划出你的未来-大学职业规划实战全攻略

大学是人生中的一个重要阶段，是人生的成长期，更是困惑期。特别是一毕业就面临着工作和生活的选择，很多大学生不知所措，甚至极度迷茫。不知道在大学期间做什么才能有利于自己的职业发展，也不知道怎么制订自己的职业目标，面对这些困境我们应该怎么突破呢？大学生们有必要静下心来好好地对自己的职业进行一番切实可行的规划，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制订长远的职业发展目标...

做个学习者

本书为“英汉对照管理工具箱”之一，目前各大公司均重视员工学习，纷纷成立“学习与发展部”。本书的目的是帮助读者成为更好的学习者。内容包括学习理论，智力类型，学习规划与实施等内容。本书为英汉对照,适合各类管理人员阅读...

人才管理-10

安迪·克洛斯的《人才管理》为“英汉对照管理丛书”之一，主要介绍了如何在工作中管理人才、包括人才差异、人才网、人才侦查员、人才教练员、人才搅拌器、人才指挥官、人才吸铁石等内容。本书为英汉对照，便于读者在学习管理的同时学到地道的英文表达。 书中满是给我们这些经理融人才管理于日常工作的好点子。方法浅显易懂，经理才是人才管理的对象、人才管理不需要我们操心的谣言悉数粉碎。与此相反，它恰恰强调了我们在管理人才上的职责与管理损益表底线一样

绩效管理设计

本书用五章来阐述如何提升员工绩效。第一章通过目标、动力、能力三个维度, 提升员工绩效, 实现企业目标 ; 第二章阐述目标维度, 通过“5S目标管理法”, 提升员工绩效 ; 第三章激发员工动力 ; 第四章学习掌握“能力匹渚霾咄肌惫ぞ? 学会如何善用员工的优势, 如何做员工的...

管理有道-管理心理篇

本书是《心灵的光明”电网员工心理健康读本》丛书之一，共分四篇，第一篇：举旗人与举鞭人，诠释了管理的内涵、管理者的作用以及管理者的类型；第二篇：大话西游记，从西游记引申诠释电网企业团队管理技巧；第三篇：班头将尾作用大，诠释了电网企业班组长应具备的管理技巧；第四篇：李云龙的启示，从电视剧《亮剑》的主人公李云龙出发，诠释了管理者自身素质的提升及意义...

我的中国梦-入职适应篇

本书共分为四篇。第一篇 做一粒沙堆里的黄金，诠释电网新员工在刚入职后如何让大家了解自己，留下好的第一印象。第二篇 永做弄潮儿，解读电网新员工在工作中学习的意义和方法。第三篇 比别人多做一点点，诠释电网新员工责任感、勤奋度、奉献精神。第四篇 我的中国梦，诠释电网新员工职业规划，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容...

人力资源培训与开发管理

本书共分八章，系统阐述了人力资源开发与管理的基本理论和工作流程。内容包括：人力资源培训与开发概述、人力资源培训需求分析、人力资源培训与开发方案的设计与实施、培训课程设计、人力资源培训的方法、培训效果评估、人力资源规划等...

秘书学概论

本书分为五编，内容包括：秘书学与秘书专业、秘书人员与秘书机构、现代秘书工作、秘书的个人素质等...

有效激励员工的N个方法

激励是一种让人向上的动力。车可以行驶，靠的是引擎；飞机可以飞翔，靠的是引擎；而激励对于员工，就像是引擎一样，给员工以动力。每个人从内心都喜欢被人激励，因为激励代表别人对自己的信任，代表着别人对自己的肯定，代表着别人对自己的重视。本书旨在告诉你，激励的重要性和如何去激励，将理论融入到案例中，在看完本书之后，你对激励的看法和重视会有新的高度，你对激励员工方法的运用也会更加纯熟，而这些，将伴随你的企业走向新的明天...

过去预测未来-行为面试法-第二版

1.在当当上广受好评，本书介绍了行为面试的基本原理、设计方法、主持技巧和评分方法，关键是还有大量行为面试例题！本书为广大HR精心打造，当然，对于求职者来说也是非常有用的。2.本书是由北京智鼎管理咨询有限公司的资深咨询师们倾心打造而成，且有北京师范大学心理学院教授车宏生老师作序，既有专业性，又不失实用性...

绩效与薪酬实务(第2版)

本书共分八章，内容包括：绩效管理概述、绩效计划与绩效实施、绩效考核、绩效反馈、薪酬概述、基本薪酬设计、绩效薪酬设计、福利制度设计...

华商基业版权课程林配套用书:绩效改进-高质量增长的加速器

本书分为绩效改进启航、探索差距、发现原因、选择措施、设计方案5章，介绍了什么是绩效改进、绩效改进合力矩阵、绩效改进课题方向等内容...

全国中医药行业高等教育十三五规划教材大学生就业指导第10版

本教材是根据当前大学生就业的新形势和就业指导工作的客观需要，紧密结合大学毕业生的自身特点，在就业教育及指导的实践工作的基础上编写而成的。希望能够帮助大学毕业生认清当前的就业形势，树立正确的就业观念，做好职业生涯规划，调整好就业心态，了解大学生就业政策、就业程序和就业维权知识，掌握求职择业的方法和技巧，为大学毕业生顺利求职择业、适应社会、走向成功提供必要的指导...

人力资源管理评论:第1辑 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论2019年第1辑》为人力资源管理研究方法特刊，主要内容包括：管理学研究基础——什么是研究以及如何做一个好的实证研究、

人力资源管理

《普通高等教育\"十二五\"规划教材:人力资源管理》按照人力资源管理内在联系和实践要求，对企业人力资源管理系统的各个主要部分的基本概念、理论、方法和流程都做了介绍，使读者对企业人力资源管理系统有一个全面的认识。《普通高等教育\"十二五\"规划教材:人力资源管理》不仅重视基本概念与理论知识的讲述，更突出知识的运用，每章开始都有开篇案例作为引导，每章结束都有案例分析作为应用练习...

高职生职业生涯规划

《高职生职业生涯规划/21世纪大学生职业发展教育》以工具化、方案化、轻松化和手册化为理念，不仅避免艰涩，也绝不以废话充斥版面。除了实用，也力求减轻使用者的负担。我们深知，任何一种创新都有风险，这本小册子也不例外。但我们相信，经过实践的检验和多次改编，我们离目标会越来越近...

执行重在高效

执行力是关系企业和个人发展的重要因素。在激烈的市场竟争中，身为企业员工，只有深谙此道，并践行于工作之中，才能提升自己的工作效率。本书结合许多实际工作中的例子讲述了提升执行力的方法，具体解答了执行中出现的问题，能够切实帮助企业员工发现执行不力的症结所在，从而提升企业和个人的

企业班级长培训教材

刘哲等编著的《企业班组长培训教材》共分三讲：企业文化及班组文化建设；班组团队建设；班组有效沟通。囊括了现代生产制造和先进服务业背景下开展班组管理必备的理论知识，集成了许多企业多年来在实践中形成的优秀经验和管理技能，适合班组长、作业长借鉴和职工阅读，具有很强的实践性和指导性。 ...

人力资源管理评论:第2辑 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2018第2辑)》从变革环境下的组织变革及其管理、远程工作的外部性与内部性、绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制、非道

升值超人－教你旋风成长法则

勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？　　原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。　　只用1年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间内创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用...

半岛蓝色经济区人才支撑体系建设研究

本书从半岛蓝色经济区人才现状和制约因素出发，深入、系统地分析了“十二五”期间主导产业、行业的发展重点和人才需求，通过大量实地调查和实证研究，根据山东省人才事业发展规划确定的人才需求目标，提出了人才支撑体系建设的思路、目标及对策建议...

没有任何借口

"无论是企事业单位的发展,还是个人事业的成功,“没有任何借口”都有着极为重要的启示意义。本书从服从、执行、勤奋、责任、自动自发、方法、忠诚等方面深刻揭示了“没有任何借口”所包涵的职业信念,是职场人士最佳的精神读本。...

执行要到位 落实要彻底

◇本书作者是培训师和企业家的组合，给大家呈现的是理论结合实际的最佳读本。 ◇马云如是说：比起一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。 ◇周厚健如是说：执行力低下是企业管理中最大的黑洞，再好的策略也只有成功执行后才能够显示出其价值。 ◇杰克·韦尔奇如是说：管理者的执行力决定公司的成败，个人的成败则是个人成功的关键!关注执行力就是关注企业和个人的成功...

电网企业基层管理人员基于情景案例的核心能力提升培训教材

本书基于电网企业基层管理人员核心能力提升需求, 立足于其核心能力要素和支撑核心能力的知识要素, 内容包括: 领导管理能力提升 ; 安全管理能力提升 ; 应用写作能力提升...

劳动经济与人力资源研究丛书现代人员测评理论与实务

本书共3篇13章。靠前篇为基础篇，介绍人员测评的相关背景、基本原理，对人员测评的概念做了新的界定，扩大了测评的内涵，包括人员测评的绪论和基本原理。第二篇为技术篇，介绍和分析人员测评的设计技巧，包括人员测评的指标体系设计与构建、测评标准体系和测评量表的设计与编制、测评信度与效度的检验。第三篇为实务篇，概括了人员测评的操作程序和各种测评方法，包括人格测验、能力测验、能力倾向测验、面试、评价中心法、绩效评估、人员测评组织实施、人员测评信息化

企业员工道德修养读本

缺德是企业最大的成本,企业短命、效益低下、成本奇高以及很多安全事故都与缺德脱不了干系。企业几乎都搞文化建设,殊不知道德文化建设才是企业文化建设的核心。道德如春风化雨,缺德似肃杀寒风。守德就是守正,正立则邪不侵,邪不侵则生命力旺盛,生命力旺盛则基业长青...

平凡的伟大-发现员工身上的闪光点

平凡的人可以做出不平凡的事，但是这些人和他们所作的一切却常常被人们忽略。日常生活中的伟大因为朴素的外表而没有引起人们的注意，连企业的领导者们也常常不能发现他们。通过最大化领导技巧，《平凡的伟大：发现员工身上的闪光点》可以帮助领导者提高自身的能力，从而发现和培养身边平凡而伟大的人

世界500强人力资源总监管理笔记:2

怎样解决员工要涨工资、老板要控成本的矛盾？ 怎样建立企业内部生态圈，企业文化就是老板文化？ 怎样平衡各部门的需求，做个谁也无法抱怨的润滑剂？ 怎样实现hr定位，让人力资源成为公司的关键部门？...

中国梦员工读本

我国工人阶级一定要在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥模范带头作用，万众一心、众志成城，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。 　　在中华民族为实现伟大复兴努力奋斗的今天，在机遇与挑战并存、艰难与希望同在的今天，需要每个人在自己平凡却伟大的岗位上辛勤努力、实现价值，放飞梦想...

大学生职业生涯规划

本书在编写中紧密结合当前教学改革趋势, 以培养学生职业生涯规划能力为导向, 以提高大学生就业竞争力为目标, 充分考虑大学生对知识的接受能力和掌握过程, 在系统介绍相关理论的基础上, 通过案例分析、知识解读、方法指南、信息导航等方式, 将知识性、趣味性、实践性贯穿全...

办公外设使用与维护

本书以最新流行的计算机主机和典型的输入／输出设备为重点，在通讯设备中增加了新型移动电话机和传真机內容，在图形图像处理设备中增加了高分辨率数码相机和数码摄像机内容，在文印设备中增加了数码复印机和多功能一体机等内容，并将多媒体投影设备、会议音视频设备、录音笔、空气调节设备、交互式电子白板和移动存储设备等新知识作为选学内容。编写中以结构、原理、使用和维护为主线；具有灵活、新颖、操作性强和知识面宽的特点...

好好爱我-悦纳提升篇

本书共四章。第一章异彩纷呈的花园，介绍心理学人格气质知识，了解自己和他人；第二章阳光洒满我心田，运用心理学知识教给员工如何调整心态，对待自身和他人的不足；第三章 风雨过后彩云飞，运用心理学知识教给员工如何面对挫折、抚平创伤；第四篇绽放生命之花，帮助员工建立自信，认同自我价值...

人力资源管理

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架, 更多地体现出以下特征: 第一, 突出人力资源管理的新理念 ; 第二, 将心理学的概念引入人力资源管理 ; 第三, 薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用 ; 谒? 激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五, 关...

云南省农村人力资本与经济发展研究

基于中央关于农村经济的发展战略背景，云南省在近几年的政府工作报告中大力突出农村经济工作的重要性和必要性，农村农业发展实现了重大跨越。然而，云南省农村人力资本量多、质次，大量优质劳动力转移和流失，造成现阶段农村人力资本缺失，严重影响农业技术进步和农村经济发展，加剧了与东西部之间的差距。这种差距的扩大在一定程度上对云南省经济的稳定发展造成影响。云南省农村经济要获得长远持续的发展，就必须增加农村人力资本存量，加大人力资本投资，提高人力资本质

现代人员测评理论与实务

劳动经济与人力资源研究丛书。本书从人员测评的基础理论、技术方法、实际操作程序等方面展开论述，分为三篇共13篇。**篇为基础篇，介绍人员测评的相关背景、基本原理，对人员测评的概念作了新的界定，扩大了测评的内涵，包括人员测评绪论和基本原理共2章；第二篇为技术篇，介绍和分析人员测评的设计技巧，包括人员测评的指标体系设计与构建、测评标准体系和测评量表的设计与编制、测评信度与效度的检验共3章；第三篇为实务篇，概括了人员测评的实作程序和各种测评方

人力资源管理评论:第2辑 2019年12月:Volume 2 Dec.2019

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论（2019年第2辑）》主要内容包括众包研究的理论问题及未来展望、共享经济下多元雇佣的前沿研究述评、道德型领导与员工组

人力资源培训与开发

《人力资源培训与开发》是人力资源管理专业的一门专业核心课程。本教材阐述并回答了企业应该如何进行人力资源的培训需求调查、如何确定培训目标、制定培训计划、设计课件和组织教学、如何实施与管理培训过程、进行培训成果如何转化与培训评估等内容，书中详细论述并分析了企业培训中的各种现象，并列出了各种有关的学习理论，并找到成人学员不同于其他学习者的特征，用系统的观念来阐述了企业人力资源培训开发工作的流程和侧重点。全书共包括人力资源培训与开发的八个核心

人员招聘与培训实务(第二版)

本书分为人员招聘实务、员工培训实务、员工发展指导上中下3篇，包括人员招聘概述、人员招聘的策略与流程、人员招聘的方法、员工培训概述等内容...

人力资源管理(第二版)

人力资源管理与开发/普通高等教育“十一五”国家级规划教材·21世纪高职高专经济与管理类通用教材 [Human

《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·21世纪高职高专经济与管理类通用教材：人力资源管理与开发》集中研究和阐述了企业的人力资源管理与开发系统，包括人力资源管理与开发的各个主要环节。全书分11章，包括人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职工安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等。　　 《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·21世纪高

拓展训练

本教材以当今国际教育新理念为指导，注重理论与实践紧密结合，图文并茂。全书分知识篇和实践篇共7章，阐述了拓展训练的起源、发展、特点与价值及相关的国际组织、学校拓展训练的特点；详解了拓展训练的深刻内涵和理论基础；强调拓展训练操作过程中对场地、器材、设施、安全和实施流程的规范与要求。重点介绍了场地拓展、户外拓展和室内拓展的项目与常用操作流程和方案范例；结合实践，介绍拓展课程和拓展培训的方案实例。本教材的主要创新点：结合拓展训练市场动作和

员工职业生涯管理

本文分为职业生涯管理的基本原理, 职业生涯管理的过程与实施, 职业生涯管理的新议题三部分, 其主要内容包括: 职业生涯管理概述 ; 职业生涯管理的基础理论等...

人力资源管理评论:第1辑 2020年12月:Volume 1 Dec., 2020

《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究，微观层突破性创新研究视角及相关文献述评，组织间/内竞合研究的中外比较：基于知识图谱的可视化分析，集团公司人力资源管理研究述评与展望，服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望，工作不安全感对工作一家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析...

人力资源战略规划

本书将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。从人力资源规划的基本概念、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定人力资源规划体系等方面，分几章详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法...