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穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅

作者：（美）伊格利（美）卡莉

出版社：商务印书馆出版时间：2011-12-01

开本： 16开 页数： 289

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅版权信息

ISBN：9787100086363
条形码：9787100086363 ; 978-7-100-08636-3
装帧：70g轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅本书特色

至于男人们想不想读这本书由他们，反正任何有点儿追求的女人都不应该错过，究竟有哪些不利因素让女性的升迁之路相比男性漫长而崎岖？面对这样的局面，女性应采取怎样有效的应对之策？终于有一本书深刻、睿智地剖析了公司和企业文化在女性追求成功的道路上设置的各种障碍。我们不要再去指责女性了，我们应该去了解每家公司要想获得成功都必须要解决的问题。 ——《赤裸的真相：一名职业女性有关职业和真正重要的职业素质的宣言》一书的作者玛格丽特·赫弗南无论你是初学者还是专家、是基层主管还是公司总裁、是保守派还是激进派，只要你对领导权和性别感兴趣，本书就是你不二的选择。本书的写作风格通俗易懂，让人读过之后甚至会忘掉每个论断背后的学术分量。它让我们每个人都去反思我们对女性怎样才能成为领导者到底了解多少。 ——加利福尼亚大学圣克鲁斯分校心理学系教授、学术委员会主席费伊·J.克罗斯比就理解女性和领导权而言，《穿越迷宫》分析得非常全面。它以可靠的研究为依据，里面有很多精辟的引证和真实的例子。如果你想了解在影响女性领导者的因素当中哪些是真实的，哪些是虚构的，那么这本书就是你理想的选择。在同一主题的书中，这本书可以说是*好的一本，注定会成为经典著作。 ——亚利桑那大学埃勒管理学院管理和组织系教授芭芭拉·A.古特克迄今为止，有关女性在寻求高层领导职务的过程中遇到的各种障碍以及克服这些障碍的方法，《穿越迷宫》是解释得*清楚的一本书。想要实现员工价值*大化的领导者，特别是在急需解决员工才能得不到充分发挥的问题的组织中任职的领导者，不管是男性还是女性，都应该来读一读这本书。 ——塔夫斯大学艺术与科学学院院长罗伯特·J.斯滕伯格 “水泥墙”和“玻璃天花板”已经不复存在了。本书讲述了女性领导者在追求成功的道路上需要面临的各种挑战。现在的女性已是今非昔比。她们的领导风格可能更适合现代组织，并且有利于改善组织绩效！ ——艾德菲大学高级心理学研究学院院长琼·劳·钦

穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅内容简介

    现在，女性获得了前所未有的登上高层领导职务的机会。“玻璃天花板”这一将女性阻挡在高层领导职务之外的障碍终于被打破了，但担任大权在握的领导职务的女性依然是凤毛麟角。在本书中，艾丽斯．伊格利和琳达·卡莉将为大家解释为什么会出现这种现象。另外，她们还将介绍怎样做才能让女性在职场中享有更多获取权力的机会。
    本书探讨了以下问题：男性生来就比女性更适合当领导吗?家庭责任是女性事业的绊脚石吗?职场中还存在歧视女性的现象吗?组织传统和惯例是否阻碍了女性获取领导权?女性的领导风格是对她们有利还是有害呢?
    本书的核心在于：两位作者提出了“迷宫”的比喻来代替已经过时的“玻璃天花板”的观点。这个概念更形象地刻画了女性在获取领导权的蜿蜒崎岖、险象环生的道路上遇到的各种挑战。
    伊格利和卡莉的结论是基于诸多心理学、经济学、社会学和管理学的研究而得出的。本书不是只给出简单、模式化的评价和建议，为了说明研究原理，书中使用了很多有趣的案例分析以及从媒体报道和传记中摘取的趣闻逸事。

穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅目录

前言和致谢
**章　“玻璃天花板”仍在作祟吗?
　女性获取领导权道路上所经历的三个阶段
　女性担任领导职务的机会为什么少于男性?
　了解性别与领导权的证据
第二章　女性争取领导权的道路还有多远?
　女性就业和受教育程度的变化
　女性和男性担任组织领导职务的情况
　女性和男性担任政治领导职务的情况
　女性和男性在其他情境下担任领导职务的情况
　结论
第三章　男性生来就适合当领导吗?
　强调男性支配地位的进化心理学理论
　进化心理学对领导力的分析存在哪些谬误?
　心理性别差异的生物社会起源

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穿越迷宫-指引女性领导者登上事业之巅作者简介

艾丽斯·H·伊格利，西北大学教授，心理学系系主任，该校首位詹姆斯?帕迪利亚（James Padilla）艺术与科学教授，主要从事性别、态度、偏见、文化成见和领导力方面的研究。曾获得过实验社会心理学协会杰出科学家奖、唐纳德?坎贝尔（Donald Campbell）社会心理学杰出贡献奖、女性心理学协会卡罗琳?伍德?谢里夫（Carolyn Wood Sherif）奖以及美洲心理学家奖。琳达?L?卡莉，韦尔斯利学院心理学系副教授，研究领域包括性别对女性领导力的影响、团队互动、沟通与影响力以及如何应对逆境。目前，卡莉主要从事有关性别歧视以及职业女性所面临的挑战的研究。卡莉还是心理学和管理学专业协会的积极参与者，现任女性心理学协会执行委员会委员。

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