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人力资本原理基于经济与管理相结合的视角 版权信息
- ISBN：9787509610114
- 条形码：9787509610114 ; 978-7-5096-1011-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资本原理基于经济与管理相结合的视角 本书特色
《人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角》是由经济管理出版社出版的。
人力资本原理基于经济与管理相结合的视角 目录
**章 人力资本概论**节 人力资本理论思想渊源第二节 人力资本理论的形成与发展第三节 人力资本概念及其含义第二章 人力资本供给与需求**节 人力资本的需求第二节 人力资本的供给第三节 人力资本需求与供给的均衡第四节 人力资本供给与需求的影响因素第三章 人力资本投资的基本原理**节 人的能力与人力资本的概念～第二节 人力资本投资的形式与特点第三节 人力资本投资对收入的影响第四节 人力资本投资的需求分析第五节 人力资本投资的供给分析第六节 人力资本投资的外部效应与公共政策第四章 人力资本核算**节 人力资本核算的基本问题第二节 人力资本成本核算第三节 人力资本价值核算第五章 人力资本定价**节 人力资本定价的基本问题分析第二节 基于不同视角的人力资本定价方法第三节 管理型人力资本与企业家人力资本定价第六章 人力资本管理**节 人力资本的开发与整合第二节 人力资本的激励第三节 人力资本的战略管理第七章 人力资本与经济增长**节 人力资本与经济增长因素分析第二节 人力资本与经济增长分析第三节 中国经济发展中的人力资本状况与发展趋势参考文献
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人力资本原理基于经济与管理相结合的视角 节选
《人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角》内容简介：伴随着20世纪六七十年代的西方经济飞速发展及其带来的对知识和技术的巨大需求，许多著名经济学家为了解释这种经济现象，引入了“人力资本”概念，有效地分析和解释了经济迅猛发展的深层原因。
人力资本原理基于经济与管理相结合的视角 相关资料
插图：（一）人力资本价值核算的作用（1）人力资本价值核算通过对人力资本已经创造的或未来能创造的价值进行计量，将企业拥有或控制的人力资本的潜在或现实价值数量化、信息化，从而向企业管理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较为完整的企业所拥有的资本信息。因而它能够避免传统会计因无视企业人力资本价值而低估企业整体价值的弊端。（2）能够促使企业管理当局更注重人力资本的开发和投资，充分挖掘企业人力资本个人价值以及组织价值对企业价值增值的能力，提高企业整体的经济效益。（二）人力资本价值核算的局限性（1）人力资本价值核算主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资本价值的核算基础，这使得对人力资本价值的核算不可能绝对准确，而只能采用推算的方法。（2）人力资本价值核算的方法有待进一步完善，在现有的核算方法中，存在两种较为明显的情况：一种是实施起来比较简单，所得到的数据可靠性较强，但却不能充分体现人力资本的价值；另一种情况是所用的核算方法对人力资本价值的核算准确性较高，但在实践中可操作性不强，这就将人力资本价值核算带进了两难的境地。（3）由于采用的核算基础有悖于传统会计原则，因而一般只是作为管理会计的一个子系统进行探索；另外，由于其核算方法存在问题，使得人力资本价值核算提供的人力资本信息缺乏可比性，从而无法让信息使用者对企业的人力资本状况做出正确的评价。（4）人力资本价值核算仍然没有解决人力资本的产权归属问题。即便人力资本价值核算能够反映人力资本的真实经济价值，由于它不能从实质上明确劳动者在企业中的地位，因而也不能从根本上调动劳动者内在的积极性。
人力资本原理基于经济与管理相结合的视角 作者简介
葛玉辉，管理学博士，上海理工大学教授、博士生导师，上海邃博教育咨询有限公司董事长，国内著名的管理咨询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学特聘教授、慧泉（中国）国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授、上海解放教育传媒·学网特聘高级讲师，南京汇银管理公司首席顾问多年来致力于人力资源开发的心理辅导、心理测量、人员素质测评、人才选拔、职业生涯规划、人力资源管理的研究社会兼职有中国人力资源开发研究会会员、上海社会科学联合会会员、上海系统科学会会员、湖北省社会科学联合会会员、吐哈油田企业管理高级顾问、上海完美有限公司高级顾问、蓝醋儿工作室策划高级顾问.曾任江汉海博企业策划咨询有限公司总经理、埃力森集团公司人力资源部总经理等出版《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》、《人力资本产权及其制度创新研究》、《人力资源管理》、《新人力资源管理教程》、《新劳动合同法实用解读》、《绩效管理实务》、《成功职场六项修炼》等多本专著；在《管理工程学报》、《科学学与科学管理技术》等杂志上发表论文100余篇2000～2009年主持的企业策划和人力资源开发与管理研究等科技项目28项，其中国家级项目4项，省部级8项，横向课题16项：主持的4项科研成果分获国家优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。葛玉辉教授自1997年开始专项为企业提供培训与咨询服务.专注于提升企业人力资源竞争力和营销管理能力。、在从业十多年的时间里，先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、浙江温州市、安庆石化、吴江市开发区人事局、安徽皖投公司、上海电力公司、浙江诸暨市委组织部、中国人民银行上海总部、上海杨浦区人保局、华东石油销售公司、上海临空经济园区、上海海洋大学、上海完美教育集团、上海交通大学、复旦大学等高校、大型国有企业、合资企业、民营企业的邀请，做关于企业人才测评、人力资源管理、营销生产力、员工执行力、战略规划、文化整合方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益，同时也塑造了自身的良好社会形象。
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