- 清华大学出版社(17)
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- 电子工业出版社(8)
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- 经济管理出版社(1)
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- 科学出版社(1)
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员工培训与开发/葛玉辉
¥35.3(7.2折)定价:¥49.0《员工培训与开发》从现代人力资源培训与开发的理论出发,整合人力资源管理相关领域的研究成果,并结合靠前外人力资源培训与开发的实践,在基本理论与实践研究的基础上,对培训需求分析、培训开发课程体系设计、培训课程方案设计、员工培训实施与评估流程进行了阐述与分析;随着移动互联时代的到来,企业培训管理人员需要应用移动互联网的思维以及移动互联网的技术,本书重点针对互联网环境情境下的员工培训与开发问题进行了研究、分析与综合,成为互联网培训的先行者和探
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人力资源管理师操作实务工作分析与工作设计实务(第2版)/葛玉辉
¥27.0(6折)定价:¥45.0《工作分析与工作设计实务(第2版)》介绍了工作分析与工作设计的实务理论和实践,同时将大量案例穿插其中。首先,在介绍工作分析实务的理论基础上,对工作分析的操作实务进行了讲解,包括但不限于流程、方法、内容等。其次,强化了工作设计实务理论和实践介绍,增加了柔性工作设计、新组织工作设计和工作再设计等实操性较强的内容。本书以鲜明的表格和流程图为主,清晰地介绍了工作分析、工作设计的科学原理和操作技巧。 《工作分析与工作设计实务(第2版)》内容丰富
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人力资源管理(第五版)
¥56.1(7.1折)定价:¥79.0《人力资源管理》(第五版)是一本新形态教材,每章开头新增“新时代感悟”,“扩展阅读”“视频资料”“即测即练题”都以二维码形式呈现。本书以系统性与前沿性、理论与实践平衡、本土化与可操作性、网络教学互动体现新时代教材特色。第五版将作者20余年的校内和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会,研究人力资源管理及其相关领域的新观点,乃至自己在做企业管理咨询和诊断等工作时所获得的成果融入教材中,同时博采众长,涵盖了人力资源管理研究的**
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职业生涯规划管理实务 第2版
¥50.8(8.5折)定价:¥59.8本书系统地介绍了职业生涯规划管理实务的相关理论知识,并提供了丰富的图表、案例和问题探究,以期为广大读者提供可操作性的指导,帮助个人进行科学有效的职业生涯规划,帮助组织做好员工的职业生涯开发与管理工作。全书分为六篇,共二十三章,分别从职业生涯规划管理概述、职业生涯规划管理的测量工具、个人职业生涯规划管理、组织职业生涯规划管理、职业生涯周期管理、大学生职业生涯规划六个方面对职业生涯规划管理进行了全面分析和系统阐述,并提供了一系列操作性很强
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人力资源管理师操作实务员工培训与开发实务(第2版)
¥30.2(6.7折)定价:¥45.0《员工培训与开发实务(第2版)》从员工培训与开发实务的主体角度出发,根据企业培训与开发流程的框架,从战略的视角概述相关理念,以大量实用的图表介绍具体操作细节,提供精选的案例作为实操参考,是一本指导员工培训与开发活动的工具书。《员工培训与开发实务(第2版)》共八章,包括培训与开发概述、基于绩效的培训与开发需求分析、基于学习的培训与开发对象分类及对策、培训与开发的方法及技术、三个层次培训与开发规划制定、培训与开发项目的设计、培训与开发的课
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人力资源管理(第3版)21世纪主干课
¥25.0(5.2折)定价:¥48.0本书共分10章,从人力资源概述、人力资源概述管理、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、入职引导与培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面,系统而完整地论述组织中对人的管理问题。第3版在体系安排上新颖、别致。为方便教学,每章都配有学习目标、人力资源备忘录、互联网资料、决策借鉴、实务指南、应用范例、hr测评等内容,每章末配有复习与思考题,将本章讲授的内容利用单项选择题、多项选择题、简
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工作分析与工作设计实务
¥20.4(7.3折)定价:¥28.0本书介绍了工作分析的基本理论和方法,同时将大量案例穿插其中。首先,在对工作分析的基础性方法和系统性方法进行详细介绍的基础上,进行工作说明书编写的详细指导和工作分析应用方向的介绍。其次,在工作分析的基础上,对岗位评价也进行了详细的描述,包括岗位评价各类方法使用步骤的,详细介绍。最后,对工作设计的核心内容和流程进行了梳理。全书以鲜明的表格和流程图为主,清晰地介绍工作分析、岗位评价和工作设计的科学步骤。 本书内容丰富,资料详实,可操作性强
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高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究
¥49.8(4.7折)定价:¥106.0葛玉辉著的《高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究》基于团队过程视角探讨高层梯队特征对企业行为和绩效的影响,通过建立团队互动过程模型,深入剖析董事会与高管团队之间的互动关系;结合生命周期理论探究高层梯队隐性特征的内部动态过程,在横截面研究的基础上,对团队隐性特征演化与团队过程的关系进行纵向研究;运用断层的概念来改变过去孤立看待各个特征的作用机制,描述多重特征重叠对组织所造成的分裂性影响,分析断层与团队过程及企业行为和绩效的关系;将高层
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人力资源管理-21世纪高等院校管理学主干课程-(第四版)
¥29.3(6.5折)定价:¥45.01.理论的系统与前沿性。2. 理论与实践平衡。3.本地化与可操作性。4.网络与教材互动。5.教材和教辅互动...
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薪酬管理实务(第2版)
¥45.4(7.6折)定价:¥59.8《薪酬管理实务(第2版)》是作者结合近年来企业人力资源管理和薪酬管理的实践以及作者多年的教学积累和咨询经验编写而成的,从综合性和动态性的角度阐述了薪酬管理的相关概念、薪酬体系的设计以及特殊人员的薪酬管理。全书注重对薪酬管理理论知识的讲解和实际操作技能的介绍,每章开头都设有“导入案例”,然后介绍相应的理论知识和操作应用,帮助读者由浅入深地理解薪酬管理的相关知识,以求尽可能翔实地介绍薪酬管理的实际操作技能,帮助读者提高实际的薪酬管理操作能
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公共部门人力资源管理
¥48.2(6.7折)定价:¥72.0《公共部门人力资源管理》以公共人力资源管理的整体流程为主线展开,共分为十章,详细阐述了公共部门人力资源管理的基础知识,以及公共部门职位管理、人员甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯管理、人力资源流动管理等环节的内容,同时对我国公共部门人力资源管理的发展趋势进行了探讨,结构完整,内容丰富。 《公共部门人力资源管理》力求反映公共部门人力资源管理领域相关政策、管理理念与实践的新变化,既可以用作高等院校公共管理、M