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人力资源管理评论:第1辑 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019 版权信息
- ISBN：9787509672921
- 条形码：9787509672921 ; 978-7-5096-7292-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理评论:第1辑 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019 内容简介
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论2019年第1辑》为人力资源管理研究方法特刊，主要内容包括：管理学研究基础——什么是研究以及如何做一个好的实证研究、管理学中的定性研究方法、实验法在人力资源管理研究中的应用、组织管理中多层次研究的方法——理论和测量以及基础模型的延申、人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分、从拿来主义到协同共生——人力资源管理与社会网络研究的结合、混合方法研究的起源和发展以及应用。
人力资源管理评论:第1辑 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019 目录
管理学研究基础：什么是研究？如何做一个好的实证研究
管理学中的定性研究方法——是什么？为什么？何时做？怎样做？
实验法在人力资源管理研究中的应用
组织管理中多层次研究的方法：理论、测量和基础模型的延伸
人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分析
从拿来主义到协同共生：人力资源管理与社会网络研究的结合
混合方法研究：起源、发展与应用
管理学中的定性研究方法——是什么？为什么？何时做？怎样做？
实验法在人力资源管理研究中的应用
组织管理中多层次研究的方法：理论、测量和基础模型的延伸
人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分析
从拿来主义到协同共生：人力资源管理与社会网络研究的结合
混合方法研究：起源、发展与应用
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