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求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密

作者：金金

出版社：内蒙古文化出版社出版时间：2011-01-01

开本： 16开 页数： 261

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密版权信息

ISBN：9787806758618
条形码：9787806758618 ; 978-7-80675-861-8
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密本书特色

《求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密》：青年人必读的求职。

求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密内容简介

本书完全针对一般求职者包括应届生在招聘中遇到的各种求职问题，介绍了求职前的准备，求职类型及应对技巧，各类面试题型以及面试之后要注意的事项。结合当下求职市场的形势，本书不仅解答了求职男女面临的诸多问题，还提供了实用有效的职业规划方法和求职技巧，能有效帮助求职者找到职业目标和理想工作，用激情和努力点亮人生梦想，追逐幸福和美好的生活。本书可供广大应届毕业生及广大求职者阅读。它会教你*有杀伤力的求职技巧，教你如何巧妙地处理求职中面临的各种问题。如果你还是个学生，它会让迷茫的你明白“不走弯路即捷径”这个简单的真理；如果你将步人社会，它会让彷徨的你马上拥有战斗力，你会发现亡羊补牢还来得及；害怕失业、不想沦为“蚁族”的你，将获得智慧与勇气去改写命运的轨迹！

求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密目录

Chapter 1 你正在被拒绝
　密码1：谁将你淘汰出局
　密码2：你是这样被拒绝的
　密码3：遭遇无条件的拒绝
　密码4：求职者的棱角刺痛谁
　密码5：求职者的“地狱”
　密码6：跨越不了心理障碍的求职者
　密码7：解密面试官的用人尺度
Chapter 2 面试陷阱多多
　密码8：试用陷阱几时休
　密码9：忽悠求职者，招而不聘
　密码10：招聘圈套何其多
　密码11：求职路上“李鬼”多
　密码12：面试中充满陷阱
　密码13：揭示面试语言陷阱
　密码14：面试中的非语言陷阱
　密码15：慧眼识陷阱
　密码16：压力面试里的陷阱
　密码17：机智应对面试陷阱
　密码18：沉着应对面试陷阱
　密码19：跳出面试陷阱
Chapter 3 找到自我破解密码
　密码20：别让挫折感绊住你
　密码21：求职者面试时的通病
　密码22：在求职中找到自我
　密码23：求职者的致命缺陷
　密码24：求职者的素质
　密码25：挖掘自己的核心竞争力
　密码26：提高面试的表达能力
　密码27：面试前念好“真经”
　密码28：在面试中的压力前鼓起自信
　密码29：面试常见问题全新解读
　密码30：求职中的诚信与智慧
　密码31：寻找有可能聘用你的雇主
Chapter 4 简历的“秒杀”
　密码32：把握5秒钟，莫让简历石沉大海
　密码33：简历中的“秒杀”
　密码34：简历中的瑕疵
　密码35：简历成功的“秘密”
　密码36：简历中的“秀”
　密码37：简历要“简”而有“力”
　密码38：简历的“历”与“投”
　密码39：小简历，大文章
　密码40：简历是块敲门砖
Chapter 5 攻破面试关
　密码41：面试时，求职者本身就是介绍信
　密码42：看清面试提问背后面目
　密码43：面试的基本形式汇总
　密码44：轻松应对面试压力
　密码45：面试中的潜台词
　密码46：面试中“问”暗藏玄机
　密码47：如何让面试官喜欢你
　密码48：面试中的聆听
　密码49：面试中的沟通
　密码50：面试中的晕轮效应
　密码51：面试中的度
　密码52：面试中的妙招
　密码53：谁输在**面
　密码54：面试中的焦点问题
　密码55：面试中的脱颖而出
　密码56：面试官的心理
　密码57：面试中的自我介绍
　密码58：面试中的“说”
　密码59：面试中难缠的面试官
　密码60：面试中的“死穴”
Chapter 6 管好细节胜券在握
　密码61：别让细节成为面试的败笔
　密码62：面试中时间上的细节管理
　密码63：面试中肢体上的细节管理
　密码64：面试时心理素质上的细节调整
　密码65：面试中起决定性“负面作用”的细节
　密码66：面试前改头换面的细节管理

展开全部

求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密作者简介

第三，求职者要沉稳面对面试中的压力。面试中，不管面试官是有意或无意为之，求职者的内心不要慌乱，应从容应对，切忌采取对抗性措施。面试过程中，求职者时常会遇到各种各样的难题，处理是否妥当，直接影响面试时的心态以及面试官的评价。在压力面试中，求职者能否处理好面试官提出的压力问题，已经成为求职者能否被录取的关键因素。第四，面试过程中，求职者要严格控制情绪对外在行为的影响，尤其是负面情绪的影响。面试中，求职者应保持镇定，尽量避免情绪的大起大落，以免影响面试成绩。晓飞在面试过程中，由于对面试官离场做出错误判断，导致漏听、错听面试官的提问，给面试官留下了“轻视对方”的印象。晓飞消极的情绪，都通过外在行为展现出来，直接导致他的面试失败。通过事例可以看到，面试时常常会因为求职者的一时疏忽大意、无知、冲动、习惯性的负面行为表现而遭到拒绝。求职者以下这些消极的行为表现，面试官比较反感，也是求职者被拒绝的主要因素： 1．求职者面试时迟到。求职者面试迟到，是让面试官最为反感的事情。因为迟到本身就意味着不尊重，它不仅体现了求职者的态度、性格，也折射出求职者的观念和处世方式，所以，在面试时最好不要迟到，更不要迟到得很久。求职者面试时应遵守的准则是：早到几分钟，不要迟到。如果迟到了，要主动解释原因，对面试官表示歉意后，不要去编荒谬的理由为自己开脱。求职者不管是因为什么而迟到，都会造成一种不好的影响。求职者也要看到迟到的积极一面，在解释时要做到诚实坦率。迟到后，求职者要保持心态平静，不能太过紧张焦虑，以免影响下面的面试。 2．求职者的高傲自大、态度无礼粗鲁。求职者的态度无礼粗鲁是使面试失败的最大错误行为表现。高傲自大的求职者只顾自己，不会为别人着想——不会关注面试官的问话、随意打断面试官的谈话。在不征求面试官的同意下，肆无忌惮地抽烟，不去顾及面试官的反应。就这一点而言，也会使面试官心生厌烦。其实，人心里都有一种被注意、被尊重的需要，在一起工作的时候，彼此需要能够很好地协调与沟通。所以，求职者在面试时，一定要排除不良行为，杜绝让面试官心里产生厌恶的行为。求职者面试时要表现出来：如果我们在一起，工作合作一定非常愉快。 3．求职者幼稚，控制不住自己强烈的表现欲。面试中，求职者为了让面试官尽可能详细全面地了解自己，在自我介绍的时候会尽量多说一些。如何通过自我介绍得体地展现自己是有一定学问的。有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在自我介绍中大谈“我想是这样……”“我认为”、“我觉得”，竭尽全力要表现出自己特能干，应聘的岗位非他莫属，其结果却是给面试官留下了“华而不实”、“大言不惭”、“过于自负”的坏印象而遭淘汰。 4．面试时，求职者的回答说不到点子上。求职者在回答面试官的提问时，表达的话语里要有丰富的信息含量，自我介绍里一定要有几个重量级的信息点，要先挑重要的说。因为，求职者的自我介绍，随时可能被面试官打断，一旦打断，重要的东西就没机会说了。不要先来一大段做铺垫，然后才人正题。有的求职者说话哕嗦，一件事要摊开几个层次，各个层次下又有几个小层次，反反复复的层次，最后连自己都给绕进去了。面试时，求职者要先弄清楚问题的本质含义，不需要展开细说，面试官若感必趣，会挑出一段细问。有的求职者在不该提问时提问，比如，求职者没有听完，就打断面试官的谈话，冒昧地去提问；有的求职者，在面试前没有做好准备，轮到自己向面试官提问时，不知说什么好。其实，求职者在面试时的一个新颖的回答或者提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官对求职者刮目相看的。 5．求职者在面试的过程中表现木讷，不敢打破沉默。P4-5

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