小说 青春文学 中国散文 外国散文 悬疑推理 文学理论 文集 世界名著
外国小说| 中国当代小说| 中国古典小说| 中国近现代小说| 悬疑推理| 科幻小说 世界名著 四大名著| 作品集| 更多
外国诗歌| 中国古诗词| 中国现当代诗歌| 外国散文| 中国现当代散文| 中国古代散文 文学理论| 文集| 戏剧| 更多
玄幻/科幻| 悬疑/惊悚| 叛逆/成长| 爆笑/无厘头| 校园| 港台青春文学| 外国青春文学 更多
历史 哲学/宗教 社会科学 政治军事 传记 文化 古籍 管理 经济 成功励志 法律 语言文字
中国史| 世界史| 地方史志| 历史知识读物| 史料典籍| 史学理论| 考古文物 民族史志
政治| 军事| 中国政治| 国际政治| 外交/国际关系 哲学| 宗教| 美学 哲学知识读物| 中国古代哲学
历代帝王| 历史人物| 科学家| 体育明星| 文学家| 学者| 艺术家| 文娱明星 政治人物| 自传| 更多
世界文化| 中国文化| 中国民俗| 地域文化| 文化理论| 文化评述| 神秘现象
心理学| 人类学| 教育| 社会学| 新闻传播出版| 语言文字| 更多
古籍整理| 经部| 史类| 子部| 集部
经济理论| 中国经济| 国际经济| 经济通俗读物| 保险| 会计| 金融投资 市场营销| 管理学| 电子商务
成功激励| 口才演讲| 名人励志| 人际交往| 人生哲学| 心灵修养| 性格习惯 更多
法的理论| 法律法规| 国际法| 经济法| 更多
中国儿童文学 外国儿童文学 科普读物 绘本 动漫/卡通 幼儿启蒙
中国儿童文学| 外国儿童文学| 童话| 小说| 寓言传说|
动漫/卡通
科普| 百科| 历史读物| 生活常识| 益智游戏| 传统文化
幼儿启蒙| 少儿英语| 励志/成长| 艺术课堂
0-2岁| 3-6岁| 7岁及以上
绘画 书法篆刻 艺术理论 摄影 音乐
绘画理论| 国画| 油画| 素描速写| 水粉水彩
碑帖| 技法教程| 书法理论| 硬笔书法| 字帖| 篆刻
设计| 摄影后期| 摄影教程| 摄影理论| 摄影器材| 数码摄影| 作品集
影视理论| 影视赏析| 影视制作| 舞台/戏曲艺术
钢琴| 吉它| 理论/欣赏| 声乐| 通俗音乐| 外国音乐| 中国民族音乐| 作曲/指挥
宝石| 雕品| 古代家具| 钱币| 收藏百科| 收藏随笔| 书画| 陶瓷| 玉器
艺术理论| 雕塑| 工艺美术| 建筑艺术| 民间艺术| 人体艺术| 艺术类考试
美食 保健/心理健康 旅游 家庭教育 家居休闲
饮食文化| 保健食谱| 家常食谱| 八大菜系| 餐饮指南| 世界美食| 更多
健康百科| 健身| 心理健康| 中老年| 中医保健 常见病| 更多
旅游随笔| 旅游攻略| 旅游画册| 城市自助游| 国内自助游| 国外自助游| 地图地理 更多
孕产百科| 育儿百科| 更多
美丽妆扮| 两性关系| 家居休闲| 个人理财
中小学教辅 外语 教材 医学 计算机 自然科学
语文阅读| 拓展读物| 高考| 初中通用| 高中通用| 工具书 教师用书| 更多
英语读物| 职业英语| 英语考试| 大学英语| 少儿英语 更多
研究生/本科/专科教材 | 职业技术培训| 中小学教材|
操作系统/系统开发| 数据库| 信息安全 程序设计| 电脑杂志| 计算机教材| 计算机考试认证 计算机理论| 计算机体系结构| 家庭与办公室用书| 企业软件开发与实施| 人工智能 软件工程/开发项目管理|
考试| 家庭教育| 自然科学| 科普读物| 医学| 农林业| 工业技术| 建筑
笔记本 布艺品 书签/藏书票
笔记本| 布艺品| 书签/藏书票| 明信片| 笺纸| 胶带| 其它
本书包括求职遭遇“海洗”;超女血拼试用期通关手册;职场遇险,见招拆招;职场PK王武功秘籍等内容...
《管理你的公司情绪》将不仅为加速企业的发展提供了良好的服务,还能提供真正的接触体验,使工作变成有个性、有作为的活动,并使从业人员能在工作中自我实同。任何想要改善员工与顾客间情绪互动的企业,都得先读这本书。《管理你的公司情绪》为21世纪的工商企业说明了顾客服务的重要条件。这本书组织严谨、思想缜密,介绍了影响一家公司文化所需的情绪价值。约两年前,戴尔计算机公司动员全公司发起注重顾客体验以凸显公司用心的运动。这项运动至今仍是戴尔非财务性的惟
或许,有人为自己的工作枯燥感到烦恼,或许,有人为自己的工作充实感到兴奋,或许,有人为自己的工作而为之疯狂,工作中,你总会遇到这样那样出格的事情。无论是什么,都需要自己去解决,明白工作中的那点事,你的生活也将多姿多彩...
几乎每个女孩子都梦想成为queen(女王),因为这代表着“完美”、“所向披靡”。但是每当我们在职场遭遇不顺或委屈的时候,要我们自己承认错误或不足那真是比登天还难。这是个抱怨的世界,你可以抱怨遇人不淑,领导太逊,同事太假,命运里的贵人又总是无故缺席,但可惜,对不起,老天还是不会同情你!改变靠自己,职场必须要有规划,而你要做的就是认清自己!改变自己!起码知道自己输在哪里!怎么去赢! 这是一本指导女孩子如何变得更加优秀,但却拒绝隔靴搔痒、
《你在为谁工作》简介:当然,从表面上看我们是在为公司工作,为老板工作,但实质上,我们更是在为自己工作,为我们的梦想工作,为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益,而且你也从中获得了相应的报酬,实现了自身的价值,同时在工作中也获得了成长。通过工作,我们能够不断提升自己,从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界;与同事的合作能培养我们的协调能力;与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此,在工作中受益最
工作的成败,根本上取决于人的心态。 如果视工作为享受,人就会积极地去投入、去努力、去享受,并从满意的结果中体会到快乐,于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之,如果把工作当作一种痛苦的历程,人便会心生不满,凡事抱怨,敷衍了事,从而一事无成。 工作就是我们生命的舞台,工作的成败预示着人生的成败。也许,世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意,也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点,把工作当作
与其换岗、降职、辞退员工,不如换个方式和他们相处!跨越管理心理与职场心理两大领域的经典之作!国际注册职业经理人认证协会推荐图书!美国管理协会推荐图书! 由劳伦斯·米勒编著的《职场怪诞心理学:搞定难搞员工的权威法则》将心理学定律运用到实际案例的分析与指导上,从系统的知识出发,落实到职场现实和实际细节之中。 《职场怪诞心理学:搞定难搞员工的权威法则》以系统的理论为支撑,结合权威的心理学定律来解析职场人格与心理,提供职场人际难题的解
工作压力大,生活感到累,是很多党员干部的共同感受,可是那些优秀党员干部却在快乐地工作着,不仅完成工作的质量和效率更高更快,而且快乐伴随着他们,幸福也时刻萦绕在他们身边,其中的秘诀就在于掌握了快乐工作的方法。 快乐是一种主观的感受,与一个人的价值观有关。我们树立了正确的价值观以后,还必须掌握一些具体实用的方法才能从工作中获取快乐。《党员干部快乐工作的12种方法》从这个角度出发,针对党员干部的工作实际,从信念、心态、敬业、信任
在本书中,孙路弘博士从营销的角度出发,详细而生动地告诉你只要你有实力,再加上一点点技巧,高薪职位就在你的掌握之中。 ◆他的简历如何被放到800份求职者简历的第一份? ◆他是如何回答薪酬问题的,竟使HR告诉了这个职位的待遇范畴? ◆3个月内,他屡次被拒绝,但是他如何只花了20元钱,就赢得了这个职位? ◆他竟在2个月的时间里,获得了三个高薪职位,待遇从年薪13万到了44万! 《我贵我值》通过实例讲述了成功获取高薪职位的技巧。
本书作者教给读者迅速改变生活的最强有力的方法和技巧, 正是这些方法和技巧让安东尼·罗宾斯改变命运, 从一文不名的穷小子成长为国际顶级的激励大师, 主要内容包括: 把信送给加西亚的过程 ; 罗文为什么能成功 ; 自动自发, 积极主动地工作等...
这本书,不是要带你听天由命,破罐子破摔,而是要教你,在荆棘密布的职场上和生活圈子里寻出一条通幽曲径,逐渐积聚起自己强大的气场,学会通过改变自己而去影响别人,从而成为“主力”,成为“中心”...
1.埃里克森学院授证教练,美国DDI公司授证讲师王鹏程,首次公开分享价值百万的42堂高人气职场课程!挖掘职场成长的内在动力,轻松破解职业倦怠! 2.现象 思维 模型 图表 方法 行动 =一本实现你内心强烈渴望的书 不同于你所知道的幸福课,不熬鸡汤,不做瑜伽,不搞冥想;不哄内在小孩儿,不玩身心灵,不断舍离,只提供有效的方法和工具。 3.古典/秋叶/李海峰 倾力推荐,超过15000人付费听课。 从思维模式、自我发展、人际关系、工作意义
本书共分为五章,主要内容包括:为谁工作——记住工作的捷径;使工作成功的最大力量——“执著”驱动人去努力等...
你期望自己成为什么样子,你就会是什么样子,我们总是期望那些更高、更好、更伟大的东西,并且为之付出艰辛的努力,那么我们就一定会达到自己所追求的目标。 如果公司是依靠你个人才华与智慧力量推动的一艘船,那么,老板则是驾驭这艘船的舵手;如果你没有足够强的动力,势必会让老板感到吃力,所以,老板只能选择其他更优秀的员工来担当这一角色...
《你的工资来自哪里:所有公司职员都应该明白的工作理念》中,作者明确地指出了一个重要的薪酬理念,即决定你工资多少的,关键是你自己的职业态度和职业技能,而并非是你的老板;作者还具体提出了提升自我,进而提高工资的重要方法与途径...
你是不是总在下班后最后一个离开公司,每天要花很多时间做那些和工作无关的杂事,是不是有没办法一起好好工作的同事,大腿一拍张嘴就来的老板以及暴躁蛮横的客户……有时你会不会感觉公司里只有自己在好好工作? 倘若你长期处于这样的工作状态,困惑和沮丧会逐渐包围你,让你陷入狂躁之中。这势必会降低你的工作效率,干扰你与同事间的关系……最重要的是,它也许会蔓延到你生活的方方面面,糟蹋掉你的好日子。 面对那些糟糕的情况,你该如何是好? 本书就
阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。作者应用现实生活中的大量案例,和读者分享了有关阳光心态的一些主要思想:事情是中性的;操之在我;重在过程;活在当下;向下比较;砖块理论;谷底原理;创造环境;情感独立;情商树等。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,帮助读者缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐...
本书分为责任意识;危机意识;学习意识;时间管理;高效执行力五部分,主要内容包括:工作意味着责任;责任是实现个人价值的前提等...
我们到底是在为谁工作?每个人都应该问问自己。事实上工作不仅仅是简单的雇佣关系、养家糊口的一种手段,更是帮助我们走向成功的必经之路。工作为我们提供了锻炼、提升自我的机会。命运是我们自己播种的,我们今天所付出的一切,都是为了在将来收获累累硕果...
本书主要内容有:耐得住性子,顶得住压力,挡得住诱惑,挺得住困难,经得起折腾,担得起责任,丢得起面子,受得了批评,改得了错误...
沛霖·泓露最的《别让拖延毁了你(珍藏版)》讲述了:光说不干,事事落空;又说又干,马到成功。 拖延症是一种明知道会影响自己做事的效果或者自身做事的态度,却仍然自愿推迟既定事项的行为。拖延症是一种不必要的自愿推迟。 拖延是对生活本身无所适从的问题.当拖延目标时,我们是自己最大的敌人。我们有自己的目标、自己的任务,而我们却在不必要地拖延。我们的目标是我们生活中重要的一部分...
如果你想成为老板眼中优秀的员工,你就必须拥有一些优秀的品质,也就是必须具备做一个优秀员工的标志。我把这些标志概括起来就是,对工作:勤奋;对公司:敬业;对老板:忠诚;对自己:自信;对社会:奉献。一旦你做到了这些,你就会成为老板眼中优秀的员工...
由白喜本*的《工作就是责任》提出“工作就是责任”,将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述,重点讲述了员工必须具备强烈的责任感,才能在工作中落实到位,具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员,都有很好的指导作用...
为什么很多企业的辉煌如同昙花一现,不能持久?为什么有的人能力卓越,取得一定成就后却止步不前,甚至倒退?而有的人深陷失败的泥潭中无法挣脱,更不能超越自我? 人,得意时最容易忘形,却最不该忘形;失意时,最应该放下包袱,却最容易困在其中。本书中,著名励志作家吴甘霖结合二十年的培训和管理经验,通过诸多知名企业和名人及普通人的实际案例,再度为您诠释个人修身与团队发展的第一心态?——空杯心态。在他看来,每个人的内心就好比一只杯子,里面
本书中,作者以“解决问题”为主线,提出“解决问题”代表着勤勉认真的工作态度与“要为成功找方法,不为失败找借口”的职业精神。书中用大量鲜活的事例讲述了“解决问题”对单位生存和个人发展的重要价值,并从多个方面提出了解决问题、提升业绩的有效路径。本书观点契合当下职场现状,具有很强的思想针对性与行动指导性...
世界如此纷繁复杂,人心更是容易浮躁、迷惘。在有所获得的惊喜之余,我们也在经历失去的苦涩。在得与失之间做出正确的选择,是一件非常艰难而痛苦的事情,所以需要我们内心强大,不过分计较得失,用“看开、放下、平和、淡然”的良好心态来面对。“舍与得”是人生的重要课题,只有把握好舍与得
好员工是锻炼出来的,也是企业培养出来的。人人都渴望在有限的岁月里,成为人生舞台上的领舞者。如何把愿望变为现实?把追求变为行动?把不可能变为可能?这就需要对责任有深刻的理解;对责任感的认知有独到之处;对责任的担当有过人之举。 本书就是基于此,把责任的内涵、责任的履行,与我们的日常生活紧密相连。帮助朋友们在平凡的社会生活中去实现自己的远大抱负;在春去秋来的岁月中,积淀责任担当的快感;尽量减少在前行方向上的偏差...
作为企业领导者,都渴望拥有一支思想统一、承担责任、坚决执行、忠诚事业、充满爱心、积极乐观、为达目标全力以赴的卓越团队。本书凝聚作者19年心态管理成功经验,3000多家企业成功实践总结,他通过三大方法和三大成就之心帮助个人重建人生,为团队解决心态根源问题,为企业带来正能量,创造高绩效,是企业心态管理*教材。 目前国内企业员工中普遍存在的五大职场恶习: 1.抱怨不感恩,习惯了理所当然,永远认为自己*重要; 2.责任心缺失,遇到
从很好的个人,到出色的组织,再到繁盛的国家,都有善于围绕问题想办法的思维和毅力,在同样的处境中,他们可以做得比别人更快、更好。员工是企业运营的执行者,工作的过程就是解决问题的过程,如果不能对问题有正确的认识,工作畏难、遇事不前,很终必然导致企业的没落。在遇到问题的时候,就算领导不在,员工依然有主动解决问题的能力,这样的组织才有持久的生命力。本书从问题导向的理念、方法、思维、态度等展开深刻论述,引导员工培养自身的问题解决力,创造性开展工
100多年前的一个傍晚,出版家埃尔伯特哈伯德受儿子的启发,创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章,主要讲述了美西战争期间,美国总统麦金利要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军,罗文历经艰辛,终于完成了任务。这篇文章刊登在《菲士利人》的杂志上,杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止,《致加西亚的信》的印数高达4000万册,创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。如今,这个故事在全世界已广为流传,不过数万字的作品,却在世界各地创造
劳模和工匠,代表着工作品质中的两种很好,一者是将敬业精神做到很好,一者是将专业精神做到很好。同时拥有这两种精神,我们就能以极其敬业的态度面对工作,能以极其专业的技能去处理工作,并很终成就自己的事业...
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心,指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神,指的是对效率、品牌等方面持续的关注与效果、质量、成本、尽心尽力的工作态度。这本书告诉员工,犹太青年怎样从小公司的职员成为老板的;在这两年内,他都干了些什么,使他成为老板。这本书告诉员工,不是不想当老板的员工才是好员工,恰恰相反,只有想当老板的员工才是好员工。本书将理论与实例结合,用通俗幽默的语言讲述如何做个合格、有远见的好员工...
本书主要讲述了高效执行的作用和具体方法。军人的天职是执行命令, 而职场中人的核心竞争力就是执行力, 执行力决定了一个人的事业高度。职场中人要想取得事业上的成功, 就要具备像解放军一样的过硬执行力, 本书正是帮助职场人士练就高执行力、提升战斗力的实用指南...
本书从好人品、有业绩、懂感恩三项重要的职业素养入手,提出“人品胜于能力,业绩就是使命,感恩快乐心灵”的职业价值理念...
阅读《踏实工作,不浮躁》,读者可以塑造积极心态,摆脱消极心态的束缚,不论处于何种环境和条件下都以正确的心态看待世界和人生,对待生活和工作,在压力下摆脱烦恼,在痛苦中找到快乐,在逆境中发现机遇,在失败中看到希望,从而掌控自己的命运航向,收获事业、财富、健康、幸福和成功...
总以追求完美为借口,无论大事小事,一切工作都崇尚严谨,不允许出现任何失误,想靠自己的力量去完成所有工作,结果总在拖延、犹豫、推迟……不仅工作还毫无成果,还把自己折腾得疲惫不堪。要知道,工作的目标是成果,而不是完美。实际上,完美根本不存在。 日本习惯专家古川武士根据多年来从事企业经营、商务人士咨询顾问的经验,对比了33个完美主义者和时效主义者的思维习惯,讲透了职场人如何在有限时间、精力的条件下追求成果。一旦你掌握了时效主义工作方式,就
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
吴晗 著
林奕含
[日]熊田千佳慕著,张勇译
老王子
泰戈尔
京ICP备09013606号-3京信市监发[2002]122号海淀公安分局备案编号:1101083394
营业执照出版物经营许可证 京出发京批字第直110071