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《饭店人力资源管理（第2版）/高等职业教育“十二五”旅游及餐饮管理类专业规划教材》根据基于工作过程的课程开发系统化思想，在省级精品课程“饭店人力资源管理”的基础上开发而成，《饭店人力资源管理（第2版）/高等职业教育“十二五”旅游及餐饮管理类专业规划教材》的特色在于以项目为载体，以任务为驱动，以学生为主体，突出学生能力素质的培养。在内容的选取上，根据职业情景和旅游及酒店管理专业学生的职业发展需求，选取了饭店机构设置及人员配置、饭店人
◆ 视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以员工离退管理主要业务模块为基础，从10个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工离退解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工离退管理工具。 ◆ 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的员工离退业务模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提
我们所处的时代正经历着巨大的变革，变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界，数字原住民队伍不断壮大，改变了企业的内外生态环境；金字塔式结构正在瓦解，组织变得越来越网络化和扁平化；员工接管了企业的话语权，我们比任何时期都更需要员工的忠诚，并期望他们表现出更加自主的创造力和协作精神...
大规模职业定制唤醒了美国公司，成为商界领袖的宝典：当今的职业生涯已转变为涵盖了晋升、转岗、暂退的综合过程，而大规模职业定制则通过提供全面而平衡的职业发展路径，开创了企业吸引人才和加强领导者后备队伍建设的全新思路。大规模职业定制创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯的设计之上，构建了包含晋升步伐、工作负荷、工作地点/日程和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。在这四个维度上进行调节，劳动者的天赋、工作态度及个人境遇的变化与公司不断
本书基于我国制度环境,采用国际上广泛运用的追溯控制链的研究方法,通过理论建模、经验研究、案例剖析、跨区域比较等研究方法,研究我国上市公司的终极所有权结构及其对公司绩效的影响.其主要内容包括:追踪调查上市公司的整个控制链条,分析大股东背后的终极所有者及其行为动机;构建终极所有权结构分析模型,分析上市公司终极所有权结构;选取典型案例与数据,比较直接所有权与终极所有权结构差异;比较我国与东亚、西欧、北美、俄罗斯上市公司的终极所有权结构差异;
《卓越人力资源主管手册（实战精华版）》是卓越主管工作手册系列之一，《卓越人力资源主管手册（实战精华版）》有图表，有案例，有自我检测，通过细致入微的导读及自我评估，让企业人从优秀到卓越，从基层员工成长为一名卓越的企业中层管理人员...
普通高等教育"十二五"通识课规划教材。本书通过就业形势、企业文化与职业素质，就业程序与权益保护，面试准备与简历制作，规划你的职业生涯，打造成功创业之路六个篇章的讲解分析，旨在帮助大学生以正确的价值观和择业观、良好的心态参与求职择业活动，增强适应新的就业形势的能力，帮助大学毕业生顺利就业...
郑石桥编著的《管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究》研究新 疆地区维吾尔、汉、哈萨克、回族是否具有不同的工作文化价值观及管理控 制偏好，如果存在不同的工作文化价值观及管理控制偏好，分析管理控制设 计与各民族的偏好是否协调，在此基础上，提出促进工作相关文化价值观及 管理控制偏好与管理控制设计协调的建议。 《管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究》根据144个企业的 1394份有效问卷数据分析发现，四个民族的工作相关民族文化价值
《创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究》基于对于公司创业导向研究和组织双元能力的积累，试图探索从公司创业导向战略转化为组织绩效的重要转化路径，那就是除了结构型双元和情景型双元之外的第三条路径——人力资源管理以及高管团队的双元型问题，没有人力资源管理和高管团队的双元型，维持与创新将无法实现...
《人力资源管理(第3版)》从人力资源的本质特征出发，首先明确人力资源管理的目标和途径：进而围绕员工获取、使用、激励与开发这一线索，对人力资源管理的各项职能进行分析和介绍。书中不仅说明了不同管理职能的任务、程序与依据，而且解释了不同职能之间的相互关系，力求让读者较为系统地了解人力资源管理的知识结构，较为具体地把握人力资源管理的工作技能。 人力资源管理足一门应用学科，因此本书在内容安排上，重点介绍基本理论与方法、成熟经验与技术
本书基于资源基础理论解构企业社会责任。研究表明，现阶段企业社会责任的构成要素包含物质资源、人力资源、技术资源和声誉资源四个衡量维度。本书采用嵌套模型分析方法，研究表明，协同作用模型（即假设模型） 比饱和模型、独立模型对数据拟合得更好。企业社会责任对企业可持续发展绩效和营运绩效有着显著的直接正向影响。 协同作用模型中潜在变量间直接路径的分析结果显示，声誉资源也是企业绩效的重要来源，外部网络会对企业绩效作出贡献。本书通过效应分解分析
本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对行政管理的各项工作，包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。 “工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册(第3版)》的四大板块，实务性、操作性、工具性是本书的一大特色。 《行政管理职位工作手册(第3版)》适合
《人力资源管理概论》是编者李忠民、睢党臣在总结多年来非人力资源管理专业教学经验的基础上编写而成。全书共十章，即人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源战略规划、人力资源测评、人力资源选拔与配置、人力资源培训开发、人力资源薪资报酬、人力资源绩效管理、职业生涯规划与管理、员工关系管理。本书淡化理论性，强调应用性和实用性，使非人力资源管理专业学生能够系统、全面地了解和掌握人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。 《人力资源管理
本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述，从企业内部权力结构变动、制度变迁出发，着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构与治理转型的内在机理...
《116招让你的员工全力以赴》在研究和总结了众多知名企业经典的管理实践经验和案例的基础上，从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的招数，这些小技巧都是极具实用价值和可操作性的，不但简易可行、便捷务实，而且易于掌握。从而达到满足员工物质需求、情感需求、尊重需求、荣誉需求和自我价值实现需求等多方面需求的目的，为企业的发展和腾飞注入强大的活力和动力，最终实现培育和塑造员工敬业精神、增加员工对工作的信
《人力资源管理》第2版在秉承第1版注重理论性和操作性的同时，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本理论，概括了人力资源管理各主要工作职能的基本内容、程序、方法及其操作实务，揭示了当前企业人力资源管理的发展趋势，反映了企业人力资源管理研究和实践的最新成果。全书共分13章，从理论到实务，具有内容新，知识系统全面，操作性强，管理、教学、查询都适用的特点...
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中，工作绩效及其激励问题一直处于核心地位，学术界公开发表了不少相关主题的著作和论文。随着时间的推移，在实务领域和研究领域都出现了许多新情况、新问题。尽管有不少学者对这些变化进行了探索，但对其的解答还刚刚开始，有待于更深入的发掘。张廷君博士的专著《科技工作者三维绩效的系统激励机制研究》，是对科技人才绩效激励与管理问题的纵深和扩展，回应了学术界和实务界所提出的理论难点，显示了她作为青年学者观
组织的成功由管理决定，当代组织中的工作和管理越来越强调团队。团队和群体的绩效更成为决定每个组织能否成功的关键。《群体绩效》以社会心理学理论和研究为基础，用一种整合的观点全面呈现出社会心理学对群体互动这一问题的理论和见解。本书强调群体成员之间的互动，以及每个人在处于团队中时、面对不同情境和不同任务时的表现及绩效。书中着重介绍了群体在各种不同任务和背景下的表现，包括体育运动、头脑风暴、判断决策、问题解决等。本书对社会心理学专业的学生
本书通过理论研究和问卷实证研究方式, 系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础, 支持性人力资源实践的一般内容和主要内容, 支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响, 尤其是支持性人力资源实践与不同柔性战略配合对企业制造绩效和财务绩效的影响, 并以案例研究方式探索了基于战略一致性的支持性人力资源规划与实施...
现代人力资源管理要求运用正式的测评系统，准确、公正、积极地对管理人员和基层员工的工作成绩作出考核与测评，人力资源管理心理学的一项任务就是设计和研制这种考核与测评系统。 《中小企业绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时兼顾管理的细微之处，囊括了企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分：建立任职资格体系。第二部分：绩效考核。第三部分：员工素质测评。第四部分：职业素质测评模板。本书由遆娟主编...
《餐饮企业绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了餐饮企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板...
涉外秘书是一种国际化的职业，具有涉外性、辅助性、事务性等特点，它能帮助任职者将自己造就成为国际化的人才。所以它是许多青年竞相应聘的职位。你想成为涉外秘书吗？那么你就得了解涉外秘书，要干些什么，如何干好！ 《涉外秘书实务》叙述了涉外秘书的工作职责，可供秘书学研究者、高校秘书专业师生研究和教学之用，也可供秘书人员和有志从事涉外秘书这一职业的广大读者做参考用书。作者杨剑宇是涉外秘书学的权威专家...
本书从实际出发，结合大量鲜活案例，从不同方面将识人、用人、管人、育人、留人的一般规律和知识，以及实际的操作方法和应该注意的问题做了深入浅出的分析和讲解，是一本集知识性、实用性和科学性为一体的管理智慧书，能够帮助领导者掌握最切合实际的人力资源管理方法...
本书从企业成长的视角，对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书的研究视角和切入点。其次，从公司成长能力理论和薪酬激励理论出发，管理者在企业成长中的中心地位和关键作用。再次，为了进一步对前述的理论分析提供坚实的证据，本研究分别从薪酬激励方式和激励强度两个层面与公司成长能力的关系进行了实证检验。最后，本书以为薪酬
本书体例新颖、内容丰富，具有较强的应用性和操作性。可作为高职高专人力资源管理课程专业课、实训课的教材，也可作为经济、管理等方面工作的管理人员的参考读物...
绩效考核是一个世界性难题，不同的考评者，站在不同的立场、运用不同的技术标准，会得出不同的结论。本书大胆创新，视绩效考核和管理为工程系统，在绩效管理P－D－C－A基础上，提出了建立绩效闭环系统的设想，以期用系统工程理论和和方法揭示这一谜底。其间构造了考评主体、考评工具、考评指标、考评对象四大体系，使考核变得更容易把握和产生好的结果。同时，本书还通过非系统性和典型系统的绩效考核技术方面的实践操作及典型案例的叙述，与读者一起运用好绩效管理与
本书专门为应用型本科院校层次的师生打造，在难易程度和课程重点上更多关注了实践能力的提升。主要介绍人力资源管理的原理和方法，主要包括：人力资源管理概述、人力资源管理理论基础和技术、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。全书穿插大量中国企业人力资源管理实例，为学生提供一个人力资源管理的仿真模拟环境。本书主要适用于普通高等学校管理类专业的本、专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理
这是一本写给未来培训师、培训行业和企业的书。相对于眼下主流培训追求具体的思路来说，这本书的内容更多地从形象化的思维方式构造某种模糊，这样做的原因在于具体往往意味着局限，也剥夺了读者思考的自由。 人类社会的进步需要持续不断的思想革新来引领，培训行业作为最富有生机的行业，更需要高速的新陈代谢和丰富而有力的思想革新。这本书的很多思想都是逆主流的，但这是深思熟虑后的描述。培训的魅力正在于此，它并不在于你如何阐述观点的对与错，而在于观点本身是
本书共分为十部分，主要内容包括：企业文书与档案管理；企业现行文书及其形成；企业文书的管理工作；企业档案的收集与整理；企业档案的鉴定、保管与统计等...
移动互联网时代，传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书从实际操作的角度出发，通过技术方法、应用实例、工具箱三大模块，详细介绍了胜任力模型在各项人力资源工作中的具体应用，有助于企业解决以上管理问题并快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。 《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书的作者拥有十多年的胜任力建模经验
本书聚焦企业“选人”之道。书中对人才标准的制定、人才的来源、人才招聘和选拔的测评和考量、人才的试用期管理等各个环节应用的方法和工具做了全面而精要的介绍, 这些方法和工具完全基于现实中人才选拔的实践提炼而成...
本书主要采用文献研究方法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法, 分析了高参与工作系统的结构与维度, 并构建了中国应用场景下的测量工具和量表...
该书基于合作生产理论展开研究，即消费性投入要素和生产性投入要素共同决定了很后的产出。在新创企业入驻孵化器的过程中，很直接的消费性投入要素是专用性人力资本，很直接的生产性投入要素是孵化器提供的孵化服务，这两者共同决定了在孵企业的成长和成功毕业。因此本文以创业者和孵化服务交互作用全过程为研究背景，综合人力资本理论和孵化器孵育功能相关理论，分析创业专用性人力资本与孵化服务交互作用的内在机理，并利用生存模型进行实证检验获得定量证据。该书为突破
本书按照打造学习驱动力、激发个体学习兴趣、裂变式学习运营管理、寻找最佳学习实践、行为改变和绩效强化、从个体经验到组织资产、打造裂变式学习社群这七个方面, 对组织赋能和能力变现工作进行了深入浅出的解读...
本书系统介绍了人力资源管理理论及其实践, 并力图做到体系完整、内容全面。书中包含了人力资源管理理论的前沿内容, 具体内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发等...
本研究从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入, 对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行研究, 尝试使用主体建模这种研究复杂动态系统运行机制的研究工具, 试图打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”...
《人力资源管理（第四版）》从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源管理的思想，内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面，适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的教学，也可供企业人力资源管理人员参考之用...
本书分析了当前有关人力资源管理和工作环境的理论和研究，以及经理人员实践中迅速变化的情况。本书主要包含章人力资源管理概述、第二章人力资源管理基本理论、第三章人力资源规划、第四章职位分析与评价、第五章员工招聘与录用、第六章员工培训与开发、第七章职业生涯管理、第八章绩效管理、第九章薪酬与福利管理、第十章劳动关系与员工安全、第十一章电子化人力资源管理等内容，每个章节包含名家格言、案例导入、学习目标、理论知识、本章小结、本章作业与思考题、案例分
招聘对一个组织的长期发展至关重要。专享比职位空缺更糟糕的事，就是招错了人。高效的招聘经理会设计一个行之有效的流程来解决这些问题，并帮助团队和组织蓬勃发展。这品质程的基本环节包括：招聘和面试的基本原则，如何创建招聘标准，如何设计的面试问题，如何看简历，如何处理电话，如何安排面试日，如何进行每次面试，如何获取面试结果，如何发出offer，如何拒绝应聘者。本书作者马克·霍斯特曼是管理者工具箱（Manager Tools）公司的联合创始人，也
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障 等专业的基础课教材，也是许多院校的公共选修课教材。本书是 作者根据靠前通用的职业生涯管理分析框架，紧扣中国的文化习 惯和社会现实，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上 编写而成的。 此次改版，在保留原有基本结构的前提下，根据新的研究和实践，新增了“职业的分层和分类”“新时代的职业发展”“可就 业能力测量”“如何获得职业成功”“人工智能对职业发展的冲击 与应对”五个小节，对“组
《招聘与录用(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)》遵循“招聘流程是主线，招聘技能是核心”的指导思想。紧密围绕招聘与录用工作流程这条主线展开编写，以提升学生招聘与录用工作技能为核心，围绕核心编写案例、设置情境、安排思考与实践任务...
本书从人力资源管理的基本职能出发, 以人力资源管理工作操作流程为主体进行编写, 设置了人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和e-HR人力资源管理七个专业技能实训模块, 十三个实训项目...
《薪酬管理(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)》充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的**成果，融汇了国家**颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。在保证学生掌握必要的专业理论的基础上，突出了案例教学
旅游企业人力资源管理是高等职业院旅游、酒店类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅
利用网络大数据开展就业市场的分析和预测，为政府提供决策咨询，其重要性无论如何强调，应当说都不过分。但对一个学术机构，一个学者而言，更有必要利用大数据来分析和研究劳动力市场运行规律，为劳动经济学知识体系做出贡献。这是这一代学者过去未曾实现，今后和未来有待完成的一项重要使命和责任。为此，在与智联招聘公司合作展开中国就业市场景气指数(CIER)编制，发布中国就业市场景气指数报告的同时，作者团队也开始尝试利用智联大数据开展就业相关问题的实证研
本书是一本以纺织服装行业为案例、实证与理论研究相结合的企业人力资源管理方面的著作, 是高绩效人力资源管理在劳动密集型行业中的探索性研究成果。在内容安排上, 第一部分概述了纺织服装企业行业特点及纺织服装企业人力资源管理特色和存在问题 ; 第二部分综述了高绩效人力资源管理的相关理论问题及研究现状 ; 第三部分从规范人力资源管理基础工作、重视企业人力资源战略与规划、科学招聘以获取需要的人力资源、加强企业员工的培训与开发、发挥薪酬与绩效管理的
本教材主要从战略角度探讨人力资源管理理念及其系统化操作模块。首先介绍战略角度下的人力资源管理理论、方法及环境，接着从战略角度下分析人力资源各模块的操作。很后探讨了跨文化环境下的人力资源管理及人力资源管理平台建设...
（1）作为想要从事行政管理的你，是不是会有所顾虑：做行政管理工作的人员，就是文员吧？做行政管理没什么前途吧？年轻人不应该从事行政管理工作吧？ 行政管理工作并不像表面上看起来得那么简单，只是没有技术含量的事务型工作，而是包含大量工作内容的管理型工作。会有这样的偏见也许是因为很多从事行政管理工作的人都是从基层开始做起，长期从事着大量的事务型工作，没有感受过行政管理工作中偏管理的那一面。 （2）作为已经从事行政管理的你，是不是也常常感到：我
如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等关键环节，已成为企事业各级领导考虑的最重要的问题。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为高校学生、企业人员及社会各界人士提供帮助，使其掌握人力资源发展的新趋势、管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动企事业单位发展...
作为一种基于工作情境的学习模式，职场学习已成为企业员工工作的一部分。因此，关注企业员工的职场学习动机现状既有利于从根本上提升其职场学习能力，又对高职教育改革有所启示。本书基于情境学习理论、活动理论、自我决定理论等，通过田野观察、深度访谈、观察日志等方式搜集资料，自主设计《企业员工职场学习动机问卷》，对苏南地区十三家企业的800多名企业员工进行了问卷调查，对叙事研究的结论进行了验证和补充...
人力资源是经济和社会发展的重要推动力量，只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容，分以下四个阶段展开研究：，人力资源管理制度变革的启动（1978—1991）。第二，经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992—2001）。第三，社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革（2002—2012）。第四，新时期人力资源管理制度变革的深化（201
《秘书理论与实务教程》是结合我国高职教育特点的整合型新型教材。本书主要从秘书的工作特点出发，从秘书职业特点、秘书素质与职业道德、秘书工作环境、秘书事务工作、办文工作、会务工作、信息与调研、沟通与协调、秘书的职业规划及秘书的职业资格鉴定等十个方面进行撰写。从案例导入、能力目标、知识导引和综合训练几方面进行编写...
刘争争
泰戈尔
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
阎连科
梁实秋
[日]熊田千佳慕著,张勇译
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