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关于“陈国海”检索到 共38种现货商品
出版社：
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21世纪很好人力资源管理与服务丛书员工招聘与配置/陈国海
¥42.8(6.3折)定价:¥68.0员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘
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21世纪很好人力资源管理与服务丛书员工培训与开发(第3版)/陈国海
¥26.4(4.8折)定价:¥55.0“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成.人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书内容包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成.人学习理论、培训方法、培训成
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员工招聘与配置(第2版)
¥59.3(8.5折)定价:¥69.8员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。《员工招聘与配置（第2版）》从博弈的视角研究并回答了以下问题：用人单位和求职者之间如何互动，招聘为何是刚性需求，如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘，如何制订招聘计划，如何进行招聘风险管理，如何对求职者进行甄选，如何做好员工录用与入职管理，如何做好招聘配置和外包，如何用好猎头服务，如何进行招聘与配置评估等。本书详细论述并分析了用人单位和求职者招聘过程中的各种现象，其内容包括员工招聘与
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企业文化
¥49.5(7.5折)定价:¥66.0“企业文化”是经管学科的一门重要专业课程。《企业文化》借鉴了优秀企业的企业文化实践经验，并结合中国企业发展的实际，全面地论述了企业文化的概念、类型、体系、诊断、设计、运行、冲突与整合等，可为现代企业的文化建设与发展提供有益借鉴和指导。本书共有十二章，内容包括企业文化概述、企业文化的类型、企业文化的基本体系、企业文化诊断、企业文化设计、企业文化运行、企业文化冲突与整合、企业文化变革与创新、企业家精神、企业品牌文化、企业的家文化、数字经济
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管理心理学(第5版)
¥50.2(7.6折)定价:¥66.0管理心理学是研究心理学和经济管理学的交叉学科。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归
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“国史馆”藏档(三)
¥129.6(7.2折)定价:¥180.0《“国史馆”藏档（三）》隶属于《李顿调查团档案文献集》。本册收录的资料均来自于台湾“国史馆”，藏于“外交部”全宗，主要包括：“东省事变国联之决议与措置”（一）至（二）共2卷档案；“国际联合会调查团”（一）至（五）共5卷档案；“中日两国提交国联调查团各案说帖”；“国联调查团中国代表处人事”；“国际联合会调查团招待”；“国联调查委员会中国代表处来往电报”（一）至（三）共3卷档案，以及“国联调查团报告书及关系文件”等...
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员工培训与开发(第4版)
¥41.9(7折)定价:¥59.8“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、怎样设计课件和组织培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书内容包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包共
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5G NR无线网络优化实践
¥113.5(7.1折)定价:¥159.8本书从5G无线网络优化基本原理的角度出发，侧重于介绍5G无线网络优化实施中遇到的常见知识点和无线网络问题优化方法，涵盖了基本理论基础、信令流程、专网规划、参数规划、性能分析等内容。本书首先回顾了5G网络结构、频谱划分、物理信道、帧结构、组网方式等内容，使读者对5G的基本原理有进一步了解。然后，本书通过对信令流程的介绍，使读者对移动台和网络的寻呼过程、业务建立过程、切换过程、VoNR等信令过程有一个比较全面的认识。 本书适合从事5G工程
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跨文化沟通(第3版)
¥45.4(7.6折)定价:¥59.8跨文化沟通是不同文化背景的人分享和交流思想感情和信息的过程。高水平对外开放及经贸全球化促进了国际交流。国际交流首先是文化交流，文化交流又反过来促进国际交流。本书分理论篇和实务篇。理论篇简要阐述了文化与沟通、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则；实务篇简要阐述了跨文化冲突与谈判、跨文化沟通中的法律因素、海峡两岸及港澳的跨地区文化沟通、跨文化交友、留学教育与交流以及出境旅游。本书吸收
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工作分析与组织设计
¥48.9(7折)定价:¥69.8工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动，工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容，也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向，遵循理论联系实际的原则，通过知识与案例相融合的编写方法激发读者的学习兴趣，促进读者对本书理论知识的深入理解，提升读者工作分析与组织设计的实践能力。 《工作分析与组织设计》
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建筑钢结构设计疑难问题解析与工程案例
¥51.4(7.9折)定价:¥65.0本书主要介绍钢结构设计实际工作中遇到的一些问题的解决方法和一些大型工程的实际案例，此外，还介绍了一些相关的研究情况。全书共七章，第一章介绍了钢结构建筑的现状与发展前景；第二章讲建筑钢结构设计基础，介绍一般性问题，基本都是通过一个个具体问题，讲解如何处理，内容非常实用；第三章讲述大空间钢屋盖结构设计；第四章讲述多高层钢结构设计；第五章大跨度组合楼盖结构设计，这是仅今年经常遇到的一种新情况；第六章是工程应用；第七章是有关科研介绍...
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员工培训与开发(第3版)
¥44.0(6.3折)定价:¥69.8本书简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象...
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管理心理学-(第3版)
¥24.4(4.9折)定价:¥49.8本教材结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼，力图做到每章正文内容少而精、科学严谨，用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论，每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏（拓展训练）以及案例分析，并配备相应的教学参考资料。...
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组织行为学简明教程-(第3版)
¥16.3(3.8折)定价:¥43.0《组织行为学简明教程（第3版）》是《组织行为学》（陈国海，清华大学出版社，2013年第4版）的精简版，旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类本专科专业课程、选修课、网络课程、自学考试课程和企业员工自学而作。...
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组织行为学简明教程-第2版
¥29.4(8.4折)定价:¥35.0组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康共12章。 本书语言通畅、
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组织行为学(第4版)(21世纪经济管理类精品教材)
¥23.5(4.9折)定价:¥48.0组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学（第4版）/21世纪经济管理类精品教材》研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。《组织行为学（第4版）/21世纪经济
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阿里巴巴政委体系
¥24.5(3.6折)定价:¥68.0本书共9章内容, 全面解析阿里巴巴的政委体系。政委体系的组织架构是怎样的? 政委如何与文化对接、与业务共舞? 政委的胜任力模型是什么? 政委的特色工作有哪些? 本书回答了上述关于阿里巴巴政委体系的多个问题, 并通过详细分析得出阿里巴巴政委体系对其他企业的HRBP实践的借鉴意义...
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李顿调查团档案文献集“国史馆”藏档(二)
¥73.5(4.9折)定价:¥150.0本册文献集编纂收录的资料可以分为台湾地区“国史馆”“外交部”全宗的五个部分及一个附录。台湾地区“国史馆”“外交部”全宗五个部分包括：1、“外交部与军事委员会委员长蒋中正等接洽中日纠纷之文电”；2、“东省事变之解决方针及措置”（、二、三、四、五卷）；3、“国联调查团报告”；4、“东省事变（二）”；5、“各国对东省事变之态度及舆论（第四、七卷）”。附录是《靠前联盟大会报告书草案——沈阳事变案附件二》...
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李顿调查团档案文献集“国史馆”藏档(一)
¥57.0(3.8折)定价:¥150.0本册文献集编纂收录的资料有台湾地区“国史馆”《外交部》全宗和《蒋中正“总统”文物》全宗，以及一个附录。《外交部》全宗档案是“搜集日本违法行为资料提交国联调查团”（卷到第六卷）；《蒋中正“总统”文物》全宗档案是收集全宗内有关“李顿调查团”的档案；附录是《日寇侵略之部编案纪要初稿（合订本）》之“贰、沈阳事变”...
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员工培训与开发(第2版)
¥35.9(7.2折)定价:¥49.8员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。《员工培训与开发（第2版）/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书》简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。《员工培训与开发（第2版）/21世纪卓越人力资源管理与服
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普通高等教育经管类专业“十三五”规划教材管理学/许彦彬
¥26.9(4.8折)定价:¥56.0《管理学》在“必需、够用、留有余地”的编写指导原则下，试图用较短的篇幅给学生提供相对完整的管理学知识体系，并尽量多地将管理学领域新的研究成果吸纳进来，从而体现精练、严密、深入浅出的特点。 《管理学》知识体系清晰合理，逻辑结构严密，以管理职能为线索，从决策职能开始根据组织管理的流程设置各章的顺序，接近涵盖了组织管理的全过程。《管理学》主要讲解3部分内容：一是相关理论知识；二是管理实践和管理思想发展史；三是管理实践。为了便于讲解和阅读，各
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薪酬管理
¥38.9(6.5折)定价:¥59.8《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障员工的生活以及激励员工，如何设计薪酬结构，如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计，如何对特殊人员进行薪酬管理，如何妥善稳健地运作薪酬体系，如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章，详细论述并分析了薪酬管理过程中的各种现象，其内容包括薪酬管理概论、战略性薪酬管理、基本工资管理、薪酬水平管理、薪酬结构管
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跨文化沟通(第2版)(21世纪卓越人力资源管理与服务丛书)
¥32.9(5.5折)定价:¥59.8跨文化沟通是不同文化背景的人分享和交流思想感情和信息的过程。对外开放及经贸全球化促进了国际交流。国际交流首先是文化交流，文化交流又反过来促进国际交流。本书分理论篇和实务篇。理论篇简要阐述了文化与沟通、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、不同文化间的信息沟通、建立关系的文化准则；实务篇简要阐述了跨文化冲突与谈判、跨文化沟通中的法律因素、大中华地区间的跨文化沟通、跨文化交友、留学教育与交流以及出国旅游。本书吸收了现有跨文化沟通
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纪念肖像雕塑创作
¥54.6(7折)定价:¥78.0本书是广州美术学院雕塑专业特色课程的教学总结和成果展示。前半部分对纪念性肖像雕塑的定义、价值，以及在国内外创作的历史展开，从历史的角度解析了什么是纪念性肖像雕塑，又详细展示了纪念肖像在国内外的发展。后半部分从广州美院的创作实践出发，介绍了纪念性肖像雕塑的造型特点以及创作步骤。很后展示了教师的作品、学生的作品并进行创作分析...
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积分制管理理论与实践
¥65.1(7.4折)定价:¥88.0积分制管理是中国本土化企业管理实践经验的结晶。通过产学研合作和大量例证，本书从人性、人心、人格、文化、技术等多个维度系统阐述了积分制管理的内容和精髓，探讨了积分制管理工具激励员工的有效机制和方法，充分论证了积分制管理落地实操在文化建设、团队建设、领导力开发、组织变革、幸福组织建设、招聘选拔、培训开发等方面的作用。中国积分制管理已经被国内外数万家单位使用，取得了良好的效果，其应用范围也从原来的企业扩大到政府机构、医院、学校、社区、家庭、
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组织行为学 (第六版)
¥47.5(6.8折)定价:¥69.8“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与组织发展，员工心理健康共十二章。 《组
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21世纪很好人力资源管理与服务丛书管理心理学(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
¥41.0(6.3折)定价:¥65.0管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉
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21世纪很好人力资源管理与服务丛书组织行为学简明教程(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
¥24.4(4.9折)定价:¥49.8组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。 《组织行为
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21世纪通识教育规划教材大学生心理健康教育
¥38.4(5.5折)定价:¥69.8大学生心理健康教育是当代大学生的一门公共必修课程，伴随社会经济的发展和中国社会心理服务体系的建设，这门课程显得日益重要。本书研究并回答了高校大学生个体和群体的心理健康现状，涉及大学生的自我认知、情绪管理、人格、需要、学习、道德、人际交往、性心理、心理危机、网络成瘾、职业生涯、心理疾病、人生意义等多方面话题。本书详细论述并分析了高校大学生的各种心理问题和现象，包括：①打开心灵天窗、促进心理健康；②发展自我认知、完善自我意识；③学会情绪管
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人力资源管理学(第2版)
¥41.9(6折)定价:¥69.8为什么人力资源是企业的竞争优势？如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱，并制定人力资源战略与规划？如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训？如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬？如何构建和谐的劳资关系，开展企业文化建设与管理？本教材详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象，其内容包括人力资源管理概述、组织设计与工作分析、素质模型的构建与应用、人力资源管理三支柱、人力资源战略与规划、人力资源招
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数据库原理及技术课程设计 (本科教材)
¥29.9(6.1折)定价:¥49.0《数据库原理及技术课程设计》源于“数据库原理及技术”类课程的课程设计实践，内容从课程核心原理、常用数据库系统、数据库管理系统支持的SQL语言，到当前流行的客户端开发技术与开发工具、课程设计规范要求及参考设计题目，再到多个典型技术实现的数据库课程设计样例系统。 全书共有12章，主要内容包括数据库原理概述、常用数据库系统、Transact SQL语言、PL/SQL语言、客户端开发技术与开发工具、课程设计规范要求及题目汇编、学生学习管
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绩效管理
¥47.5(6.8折)定价:¥69.8绩效管理是人力资源管理专业的一门核心课程。本书阐述并回答了如下两个方面的问题：，绩效管理是什么，包含哪些要素，其发展历程及功能如何；绩效管理如何落地，包括从计划、实施、考核到反馈的实务过程。第二，绩效考核中有哪些有代表性的考核工具，这些工具的适用性及优缺点，以及企业该如何选择。本书共十二章，详细论述并分析了绩效管理过程中的各种要素，包括绩效管理导论、绩效管理的实施体系、绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈；代表性的绩效考核方法，包括
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跨界治理:理论·规划·机制
¥90.0(7.5折)定价:¥120.0自党的十九大报告提出“建立更加有效的区域协调发展新机制”以来，建立健全跨界治理体制机制成为提升各领域的跨界治理能力和水平的迫切需要和重要保障。本书分为理论篇、规划篇和机制篇。理论篇综述了跨界治理相关理论研究和实践经验，聚焦于跨界治理在中国的模式演变和实践表现，明确跨界治理的内涵和目标；规划篇主要基于长三角地区的实践，重点聚焦于跨界协调规划的实践经验，对战略协调、实施协调、专项协调三种类型跨界协调规划进行了深入剖析；机制篇则探讨了跨界治
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创业组织行为与领导
¥56.1(8.5折)定价:¥66.0"创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是迄今为止国内为数不多的创业组织行为与领导研究领域的著述。本书简要阐述并回答了如何识别和捕捉创业机会，创业者素质如何影响创业绩效，如何激励创业者和核心员工，如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革，创业组织权力与政治如何演变，如何维护创业组织员工的全健康，如何规划创业者和创业团队的职业和人生规划等内容，详细论述并分析了创业组织中的各种现象。本书包括创业组织行为学概述，创业动机、创业机会、
