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本书收录江苏交通控股有限公司及下属单位的45个推进国企改革的实践案例，从改革背景、举措、成效三方面进行全方位、多层次、立体化呈现。 本书可供国企经营管理人员参考。 ...
本书主要研究高管声誉对企业并购的影响。对于企业来讲，并购是一项重要的公司战略决策行为，通过并购企业能够快速实现规模扩充和业务多元化。声誉作为经理人一项重要的资产，能够发挥治理效应与资源效应，对企业并购产生重要影响。一方面，声誉能够解决长期博弈下的委托代理问题，激励管理者在做投资决策时以企业价值和股东利益**化为目的，具有治理效应；另一方面，声誉作为一种显性的市场信号机制，能够提高管理者获取资源的能力，例如缓解企业融资约束为并购提供足够
二十年“跑马圈地”，中国消费市场在互联网和移动互联两轮的加持下，通过早期的迅速复制，那些互联网“新贵”凭借“单点渗透”获得海量用户，之后在协同效应的推动下进行本土化的“相关互联”，最后在资本的追捧和裹挟下向更多的行业领域“全面扩张”，构建生态圈。这就是“伞型战略”。 本书引言开宗明义提出“伞型战略”的概念。主体内容分四大板块：“伞型战略”应运而生的时代背景和商业环境；“伞型战略”的三大要义——单点渗透、相关互联、全面扩张，此部分为本
本书以企业财务质量分析理论为基础，研究企业产能扩张的内在机理和外在财务后果，构建企业产能过剩的财务质量评价体系。在此基础上，结合中国经济转轨期正式制度和非正式制度特征，分析资本配置效率、金融生态环境、金融关联和政治关联影响企业产能过剩的机制，并进一步分析企业产能过剩对企业创新的影响。 本书从企业财务质量分析的微观视角审视产能过剩这一传统意义上的宏观经济问题，为研究中国企业产能过剩问题提供了新的视角。本书的研究结论有助于企业监测
本书在保留第一版精华和亮点的基础上进行了大幅修订，全书分为三大模块： 第一模块为内部控制基础篇，为企业开展内部控制制度建设奠定必要的理论基础。第1章从全球视野追溯了内部控制理论与实践的发展历程，勾画了我国内部控制制度规范的演进脉络，并探讨了建立健全内部控制制度对企业的重要意义；第2章深入浅出地阐述了内部控制要素、本质、逻辑等一系列最基本、最核心的理论问题；第3章提纲挈领式地阐释了内部控制体系建设的基本原则、总体思路、组织分工和基本步骤
本书全面分析了我国高速公路应急预案的现状及存在的问题，通过对我国高速公路应急预案体系建设和应用情况的定性分析，结合目前高速公路的发展现状，构建了高速公路应急预案框架体系，为高速公路运营企业应急预案体系建立和预案编制提供具体的技术方案。本书可供研究及制定相关政策的政府部门参考，也可供相关研究人员及交通行业人员阅读参考...
本书旨在介绍ESG政策及约束力，证券交易所的参与、ESG评级机构的底层逻辑、公司治理的ESG属性、生态系统里的各利益相关方的期望和要求，探讨企业ESG管理事务，以帮助读者了解该如何将ESG融入企业的发展战略中，科学管理ESG相关事务，并做好ESG信息披露，从而提高公司的非财务绩效，增强监管部门及投资机构的信心，为读者提供全面了解ESG的视角...
本系列报告项目研究根据匹配好的数据库，在前三年度版的第一阶段以中华工商联每年一度公布的中国民营企业500强作为样本，从2020第四年度版开始的第二阶段以全部中国企业走出去的全样本，从微观角度多维度分析了其海外投资的相关情况，填补了我国关于民企OFDI研究微观数据不足的空白。同时，听取诸多学者和广大读者的建议，从本次年度版报告开始，计划增加专题分析篇部分并每年更新专题研究内容。针对国内数据库数据缺少以及海外数据库无法区分国有和中国民营企
本书是国家创新调查制度系列报告之一。报告从现状、历史、国际、区域4个维度对我国企业的创新能力进行评价：基于我国2020年企业创新调查结果，对我国企业创新基本特征展开分析；基于企业创新能力评价指标体系对我国企业创新能力进行动态评价，基于国际可比数据，从创新活跃程度、创新投入与协同创新能力、知识产权能力等维度展开评价，并与一些发达国家及发展中国家进行对比；基于构建评价区域创新能力的指标体系，对我国省份之间企业创新的差异进行比较分析...
剧变时代，企业快速反应并实现持续增长的系统性指南。 剧变时代，企业不增长，就要退场。面对外部环境的不确定性、市场的快速变化以及企业难以用常规管理手段激活员工的挑战，《激活增长》一书结合中国本土企业的利润增长实践，解析了当下企业对增长的认知误区和管理误区，给出了一套聚焦企业关键问题的系统性、可落地、易执行的管理工具，“激活增长模型”。 “激活增长模型”以激活企业家精神为内核，然后激活战略性增长、激活管理，最后激活员工“心、脑、手
精益生产方式有效地助力了企业提质增效。本书作者结合实战经验和优秀案例，详细介绍了精益办公过程中，从流程梳理、流程改善、标准和培训到流程电子化的改善方法，阐述了精益办公建体系、串流程、整数据、列问题的详细步骤。书中运用了丰富的案例和大量的图表，直观地讲解了如何系统地改善办公领域，包括如何发现精益办公问题、如何建立精益办公要素、如何利用改善周进行精益办公改善等。 本书内容系统全面，可操作性强，精益生产方式推进者以及希望通过运用精益
本书是战略管理领域的经典著作，以相关理论和新近研究成果为基础，具有很强的应用导向，向读者展示了大量关于战略管理的思想、技术和工具的范例和应用。全书基于“分析—战略—绩效”框架而编写，写作方式生动友好。第13版的重要更新包括：增加新内容。如第1章介绍了数字化及其与战略形成和实施的关系，第2章分析了新技术的发展、政府政策的变化以及全球竞争引起的竞争格局的变化，第3章讨论了大数据分析和人工智能的重要性及其应用，第4章探讨了数字化战略、商业模
西北实业公司是近代中国北方一家重要的企业公司，其于1933年8月在山西太原建成运营，至1937年已成为全国有影响力的企业集团。无论企业规模、资本额还是年产值在全国均占有一席之地。无论产品质量、技术工艺还是运营管理在当时均较为先进。其业务涵盖钢铁、煤炭、电力、化工、造纸、面粉、纺织、机器制造等多个行业，轻重工业俱备、军民工业均涉，曾为改善民众生活质量、提升军队装备水平、抵抗日军侵略作出过重大贡献。 《西北实业公司管理体系研究》从西
这是一本能帮助读者快速获取数据产品实战能力数据项目实战能力的著作。全书内容以案例方式组织，围绕数据建设、数据营销、数据驱动3大主题，用14个综合案例进行完整再现和深度复盘，为近10个行业的数据产品提供了可直接参考的解决方案，这些方案同时也适用于其他行业。每个案例从项目背景、方案设计、实现过程、总结与思考等维度展开阐述，层次清晰，可参考性强。全书共14章，分为三部分：数据建设、数据营销和数据驱动。第1部分 数据建设（第1~2章）数据建设
本书采用理论与实证相结合、定性与定量相结合等研究范式，在分析江苏省瞪羚企业成长现状特征的基础上，引入知识理论和演化思想，搭建了基于知识资本理论的瞪羚企业成长的理论框架，重点研究瞪羚企业的高成长力形成机理及影响机制，然后挖掘国内瞪羚企业高成长实践案例和经验，为政府优化瞪羚企业政策体系提供决策参考。 本书可供企业管理学、科技政策学、公共管理学等专业的学者与学生，以及相关部门的管理者学习、研究与参考...
本书介绍了从中药到汉方药在日本的过渡历史，讨论了津村的市场地位，涵盖了125年间从创始人津村重舍到现任第六任总裁对公司的发展方式和理念，分析了公司在不同阶段遇到的困难和危机情况，介绍了公司在传统和创新领域的方向和策略...
“品牌创造增长”，品牌是利润增长与企业持续发展的根本动力。好的品牌故事是有个性的，像人一样；而一个品牌背后的管理者或者引领者，或者信奉品牌精神的员工，本身也是品牌不可分割的一部分，赋予了品牌极致内化的精神内核。 本书将品牌与人、人带品牌、个人品牌、品牌调性等概念，通过系统梳理，整理出包含个人 IP 打造、品牌精神塑造、品牌故事提炼、品牌传播要素的一系列理论，让品牌传播在互联网语境下的多维统一和故事呈现以一个综合的样貌展现，辅以
本书遵循“机理探讨—定量分析—案例借整—路径对策”的研究线路，通过历史比较、理论演绎和定量分析掌握企业大数据管理对企业效率价值、敏捷价值与创新价值增值的影响机理与途径，基于探索因子分析识别影响企业大数据管理价值增值效应的阻滞因素，从企业导入大数据管理的全环节入手系统梳理与总结多行业企业大数据管理的经验和启示，并以上述研究为依据提出企业大数据管理导入决策框架及其战略规划与实施策略，构建企业大数据管理的保障体系，从而保证企业大数据管理在企
在经济全球化的背景下，中国政府积极推动本土企业进行跨境并购。如何提高跨境并购质量，促进中国企业转型升级和跨越式发展成为跨境并购研究领域的实践焦点与理论热点。本书从海归董事的视角，将企业跨境并购的全过程纳入考察范围，并以层层递进的剖析方式，深入探索海归董事对企业跨境并购的影响。本书的研究结论强调了海归董事的海外经历对企业跨境并购战略决策的重要作用，为进一步评估国际化管理人才的人力资本溢出效应提供了新证据，这对于政府完善高层次人才引进政策
本研究以员工组织公民行为为中介因子，考察了中小企业组织绩效的影响因素。本研究使用的调查数据来源于251名中小企业员工，采用主成分分析（即使用SPSS版本20.0）和验证性因素分析（即使用AMOS版本20.0的CFA），得出本研究的主要结论...
本专著对股权激励在资本市场上的信号传递效应进行了深入细致的研究。手工收集了2006年以来我国所有上市公司股权激励草稿公布的业绩考核指标，建立了一个完整的上市公司股权激励信息数据库，运用了前沿的广义倾向得分匹配法解决了股权激励及其业绩考核指标制定过程中因内生性导致的估计偏误，使用了前沿的基于企业特征匹配的BHAR法和日历时间投资组合的Jensen-alpha模型，检验了股权激励信号在资本市场上的传递效率问题。对于优化上市公司投资者回报机
《中国上市公司绿色治理评价研究报告》是由有名管理学家、中国公司治理领域的开拓者李维安教授带领团队在2017年发布全球首份《绿色治理准则》基础上，率先研制的绿色治理评价系统的首次应用成果。本报告以《绿色治理准则》为框架，率先应用少有上市公司绿色治理评价指标体系，进一步建立绿色治理指数（CGGI），对中国上市公司的绿色治理状况进行了系统评价分析。该评价指标体系以治理思维为统领，从绿色治理架构、绿色治理机制、绿色治理效能和绿色治理责任四个维
本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论，构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型，并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象，实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系，揭示了其内在的影响和作用机制，研究了企业技术创新的内在机制。全书共8章，第 1章为导论，介绍了股权结构、高管激励与企业技术创新的研究目的和意义、研究内容和研究思路；第2章为文献综述，梳理了股权结构、高管激励与企业技术创新相关研究；第 3章为理论
初创公司为什么会失败？艾森曼教授带着这个让他百思不得其解的问题，开始了历时数年的研究。在这本书中，他为我们解开了谜题：绝大多数初创公司的失败模式都不外乎以下六种。 第一，创意一流，配置三流。人们普遍认为，一个能力卓越的创始人是决定公司成败的核心因素。然而，若是选错了团队成员、投资人及合作伙伴，那么公司会快速走上下坡路。 第二，错误的起步。在“快速试错”和“尽早动手”等普遍观点的影响下，创业者会在错误的道路上浪费大把时间与金钱。
自2008年施璐德成立以来，转眼已经走过了十多个年头，大家从五湖四海把梦想和对自己的期待聚集到一起，共同成就了施璐德这个大家庭。此书的作者都是施璐德亚洲有限公司的员工或家属，内容也都是关于公司、关于个人成长的点滴。目的是凝聚感情，凝练经验，更为大家能一起把施璐德建设得更好，让每一位家人能在这里心有所安，乐有所享。施璐德决定从2016年起，每年出版一本《施璐德年鉴》。内容可以是经验总结、技术论说、文学作品、心得感悟等以合适体裁成文、成画
作为我国的重要邻邦，缅甸一直都是中国企业投资的主要目的地之一，系统性的了解及分析缅甸当地营商（投资）环境、劳动力素质、中国企业经营状况是有关学界的一大研究任务，对即将“走出去”企业提供相关建议及服务将是我们调研的重要目标。此报告的完成及成书主要基于“‘一带一路’沿线国家中资企业和劳动力调查”项目缅甸调研组，于2018年11月-12月期间对缅甸仰光、曼德勒等地多个领域的中国企业所进行的一个月的实地调查，以及长期对缅甸国家相关情况的综
企业如何通过二元创新管理，积极融入和服务新发展格局，成为亟需解决的重大科学问题和实践难题。本书基于资源配置的视角，尝试构建二元创新要素优化配置理论模型；开展二元创新资源配置的探索性多案例研究；进行二元创新资源配置对企业绩效影响的面板分析，利用系统动力学方法进行企业实证研究；最后，开展基于主体建模的二元创新资源配置仿真研究；希望本书的观点能对我国企业破解创新困境、实现可持续发展提供参考借鉴。第一章 文献综述第二章 二元创新要素优化配置理
这是一部从原理、方法论、实施路径、实践案例等多个维度全面讲解企业风险管理及其数字化转型的著作。本书是作者多年来在甲方银行和乙方咨询公司的经验总结，内含大量行业领先方法、模型及经验，其中包括了业界独创并首次公开的内容，具有很高的参考价值。全书共14章，分为三部分：第 一部分 风险管理和数字化（第1～4章）首先介绍了金融科技和风险管理的基础知识、原理和方法，以及金融科技如何重塑风险管理；然后介绍了企业风险管理和内部控制的变革方向和方法；蕞
为什么市场上那么多软件产品无人问津，成功的产品凤毛麟角？怎样发掘有价值的产品？拿什么说服开发团队接受你的产品设计？如何将敏捷方法融入产品开发？《启示录：打造用户喜爱的产品》从人员、流程、产品三个角度介绍了现代软件（互联网）产品管理的实践经验和理念...
本书共分为六章，其核心部分是由三个子研究组成，首先，整合了高阶梯队理论和注意力基础观，分析高管团队职能背景对公司创业投资战略诀策的影响、高管团队注意力焦点对前述关系的中介作用以及期权激励对“高管团队职能背景——公司创业投资”关系的调节效应...
本书分为战略概述、环境分析、总体战略、竞争战略、商业模式、战略管理六部分。主要内容包括：理解战略；认识战略；战略悖论；环境分析概述；宏观环境分析等...
我们身处从工业社会向数字化转型的大背景，企业和个人的能力如何动态地适应时代的剧变、市场的倒逼，本书给出了一套完整的解决方案。第一部分就是讲明白数字化背景下为什么要必须重视动态能力？或者说更好的来看待这个问题。第二部分本来是动态能力往哪里转的问题，作者提出了数字智能时代通用能力DAC模型，即数据智能力、敏捷力、连接力展开叙述。第三部分：用五个章节，从功能层面的动态能力展开叙述：内容力、操作符号与意义能力、客户关系管理能力、知识经营能力、
《企业组织设计（第 2 版）——现代的观点》力图将优选的中西方组织设计理论与有时代特色的企业组织情境相结合，并将其渗透到企业组织设计实践中。本书系统地介绍了企业组织设计的含义、原理、原则和过程等基础知识，详细讲述了企业组织设计中需要注意的企业边界问题、企业内部和外部组织设计的方法与技巧，并深入探讨了企业组织的结构设计、职权设计、流程设计、绩效评估设计、激励设计等当前管理者关心的重大问题，论述了企业组织设计的整合、实现与发展。《企业组织
《企业技术标准联盟创新体系与发展模式研究》立足于数字驱动新时代背景，以技术标准联盟为研究对象，由企业微观层面入手，遵循“资源-能力-绩效”的研究逻辑，就技术标准联盟网络、知识吸收能力与企业联盟绩效之间的关联予以分析，结合大样本问卷调查实证分析，验证并完善其创新理论体系，进而提出数字驱动下提升企业技术标准联盟发展质量效益的模式选择。在探索技术标准联盟的现状和发展障碍的基础上，就中国企业技术标准联盟的培育与创新发展提出相应对策建议...
本教材紧密结合现代企业制度的历史演进与现实实践发展的需求，突出课程思政目标，通过大案例分析与嵌套小案例思考相结合、科研成果与课堂教学设计相结合，介绍了公司治理的理论体系与分析框架、股东权利与股东大会、创业企业股权结构设计、董事会治理、管理层激励与公司治理、创业投资与公司治理、家族企业公司治理、国有企业公司治理等内容。本教材突出MBA，MPAcc等专业硕士定位，重视理论基础，强调实践操作，从基本概念到近期新理论与实践都有简要综合的阐述，
本书从“企业战略管理”课程内容体系人手，将企业战略管理的公司层、经营层和职能层三个层次的战略相融合，重点阐述企业战略管理的总体框架思路，开展企业战略管理概述、企业外部环境分析、企业内部环境分析、企业文化建设与战略目标、企业总体战略选择、企业竞争战略选择、企业战略的实施与执行、企业战略的控制与评价、企业职能战略等课程内容研究。深入探索“企业战略管理”课程的课程思政教学内容体系，重点结合社会经济发展领域的典型企业案例开展“企业战略管理”课
本书是作者主持的国家自然科学基金项目（批准号：71974076）的研究成果，分别从国际、区域、产业和企业四大层面对开放式创新这一新问题进行系统的理论与实证研究。研究表明，当今的创新模式发生了根本性的改变，其中一个重要特征就是社会网络在知识创造过程中日益重要。各个主体的创新不再是封闭孤立的“岛屿”，而是构成了一个彼此依存、相互影响的创新合作网络，一个高度整体关联的“创新共同体”。这一研究不仅能够体现地理空间与社会空间双重网络拓扑结构、以
从环境治理、政府规制理论和管理实践归纳总结出政府市场规制类型，并识别政府市场规制对企业绿色技术创新影响机理。在此基础上，综合运用数理建模和实证计量的方法，分析政府市场规制对企业绿色技术创新行为与创新绩效影响的共性和差异性。具体而言，以完全竞争的市场机制对绿色技术创新要素优化为对照，从社会福利的角度分析企业绿色技术创新市场失灵的影响，及政府不同类型市场规制驱动企业绿色技术创新的内在机理。基于此，构建由政府市场规制、消费者产品消费选择和企
本书恰当运用政治经济学研究视角，突破风险社会放大的SARF分析框架，跳出损失的不确定性的概念局限，重点凸显风险的资本逻辑视角，强调跨国资本流动引致的现代社会的两歧性及其资本根源，马克思主义风险理论的界定在本书的研究中承担基础和核心功能。秉承马克思主义研究风险的资本逻辑，从平均利润率下降导致的资本积累方式转变入手，联系全球价值链的金融化和空间拓展对发展中国家的风险扩散和放大，剖析了资本逻辑视阈下全球价值链风险放大的本质根源和具体根源，发
在茅台酒的配料表上，只写着三种成分：高粱、小麦、水。 茅台人是如何用这三种当地最简单常见、也最不值钱的物质，酿造出了世界上最复杂浓郁、也最昂贵的白酒？作为一家国企，茅台酒又是如何带动茅台镇一带的经济发展？甚至连中国的白酒产业也因其改变了走向，进而改变了当代中国的消费审美趣味，乃至成为中国文化的象征？ 这是一个悠长的故事，充满了神秘感和偶然性，它既是商业的，更是文化的，是历史的，又极具当代性与代表性。 全书盘点了茅台从
本书研究了管理系统控制框架(Otley，1999)、控制杠杆（Simons，1995）等经典管理理论与中国大型企业权变环境、运营转型实践的结合及理论创新，在指导企业运营控制、管理会计实践、数字化转型、关键绩效指标权重等方面具有启迪作用。首先，立足大型网络通信企业HBLT运营转型案例，基于霍尔三维结构理论构建系统观企业价值创造体系，按两两维度矩阵模型重点研究运营目标与风险管控的统一、管理会计工具与运营控制要素的内在逻辑及协同、价值创造过
本书从内容和功能上看，“思想”是引领，“责任”作用于组织和员工，“制度”作用于系统和管理，“双防”作用于预防和预控，“智能”作用于预警和应用，“素能”作用于意识和技能，“人文”作用于健康和环境。从层次结构上看，思想建设处于顶层，统领和指导整个体系建设；责任、双防和制度建设处于中间层次，其中双防建设是核心，责任建设和制度建设是保障；智能建设、素能建设和人文建设是基础，为上一层提供信息技术支撑、人员素能支撑和人文环境支撑...
本书借助多学科的理论，以解释主义与实证主义的方法论为指导，综合运用文献研究法、比较研究法、访谈研究法及文本分析法等方法对相关问题展开分析。首先，阐释现代学徒制中企业责任生成的内在逻辑；其次，探究现代学徒制中企业责任内容的应然向度；再次，分析现代学徒制中企业责任履行的实然表征；最后，建构现代学徒制中企业责任实现的保障机制...
本书主要针对计算机、信息系统、移动互联网、大数据等信息技术如何对企业跨组织治理（合作）机制进行数字化改造与升级进行研究。具体内容由三个部分组成：首先，构建整体理论框架；其次，探讨传统信息技术对权力、关系与合同治理（合作）三种机制数字化改造与优化的过程；最后，探讨大数据、区块链等新兴信息技术如何实现企业跨组织治理（合作）机制数字化转型与升级。 本书适合跨组织治理（合作）领域研究者阅读参考，同时也适合实施供应链、营销渠道、战略联盟管理的企
给各个领域的企业家、领导者、经理人的睿智、实用、颇具价值的经营指南——来自一位全球领先的投资者和企业创始人。 初创企业如何获得生存所需的资金?公司应该什么时候上市?企业家如何建立和管理工作场所，并创造持久的商业财产? 作者梅纳德·韦伯曾帮助创立、资助和发展了数十家成功的公司，并推动了Salesforce、eBay、Everwise和Visa等跨国公司的战略变革。韦伯在本书以私人信件的形式，向商业领袖精英们提供睿智的见解、给予鼓励和
采购在企业经营管理中发挥着重要作用，做好采购工作可以帮助企业降本增效，获得更多的利润和更好的发展。 本书详细介绍了采购入门推荐知识和职业生涯规划；重点讲解了一系列实用的采购技巧，包括询价与成本分析、竞争性谈判、合同风险规避等关键技能；强调了品类管理的重要性，教读者如何有效管理不同种类的采购项目；分享了成本降低策略和风险规避方法，帮助读者在保证供应链效率的同时控制成本和减少潜在风险；阐述了如何选择合适的供应商，建立良好的供应商关系，进行
本书以2016-2019年国家高新区企业统计数据为基础, 以经济增长、创新活动等为标准遴选出3336家符合标准的国家高新区瞪羚企业, 对国家高新区瞪羚企业的群体特征、双创发展、区域分布、发展变化进行系统分析。同时, 持续跟踪7期瞪羚企业群体, 对7年来瞪羚企业群体持续发展状况进行分析研究, 介绍了全国各区域瞪羚企业培育工作的开展情况...
本书以企业信息安全风险控制系统为研究对象，研究企业遵从强制性标准下信息安全外包和保险的契约设计与协同决策机制，以及信息安全外包和保险对企业风险控制的作用路径与机理。其目的是，通过研究强制性标准与企业的信息安全外包和保险决策、努力激励设计，风险控制水平和企业绩效的相互作用关系，提高企业信息安全水平和社会总福利，进一步改进和完善强制性标准的政策设计与实施。本书的研究属于信息安全经济与管理、风险控制管理及运营管理的交叉领域，采用文献分析法、
爆发于2008年的靠前金融危机并未显著改变靠前分工格局。欧、美、日等发达国家依然占据着优选价值链上的高附加值环节，东亚等发展中国家则主要从事低附加值活动，由发达国家跨国公司的靠前贸易格局仍未发生明显改变。中国制造业企业，特别是面向靠前市场的制造业企业，在市场环境、经营成本、汇率波动及优选价值链竞争等方面面临着严峻挑战。中国企业要考虑自身特点，适时采取如并购、战略联盟、海外研发等策略，一方面，在现存靠前分工格局下充分利用“两个市场”、“
本著作填补了我国在国际化服务外包创新领域的研究空白。在服务外包理论上, 积极构建理论模型, 探索创新要素, 为企业发展国际化服务外包提供理论架构和知识基础。内容包括: 服务外包企业创新导论 ; 服务外包企业创新研究回顾与综述等...
经济优选化与中国“一带一路”倡议下，跨国公司管理成为中国越来越重要的研究领域和企业人员的推荐知识。跨国公司管理是一个交叉融合、快速发展的学科，相关专业著作或教材内容和特点各异。本书尝试从企业微观视角确立适应变化的跨国公司管理的基本框架与主体内容，有效地吸收跨国公司管理知识，奠定跨国公司管理技能提升的基石。本书重点阐述跨国公司管理的基本理论、基础知识和运作方法，夯实跨国公司管理理论基础的同时，从跨国公司中高层管理者视角阐释跨国公司管理基
本书以行为金融理论研究管理者特质（早期经历、教育背景、职业经历以及胜任力识别等）对公司发展、公司资本结构动态调整、债务期限结构的影响，验证在同一国家对不同企业性质、公司治理、管理者特质的上市公司债务期限结构的影响是否存在异质性，有助企业建立科学的人才选用激励机制，规范企业投融资行为，完善公司治理结构，优化企业资本结构和公司财务管理，完善企业核心高管选拔、改进和人力资源管理...
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
泰戈尔
梁实秋
林奕含
[日]熊田千佳慕著,张勇译
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
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