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绩效管理是指为了实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的绩效目标计划、组织绩效目标实施，对绩效实施中员工的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面监测、考核和评价，以充分激励员工的积极性、主动性和创造性，持续改善员工和组织绩效的活动过程……...
本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法, 全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中, 主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等, 具有一定的典型意义...
本书分七章，内容包括：职涯高原研究的回顾与反思、积极职涯高原问题的提出、积极职涯高原理论视角的本土化思考、积极职涯高原及形成机制的理论探索等，...
王莉红编著的《人力资本与社会资本对创新的多层次影响》同时涉及两种不同的认知过程：团队认同与个体差异，强调了这两种不同认同的组合效应的重要性。研究发现，对于团队人力资本、社会资本与团队创新绩效之间的关系，团队认同与个体差异不仅具有不同程度的单独调节作用，而且具有不同程度的组合效应。这表明：在从事创新活动的团队中，存在“多样性的价值”现象，个性的表达和社会认同的形成是可调和的，个体差异和团队认同发挥互补作用。本书在不同水平的认同与创新关系
本书分为人力资源管理: 赢得竞争优势 ; 工作分析与工作设计 ; 人员招聘 ; 员工培训与开发 ; 薪酬管理 ; 绩效管理 ; 劳动关系管理七章。每一章包括学习目标、任务导入、课堂讨论、工作流程、实用工具、案例分析和实训项目运用等部分...
1.作者权威。本书作者在麦肯锡工作17年，有5年管理顾问、12年hr经理的工作经验，对麦肯锡及未来人才的标准有深刻的认识。 2.本书是2013年日本商业类畅销书，本书在台湾地区出版后持续畅销。 3.本书是在作者的亲历经验的基础撰写，用了大量案例，没有空洞的说教，通俗易懂，实用性强。是职场精英、刚毕业的学生和在校生，轻松应对职场的必读书，更是hr的必读书选聘人才指南。 ...
本书共五章，内容包括：“职场新鲜人——行业适应能力训练”“掌握职场钥匙——沟通表达能力训练”“从业余走向专业的必修课——职场规范与流程能力训练”等...
本教材依据企业用人经验及资深HR面试经验，结合学校以学生为中心、以培养能力为指引的人才培养计划方案设计，注重实效性。根据企业对员工职业素养的要求分为行业适应能力训练、自我学习管理能力训练、求职能力训练六大模块，从职业意识、职业道德、职业行为和职业技能方面全面培养学生的职业素养...
员工培训是人力资源管理专业的一门专业核心课程。本书系统地阐述了怎样进行员工培训需求分析、制订培训计划、进行培训实施与管理、培训效果评估与成果转化、培训课程设计的相关理论与实务；详述了企业培训中的各种具体问题如：进行新员工工作能力开发、有效管理者开发、学习型组织构建、员工职业生涯管理等员工开发理论与实务...
《人力资源管理理论与实务》特点。 一，突出实用性和可操作性。应用型本科管理系列规划教材的定位决定了本教材的内容重点是实用性和可操作性，因此本教材在介绍基本概念、基本理论的基础上，将更多的篇幅用在解释“怎么做”；在形式上尽量用图表诠释；在语言上，力图通过简洁、通俗易懂的表达，将难懂的概念和方法可读化，并通过典型例子，把系统的理论与现代企业人力资源管理实践结合起来，体现了应用型教材的特点。 第二，案例的新颖性和针对性。本教材采用最
本教材按照高等院校旅游管理类专业的教学特点和要求进行编写，是在第一版基础上的修订版，全书共分八章，主要讲述了通过预测企业人力资源需求并制定人力需求计划，招聘、选择人员并进行有效组织，考核绩效、支付报酬并进行有效激励，结合企业与个人需要进行有效开发等内容，以培养应用型专业人才为目标，力求内容充实，逻辑性强，注重人力资源管理的创新性和操作性。 在新版教材中，编者对一些陈旧过时的内容进行了删减或替换，同时还适当补充了一些拓展内容，以开
本书分为13章, 分别从企业管理基础、领导的示范作用、人文关怀、适度奖惩、绩效管理、企业文化、团队建设等方面作了具体讲解, 并给出了若干建议。主要内容包括: 管好员工的基础 —— 制度说话、喊破嗓子不如做出样子等...
作为上海市高校精品课程教材，本书借鉴了国外同类教材的先进理念和最新成果，又兼顾了中国文化和实际情况。 基于东西方不同文化背景的案例教学是本教材一个显著的特点，本书结合中国企业实例和参编人员相关研究成果来阐述理论知识。 整个教材结构被划分为课堂理论教学与实务教学模块两个部分，理论与实践紧密结合。根据课程特点采用案例教学的方法，以本土案例为主、兼顾国际化需要，并将教材内容从课堂延伸到网络平台、从纸质拓展到电子课件...
本书共分八章，内容包括：绩效管理概述、绩效计划与绩效实施、绩效考核、绩效反馈、薪酬概述、基本薪酬设计、绩效薪酬设计、福利制度设计...
本书重点介绍人力资源管理主要业务模块的相关基本理论、方法和实务。全书共分章，分别从人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系与员工保障、职业生涯规划与管理九个方面的基本问题入手，对主要概念、理论、方法、实务操作等做了阐述...
本书的立足点就放在对上述9位世界杰出管理大师的选人、用人、管人方法进行比较具体有重点地剖析，力求为广大读者提供一些有益的启示，在具体的管理实践中做到“人与事配合，事得其人，人尽其才”，发挥组织的最大效能。愿本书能给你有益启迪，助你开阔思路、提高管理水平一臂之力...
《中国大学生科技创业支撑环境研究》首先运用创新哲学的分析方法，将大学生科技创业置于创新实践的概念框架之下，将科技创业理解为创业主体与创业客体谋求协同的实践过程，创业客体既包括创业的实践对象——科技创业企业、产品或服务，还包括客观的创业环境。创业主体与客体是相互作用的，特别是构成客体之一的环境支撑因素对主体影响很大。通过系统分析的方法归纳了科技创业支撑环境的一般要素构成，并在此基础上提升出构成大学生科技创业支撑环境的关键要素，即创业
我国农民工和农村老人的数量逐年呈递增趋势，对我国社会和经济正产生重要的影响。研究这两大群体的生存现状和生活议题凸显重要。本书以这两个重要群体为对象，基于社会学、心理学、经济学等理论，聚焦农民工和农村老人的社会融入、健康、主观幸福感等问题开展深入研究。具体包括：农民工外出务工的动因；农民工的工作形式；收入和工作时间对农民工健康的影响；压力对农民工生活满意的影响；公平与安全对农民工社会融入的影响；农民工的社会融入、安全感与生活满意；农民工
本书涵盖了创新为主题的100多个经过实际运行的最新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤，并进行总结和评估。实战宝典：培训案头必备；妙计锦囊：人力资源及管理人员的管理智慧；行业精华：业界人士必读。 本书四大特点：更体贴的设计，更实用的编排，更有效的游戏，更方便的阅读。 创新游戏的主旨在于培养学员的创新精神，使他们能够另避蹊径地看待并解决问题。这本书收集的创新游戏，大多都是大家喜闻所见、耳熟能详的
本书是作者根据多年的研究成果，在认真总结教学和企业薪酬管理的经验，吸收本领域最新研究成果的基础上编写的，以期能够使薪酬管理规范和有效，促使人们不仅能认识薪酬管理的基本概念和基本理论，更能对实际的薪酬管理起到指导作用。本教材共分九章，具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬的支付与日常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设计、发达国家企业的薪酬管理和企业薪酬管理的新趋势等内容。 本书可作为高等院校人力资源管理专业学生教材
本书共六章，包括产业组织理论研究的基础、产业组织理论的产生与发展、产业组织演化理论研究概述、企业人力资源管理的理论阐释等内容...
本教材包括两大部分，其中第一章至第九章是理论篇，主要讲解薪酬管理的相关理论知识，第十章至第十五章是操作篇，主要讲解薪酬管理的实际工作中涉及到的一些工作事项。教材编写的目的是希望通过该教学的学习使用，既能培养出薪酬管理知识扎实的人力资源管理专业的学生，也能锻炼学生的实际操作能力，为从事薪酬管理工作打下实操基础，提升就业能力。该教材适合人力资源管理专业的学生使用，也适合非人力资源管理专业从事薪酬管理工作的新员工参考学习使用...
本书主要以模块化的形式, 介绍了行政人事工作的主要流程和内容。全书可以分为2个部分: 第一部分介绍了行政岗位中各个模块的管理方法和流程, 如流程制度管理、会务外联管理等 ; 第二部分介绍了企业人事岗位的各个模块的工作内容, 如人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利管理等...
宋瑞祥
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
[日]熊田千佳慕著,张勇译
老王子
汪曾祺
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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