大问题,那就是虽然建立联系变得越来越容易,但我们与他人沟通、建立信任关系却变得越来越难。AI技术的分支——人格AI带来了解决之道。它综合运用人格心理学、数据科学和机器学习创建人格画像,能够帮助职场人士利用数据构建有意义的关系,打破沟通障碍,与他人共情并建立和谐的关系,从而赢得更多的机会,实现个人的加速成长。 作者认为,当你能够准
《职场潜规则:孤独症及相关障碍人士职场社交指南》一书介绍了大量职场中的“隐藏规则”,对于如何处理职场关系给出了许多具体的建议,其中包括找工作、找导师、建立人脉、寻找职业中介、面试、与领导交谈、处理工作时的挫败感等方面。旨在帮助孤独症及相关障碍人士了解工作场合中的社交规则,使他们从中受益,能够更好地适应职场生活。 为方便读者查阅,《职场潜规则》正文中提及的网址链接,可登录微信公众号获得...
一周才刚开始,进度就远远落后; 漫长的一天就要结束,还有一大堆邮件没回复; 日程永远满满当当; 待办清单总也清不掉…… 或许你也曾遇到过这些让人意志低落、对工作失去掌控感的职场问题,或许你已经尝试学习过复杂的工作技巧和法则,但在具体的场景中还是不知道该怎么做。 别担心,这本《当一天优秀的人》就是为你准备的。 在职场上一直优秀很难,但高效用好一个工作日,做一天优秀的自己,是很容易可以达到的目标。本书正是以此为抓手,帮你优秀,
《打开职场的大门:职场新人成长启示录》在梳理数百名职场人士(含学徒)经典事例的基础上,围绕职场目标确定、职场适应、职场成长与发展、重新思考与定位的过程,为即将进入职场、正在职场打拼的人士甚至考虑职场转型的人提供成长与发展的启示及参考。 第一篇章为《对话自我,规划美好职业生涯》。从个体的职业理想、兴趣、愿景等维度开启生涯思考,明白自己想要什么,想成为什么样的人,想过什么样的人生。在生涯中实现自我,通过自我探索链接外部世界,找到打开
作者道破了一个职场现象:人们虽然具备完成大多数任务所需的知识储备,却常常没能取得令人满意的工作成就。这背后隐藏的原因是人们在工作中往往遵照环境指示和要求来开展行动,受工作环境和个人内在因素的干扰,个人潜能无法得到发掘和展现。 对此,作者提出了独到的“内在游戏”心智模式,不仅阐明了内外因素如何干扰职场人实现很好表现,还提供了促进学习、提高绩效的具体方法——认清自己想要展现自我的欲望,有意识地指导自己去培养专注和思考能力,做出自主选
《匠人精神》为“秋山木工”代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作。秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”,阐释了其心目中一流人才培养的核心:即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时,通过讲述自己从进入木工行业努力自我培养,直到成长为一名行业领袖的人生历程,秋山利辉现身说法:在现代社会中,一个人若想实现真正的自我,社会若想恢复凝聚力,重拾失落的“匠人精神”势在必行...
职场没有白走的路,但很多弯路是不必走的。本书从作者丰富的实践案例出发,针对职场长期痛以及学习、阅读的经历讲述60个管理常识和成长心法,都是为了让你少走弯路,多培养可叠加的进步。这60条管理常识和成长心法,每一条都是人生算法的提炼。本书分为「思维模式」、「职场进阶」、「管理有方」、「公司奥秘」、「合作之道」五大章节,前者以;前两章以职场人士的视角谈个人成长的设计与路径,后三章以管理者的视角谈组织的运作方式,帮助大家更好的理解公司和职场的
你有没有想过,探究自己的故事,理解人生的起伏,以某种方式让自己不仅更成功,而且更快乐,会是什么样的感觉? 无论你处于哪个年龄段——是二十多岁,遥望人生将何去何从,还是四十多岁,在事业的黄金期想方设法创造更多意义,抑或六十多岁,即将退休,希望继续带着目标感生活——每个人都可以从更了解自己中获益。 这本书将提供一套完整的心理学工具,用于剖析自我,帮助你建立更强的目标感、取得成功,更重要的是学会如何保持心理健康过上快乐充实的生活...
身在职场,你是否有过“被卡住”的感觉——困在原地,工作推不动,更无法产生突破。这时你环顾四周,发现有个人也被困住,但他不按套路出牌,解决问题的方式特别反常规又特别厉害,让你不禁脱口而出:他怎么这样处理问题呢?还挺厉害的。 此刻,你就发现了一个职场原始人。 其实,每个职场人内心都有原始精神。我们每次灵光一闪、大胆尝试、勇敢坚持,都是这种精神在迸发。本书就是帮助你释放内心原始精神的操作手册。当你在职场感到麻木倦怠、被困在原地,那就像个
这是一本员工励志书,主要从十个方面来告诉员工怎样提高自己的职业素质,从而成为企业的优秀员工。本书主要介绍了员工应该怎样提高自己的职业素质,从负责、心态、勤奋、执行力、合作、忠诚、敬业、能力、担当、奋进等十个方面来提升自己,才能在职场中获得良好的人际关系,提高自己的工作效率,在工作中更加尽职尽责,提高工作效率,成为企业很优秀的员工,获得良好的职业前途...
"职场中总会遇到各种难题,面临困境时,你会如何做?无论你是职场新人,还是在职场中奋斗多年却遇到了晋升瓶颈的人,如果你还想向上冲刺,那或许你该停下来,用心地找一下问题,寻找一下出路。 这本书凝集了作者从员工到领导者的30年实战经验,总结了118个高效工作技巧,不仅有情境案例,帮你掌握职场门道,突破困境,高效解决职场难题;更有实实在在的干货,助你精进成长,打破思维局限,实现向上突围。本书将助力更多人快速实现个人跃迁!...
本书聚焦多元化职业故事和真实的职业经历,从平台有代表性的职业博主第一视角出发,分享博主自己多姿多彩的职业生活日常和独特职业经历,带读者了解新兴职业的内幕和独特体验,从中看到多元且丰富的职业经历,看见并走近新潮的职业岗位、引发对新的职业方式的思考。不同于职场沟通类和职业生涯规划类,而是用鲜活的案例,向年轻人展示不同的行业特点,各种职业发展路径,和这些新兴职业代表人物的职业实践,让对于选择什么职业,如何平衡工作与生活的平衡带来有益的帮助.
本书以图表结合的形式,融入包括金字塔原理、目标管理、教练技术、OKR思维、MOT体验设计和4D领导力系统等在内的各种管理学经典方法论,配合通俗透彻的文字讲解,为你呈现30个可以迅速上手的职场工具...
你身边是否有这样一种人:◎ 他们能力并不强,甚至工作表现很差,却可以一路钻营爬到高层;◎ 他们善于在同事和上司之间“周旋”,把同事的工作成果占为己有并去邀功;◎ 他们很有魅力,似乎和所有人都相处得很好,但内心冷血麻木,排挤掉所有阻碍他们的人;◎ 他们会利用公司系统和流程的漏洞,引起人际冲突,给工作场所带来混乱 ……通过精彩案例和相关研究等内容,作者向我们展示了多个典型反社会人格者的故事,让我们有机会剥开这些人的层层伪装,看清他们的
针对职场人士较为普遍的会议发言能力欠缺、工作汇报冗余、竞标演讲不点穴、岗位演讲不精准等问题,本书从七个章节共103个单元内进行了详细阐述,结构缜密、内容详实,知识颗粒度细,非常便于职场人士碎片化学习、系统化提升。本书从职场人士的演讲理念突破开始,首先帮助读者树立领先一步的演讲观,通过影响思维再影响行为,继而从突破紧张、别开生面的演讲开场、丝丝入扣的演讲绽放、细针密缕的演讲细节、字字珠玑的观点提炼、余音绕梁的演讲尾声等六大方面进行阐述,
本书作者看到不少年轻人陷入了“就业困境”,并由此产生了“职业焦虑”,韩教授便创作了一本写给年轻人的“就业指南”。韩教授认为,当前就业问题是世界各国都面临的难题。我国是一个发展中国家,随着经济转型和各方面其他因素,就业形势出现了变化。我们该如何正视变化,面对当下的就业环境,如何提升自己的能力,如何做对职业选择,如何找准新的风口,这就是本书想说的话题...
海伦娜·莫里西是伦敦金融城最成功的女性之一。在男性主导的领域里,她从因“成为母亲”而遭遇职场不公,到成为牛顿投资管理公司的首席执行官,监管上亿元的资金,仅用了7年时间。而在这个行业中,女性管理的资金不到 10%。 《女性时代 创造新职场》这本书是海伦娜·莫里西的一部职业回忆录,也是一部可供职场人参考的自助指南。作为首席执行官、九个孩子的母亲和具有影响力的“30%俱乐部”的创始人,海伦娜·莫里西为女性,更为每个人,书写了有关工作、生活
本书从五个章节展开,探寻女性在职场中的优势、不足、多元化 职场生态、灵活性发展路径,以及心智成长之路。外在的“职场曲线” 源自内在的“心智曲线”。不论你是奋斗中的职业经理人、思考着重返 职场的全职妈妈,还是创意连连的超级个体、披荆斩棘的创业者,当你 翻开这本书时,都能从数十个鲜活的女性职场案例中获得“职业进阶” 的感悟,激发出“蓬勃人生”的灵感,从而活出更美好的自己...
本书核心内容包括导论、结构化地说、结构化地写、形象化地展示四个部分。其中,导论部分主要介绍结构化表达的一些基础原则与方法,从纵向和横向结构引入结构化表达概念。本书犹如读者的工具箱,让读者在最短的时间,如几十分钟内,就可以快速针对某个场景,借鉴书中的方法和技巧,搭建自己的表达框架,梳理好沟通细节...
人无精神则不立,国无精神则不强。国家的强大、民族的复兴,需要斗争精神;企业的成功、个人的成就,同样少不了斗争精神。面对工作中的各色阻碍,我们不但要敢于斗争,更要善于斗争,这就需要我们树立斗争精神,增长斗争本领。本书从树立斗争信仰入手,分析使命担当的责任,辨析来路,明确方向,用执行力打造各种斗争本领;提出“斗争的本质就是解决问题”,给出问题导向的具体方法;细节决定成败,斗争往往胜在细微处;挑战“不可能”,指明提升创新力的突破口。本书旨在
成长比成功重要,值钱比赚钱重要。 新时代工匠以苦为乐,以业为根,以技为本,幸福生长。 过去我们把工匠精神定义为“把产品做到极致的精神”,时代进步,工匠精神在升华,新时代的工匠精神就是把品质做到极致的精神。本书提出了成为幸福工匠的21个关键词,包括敬事如神、恪守标准、将爱注入等,全方面系统介绍了新时代工匠精神的内涵,并利用行动笔记的形式将培养工匠精神具象化,让你的进步肉眼可见! ...
泰戈尔
老王子
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
梁实秋
汪曾祺
刘争争
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