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本书属于韩国引进版图书，是韩国现代100位知名企业家的言论汇集。本书将这100位企业家在公开场合发表过的不超千字的短文集结成书，集中展现了韩国企业家在企业经营管理中的经验、智慧以及文化，值得我们企业管理者和相关人士学习借鉴...
1、《来自日本一点就通的餐饮创业实战蓝宝书套装》日本餐饮业实实在在的成功经验都网罗在这里，中国餐饮业成长的根基就在于吃透这些书！从开店前、到开业、到赚钱，餐饮店创业全流程指南，千万中国餐饮人必学的餐饮创业实战蓝宝书！套装包括：《服务的细节095：餐饮创业实战1：来，开家小小餐饮店》《服务的细节096：餐饮创业实战2：小投资、低风险开店开业教科书》《服务的细节097：餐饮创业实战3：人气旺店是这样做成的！》《服务的细节098：餐饮创业实
《企业双元能力.并购战略与跨国并购绩效关系研究：以中国科技企业为例》从资源基础观以及能力基础观切入，研究中国科技企业资源使用的双元能力、跨国并购战略、并购经验、跨国并购绩效之间的逻辑关系，以回答中国科技企业如何有效发挥获取的优势资源，取得到更好的并购绩效，同时也试图回答中国科技企业“蛇吞象”跨国并购成功背后存在的机理。《企业双元能力.并购战略与跨国并购绩效关系研究：以中国科技企业为例》探讨的具体问题为：中国科技企业双元能力建立的特
本书共分七章: 第一章绪论、第二章基础理论、第三章文献综述、第四章员工持股计划的历史沿革与发展现状、第五章员工持股计划的市场效应、第六章员工持股计划的财务效应、第七章员工持股计划的非财务效应...
《商业模式创新的系统动力分析与路径设计：中国制造企业的典型案例与经验证据》聚焦我国制造企业商业模式创新的典型案例与佳实践，厘清了商业模式创新的系统架构和内在机理，并对“技术-管理”双核视角下的商业模式创新路径、系统动力作用下制造企业的转型升级，以及高管特质、商业模式选择与企业绩效之间关系等问题进行了实证研究...
本书记述了兰州石化公司2016年的发展状况。全书共设总述、大事记、生产与经营、规划与发展、科技与信息、安全与环保、机动与节能、企业管理、风险管控与监督、党的建设、群团工作、矿区服务等类目...
全书共分四个部分：部分（~3章），主要介绍草根起家的梦祥公司的发展历程，包括创业期、发展期、拓展期；第二部分（第5~6章），主要介绍梦祥品牌文化创新，包括创业者和员工如何“精锻”出梦祥品牌，详细剖析了梦祥人共创梦祥品牌的全过程；第三部分（第7~8章），主要介绍梦祥品牌文化的传递方式和发展历程，从品牌代言人的选择、传统媒体和新媒体的助力，到“梦祥+”的新定位，全面解析了梦祥品牌生命力和独特文化特质的传递过程；第四部分（第9~11章），主
本书在理论分析与实证调查的基础上，研究了我国民营企业管理者对社会责任问题的认知和态度，分析企业履行社会责任的现实状况及其问题，探索其影响因素及其推进机制，并尝试提出推动企业承担社会责任的治理对策。首先，从理论上明确了核心概念“企业社会责任”，并梳理了相关理论，在此基础上设计量表对概念“企业社会责任”进行测量。其次，在调查的基础上，了解我国民营企业承担社会责任的现状。第三，从横向与纵向两个角度探索民营企业履行社会责任的影响因素，横向的角
《工作场所不文明行为对旁观者工作有效性的影响研究：基于道义公平的视角》基于旁观者视角考察工作场所不文明行为的影响，是中国文化情境下工作场所不文明行为旁观者视角的开拓研究。其次，该书基于道义公平理论、程序公平理论和情感事件理论考察这三种理论机制在工作场所不文明行为与旁观者工作有效性关系中的作用。从理论上拓展了工作场所不文明行为影响旁观者的多种理论路径，是工作场所不文明行为多种理论机制对比研究的全新尝试，有助于揭开工作场所不文明行为与
《西南油气田家益公司组织史资料（2000-2015）》坚持辩证唯物主义和历史唯物主义立场、观点和方法，按照“实事求是”的原则和“广征、核准、精编、严审”的工作方针，全面客观记述四川家益石油房地产开发有限责任公司和西南油气田家益房地产开发公司组织机构沿革和科级及以上干部任免情况，以及其他相关人事信息...
《中国上市公司蓝皮书.中国上市公司发展报告（2019）》是中国社会科学院上市公司研究中心出版的年度系列研究报告。本书优选的特色在于将中国宏观经济高质量发展与中国上市公司微观主体相结合，从微观视角对中国经济“问诊把脉”，从价值投资角度关注中国各行业各领域优质上市公司，促进中国多层次资本市场建设和中国经济高质量发展。连续出版五年以来，社会影响力不断扩大，《中国上市公司蓝皮书.中国上市公司发展报告（2015）》总报告“新常态、新转型”荣获中
知识理论认为：现代企业的竞争在本质上是核心能力的竞争，知识资本是企业核心能力的源泉，知识管理是核心能力培育的手段。在知识管理的各种方式之中，知识转化是知识管理的核心内容，对于企业核心能力的形成具有至关重要的作用。本书经过严密的逻辑论证，构建了我国企业知识转化与核心能力形成的相关性理论模型，然后在知识转化测度体系与核心能力形成测度体系的设计、评价与修正的基础上，通过对我国企业知识转化行为与核心能力形成过程的翔实的样本数据调查，借助结构方
本书是一本综合性的解析投资管理领域科技存在的破坏、创新和机遇的指导手册。书中通过讲述励志的成功故事和提出新的商业模型, 对现在的市场动态进行了详细分析。作者解释了来自低成本机器人智能顾问的竞争会对财富管理部门带来怎样的影响 ; 探索科技和初创公司的失败, 以及怎样在给顾客管理资产时取悦他们 ; 如何利用最新的FinTech创新技术获得更多的收益...
中车株洲电机有限公司自2010年升格为集团一级子公司, 十年来高速发展不断壮大, 销售收入从17.5亿元增长至2018年底的75.4亿元, 是国有企业资产重组改革成功的典型案例, 十年来公司经营团队所做的每一次计划、变革和重要决定, 都体现在公司董事会、职代会、年度工作会、务虚会等重要会议中, 本书摘选公司十年发展中董事长和总经理在各类重要会议和重要场合的演讲和发言内容, 配上公司发展历程中的重要图片, 向社会推广介绍公司的企业文化和
2016年面世的《从零开始做餐饮》，被千万餐饮行业从业者誉为“中国餐饮”，在行业内备受好评，改变了餐饮市场缺少系统性图书的现状。作为《从零开始做餐饮》的更新版，宋宣在这本书中详细介绍了近几年涌现的大量餐饮开店“新玩法”，并聚焦于开店准备期和开店过程中的具体问题和解决方法，把知名餐饮企业的开店攻略掰开揉碎，毫无保留、简单直白地分享了中国餐饮行内人的成功秘诀，让圈外人轻松入行，让圈内人少走弯路。？店铺开在何处更易获得更大客流；？如何装修才
本书运用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，研究了人力资本产权界定、投资、特征、交易和流动；企业所有权概念、内涵和主体演进、分享主体、激励功能和状态依存特征；企业个体劳资关系含义、个体劳资关系冲突传染性和企业委托代理劳资关系；企业治理结构理论、国有独资公司治理结构重构、德国企业治理模式、监管国有资产监管机构、国资委权益监管与政府行政监管；国有企业“地王”、国有企业经营者需求实证、国有企业所有权分享安排、资产专用性与国有企业用工制度
本书分为理论篇和案例篇。具体内容包括: 战略转型的相关概念和理论基础 ; 战略转型决策 ; 业绩期望差距与跨行业转型 ; 转型导向的动态能力与组织学习 ; 价值链重构视角下的战略转型路径 ; 网络时代传统企业的转型策略 ; A半导体耗材公司战略转型 ; 汽车经销商D公司的O2O模式转型 ; M医药企业渠道战略转型...
本书主要探讨了数字化背景下产业变革和创新创业活动中的结构性和技术性决定因素，其中既有遵循新熊彼特主义（Neo-Schumpeterism）的长波经济周期、创新变革和技术扩散理论研究，又有针对可再生能源、新材料、增材制造技术、私人航天的非线性创新和创业过程和技术变革趋势的探究，也有针对技术创业冲突、跨国公司知识传播、家族企业创新精神网络、创新和创业网络评价指标的分析。本书对于从事技术创业和创新研究的学者、创业者和决策者有一定的参考意义.
这是一本研究建筑行业国企管理模式的理论读本，开创了企业法商融合管理的先河。进入市场经济阶段，国有企业怎样做到风险可控，稳步增长?本书剖析了中国五冶集团在激烈的市场竞争中经济增长呈“直线上升”的案例。中国五冶集团在从生产经营向产品经营、资本经营、全产业链服务的转型提升过程中，以法商融合的思想治理企业，形成“战略超前、法商融合、资源激活、文化聚力”的发展模式，实行全面风险标准控制管理，展示出国企“大船”行稳致远的高质量发展道路。
本书从公司风险承担对盈余管理的影响、资本结构变动对盈余管理的影响、盈余管理与现金股利管理的协同关系、盈余管理的同群效应、股权价值估计偏离对盈余管理行为的引致效应、应计盈余管理对真实盈余管理的修正作用、审计延迟对盈余管理的非线性影响、银行盈余管理行为对债务融资成本的影响几个视角来尽可能全面的刻画我国上市公司的盈余管理行为及其影响效果, 并基于监管的视角提出了一些市场制度完善建议...
本书综述和评析了，靠前外国有企业经营者的概念、选拔方式，选拔制度存在的问题、原因及其对策建议等研究文献；并运用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，分析了国有企业经营者选拔的理论依据、原则、主体、范围、标准、制度、程序、成本和风险；中国国有企业经营者选拔制度的历史演进、现状、特征、存在的问题及其原因；美国、德国、日本、新加坡、法国、加拿大、韩国和印度的国有企业经营者选拔制度及其启示；中国国有企业经营者选拔制度创新的基本原则、理论基础
本书在分析了我国境内企业污染的传播失灵现象后, 分别从市场、政府和社会组织的角度探讨了该问题产生的原因和各自所处的困境。认为: 机制性地解决方案为建立我国的PRTR体系, 鼓励公民的充分参与, 这一体系能对造成传播失灵的诸要费做很好的纠正...
本书通过大量详实的数据统计分析, 旨在如实反映当下科技型企业的发展现状, 系统掌握未来科技型企业的发展趋势。该书共分七章, 内容包括: 科技型企业发展特点 ; 科技型企业培养情况分析 ; 重点产业科技型企业发展分析等...
本年鉴记载了国网河南省电力公司在2011-2015年间电网建设、生产运行、企业管理等方面的重大事项。主要包括大事记、公司概况、电网发展、企业管理、电网运行与电力市场、科技信息、党群工作、统计资料等篇目...
本书主要介绍了一种本土化改良的阿米巴经营模式，旨在帮助企业转变经营管路思路，快速实现利润增长。书中介绍了阿米巴经营模式的发展历程及其经营体系，分析了稻盛和夫用阿米巴经营模式创造三个世界五百强（京瓷、KDDI、日航）企业的思想和方法。立足于中国式阿米巴经营模式构建的四个维度“统、分、算、奖”中的很关键环节“算”，即如何进行阿米巴的定价交易和独立核算、通过定价交易把工作价值用数据展示出来、通过独立核算把经营看清楚，从而使决策者或经营管理者
优选化使中国企业面临不确定性环境及多元价值冲突，同时在中国社会变革背景下，如何以新时代中国特色社会主义思想引领企业可持续发展，践行新发展理念成为企业面临的理论与实践课题。企业文化作为企业灵魂、精神支柱和转型推进器，传统文化已不能很好契合企业发展需，中国企业文化需要创新，找到更适应新时代的企业文化模式。本书深入地分析了企业文化演化历史，我国企业文化现状及问题，新时代中国企业文化创新的时代背景，提出和谐企业文化是新时代我国企业可持续发展、
中国经济已经进入新常态，经济发展从要素驱动、投资驱动转为创新驱动，这就要求企业加强创新研发，提高创新绩效。走创新发展道路。作为企业战略决策层的高管团队对企业发展具有举足轻重的作用。《高管团队对创新绩效的影响研究》基于高阶梯队理论、委托代理理论等构建理论模型，运用实证方法，验证了高管团队职能多样性、风险承担性、高管经历、技术独立董事对创新绩效的影响机理以及边界条件；分析了新时代企业家精神培育路径。该书对相关理论与文献进行了梳理，对一
本书以上市公司为研究对象，在一带一路建设战略背景下，在靠前外相关文献分析研究下，在充分认识企业高管人员是企业的核心资源基础上，以创新理论、企业契约理论、交易费用理论、委托代理理论、人力资本理论以及管家理论、期望理论为理论依据，以沪深A股中陕西上市公司中制造业为样本企业，探寻上市公司高管激励、企业技术创新投入与企业绩效的关系及其对企业绩效的影响为目的，针对上市公司企业高管物质激励与非物质激励对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对企
《跨国公司前沿理论与专题研究》是对过去10多年科研和课题研究的一个阶段性总结，部分文章是在已发表的论文基础上做进一步的扩展、更新和补充，这些论文体现了作者的研究兴趣和长期关注的主要问题。理论前沿和专题的研究是在大量中英文文献的基础上进行梳理、分析和评论，读者可以从中了解有关跨国公司和全球生产网络等领域研究的不同理论和主要观点...
《企业自主技术创新与扩散研究》以企业为研究对象，研究其自主技术创新与扩散问题。在技术创新理论的基础上，将自主创新理论与高标准定位理论相结合，探讨企业自主技术创新战略的定位与创新模式的选择。运用现代投资理论，建立企业自主技术创新投资决策模型并进行实证研究。在自主技术创新研究基础上，对企业技术创新扩散进行研究。用博弈方法对初级技术创新扩散主体的行为进行分析。放宽Bass模型假设条件，构建次级阶段一元与多元技术创新扩散模型。分别运用Ma
本书共分为: 上篇: 创世传承的理论架构 ; 中篇: 创世传承的社会实践 ; 下篇: 创世传承在人类社会上的发展趋势几部分, 主要内容包括: 创世传承的起源、创世传承是生命发展的动力、创世传承是社会发展的必然规律等...
在建设资源节约型以及环境友好型国家的大背景下，绿色创新成为了理论界和产业界关注的重点话题。特别是在西部欠发达地区，其产业结构相对单一，对资源依赖特别严重，更需完成从技术创新向绿色创新的转型，才能实现既要"金山银山"，又有"绿水青山"的目标。但是由于较高的转换成本，绿色创新实践实施企业在西部欠发达地区并不多见，识别绿色创新的驱动以及抑制因素显得特别重要，这也是本书要解决的个问题。虽然文献研究法和案例研究法能够识别绿色创新的影响因素，但是
《中国石油企业文化辞典 大连石化卷》是一部介绍大连石化历史文化的工具书。 编撰《中国石油企业文化辞典 大连石化卷》的目的是弘扬大连石化及中国石油的企业文化，梳理历史根脉，凝心聚力，为企业提供永续发展的文化支撑。 《中国石油企业文化辞典 大连石化卷》旨在反映中华人民共和国成立以来大连石化的历史文化经验，重点介绍了具有传承性、时代性、特色性和实用性的历史文化成果。 《中国石油企业文化辞典 大连石化卷》共收入叙事类、人物类、名录式
本书汇集了全行业范围内企业数字化学习应用成功的实践案例，充分体现了在企业数字化学习领域的地位和对行业学习趋势的把握。全书分为企业在线学习专题研究篇、整体构建篇、实战案例篇、解决方案篇，共收纳了多个真实的企业数字化学习案例，涉及金融、能源、电力、生产制造、通信技术、连锁经营、健康医疗、IT等行业，全面展现了近年来国内知名企业的数字化学习理论和实践成果。本书适合人力资源管理人员和企业管理者，以及在线教育和培训领域的从业人员、机构阅读参考.
本书在空间经济系统和企业创新理论的基础之上，结合耗散结构和熵变理论、开放式创新理论，对企业创新的要素配置边界、企业创新能力的评价、知识流及其扩散、企业创新空间构成、量化以及知识流空间耦合机制与效应进行深入探索，研究开放条件下空间、知识流、企业内生创新之间的耦合机理...
《企聚丝路：海外中国企业高质量发展调查（吉布提）》是基于云南大学“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查”中吉布提国别的调研数据撰写而成，将实地调研数据和理论思考相结合，旨在客观阐释驻吉布提中资企业和中吉关系的现状。调研完成于2018年12月，涵盖商务部公布的所有驻吉布提中资企业，对象涉及20家中资企业的中方管理人员和343名吉布提员工，数据鲜活且具有代表性。问卷设计利用社会学和经济学的成熟理念和方法，运用优选的数据处理和分析方
《企聚丝路：海外中国企业高质量发展调查（菲律宾）》在对菲律宾近期基本情况介绍的基础上，聚焦于菲律宾营商环境和影响中菲关系的核心议题这两个维度。春江水暖鸭先知，驻菲律宾的中资企业是对上述两个维度感受深的群体。该书是在云南大学“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查”的菲律宾国别数据基础上撰写而成。该项目在菲律宾的调查涵盖不同行业不同地区的54家中资企业和918名菲律宾员工，调查企业数占商务部公布的中国驻菲律宾企业总数的一半以上，具
本书收录了钓鱼台国宾酒业有关领导、专家、作家的文稿，以及员工征文和报告文学《国色韵香·钓鱼台备忘录》等，全面反映了钓鱼台国宾酒业创建20周年的辉煌历程...
新的科技革命正在改变着企业资源的配置方式，技术、市场、资本等条件的变化加剧了企业的生存压力。变革管理正在成为我国企业现阶段的主要任务，而变革需要掌握节奏。“没有成功的企业，只有时代的企业。”企业要适应不断变化的时代和环境，同时又要不断思考如何利用各种创新方法和模式为用户创造价值。海尔三十年，以七年为周期的变革节奏，从创牌战略到优选化战略，再到今天的网络化战略，在变革中始终保持着战略一致性与协调性。海尔的战略变革历程能够启发我们对于变革
地产行业进入新周期，环境多变，竞争激烈，业务复杂，风险频发。地产企业需要建立预见性4P体系，实现大运营智能决策。 所谓预见性4P体系是指，在地产行业全周期、全层级、全专业、全项目、全业态的视角下，以预测（prospect）、预演（preview）、预警（pre-alert）、预控（pre-control）为手段，以货值、利润、现金流为核心工作对象，以数据模型和逻辑运算为驱动，以数据化、智能化平台为依托，实现战略、经营、业务的一体
本书内容包括：创业的循环、第一代企业家、第二代以及后代各代家族企业、成功传承、未来之家族办公室等...
本书共分为六章，章为导言，主要介绍本书的研究背景、研究意义、结构安排和创新点。第二章为相关文献综述。第三章介绍了与高管激励及企业创新相关的概念和理论基础。第四章到第七章分别研究了不同激励形式对企业创新的影响。第四章从股权激励作用下，高管面临的长短期利益权衡角度出发，研究了股权激励对企业创新的影响机制。第五章研究了高管薪酬激励对企业创新的影响，并同时检验了股权激励和薪酬激励的作用效果。第六章研究了高管在职消费这一隐性激励对企业创新的影响
本书首先基于交易成本经济学视阈考察企业外部环境对高管收益的影响，探析宏观环境对个体层级权力决策行为的作用路径及机理；其次探究监事会制度的演进机理及其价值，于理论层面回应监事会设置机制创新的实践活动；很后构建“企业外部环境—监事会设置机制演进—高管收益”的研究框架，全面系统地分析三者之间跨层级的内在联系，丰富了交易成本经济学理论在微观治理机制方面的应用...
这是一本关于餐饮管理人员如何干好工作的图书。《餐饮企业运营与管理全案》始于流程，细说过程，关注全程，附带规程，成于章程，体现了很强的操作性和实务性。 《餐饮企业运营与管理全案》在介绍流程与流程管理的基础上，详细介绍了餐饮企业的客户定位与价值分析管理、餐饮品牌宣传推广管理、餐饮促销与外卖订单管理、餐饮楼面管理、餐饮采购与仓储管理、餐厅与后厨管理、厨房管理、餐饮食品安全管理、餐饮产品与服务质量管理、餐饮成本核算与控制管理、餐饮企业公关与客
《贵州国有企业社会责任发展报告（2018～2019）》坚决贯彻落实“高度一致、两条底线、三大战略、四项动力、五好生态”的总体要求，深入剖析贵州国有企业社会责任在2018～2019年度的新发展特征，详细解读了贵州国有企业在社会责任履行方面的具体内容。总报告详细分析贵州国有企业社会责任履行的情况及存在的主要问题并提出具有时效性、针对性的对策建议，同时对2018年贵州国有企业社会责任建设形势科学地进行预测分析；分报告从扶贫攻坚、经济发展和大
20多年前，野中郁次郎与竹内弘高合-作出版了《创造知识的企业》一书，-提出“知识”对于组织和社群获得创新动力的重要作用，开创了知识管理这一全新领域。从那时起，野中先生通过一系列著作，不断把知识管理的研究与实践推向深入，这使得知识管理不仅仅成为一门重要学科，而且对企业的创新实践产生了显著的推动作用。 20多年来，知识场景发生了深刻变革，知识优选化、不错互联、ABCD（人工智能、区块链、云计算、大数据）技术不断发展、信息超载成为常态、保持
“从用户出发, 反向驱动企业的创新和改革。” 这是亚马逊创始人杰夫?贝佐斯*重要的理念之一, 也是亚马逊实现指数级增长的关键因素。 在用户主权时代, 用户反向驱动企业增长。本书作者结合其亚马逊 中国)前副总裁和首席用户体验官的从业经历和实操经验, 为读者拆解亚马逊成功背后的底层逻辑———用户经营思维, 并告诉你如何才能让用户经营飞轮在自己的企业中飞速地旋转起来: 以用户需求为起点, 通过建立机制, 反向驱动公司内部流程、组织、文化、
管理是企业的基本功，经营是企业的看家本领。面临当今创新、市场和环境的不确定性，企业要进行思想上的跨越，从专注管理转为聚焦经营，提高经营能力来创造盈利。作者立足于40余年的企业实战经验，精选十大经营理念。以事说理，思辨性与趣味性并存，引导读者转换思想，提高独立思考、创新学习、选择判断的能力。本书高度凝练经营万象，通过鲜活的企业故事，深刻剖析企业战略制定、联合重组、定价制胜、有效创新、三精管理等系列重大命题，深入解析缺什么找什么、从竞争到
“新商科”泛指适应互联网时代新经济的发展，围绕信息、商品、资金的流动方式，运用新思想、新模式、新方法、新技术，跨界交叉融合新知识、新技能、新思维与新方法，是商业文明新规律的体现。新商科是对传统商科进行学科重组交叉，将新技术融入商科课程，用新理念、新模式、新方法为学生提供的综合性、跨学科教育。教育部高教司司长吴岩指出，高等教育创新发展势在必行，要全面推进“新工科、新医科、新农科、新文科”建设。“新商科”是在“新文科”理念下开展经济管理类
本书结合国内外先进的财富管理知识以及丰富的实操案例, 以通俗易懂的方式阐述中国高净值、超高净值人群为什么要做专业的财富管理, 如何更好帮助这一人群实现财富的长期规划和科学管理, 以及对中国财富管理行业的深度思考。通过还原实操案例, 介绍财富管理从尽调到决策再到投后的作业流程和规范, 并就与家族资产管理相关的问题给出专业化解决方案...
本书试图在伦理学视域中对企业道德责任进行规范性研究, 并通过聚焦企业道德责任, 强调以人为本与以儒家伦理为主的社会伦理文化的价值导向, 从而从企业内部和外部两个维度全方位建构当代企业责任的新路径...
本书通过深耕、旁拓、躬行、践悟四个方面, 详细阐述了地方国有企业要搞好就一定通过改革来实现。国有企业抱残守缺不行, 只有通过改革才能成功, 才能变成现代企业, 才能壮大综合实力, 不断增强活力、影响力, 实现国有资本的保值增值。本书作者根据自己多年来的工作实践, 就广东省中山市国企改革的实践进行思考和总结, 记录了地方国企改革发展的方方面面。书稿收入的文章涵盖了作者在地方国有企业工作期间与经济管理、企业管理关联的大部分篇章, 包括了早
梁实秋
林奕含
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
[日]熊田千佳慕著,张勇译
老王子
泰戈尔
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