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人力资源管理(第3版)21世纪主干课 版权信息
- ISBN：9787302273622
- 条形码：9787302273622 ; 978-7-302-27362-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理(第3版)21世纪主干课 本书特色
人力资源管理是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。 葛玉辉等编著的《人力资源管理（第3版）》在体系安排上新颖、别致。为方便教学，都配有学习目标、人力资源管理备忘录、互联网资料、决策借鉴、实务指南、应用范例、HR测评等内容，每章末配有复习与思考题，将本章讲授的内容利用单项选择题、多项选择题、简答题和论述题的方式做复习巩固，便于深刻理解和学习掌握。同时，突出开发式案例讨论，使学生通过讨论借鉴他人经验，增强运用训I练。以帮助读者进一步理解和掌握相关内容。
人力资源管理(第3版)21世纪主干课 内容简介
本书共分10章，从人力资源概述、人力资源概述管理、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、入职引导与培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面，系统而完整地论述组织中对人的管理问题。第3版在体系安排上新颖、别致。为方便教学，每章都配有学习目标、人力资源备忘录、互联网资料、决策借鉴、实务指南、应用范例、hr测评等内容，每章末配有复习与思考题，将本章讲授的内容利用单项选择题、多项选择题、简答题和论述题的方式做复习巩固，便于深刻理解和学习掌握。同时，突出开发式案例讨论，使学生通过讨论借鉴他人经验，增强运用训练，进一步理解和掌握相关内容。 本书适用于emba、mba、mpa、经济管理专业研究生、本科生、企业内部培训以及各种类型的培训(总裁研修班、人力资源总监班)作为教材选用，也可供研究人员及各类组织的管理人员自修。
人力资源管理(第3版)21世纪主干课 目录
第1章 人力资源概述
1.1人力资源及相关概念
1.2人力资源的性质和作用
第2章 人力资源管理概述
2.1管理的本质及目标
2.2人力资源管理的含义
2.3传统人事管理与现代人力资源管理
2.4人力资源管理的演进
2.5人力资源管理的基本职能
2.6人力资源管理的目标
第3章 人力资源管理理论基础
3.1人性假设理论
3.2激励理论
第4章 人力资源战略与规划
4.1企业经营战略概述
1.1人力资源及相关概念
1.2人力资源的性质和作用
第2章 人力资源管理概述
2.1管理的本质及目标
2.2人力资源管理的含义
2.3传统人事管理与现代人力资源管理
2.4人力资源管理的演进
2.5人力资源管理的基本职能
2.6人力资源管理的目标
第3章 人力资源管理理论基础
3.1人性假设理论
3.2激励理论
第4章 人力资源战略与规划
4.1企业经营战略概述
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