你有多少问题要请示

什么样的员工让企业放心、省心、舒心？答案是：不逃避工作中的问题，即时找方法解决问题，并把问题当成机会的员工。　　领导不想被工程进度太慢急死，被太多问题请示晕死，被工作效率太低烦死，被下属成长太慢愁死。　　so staff给出你的效率！给出你的方案！给出你的速度！给出你的计划！给出你的状态！给出你的结果...

不抱怨敢承担-优秀员工是这样炼成的

《不抱怨敢承担:优秀员工是这样炼成的》改变爱抱怨的你，成就不抱怨的世界。精通职场规则的人会用踏踏实实的工作来代替喋喋不休的抱怨，因为他们明白：抱怨只是一种不敢承担责任、不敢面对现实的消极避世态度；抱怨只能得到上级加倍的反感从而让自己失去更多的机会；抱怨他人的人意识不到自己的短处，只能平平庸庸碌碌无为；只有不断从自身寻找原因的人，才能不断超越自我，得到大家的一致认可，成为企业最需要的优秀员工...

工作头几年决定你的一生

世界名企总裁有效激励员工的40封信

本书精选了国内、国际33家优秀公司的38位总裁写给员工的40封信，分别按照绩效、团队、发展、变革、危机、并购、勉励以及离职等主题分成了8卷，展现了在特定的管理情境下，企业决策者真实的思维脉络和内心的切实感受，本书可供当代企业管理者借鉴，也可供企业员工参考...

带着思想去工作

本书内容包括：开动大脑，勤于思考：带着思想去工作；掌握方法，善于思考：有思想不是胡思乱想；开阔思路，打破束缚：让思想冲破牢笼；苦干巧干，方法为王：把想法变成方法等...

员工激励

本书从不同的层面、不同的角度系统地分析了员工的激励问题。全书共分为四篇：基础篇首先系统地介绍了激励的基本思想、心理学基础和三大类激励理论，然后介绍了影响激励的组织内部环境；应用篇从外部动机、社会性动机和内部动机的角度，系统地介绍了员工激励理论在企业管理...

心怀感恩去工作

感恩，是一种歌唱生活的方式，它源自人对生活的真正热爱。感恩之心足以稀释你心中的狭隘和蛮横，更能赐予人真正的幸福与快乐。心存感恩，你就不会再有抱怨，因为，世上本没有十全十美的事物。比抱怨更重要的，是自己为改变这一切做了哪些努力。真正的感恩是人发自内心的真实情感，绝不是为了达到某种目的而伪装的虚情假意，它甚至不需任何报酬，不图任何回报。珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。一个人想在事业上有所成就，首先应该

职业精神

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性...

怎样做个优秀员工

企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师...

乐业至上

所谓“乐业”，就是要热爱工作，但是这种热爱是建立在积极乐观的情趣之上的、主动的、发自内心的快乐。乐业文化的宗旨是弘扬乐业理想、强化乐业追求、培育乐业精神、传播乐业理念，达到我乐我业、人人乐业、人我同乐的状态。乐生是乐业的基础；职业只是人生的一部分，对待人生的态度，也就决定了对待职业的态度。苏东坡有极好的乐观l、态，是名副其实的“乐圣”；到了阿。那里，演变成谁都可以运用的精神胜利法：我经过对精神胜利法的重新解读，从中提炼出一种新型智慧，

高素质员工必备的35个好习惯

良好的习惯是保证员工健康成长的基石，良好的习惯是让员工价值增值的资本，良好的习惯是推动员工走向成功、创造辉煌的巨大力量，良好的习惯使事情变得容易，良好的习惯会使阻力降到最低点，凡是好的态度，好的方法，都要使它转化为习惯，　　那么，要成为高素质的员工需要哪些好习惯呢?又该怎样形成这些好习惯呢？　　本书将给你答案...

企业员工的自我激励与管理

本书为追求自我发展的高素质企业员工提供了一个如何进行自我管理、自我激励和自我发展的指引。按照逐步深入的次序，全书共分为五章。第一章“认识自我、夯实基础”；第二章“融人企业、目标调和”；第三章“自我激励、提升能力”；第四章“改善沟通、打造环境”；第五章“正确决策、征服挑战”。　　本书适合企业中追求自我发展的高素质员工作为自学读物，也可供大型企业的培训主管、职业培训机构及小型企业的高层人员在规划提升员工素质培训时参考使用...

停止报怨　努力工作

●自私的心田里，永远长不出同情的花朵。　　●正当的动机远比正当的行为更重要。　　●人生是由微笑和啜泣所构成。　　●努力不一定会成功，成功却一定要努力。　　●真正的成功，是使自己成功，也让对手成功。　　●只为了赚钱而工作的人，永远不可能像那些爱好工作的人一般投入。　　●纯洁的思想，可使最微小的行动高贵起来。　　●人不一定要生得漂亮，但却一定要活得漂亮。　　●去宽容你的朋友，并不能说明你的大量；能正确地去谅解你的敌人，那才算是到达了‘

气场

本书主要内容包括：气场决定命运；平庸的秘密：为什么有的人始终不能成功；气场训练：让内心变得更强大等...

精细化思想学习丛书－零缺陷工作

成果彰显尊严

这是一本专门解读工作成果的员工职场培训书。书中全面阐述了以成果为导向、“成果第一”的工作理念、态度和方法，强调：完成任务不一定等于有成果，结果也不一定就是成果。获得成果才是能力和实力的凭证。 书中透过“成果感言”，结合精彩实用的企业案例，具体生动地说明：成果是企业生存和发展的生命线，是广大员工薪酬提升和个人成长的重要标志。 成果决定业绩，成果彰显尊严...

好员工都是好管家

在一个企业中，什么样的员工才是好员工？怎样才能成为一个好员工？经过大量调查发现这些员工总是把自己当成是公司的管家，拥有良好的工作心态，能够作出正确的选择；在工作中，他们总是积极地为公司创造利润，热爱自己的工作，好管家式的员工自始至终以完成任务当成自己的责任。《好员工都是好管家》是一部不可多得的成就员工、成就企业的职场指导优秀读物。 《好员工都是好管家》由施伟德编著...

时代光华 余世维经典课程 12张DVD(软件)

契约精神

迄今为止,所有社会进步的运动,都是一个“从身份到契约”的运动。没有契约的文明就不是真正的文明。只有具有契约精神的民族,才能获得更大的发展机会。可以肯定地说,走在文明世界前列的群体,无一不是契约精神的楷模。欧美国家商业文明、政治文明的辉煌,在很大的程度上得益于他们优良契约精神...

你能为公司做什么

《你能为公司做什么》内容简介：在肯尼迪总统的就职演说中有一句很经典的话：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么。”同样，在职场上，“不要问公司能为你做些什么，而要问你能为公司做些什么”。这两句话传达出的精神有异曲同工之妙。你不能选择开始事业时的优势，你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是这么简单...

日事日清工作法-全新升级版

小事决定成败

小事由于细微、琐碎、不显眼，常常为大多数人所不重视。　　其实。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。任何小事，都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小的事情都可能通过放大效应而凸显其重要影响。　　一件小事的失误，很可能就此埋下失败的隐患，不仅给自己带来不可想象的严重后果，也会给企业造成难以估量的灾难·陛损失。工作中无小事。小事情往往是通往大事业的必经之路，小事做不好。大事也必定做不了。　　很多人渴望证实自己的优秀，却总是停留在梦想

莺语

她曾是美国政府中第一位被任命为公使衔商务参赞的女外交官，是有幸专访第一次访美的邓小平的记者，是前柯达全球副总裁、现纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席。从外交官，到记者，再到跨国公司高层，叶莺女士游刃有余地穿行在这三种身份间，三个互不搭界的职业，被她演绎得精彩纷呈，有滋有味。 　　本书是叶莺女士多年专业生涯和演讲精华语录集，在管理、人才、职场、人生、女人、情感、自己等各个方面，汇集了她在跌宕起伏的职场生涯和浓墨重彩的传奇人生中的丰富经验

员工岗位精神

岗位精神是一种崇高的信仰，一种强大的力量，是永恒的信念、不懈的追求，也是员工前进的动力，成功的秘诀，更是一个员工从优秀到卓越的职业准则...

凭什么年薪100万

本书将为你提供职场生存的必杀技，让你找到热爱且擅长的工作，并成为相关领域的精英人物。本书不仅会告诉你如何成为不依赖公司却仍受到客户欢迎的专家型人才，还将成为你终生衣食无忧享受生活的秘密武器。 职场人通过阅读本书，将会懂得如何有机利用每天所从事的日常工作，来创造专属自己的特长。读者只要按照各章节介绍的方法进行实践，就能领悟练就必杀技的独门秘诀...

本事是干出来的

行动缔造成功，能干铸就梦想。本书源自营销鬼才、打工牛人赵强二十年职场积淀，既不是讲名人的故事，也不是讲别人的故事，而是讲他自己的故事，讲自己所做，做自己所讲！打工牛人现身说法，为老板选人、用人、育人、留人提供参考，为员工成长、成材、成熟、成功提供指南...

3个月成为职业化员工

如果你是一位企业管理者,那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵,带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果你是一位公司新员工,那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端,成为令人崇敬的中层干部或高层管理者...

优秀员工职业操守指导手册

在职场竞争日益激烈的今天，怎样才是一名优秀的员工？于帆编著的这本《优秀员工职业操守指导手册》详细地阐述了优秀员工必备的6项职业操守，包括忠诚、责任、勤奋、行动、节约增效和自我完善，对职场中人培养高尚的职业操守有重要的指导意义。《优秀员工职业操守指导手册》通俗易懂、案例丰富，是职场人士获得成功的良师益友...

优秀员工要活用的15本国学经典

中华文明源远流长，博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明，也是每一个中国人的立身处世之本，更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前，秉持“中学为体、西学为用”的思想，企业加强中国本土色彩，在优秀传统文化的引导下，重塑企业内部文化，“建立以国家文化为基础的企业文化”，已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧，找出适宜的管理原则，也已成为许多成功

向达芬奇一样工作

如何掌控你的工作

奔走于职场之中的每一位职业人士，每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如：为什么总觉得工作压力过大难以摆脱？为什么已经全力应付工作，却效率低下业绩平平？哪项工作是重要的必须先完成的，哪项工作是次要的要稍后处理的？办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪？与同事和上司之间的关系因何紧张？工作和生活为什么不能兼顾？等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家，她以自身的工作经历和大量的研究案例，针对职场中普遍存在的问题，提出

赢在星期一-做工作中的得胜者

我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法，并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎，但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时，我确信你已经注意到了，是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台，人点灯，不放在斗底下，是放在灯台上，就照亮一家的人。　　是忠心耿耿，还是任意妄为？——你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。　　是尽心尽力，还是不择手段？——因为凡有的，

做一个自动自发的员工

要想在职场中登上成功的巅峰，我们需要永远保持主动、率先的精神。不管面对的工作是多么困难，只要你能够自动自发地去工作，最终一定能获得巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。 那么，什么是自动自发？ 自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好自己的工作。 那些成功人士很早就明白，凡事都应该积极主动，并且对自己的行为负责。因为没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。 许多公司都希望自己

零缺点-《西游记》是写给每个员工的寓言

简介 　　《西游记》是一本改善员工心智的经典著作，它启示我们建立“虚空团队”。在这样的团队，零缺点的旨意使得诸事物的运行法则取代了“身份”、“位置”、“技巧”等等观念，付出“爱”的意愿取代了“我”的旨意，人的行为与价值流的符合程度成为择优汰劣的尺度，成为成功与失败的分野...

成功:从优秀员工做起

(邢桂平)优秀员工这样工作

为企业着想就是为自己着想

工作就要日事日清

日清工作法，是一种全方位的、毫不遗漏的独具特色的海尔管理模式。它追求工作“零缺陷”、高灵敏度，要求发现问题及时纠偏，消除企业管理的所有死角，实现对瞬间状态的全面控制。这种管理方式能够促使每个员工、每项工作都能走上自我约束、自我发展的良性循环轨道...

忙到点子上

这本书就像一部发电机，能够启动你！ 又像一个漂亮的工具箱，装满各种点子、想法，能够鞭策你、鼓舞你！ 本书透过有详细步骤、图解和实例的15项练习，告诉你如何停止瞎忙，开始做有意义的“大事”。你可以从本书学到： ◎辨认出真正重要的工作——它们总是围绕在你四周 ◎快速想出新的点子和解决问题的方法 ◎找到“自己想做的事”和“公司希望你做的事”之间的完美交集 ◎管理那些让你喘不过气来的工作量 ◎腾出更多的时间和精力去做“自己想做的事” 这些，你

回归基本-最新修订版

无论什么事情，基础都很重要。如果掌握不了基础，本可以成长的人也成长不起来了。 在体育运动、游戏乃至工作中，基础和规则一样重要。 对于新入职的员工和老员工来说，工作的基础都是必要的。任何人想出色地做好工作，一些基本的要求是必须要知道的。 但这一点却很少为人所知。 　　本书将就工作的基础进行重点阐述，希望各位新员工从一开始就掌握这些知识，从而避免在前进的过程中做一些徒劳无功的事...

赢在责任心 胜在执行力

本书分为没有担责，成果只是运气、没有执行力，就没有竞争力上下篇，具体内容包括没有做不好的工作，只有不负责任的人；责任面前，不要做一个置身事外的“旁观者”等...

高效能员工的11项修炼

《高效能员工的11项修炼》从11项高效能员工知道并应当做到的事出发，对员工的自我成长提出了一系列的要求，包括感恩、自我管理、进取、人际关系、复命、均衡工作等等。员工只要按照这些要求来约束自己，一定能成长为高效能员工...

超级整理术-工作效率是整理出来的

超级整理术是一种不依靠卓越的才能和坚强的意志力，不依靠高学历，不依靠超强的记忆力，只要按设定的规则去做，就人人都可以做到的让工作效率大幅度提升的简单工作方法。 　　它整理的对象是纸质文件、办公桌、电脑文件、邮件、大脑信息、时间。整理的目的是为了提高工作效率。 　　通过整理，您会变得思路清晰，工作更有实效；工作之余有更多的时间可以自由支配...

执行力是训练出来的

执行力：决定你命运的关键力量 一本重燃你工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的梦想工具书！ 何谓“执行力”？ 能让你坚持梦想，贯彻始终，不达目的绝不休止的力量。经过多年的研究、培训实践和案例总结，作者吉恩?海顿写就了本书。此书甫一出版，便高踞美国亚马逊、《纽约时报》等各大畅销书榜前列，其教授的“执行力”课程，更连续5年被“财星”商业统计机构列为最受员工欢迎的培训课！吉恩?海顿设计了一套行之有效的“执行力”训练方法，被美孚、通用电器

卓越员工自我管理

据说在德尔斐的阿波罗神庙里刻着一句话：“认识你自己。”在现实生活中，我们经常可以看到有的人想学习，却控制不住自己的散漫和懒惰；想谦虚待人，却控制不住自己的自负和骄傲；想和别人和谐相处，却控制不住自己的自私与偏见…… 　　联想领导人柳传志在谈及自己以及企业的成功经验时，曾这样说：“伟大者在于管理你自己。”联想的成功，就在于以“管理自己”的方式“感召他人”，“说到的事情必须做到，除非有不可抗力”。“管理你自己”可谓是每一个企业员工

赢利-员工感同身受

当企业危机四伏，遭遇到较大风险与困难时，员工可能不愿意在企业继续浪费宝贵的时间。为了生存，他们需要寻找新的出路。所以，老板只有树立起员工的信心，培养起他们的责任感，他们才会与企业一起挺过难关...

《羊皮卷》员工读本

本书汲取了《羊皮卷》中的经典智慧，结合员工的实际，聚焦职业生涯中影响成功的重要因素，用万千成功人士的亲身经历启迪我们：怎样面对自己改变自己，才能战胜人生、抵达理想的彼岸；怎样为了目标坚持不懈，发掘潜能，积极行动，跨越障碍：怎样充分发挥自己的个性，认识自己的优点和长处；怎样才能把握时间，保持积极乐观，学会重视自己、控制情绪、坚定信念……它蕴含了如何实现自身价值、实现人生理想的全部智慧。 做一次心灵的洗礼，一次和智者的对话，让您在人

让敬业成为一种习惯

本书共分为十章，主要内容包括：爱业才能敬业、责任成就一切、勤奋永不过时、不做“机械员工”、拒绝敷衍了事、勇于超越自我、巧干胜过蛮干等...

穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅

现在，女性获得了前所未有的登上高层领导职务的机会。“玻璃天花板”这一将女性阻挡在高层领导职务之外的障碍终于被打破了，但担任大权在握的领导职务的女性依然是凤毛麟角。在本书中，艾丽斯．伊格利和琳达·卡莉将为大家解释为什么会出现这种现象。另外，她们还将介绍怎样做才能让女性在职场中享有更多获取权力的机会。 本书探讨了以下问题：男性生来就比女性更适合当领导吗?家庭责任是女性事业的绊脚石吗?职场中还存在歧视女性的现象吗?组织传统和惯例是否阻

乔布斯的24个工作哲学

本书把乔布斯的工作哲学总结出来，是期望职场人士从乔布斯的哲学中汲取营养，成就自己卓越的职业生涯。同时，我们也希望读者能够像乔布斯一样具备非凡的想象力与超越精神，不仅在职场中学习乔布斯的优秀哲学思想，同样也能把它们拓展到自己人生的方方面面。希望读者朋友们不仅能从《乔布斯的24个工作哲学》中获得知识，而且能把这些知识应用到实际生活中去，不仅把书中的内容当做一种行动的指导，也能把它们当做一种精神的升华。因为乔布斯带给我们最有价值的东西

这样的员工最抢手

成为最受老板欢迎、赏识的员工，不但是员工自己的愿望，也是老板希望看到的。好员工不仅有利于企业的成长和发展，也能成就自己人生的辉煌。 　　《这样的员工最抢手》从员工的角度出发，介绍了优秀员工必备的一些基本素质及道德修养，如敬业、忠诚、责任感、团队精神、人际关系、效率、竞争力、创新等，分门别类地进行了相关的论述，还以一定的事实案例为佐证，以切实有效地帮助职场人士塑造成最抢手的职场精英。 　　《这样的员工最抢手》由孙朦编著...

你是人才还是人力-规避穷忙厄运必知的9个职场法则

何谓“人力”？只知“穷忙”而不知抬头看路，整日辛劳却得不到同等回报，职场打拼多年却难见出头之日；何谓“人才”？有过硬的专业技术，不仅苦干，更会巧干，深谙人情世故，老板欣赏同事喜欢，在职场上混得风生水起，前途一片光明。“人力”、“人才”，一字之差，人生际遇却天壤之别。《你是人才还是人力：规避“穷忙”厄运必知的9个职场法规》通过对职场“穷忙”现象的分析，借鉴过来人之经验，围绕人才与人力诸多细微差异，针对白领“穷忙族”提出了转变观念、拒绝抱