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人力资源/行政管理

员工离退管理实训实战实务

作者：王凤红,刘阳编著

出版社：人民邮电出版社出版时间：2015-10-01

开本： 16开 页数： 182

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

员工离退管理实训实战实务版权信息

ISBN：9787115405333
条形码：9787115405333 ; 978-7-115-40533-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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员工离退管理实训实战实务本书特色

如何才能明确企业员工离退管理主体的权责范围，加强企业员工离退规范化与标准化管理，减少企业因员工离退而引发的法律纠纷呢？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高员工离退管理工作的效率，使企业更加具有竞争力。　　《员工离退管理实训实战实务》是一本关于企业员工离退管理制度设计与执行的实务工具书。全书围绕“实训+实战+实务”三大维度，在对员工离退管理法律法规、离退管理制度、离退管理流程等综合机制进行设计的基础上，详细介绍了员工离退预案设计、离退审计管理、离职原因分析、离退面谈管理、离职挽留管理、离退交接管理、离职风险管理等10大关键事项，并且给出了多个岗位离退管理制度设计示范与大量可以“拿来即用”的模板。　　《员工离退管理实训实战实务》能够为企业管理人员、企业离退执行人员以及相关岗位工作人员提供详细、完善的解决方案，适合企业管理者、人力资源管理岗位人员以及各大院校相关专业师生阅读参考。

员工离退管理实训实战实务内容简介

◆ 视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出　　本书以员工离退管理主要业务模块为基础，从10个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工离退解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工离退管理工具。　　◆ 实训实战促进互动，操作演练专业高效　　本书细分、设计了标准化的员工离退业务模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。　　◆ 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用　　本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个员工离退管理事项的核心工作，也提供了离退管理工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用。

员工离退管理实训实战实务目录

第1章员工离退管理工作要点1.1员工离职管理工作要点1.1.1员工离职管理工作内容1.1.2员工离职管理重点工作1.2员工退休管理工作要点1.2.1员工退休管理工作内容1.2.2员工退休管理工作要点1.3退休返聘管理工作要点1.3.1员工退休返聘管理工作内容1.3.2员工退休返聘管理工作要点第2章员工离退管理法律法规速查应用2.1劳动关系解除相关法律法规速查2.1.1“劳动合同中止冶法律法规2.1.2“劳动合同变更冶法律法规2.1.3“劳动合同终止冶法律法规2.1.4“员工单方解除劳动合同冶法律法规2.1.5“双方协商解除劳动合同冶法律法规2.1.6“企业单方解除劳动合同冶法律法规2.1.7“员工退休与退休返聘冶的相关法规2.2离退经济事项相关法律法规速查2.2.1“用人单位承担赔偿责任冶法律法规2.2.2“用人单位支付经济补偿金冶法律法规2.2.3“员工违法或违约离职赔偿责任冶法律法规第3章员工离退管理制度设计3.1员工离职管理制度设计3.1.1员工离职管理制度的内容3.1.2员工离职管理制度的重点3.1.3员工离职管理制度设计示范3.2员工退休管理制度设计3.2.1员工退休管理制度的内容3.2.2员工退休管理制度的重点3.2.3企业退休管理制度设计示范3.3退休返聘管理制度设计3.3.1退休返聘管理制度的内容3.3.2退休返聘管理制度的重点3.3.3退休返聘管理制度设计示范第4章员工离退管理流程设计4.1员工离职管理流程设计4.1.1员工离职管理流程节点控制4.1.2员工离职管理流程设计示范4.2员工退休管理流程设计4.2.1员工退休管理流程节点控制4.2.2员工退休管理流程设计示范4.3员工返聘管理流程设计4.3.1员工返聘管理流程节点控制4.3.2员工返聘管理流程设计示范第5章员工离退预案设计5.1员工离职预案设计5.1.1员工离职预案主要内容5.1.2员工离职预案设计示范5.2员工退休接班计划5.2.1接班人培养计划5.2.2接班人培养方案5.2.3接班人遴选方案5.2.4员工退休交接方案第6章员工离退审计管理6.1员工离职审计管理6.1.1员工离职审计内容6.1.2员工离职审计制度6.1.3员工离职审计流程6.1.4员工离职审计问题处理6.2员工退休审计管理6.2.1员工退休审计内容6.2.2员工退休审计制度6.2.3员工退休审计流程6.2.4员工退休审计问题处理第7章员工离职原因分析7.1员工离职因素分析7.1.1员工离职的显性因素7.1.2员工离职的隐性因素7.1.3员工离职的个人因素7.1.4员工离职的企业因素7.2各类员工离职原因分析7.2.1年度员工离职原因分析7.2.2一线员工离职原因分析7.2.3技术人员离职原因分析7.2.4管理人员离职原因分析7.3员工离职调查访谈分析7.3.1主管人员调查访谈7.3.2相关同事调查访谈第8章员工离退面谈管理8.1员工离职面谈管理8.1.1离职面谈内容8.1.2离职面谈设计8.1.3离职面谈分析8.1.4离职面谈备案8.2员工退休建议管理8.2.1员工退休建议提出8.2.2员工退休建议论证8.2.3员工退休建议实施8.2.4员工退休建议管理制度第9章员工离职挽留管理9.1员工离职挽留机制9.1.1员工离职挽留管理制度9.1.2员工离职挽留管理流程9.2员工离职挽留实施9.2.1离职员工挽留判断……

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