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劳动经济与人力资源研究丛书现代人员测评理论与实务 版权信息
- ISBN：9787561424582
- 条形码：9787561424582 ; 978-7-5614-2458-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳动经济与人力资源研究丛书现代人员测评理论与实务 内容简介
本书共3篇13章。靠前篇为基础篇，介绍人员测评的相关背景、基本原理，对人员测评的概念做了新的界定，扩大了测评的内涵，包括人员测评的绪论和基本原理。第二篇为技术篇，介绍和分析人员测评的设计技巧，包括人员测评的指标体系设计与构建、测评标准体系和测评量表的设计与编制、测评信度与效度的检验。第三篇为实务篇，概括了人员测评的操作程序和各种测评方法，包括人格测验、能力测验、能力倾向测验、面试、评价中心法、绩效评估、人员测评组织实施、人员测评信息化。
劳动经济与人力资源研究丛书现代人员测评理论与实务 目录
**篇 人员测评基础
第1章 绪论
1．1 人员素质测评
1．2 员工绩效评估
1．3 人员测评
1．4 人员测评的发展概况与趋势
第2章 人员测评原理
2．1 人员测评的理论基础
2．2 人员测评的基本类型
2．3 人员测评中常用的统计方法
第二篇 人员测评技术
第3章 人员测评指标体系与设计
3．1 人员测评指标
3．2 测评指标体系的设计原则与程序
3．3 构建测评指标体系的基本方法
3．4 指标权重的确定
附录：人员测评指标体系模型范例
第4章 人员测评评价标准体系
4．1 人员测评标准的含义与格式
4．2 人员测评标准的类型
4．3 测评标准体系及编制
4．4 测评量表的编制
附录：管理人员测评标准参考模式
第5章 测评信度与效度
5．1 测评信度及检验
5．2 测评效度及检验
第三篇 人员测评实务
第6章 人格测验
6．1 人格
6．2 人格测验方法
6．3 卡特尔16种人格因素问卷
6．4 明尼苏达多相人格测验
6．5 罗夏墨迹测验
第7章 能力测验
7．1 思维能力测验
7．2 创造力测试
7．3 机械能力测试
7．4 操作能力测试
第8章 能力倾向测验
8．1 能力倾向的概念及内容
8．2 普通能力倾向成套测验
8．3 行政职业能力倾向测试
第1章 绪论
1．1 人员素质测评
1．2 员工绩效评估
1．3 人员测评
1．4 人员测评的发展概况与趋势
第2章 人员测评原理
2．1 人员测评的理论基础
2．2 人员测评的基本类型
2．3 人员测评中常用的统计方法
第二篇 人员测评技术
第3章 人员测评指标体系与设计
3．1 人员测评指标
3．2 测评指标体系的设计原则与程序
3．3 构建测评指标体系的基本方法
3．4 指标权重的确定
附录：人员测评指标体系模型范例
第4章 人员测评评价标准体系
4．1 人员测评标准的含义与格式
4．2 人员测评标准的类型
4．3 测评标准体系及编制
4．4 测评量表的编制
附录：管理人员测评标准参考模式
第5章 测评信度与效度
5．1 测评信度及检验
5．2 测评效度及检验
第三篇 人员测评实务
第6章 人格测验
6．1 人格
6．2 人格测验方法
6．3 卡特尔16种人格因素问卷
6．4 明尼苏达多相人格测验
6．5 罗夏墨迹测验
第7章 能力测验
7．1 思维能力测验
7．2 创造力测试
7．3 机械能力测试
7．4 操作能力测试
第8章 能力倾向测验
8．1 能力倾向的概念及内容
8．2 普通能力倾向成套测验
8．3 行政职业能力倾向测试
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