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经营管理

哈佛创业管理课

作者：汤姆·艾森曼

出版社：中信出版社出版时间：2022-11-01

开本： 16开 页数： 390

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
作者简介

哈佛创业管理课版权信息

ISBN：9787521744149
条形码：9787521744149 ; 978-7-5217-4414-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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哈佛创业管理课本书特色

适读人群：创业者、企业经管者、投资者哈佛商学院教授艾森曼手把手教你解决创业与经营管理难题。避开六种失败模式，掌握通往成功的企业发展新思路。若想知道如何成功，须先明白为何失败。这本书看似是探究创业中那些固有的被归为失败的部分，实则是在研究如何通往成功之路。来自各个阶段、各个领域的创业者的故事和讲述，让整本书框架清晰、栩栩如生。无论你是初次创业的新手，还是锐意创新的资深企业家，这本书都是一本不可错过的佳作。正如艾森曼所写，从无到有是一种大胆的行为，他在书中传递给所有读者的这种智慧和鼓励，能赋予人们信心去勇敢地创业。

哈佛创业管理课内容简介

初创公司为什么会失败？艾森曼教授带着这个让他百思不得其解的问题，开始了历时数年的研究。在这本书中，他为我们解开了谜题：绝大多数初创公司的失败模式都不外乎以下六种。 **，创意一流，配置三流。人们普遍认为，一个能力卓越的创始人是决定公司成败的核心因素。然而，若是选错了团队成员、投资人及合作伙伴，那么公司会快速走上下坡路。第二，错误的起步。在“快速试错”和“尽早动手”等普遍观点的影响下，创业者会在错误的道路上浪费大把时间与金钱。第三，误导性积极反馈。早期客户给出的积极反馈可能具有误导性，导致创业者过分自信地踏上扩张之路。第四，高速发展，急踩刹车。尽管所有公司都迫于压力想“快速做大做强”，但极速发展会带来灾难性后果，即便是前景光明的公司也难逃一劫。第五，资金、管理者及制度缺位。快速发展的初创公司需要大量资金及人才，但不经意犯下的错误会让它们在一夜之间陷入资源匮乏的境地。第六，勾勒不切实际的蓝图。硅谷文化鼓励创业者志存高远，但创业蓝图越是宏大，失败的概率可能就越大。本书通过一系列真实鲜活的创业故事，包括家装零售企业、宠物看护公司、在线交友网站、社交机器人制造企业、服装公司等，构建了一套科学的分析框架，提出了完备的应对策略，帮助我们看清初创公司的失败诱因，从而远离种种风险。

哈佛创业管理课目录

引言
**章何为创业失败

**部分创业初期的失败模式
第二章进退两难之境
第三章失败模式一：创意一流，配置三流
第四章失败模式二：错误的起步
第五章失败模式三：误导性积极反馈

第二部分创业中后期的失败模式
第六章刚离虎口，又入狼窝
第七章失败模式四：高速发展，急踩刹车
第八章失败模式五：资金、管理者及制度缺位
第九章失败模式六：勾勒不切实际的蓝图

第三部分创业者如何应对失败
第十章关停公司
第十一章重整旗鼓再出发

写给初次创业的你
致谢

展开全部

哈佛创业管理课节选

引言为什么绝大多数的初创公司都以失败告终？这个问题在几年前就让我辗转难眠，因为我意识到自己压根无法回答它。我曾目睹两家初创公司在短时间内相继垮掉，它们都是我熟悉的公司，创办者也都曾是我的学生。在本书中，他们的创业经历将依次呈现给各位读者。一家是以运营在线交友网站为主的人才济济的Triangulate公司。另一家是面向年轻职业女性，以生产销售价格适中、款式新颖、舒适合体的职业装为主的Quincy服装公司。尽管在创业之初它们都展现出强劲的发展势头，但*终还是失败了。为什么？我可以为它们各自的失败罗列出一长串的可能因素，但无法确定终极原因。这让人忐忑不已。我作为一个创业课程领域的专家，每天都在和全国各地具备*佳商业头脑的杰出人才打交道，教他们如何在未来的创业路上一击即中，走向辉煌，但是，在创业者该如何规避失败这个问题上，我却无能为力。然而，2/3以上的初创公司都以失败告终，1这说明其中值得思考的问题还有很多。在过去的24年间，我以哈佛商学院教授的身份，担任了MBA（工商管理硕士）必修课《企业家型经理人》课程团队的带头人。同时，我根据创业过程可能涉及的方方面面，结合自己的研究专长，凭借担任天使投资人以及初创公司董事会成员的工作经历，开设了11门选修课。哈佛商学院就像初创公司的摇篮，自2006年至今，校友们已经创办了1 300多家由风险资本支持的初创公司，2成果斐然。在过去10年间，其中19家已发展成为“独角兽”规模的公司，市场估值超过10亿美元，比如Stitch Fix（个性化服装定制电商）、Cloudflare（美国的跨国科技企业）、Oscar Health（以互联网为卖点的医疗健康险公司），以及Zynga（社交游戏公司）。此类公司中的大多数创办者都曾是我的学生，我曾对他们的创业计划给予过指导和建议。类似的指导和建议，我至少给2 000名哈佛商学院的学生和校友提供过。在辉煌成就的背后，也有不少失败的案例。这些失败的创业者不乏聪明才智和奉献精神。为了办好公司，他们一丝不苟、不遗余力地遵守并践行着我们提供的创业指南。他们会发现市场空白，并设计出填补市场空白的新产品，还会运用精益创业技巧去验证真实存在的市场需求。他们选择某种久经检验的商业模式，组建起优秀的顾问团队，挑选出具备相应经验的工作人员。无论从哪个角度来衡量，他们都有理由抵达成功的彼岸。可事实并非如此。我无法解释为什么这些看似势头强劲的公司*终会以失败告终。这让我对自己在哈佛商学院讲授的创业课程的有效性产生了质疑，我开始怀疑那些创业指南是否真的像我以为的那样，能够为创业者遮风挡雨。是不是我给无数创业者提供的建议不够合理？如果我解释不了他们为什么会失败，那我凭什么给学生传授创业成功之道？因此我决心要倾尽一切可能，去挖掘初创公司失败的深层原因。通过列举那些在通常情况下会招致败局的行为模式和经营模式，我希望能帮助创业者少走错路，少走弯路，使他们及其团队远离苦苦挣扎的境地。失败的害处不言自明。假如失败源于一些本可避免的错误，那它就不仅是有害的，而且是在浪费人们原本能被派上更大用场的时间和资金。这些时间和资金也许能造福于创业者、员工、投资人，甚至还能造福于整个社会。这个社会需要靠企业家来解决问题，而不是将人才和资源都消耗在管理不佳、经营不善的企业上。但是，假如创业者在拼尽心力后依然走投无路，难以为继，那我也希望能帮他们从失败中总结经验，以待重整行装再次出发。为此，我将在本书中与读者分享我多年来的研究心得。解开失败之谜首先，我将关注点锁定在其他领域的那些失败个案上，比如医学、体育、军事等领域。3初创公司的失败根源就像一团迷雾，因此我很想知道，在其他领域，是否也存在着类似的现象？是否人们也同样难以找出失败的根源？专家们是否曾有效地预见或是规避过失败？如果是，那这些办法是否也能对创业者有所帮助？深入了解之后，我得出了一个令人释然的答案：在各个领域，无论是哲学领域还是消防领域，专家们都认同一点：失败赋予我们经验。 “假如你未曾失败，那你也将无从获取经验。”精益创业领域的大师埃里克·莱斯这样说。这句话和20世纪*伟大的哲学家之一卡尔·波普尔的观点不谋而合。4假如你坚信一切都将按照预定计划进行，并且事情的发展也都在你的掌控之中，那么你将无从收获新的经验。相反，如果事态偏离了正轨，那你就得重新审视自己的计划。审视过后，你会意识到其中的不足。这就像做实验，实验的结果没能验证你的*初假设，当陷入这一境地时，你就已经收获了新的经验。通过研究其他领域的失败个案，5我得出的结论是，人类会以两种截然不同的方式从失败中收获新知，一是通过个人的直接经验，二是通过他人的间接经验，也就是说，从他人的错误中汲取教训。直接经验就像一位出色的老师，他能帮助你反思哪一步走错了，或是哪件事做错了。当你能定期地开展这种反思、当事情的因果关系一目了然、当你不会在重大问题面前感情用事地下结论时，这一类经验会让你受益良多。你可以靠直接经验来预测天气，但却不能靠它来创办公司。按照常理，**次创办公司的人不可能拥有关于失败的直接经验。即使是有过数次创业经历的人，他们能从自身经历中加以反思和总结的东西也极其有限。此外，由于创业者每一次都会遇到新的问题，所以会对事物发展的因果关系产生不确定感，不知道当前所采取的行为是否能带来预期的成效。久而久之，他们的自我命运与公司的命运合二为一，密不可分，以至于在承受失败带来的经济损失的同时，他们还会饱受负罪感、挫败感以及伤感情绪的煎熬。幸运的是，从他人的失败经历中收获的间接经验能够替代这种直接经验。我对此感受颇深，因为哈佛商学院的教学模式就是建立在对公司个案研究的基础之上。在我看来，这些个案就像一把利器，能帮助创业者拨开迷雾，预见失败，尽可能地避免失败。更难得的是，还有一些曾经濒临险境，但*终绝地重生的个案。我们从这一类个案中收获的间接经验会格外珍贵。这也是美国国家运输安全委员会发布的报告中介绍的都是此类绝地重生的案例的原因。这样的案例不仅让人们洞悉了错误的根源，明白了责任归属，而且让人们学会了关键时刻该做出什么样的决定，采取什么样的行为，以避免灾难的发生。在本书中，我既选取了失败者的例子，也选取了与失败擦肩而过的例子。分析其他领域的失败案例，还让我进一步看清了一个问题：为什么我们很难说清初创公司失败的原因。人类惯于对事情做出过分简单的解释，无论这件事的结局是好还是坏。哲学家将这种现象称为“单因谬误”。6当糟糕的结局出现时，比如总统竞选失利，或是赛季末球队的解散，我们会将注意力放在一个*显著的原因上，可实际情况是，这样的结局源于多个因素的共同作用。此外，人们还很容易犯心理学家所谓的“基本归因错误”。7研究表明，在观察他人时，我们常常会过分依靠性格因素——人格特征或品质，以此去解释对方的行为，但却忽略了情境因素，比如社交压力或是环境要素。相反，在解释自身的行为时，我们惯于将好的行为结果归因于性格因素，比如能力强、够勤奋，而将不好的行为结果归因于情境因素。正因如此，当一辆宝马横冲过来挡住我们的去路时，我们会觉得这司机是个自大的蠢货，但他本人却会将此归咎于车辆导致的视野盲区。同样，当初创公司陷入困境时，投资人和团队成员会迁怒于创业者，而创业者则会迁怒于一些外部因素，例如经济形势低迷，或是风险投资人要求太高，诸如此类。由此导致的结果是，当初创公司失败时，无论是创业者还是第三方，都无法为公司的失败找到一个有说服力的解释。与其关注这些浮于表面的解释，我更希望基于公司的价值观、团队成员的个人能力、投资人的目标、创业者的动机等多个因素，建立起一套独立且客观的解释框架。深感幸运的是，哈佛商学院教授一职为我提供了极大的便利，使我得以从数百位哈佛校友的创业案例中抽丝剥茧，探寻真相。感谢他们的信任。我的研究方法在对其他生活领域中的失败个案进行分析之后，我的关注点落在了综合性案例上，目的是探知初创公司失败的真相。然而，可供我借鉴的学术著作8极其有限，因为大多数的学术著作建立在理论模型、计量分析或是大样本调查的基础之上，很少会通过严谨的访谈和缜密的案例研究去提出真知灼见。因此，我只能从失败的初创公司那里去获取一手资料。为了了解初创公司失败的根源，我访谈了几十位创业者和投资人。同时，我还阅读了记录创业困境的大量自传及著作，目的是寻找其中具有共性的东西。给MBA授课的过程对我而言是*具启发性的时刻。在过去的几年中，围绕失败的初创公司这一主题，我已整理出20个案例，并且在授课过程中开展了细致深入的案例教学。每一份案例都会在学生中引发热烈的讨论：究竟是哪一环出了问题？换一种对策是不是能带来更好的结果？通常情况下，案例中的创业者也会参与到我的教学中，学生们因此能直接聆听创业者本人的思路，并且与创业者展开一番反事实的探讨，比如若你当初聘请了另一个技术主管，结局会怎样？随着研究的不断深入，我决定在MBA中开设一门选修课，专门讨论初创公司的失败案例。我确实有过担心，怕频繁地呈现这些失败案例会打击学生的创业热情，使他们心灰意冷。但事实恰恰相反。每次上课，他们都会被一个又一个的智力谜题所吸引：这家公司产品过硬，人才济济，投资人见多识广，财力雄厚，为什么还是会垮掉？在和这群头脑敏锐的学生探讨此类话题的过程中，我的思维也变得越发敏锐，案例教学的深度和广度被不断拓宽。在本书的后续章节中，上述案例将被逐一呈现。研究的*后一部分，是我对两类公司在决策和特质方面所做的对比调查。一类是已失败的或正处在困境中的初创公司，另一类是已经站稳脚跟的、成熟发展中的初创公司。470位新晋创业者参与了这项调查，围绕产品、客户、竞争、团队、资金等方面填写了一份涉猎广泛的调查问卷。调研结果用于验证我通过访谈和案例研究所做出的研究假设。同时，借助这一结果，我也希望能进一步说明哪一类失败模式在初创公司中更常见。初创公司的失败模式通过研究，我总结出初创公司落入败局的六种常见模式。在本书中，我将用六个章节，来分别介绍这六种模式。它们不同于我们惯用的、过分简化事件的方法，比如说，风险投资人总是将初创公司的逆境归咎于“糟糕的骑师”（在风险投资人眼中，商机就像“马”，而创业者就是“骑师”）。9本书**部分名为“蹒跚起步”，讲述在发展初期就夭折的公司的三种失败模式。第二部分名为“发展壮大”，聚焦另外三种失败模式，常见于资源雄厚、已进入中后期发展阶段的初创公司。我会用真实的创业案例来解释上述模式，在描述它们的困境之余，还会介绍其他创业者为规避类似错误采取了哪些对策。创业初期遭遇失败一流的创意，三流的配置。在我的研究案例中，很多在发展初期就垮掉的初创公司都有一个共同的特征，那就是创业者发掘了一个很有前景的商机，但依然无功而返。换言之，他们的经历进一步证明，要想创业成功，好点子虽然是必要条件，但却不是充分条件。前文中我也提到过，在风险投资人眼中，出色的骑师比一匹良驹更重要。因此，他们欣赏的是这类创业者：有韧性，有眼光，具备业内人士的敏锐嗅觉，有过带领团队创业的经历。但是，如果仅仅关注创业者本身，那么其他一些对初创公司至关重要的因素就会被忽略。我们会在后续章节中看到，由持股人、员工、战略合作伙伴、投资人等形形色色人物带来的问题都会导致初创公司的失败。对于此类非正常合作模式，我是见惯不怪，我称之为“一流的创意，三流的配置”模式。错误的起点。CB Insights（风险投资数据公司）披露的数据显示，在近期破产的众多初创公司中，导致失败的决定性因素，也是常常被提及的因素——“缺乏市场需求”。10这让我百思不得其解。要知道，精益创业技巧11为广大创业者熟悉并采纳已将近十年。只要严格按照其方法加以实践，任何一个创业者都应该能找到并确知商机何在。但是，在这个领域内，到处都是自诩为精益创业的公司，然而真正的市场需求却根本没被找到。为什么？是什么关键信息被遗漏了吗？ 2010年，我首次接触到精益创业运动的先锋人物，自那以后，我就成为这一理念的奉行者和推广者。当时，硅谷创新大师史蒂夫·布兰克在我的课堂上向学生们介绍了他的独创思想，随后，埃里克·莱斯受邀成为哈佛商学院的常驻企业家。但是，随着对初创公司失败案例研究的不断深入，我发现精益创业的成效并没有达到人们的预期。并不是因为这套方法存在缺陷，而是因为太多的创业者没能将它落实到位。他们声称是这一理念的践行者，但实际上仅仅践行了整套理念当中的一部分。具体来说，他们推出了*小化可行性产品，即以*简单、但依然能获取客户真实反馈的形式所设计的产品，然后反复检验市场反应。这一环节原本能够帮助创业者避免把时间和资金耗费在没人需要的产品上。但是在实施计划前，他们却忽略了对客户需求的调研，宝贵的时间和资金*终被消耗在一个兴许并不符合客户口味的*小化可行性产品上。这就是我所说的“错误的起点”模式。这些创业者就像短跑赛道上的运动员，发令枪还没响，他们就已经飞奔而出——太心急了。精益创业的口号事实上助长了这种“各就各位，先开枪，再瞄准”的错误做法。误导性积极反馈。若是从首批客户那里得到了积极反馈，那创业者会对市场需求抱持过分乐观的心态，从而会为了追求一个不切实际的商机而消耗大笔资金。精益创业大师提醒过创业者，在判断市场需求的强弱程度时，一定要当心这种具有误导性的信号。但创业者也只是普通人，他们和所有人一样，都更容易看见他们愿意看见的东西。“误导性积极反馈”的意思是，当创业者被少数客户表现出的热情冲昏头脑后，他们会错误地认为主流市场将张开双臂迎接他们的新产品，因而会加大马力推进整个进程。然而当第二轮营销未能达到预期的热度时，整个团队虽然可以调整战略，按照主流市场的需求来做出改进，但是这样的改进代价高昂。初创公司必须重新设计产品并摸清市场的需求。而目标客户可能会对这个新产品为什么要改来改去心生疑虑。同时，**批认可这一产品的客户可能根本不接受这样的改变，因此弃之不用。无论是错误的起点，还是误导性的积极反馈，二者都会让失败的风险大大增加，*终将初创公司带领到错误的发展道路上去。但是，这两种错误模式的起因却截然不同。前者意味着团队推出了一款错误的产品，一款并不符合客户需求的产品，其根源在于它们忽略了一线调研。而后者则意味着团队推出的产品只迎合了少数客户的需求：过多关注了调研早期的少数客户的需求，却忽略了大多数主流客户的意愿。创业后期的失败如果初创公司能成功挺过由“一流的创意，三流的配置”“错误的起点”“误导性积极反馈”这三种模式导致的危机，那它们将开始遭受成长期的阵痛。

哈佛创业管理课作者简介

汤姆·艾森曼哈佛商学院工商管理霍华德·史蒂文森（Howard Stevenson）教席教授，研究方向为企业管理、企业家精神。哈佛商学院阿瑟·洛克（Arthur Rock）创业中心联席主席。自1997 年加入哈佛商学院以来，授课内容涉及创业的多个方面，包括产品管理、创业销售、市场营销、市场设计以及初创公司的失败等。与他人合作完成130 余份哈佛商学院教学案例，供全球商学院及管理人才培训项目使用，目前售出量已超过150 万份。曾指导数千名渴望创业的学生，并成为许多初创企业的天使投资人，还担任部分初创公司董事会及顾问委员会成员。曾任麦肯锡公司合伙人兼媒体与娱乐业务联席主管。获得哈佛大学工商管理学士、硕士和博士学位。文章多发表于《华尔街日报》《哈佛商业评论》《福布斯》等。

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