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工作分析与组织设计 版权信息
- ISBN：9787302637332
- 条形码：9787302637332 ; 978-7-302-63733-2
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
工作分析与组织设计 本书特色
《工作分析与组织设计》从多方面阐述了工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制和人力资源管理体系，知识架构完整，内容实用，聚焦行业前沿，具有较强的实践性和指导性。
工作分析与组织设计 内容简介
工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动，工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容，也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向，遵循理论联系实际的原则，通过知识与案例相融合的编写方法激发读者的学习兴趣，促进读者对本书理论知识的深入理解，提升读者工作分析与组织设计的实践能力。 《工作分析与组织设计》共 11 章，依次为工作分析概论、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的成果、工作分析的应用、工作设计、岗位评价、任职资格体系的设计与应用、组织设计概述、组织结构设计、定岗定编定员。全书从多方面阐述工作分析与组织设计如何帮助企业建立有效的组织运行机制及人力资源管理体系，并为招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理等其他人力资源管理模块提供有效的基础平台，从而提高组织的有效性，**程度地帮助企业实现其战略目标。 《工作分析与组织设计》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣，既方便教师教学，活跃课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为管理类专业的本科教材或者企业人力资源管理专员的自学读物，也适合作为 MBA、EMBA 和管理类研究生课程的教材或辅助教学资料。
工作分析与组织设计 目录
**章 工作分析概论 001
**节 工作分析概述 002
第二节 工作分析的发展历程 009
第三节 工作分析的作用 017
课程思政 022
读书推荐 023
思考练习题 023
学以致用 023
案例分析 023
参考文献 024
第二章 工作分析的方法 025
**节 定性工作分析方法 026
第二节 定量工作分析方法 032
第三节 工作分析方法的比较与选择 036
课程思政 039
读书推荐 039
思考练习题 039
学以致用 040
案例分析 040
参考文献 040
第三章 工作分析的流程 041
**节 工作分析流程概述 043
第二节 准备阶段 048
第三节 调查阶段 055
第四节 分析和描述阶段 066
第五节 反馈和调整阶段 069
课程思政 070
读书推荐 071
思考练习题 071
学以致用 071
案例分析 072
参考文献 072
第四章 工作分析的成果 074
**节 工作说明书概述 076
第二节 工作说明书的制定 079
第三节 工作说明书范例 091
课程思政 099
读书推荐 100
思考练习题 100
学以致用 100
案例分析 100
参考文献 100
第五章 工作分析的应用 102
**节 工作分析在人力资源规划中的应用 103
第二节 工作分析在人员招聘选拔中的应用 106
第三节 工作分析在员工培训与开发中的应用 109
第四节 工作分析在绩效管理中的应用 112
第五节 工作分析在薪酬管理中的应用 116
课程思政 118
读书推荐 118
思考练习题 119
学以致用 119
案例分析 119
参考文献 119
第六章 工作设计 121
**节 工作设计概述 122
第二节 工作设计的理论基础 130
第三节 工作设计的流程与方法 134
第四节 工作设计的成果 138
第五节 工作设计的趋势与问题 140
课程思政 142
读书推荐 143
思考练习题 143
学以致用 143
案例分析 143
参考文献 144
第七章 岗位评价 145
**节 岗位评价概述 146
第二节 岗位评价的方法 156
第三节 岗位评价的操作流程 169
课程思政 174
读书推荐 175
思考练习题 175
学以致用 175
案例分析 176
参考文献 176
第八章 任职资格体系的设计与应用 178
**节 任职资格体系概述 179
第二节 任职资格通道 182
第三节 任职资格等级标准 186
第四节 任职资格等级认证 194
第五节 任职资格体系的应用 198
课程思政 201
读书推荐 201
思考练习题 201
学以致用 201
案例分析 202
参考文献 202
第九章 组织设计概述 204
**节 组织设计的内容与特征 206
第二节 组织设计的目的与意义 209
第三节 组织设计的原则、程序与方法 211
第四节 组织设计的发展趋势 216
课程思政 222
读书推荐 222
思考练习题 223
学以致用 223
案例分析 223
参考文献 223
第十章 组织结构设计 225
**节 组织结构设计的概念、原则与作用 226
第二节 组织结构的类型 231
第三节 组织结构设计的影响因素 237
第四节 组织结构设计的内容与方法 245
第五节 组织结构设计的流程 249
课程思政 253
读书推荐 253
思考练习题 254
学以致用 254
案例分析 254
参考文献 254
第十一章 定岗定编定员 257
**节 定岗定编定员概述 258
第二节 定岗 262
第三节 定编 268
第四节 定员 272
课程思政 277
读书推荐 278
思考练习题 278
学以致用 278
案例分析 278
参考文献 279
**节 工作分析概述 002
第二节 工作分析的发展历程 009
第三节 工作分析的作用 017
课程思政 022
读书推荐 023
思考练习题 023
学以致用 023
案例分析 023
参考文献 024
第二章 工作分析的方法 025
**节 定性工作分析方法 026
第二节 定量工作分析方法 032
第三节 工作分析方法的比较与选择 036
课程思政 039
读书推荐 039
思考练习题 039
学以致用 040
案例分析 040
参考文献 040
第三章 工作分析的流程 041
**节 工作分析流程概述 043
第二节 准备阶段 048
第三节 调查阶段 055
第四节 分析和描述阶段 066
第五节 反馈和调整阶段 069
课程思政 070
读书推荐 071
思考练习题 071
学以致用 071
案例分析 072
参考文献 072
第四章 工作分析的成果 074
**节 工作说明书概述 076
第二节 工作说明书的制定 079
第三节 工作说明书范例 091
课程思政 099
读书推荐 100
思考练习题 100
学以致用 100
案例分析 100
参考文献 100
第五章 工作分析的应用 102
**节 工作分析在人力资源规划中的应用 103
第二节 工作分析在人员招聘选拔中的应用 106
第三节 工作分析在员工培训与开发中的应用 109
第四节 工作分析在绩效管理中的应用 112
第五节 工作分析在薪酬管理中的应用 116
课程思政 118
读书推荐 118
思考练习题 119
学以致用 119
案例分析 119
参考文献 119
第六章 工作设计 121
**节 工作设计概述 122
第二节 工作设计的理论基础 130
第三节 工作设计的流程与方法 134
第四节 工作设计的成果 138
第五节 工作设计的趋势与问题 140
课程思政 142
读书推荐 143
思考练习题 143
学以致用 143
案例分析 143
参考文献 144
第七章 岗位评价 145
**节 岗位评价概述 146
第二节 岗位评价的方法 156
第三节 岗位评价的操作流程 169
课程思政 174
读书推荐 175
思考练习题 175
学以致用 175
案例分析 176
参考文献 176
第八章 任职资格体系的设计与应用 178
**节 任职资格体系概述 179
第二节 任职资格通道 182
第三节 任职资格等级标准 186
第四节 任职资格等级认证 194
第五节 任职资格体系的应用 198
课程思政 201
读书推荐 201
思考练习题 201
学以致用 201
案例分析 202
参考文献 202
第九章 组织设计概述 204
**节 组织设计的内容与特征 206
第二节 组织设计的目的与意义 209
第三节 组织设计的原则、程序与方法 211
第四节 组织设计的发展趋势 216
课程思政 222
读书推荐 222
思考练习题 223
学以致用 223
案例分析 223
参考文献 223
第十章 组织结构设计 225
**节 组织结构设计的概念、原则与作用 226
第二节 组织结构的类型 231
第三节 组织结构设计的影响因素 237
第四节 组织结构设计的内容与方法 245
第五节 组织结构设计的流程 249
课程思政 253
读书推荐 253
思考练习题 254
学以致用 254
案例分析 254
参考文献 254
第十一章 定岗定编定员 257
**节 定岗定编定员概述 258
第二节 定岗 262
第三节 定编 268
第四节 定员 272
课程思政 277
读书推荐 278
思考练习题 278
学以致用 278
案例分析 278
参考文献 279
展开全部
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