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人在职场

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职场心态/情绪调节

像劳模一样敬业.像工匠一样专业

作者：李团生

出版社：中华工商联合出版社出版时间：2017-03-01

开本：其他页数： 228

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
作者简介

像劳模一样敬业.像工匠一样专业版权信息

ISBN：9787515824086
条形码：9787515824086 ; 978-7-5158-2408-6
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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职场心态/情绪调节

像劳模一样敬业.像工匠一样专业本书特色

树劳模新风，做大国工匠。让敬业成为员工的信仰，让专业成为员工的追求。敬业才能铸就劳模，专业才能成就工匠。 “鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。” ——2016年3月5日，第十二届全国人大四次会议上的政府工作报告激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 ——2017年10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会上的报告让劳模精神和工匠精神成为劳动者的精神旗帜。

像劳模一样敬业.像工匠一样专业内容简介

劳模和工匠，代表着工作品质中的两种很好，一者是将敬业精神做到很好，一者是将专业精神做到很好。同时拥有这两种精神，我们就能以极其敬业的态度面对工作，能以极其专业的技能去处理工作，并很终成就自己的事业。

像劳模一样敬业.像工匠一样专业目录

**章淡泊名利，像劳模一样不断奉献

从今天起，在工作中树立起使命感 /3

超越名利，工作不仅仅是赚钱的工具 /6

立足岗位，默默奉献自己的光和热 /10

转变心态，把工作当成事业去经营 /14

在平凡的岗位上成就不平凡的自己 /18

不要抱怨，带着一颗感恩的心去工作 /22

第二章爱岗敬业，像劳模一样尽职尽责

职责所在，工作永远没有内外之分 /29

知行合一，用行动诠释爱岗敬业 /33

对工作负责，就是对自己负责 /37

不要推卸责任，从错误中吸取教训 /41

不找借口，做一个敢于担当的好员工 /45

有责任感的人，不知道被动的滋味 /49

第三章艰苦奋斗，像劳模一样努力拼搏

唤醒野心，为实现梦想不断奋斗 /55

每天都要比别人多做一点 /59

不怕吃苦，埋头苦干才能成就事业 /62

对待工作，一定要全力以赴 /65

迎难而上，敢于拼搏就能收获成功 /69

第四章勇于创新，像劳模一样务实进取

转换常规思路，打破思维惯性 /75

开动脑筋，蛮干远远不如巧干 /79

让天马行空的想象成为创新的翅膀 /83

培养细致入微的观察力，激发你的灵感 /86

另辟蹊径，工作要敢于冒险和探索 /90

第五章专心投入，像工匠一样永葆初心

一流的工匠，人品比技术更重要 /97

喜欢才会投入，热爱才会痴迷 /102

寻找工作的乐趣，做快乐的匠人 /105

合作共进，好工匠要有团队精神 /109

永葆初心，忠诚于企业，忠诚于老板 /114

第六章脚踏实地，像工匠一样勤奋自律

量力而行，改掉好高骛远的坏毛病 /121

慢工出细活，急于求成很难成 /125

扔掉“花架子”，工作要抓实际效果 /128

不偷工减料，工作坚决不打折扣 /131

再简单的事情，你也要用心去做 /134

熟能生巧，勤奋铸就你的精工巧技 /137

第七章紧盯目标，像工匠一样认真专业

集中所有精力，一次只做一件事 /143

紧盯目标，直到把钉子钉实钉牢 /147

排除情绪干扰，工作才能不分心 /151

以结果为导向，坚决完成任务 /156

告别拖延，工作在截止日期前完成 /159

第八章死磕细节，像工匠一样专注品质

追求品质零缺陷，一次就把事情做对 /165

不要掉以轻心，安全细节不容忽视 /169

如果不满意，要有推倒重来的勇气 /173

以匠人之心将细节做到极致 /177

第九章追求卓越，像工匠一样刻苦钻研

化压力为动力，打造一个卓越的自己 /183

优秀远远不够，你要力争无可替代 /187

刻苦钻研，学习工作中的新知识、新技术 /191

永不设限，不断超越现在的自己 /195

第十章永不言弃，像工匠一样执着坚守

永不言弃，成功的道路*忌半途而废 /201

对工作多些耐心，坚持不懈才有成果 /205

学会蛰伏，沉住气才能成大器 /209

不惧挫折，从哪儿跌倒就从哪儿爬起来 /214

展开全部

像劳模一样敬业.像工匠一样专业节选

**章淡泊名利，学习劳模在工作上不断奉献自己从今天起，在工作中树立起使命感马克思曾经说过：“作为一个确定的人，现实中的人，你就有规定，就有使命，就有任务，至于你是否意识到这点，那是无所谓的。这个任务是由于你的需要及其与现存世界的真实联系而产生的。” 从这段话中，我们可以清楚地看到，生而为人，即有使命在身。在工作中，我们每个人都有自己的职业使命，通过从事一份特定的职业，我们得以释放全部的激情，并从中收获满足感。是的，职业使命感是一个人积极工作的内在动力，一个在工作中充满职业使命感的人，总是会自动自发地做好自己的本职工作。台湾著名的电视制作人陈光陆刚开始到电视台工作时，只是担任节目助理。当时，助理的职务就相当于是小伙计，所有的杂务他必须一手包办，他几乎是没日没夜地工作，而薪水却很低。没过多久，陈光陆便对这份打杂的工作失去了兴趣，他觉得前途暗淡无光，于是开始动起了跳槽的念头。但他的朋友告诉他，现在不太好找工作，还不如先在这一行干下去，边干边等，或许能等到机会。朋友的一番话引起他的深思，他从中得到启发，明白了眼下所做的每一件杂活，都是为未来的发展做积累，都是在为将来获得成功做铺垫。于是，陈光陆在节目助理的职位上继续干下去。慢慢地，他对电视制片工作产生了兴趣，尽管他只是一名小助理，但他的心里已经有了以影视为业的使命感。紧随制片人苦学两年后，机会终于让他等到了:他企划了邓丽君的专题节目《君在前哨》，他的处女作一经推出后，就在台湾获得了极大的轰动。毫无疑问，陈光陆的成功跟他把影视工作当成自己的使命密切相关，他知道自己在做什么，也明确知道这样做的意义是什么，所以，他才能忍受助理工作的繁琐、枯燥和低薪，在岗位上默默耕耘，直到一步步实现自己的梦想。心理学家埃米·瑞斯尼斯基曾指出，人们对待工作有三种态度：任务、职业或使命感。不难发现，在现实生活中，很多员工都把工作当成是一种任务，他们觉得工作就是为了赚钱，根本意识不到工作的意义和自己肩负的使命，如此一来，工作带给他们的就不是快乐，而是负担和痛苦。作家王晓兵说过：“使命是一种责任，是一种状态，也是一种愿景，更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的精神。在企业里，对工作有使命感的员工，他们目标远大，踏实肯干，是企业生存发展的骨干与中坚。” 没错，把工作当成使命的员工，会在岗位上迸发出强烈的热情，他们不断在工作中奉献自己，争取做出巨大的贡献，*后既造福所在的企业，又帮助自己成就一番骄人的事业。从前，在美国标准石油公司里，有一位名不见经传的推销员阿基勃特。每次出差住旅馆时，他总会在自己的签名下方写上“每桶四美元标准石油”，在书信及收据上也不例外，签名之后必定写上那几个字，因此，同事们都叫他“每桶四美元先生”。后来，美国标准石油公司董事长洛克菲勒无意间听闻了此事，他惊奇地说道：“竟有职员如此用心地对待工作，我要见见他。”于是，洛克菲勒很快就邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒有意栽培阿基勃特，又过了五年，洛克菲勒因病卸职，但他没有让自己的儿子继任董事长一职，而是将这一职位交给了阿基勃特。 “没有使命感的员工是雇佣军，有使命感的员工才是正规军。”这是任正非说过的一句流传甚广的名言。在职场上，老板*看重的永远是有职业使命感的员工，在老板的眼里，有职业使命感的员工才是企业的正规军，才能被委以重任。因此，不管我们从事何种职业，我们都要把职业当成一种信仰，带着使命去工作，只有这样，我们才能像故事中的阿基勃特一样，凭借自身的行动赢得老板的赏识和青睐，*终迎来事业上的飞速发展。超越名利，工作不仅仅是赚钱的工具以前，人们为了学会一门手艺，常常会拜师学艺。在这期间，学徒基本是一分钱的工资都拿不到，但他们却毫无怨言。而现在，很多人在学本领的同时，还拿着不菲的工资，他们却不能好好地工作，从中也得不到快乐和满足。为什么会出现这种情况呢？原因很简单，在前者看来，拜师学艺的机会本就难得，如果能学有所成，自己还能以此谋生，自己当然要好好珍惜这份来之不易的“工作”了；而后者却济济于名利，只把工作当成是赚钱的工具，所以他们总是敷衍工作，对工作提不起兴趣。一位教授有两个十分优秀的学生杰瑞和坦森，他们两个人的兴趣爱好很相似，对他们来说，找个有发展潜力的工作是轻而易举的事。当时，这个教授有个朋友创办了一家小型公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。教授建议他的两个学生都去试试看。 **位前去应聘的学生是杰瑞，面谈结束几天后，他打电话向教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪600美元，我才不去为他工作呢！现在，我已经在另一家公司上班了，月薪800美元。” 坦森也去面试了，尽管对方开出的薪水是600美元，尽管他有更多赚钱的机会，但是，他却欣然接受了这份工作。当他把这个决定告诉教授时，教授问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？” 坦森笑着说：“我当然想赚更多的钱，但是，我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。” 工作中有两种人，一种人只关注“钱途”，另一种人更加关注前途。只关注“钱途”的人，*后的结局往往是没有了前途；而更加关注前途的人，反而到*后有了令人艳羡的“钱途”。对待薪资的不同态度，造就两种不同的人生，由此可见，一个人如果只看到短期的利益，只为薪水而工作，那他很有可能一事无成；反之，一个人如果能超越名利，将工作视为学习和成长的途径，那他就能获得更大的职业发展空间。我们若想在职场上取得成功，就应该时刻告诫自己，做一个淡泊名利、不断奉献的好员工。毕竟，工作的终极目标不是获得薪水，而是获得宝贵的工作经验，开阔自己的眼界，锻炼自己的技能，这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍。科学家居里夫妇发现镭后，很多人来信希望了解提炼镭的方法。面对数量庞大的信件，夫妇二人颇伤脑筋。在一个星期日的早晨，居里先生平静地说：“我们必须在两种选择之中选一个，一种是毫无保留地介绍我们的研究结果，包括提炼办法在内。” 居里夫人做了一个赞成的手势说：“是，当然如此。” 居里先生继续说：“第二个选择是我们以镭的所有者和发明者自居，但是，我们必须先取得提炼铀沥青矿技术的专利，并且确定我们在世界各地造镭业上应有的权利。”“专利”就是意味着他们能因此得到巨额的金钱，还能够给子女一大笔遗产。但是，居里夫人却坚定地说：“我们不能这么做，这样做，便是违背了科学精神。” 这就是居里夫人，一个闻名天下却始终不求名也不求利的人。有陌生人问她：“你是居里夫人吗？”她总是平静地回答：“不是，你认错了。” 出名以后，居里夫人几乎每天都会收到世界各地慕名者要求签名的来信。为了摆脱这种干扰，她还专门印了一种写着概不签名的卡片，每逢接到来信，她就给对方寄一张卡片。有一天，居里夫人的一位女性朋友来她家做客，忽然看见居里夫人的小女儿正在玩弄英国皇家学会刚刚奖给居里夫人的一枚金质奖章，不禁大吃一惊，连忙问：“居里夫人，能够得到一枚英国皇家学会的奖章，是极高的荣誉，你怎么能把奖章给孩子玩呢？” 居里夫人笑了笑，说：“我是想让孩子从小就知道，荣誉就像玩具，只能玩玩而已，绝不能永远守着它，否则就将一事无成。” 居里夫人无把名利当作身外之物，她一心一意地在自己热爱的科研岗位上工作，并*终取得巨大的成就。当然，在职场上，像居里夫人这样淡泊名利的人并不多见。很多人在选择工作时都会问“月薪是多少”“工作时间长吗”“有哪些福利”“一年有多少假期”以及“什么时候可以加薪”，他们把焦点都放在薪资待遇上，却从来没有想过工作并不仅仅是赚钱的工具，它还是一个实现自我价值的平台。实际上，人的能力需要通过工作才能体现出来，并在工作中得到提高。也就是说，哪怕你满腹才华，如果没有工作这个平台，你的才干根本没有用武之地，你自身的价值也无法实现。我们都知道，淡泊名利，默默耕耘，是新时代劳模精神的重要内涵。作为一名员工，我们要在工作中树立这种劳模精神，不要将自己困死在工资单的数字上。不可否认，每个人的生存都离不开金钱，但把工作的目的单纯地定位于金钱，我们就永远不会拥有更好的发展机遇。立足岗位，默默奉献自己的光和热缺乏奉献精神，是现代职场人的通病。很多人只想着工作能给自己带来什么，却从来不想想自己能给公司带来什么。等到有一天，才惊觉别人都已经有了可观的收获，而自己还是一无所有。是啊，怎么可能有所收获呢？付出和收获永远是成正比的。行走职场，我们若想取得成功，就必须拥有淡泊名利、甘于奉献的精神，埋头去工作，将自己的光和热全部奉献给企业。托马斯是一个普通的邮差，他负责为小区的住户收送邮件。他得知小区内有一位职业演说家，他的名字叫桑布恩，桑布恩一年中大部分时间都在外出差，于是，托马斯就向桑布恩先生索要一份全年行程表。桑布恩先生很奇怪，问：“您有什么用？” 托马斯回答说：“以便您不在家时，我暂时代为保管您的信件，等您回来再送过来。” 这让桑布恩先生很吃惊，因为他从未碰到过这样的邮差。桑布恩先生回答道：“没必要这么麻烦，把信放进邮箱就好了，我回来再取也是一样的。” 托马斯解释说：“窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现邮箱是满的，他们就知道主人不在家，那住户可能要身受其害了。” 托马斯想了想，接着说：“这样吧，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放在里面。塞不进邮箱的邮件，则搁在房门和屏栅门之间。如果那里也放满了，我把其他的信留着，等您回来。” 托马斯的建议无可挑剔，桑布恩先生欣然同意了。两周后，桑先生出差回来，发现门口的擦鞋垫躺在门廊的角落里，下面还遮着个什么东西。原来，在桑布恩先生出差期间，美国联合递送公司把他的包裹投到别人家了。托马斯看到桑布恩先生的包裹送错了地方，就把它拣起来，送回桑布恩先生的住处，还在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，并用擦鞋垫把包裹遮住。所有的企业都需要像托马斯一样敬业的员工，这种员工对待工作十分用心，在他们的身上，完全看不到“拿多少薪水，干多少活”的斤斤计较，只要在岗位上一天，他们就会踏实认真地做好本职工作，竭尽全力地给企业创造效益。而企业和老板也不会辜负他们，给他们加薪升职绝对是迟早的事儿。在老板看来，这种具备奉献精神、总是尽力帮助自己的员工都是有价值的员工，只要有机会，老板就会对他们委以重任，给他们一个更大的发展舞台。宋强退休后被一家私企聘为临时的仓库保管员，他的工作非常简单，无非就是按时关灯、关好门窗、注意防火防盗等。虽然工作很简单，但宋强却做得非常认真。他不仅做好来往工作人员提货的记录，将货物有条不紊地码放整齐，还将仓库打扫得干干净净。一年下来，仓库在他的保管下，居然没有发生一起失盗案件，工作人员每次都会在*短的时间里找到自己需要的货物。一天，突然而来的强对流天气使得狂风骤起，乒乓球大的冰雹从天而降，砸坏了许多窗户的玻璃，冰雹过后，又下起了倾盆大雨。这时，在家里休假的厂长感到十分不安，因为仓库里堆放着刚买来的一些生产原料，如果仓库的窗玻璃被冰雹打坏，原料就会被雨打湿，这会给公司造成不小的损失。于是，厂长马上通知安全科长，要他带几个人和自己一起赶到厂里抢险。可当他们赶到仓库的时候，他们看见仓库窗户的玻璃虽然已经被冰雹砸碎，雨水从窗户飘了进去，可堆在地上的原料已经被帆布盖好。更让厂长感到诧异的是，浑身湿透的宋强正迎着雨修理仓库的窗户。厂长和安全科长等人一起也投入到了“战斗”中。事后，厂长握着宋强的手说着感谢的话，宋强淡淡地说：“这就是我分内的事。” 不久，厂长破例提拔宋强做仓库主管。这时，好多老职工不理解，他们认为宋强才来厂里一年，对厂里贡献也不大，凭什么当上领导？厂长看出了大家的心思，说道：“作为一名临时的仓库保管员，宋强能对自己的岗位忠于职守，默默奉献。上次，你们谁不知道仓库的原料有被雨水淋湿的危险，可你们又有谁能来仓库照看一下呢？你们觉得，那不是你们的责任。而宋强虽然只是一个临时工，可他却知道到仓库来修理窗户，我觉得他是*称职的仓库主管！” 爬过山的人都知道，在往山顶攀登的过程中，人会感觉很疲劳，有时甚至累得连气都喘不过来，可只要我们耐着性子去爬，*后总能爬到山顶。其实，工作也是这个道理，只有在岗位上默默奉献自己，付出努力后，我们才能出色地完成工作。奉献是一种态度，是一种行动，也是一种信念，作为员工，我们要在工作中树立奉献精神，全身心地去付出，去给予，只有这样，我们才能牢牢地在职场站稳脚跟，我们才能成就一番令人艳羡的事业，从而实现自己的人生价值。转变心态，把工作当成事业去经营现实生活中，很多人上班仅仅是为了养家糊口，所以，面对工作，他们很难调动起自己的积极性和主动性，只要有机会，他们就能偷懒就偷懒，能敷衍就敷衍。这种心态会带来什么样的后果呢？答案是不言而喻的，轻则干不好本职工作，得不到老板的赏识和重用，重则被老板炒鱿鱼，葬送自己的职场前途。皮特是美国一家大公司的高级职员，他的事业前景本来一片光明，但就在那个秋季的一天下午，他犯了一个无法挽回的错误——擅自离岗半小时。 9月12号那天下午，皮特实在经不住正如火如荼进行的欧洲杯足球赛的诱惑，还未处理完工作，他就偷偷地离开办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。半小时后，他带着惬意，匆匆赶回办公室，似乎一切正常。蓦然，他被桌子上的一张纸条惊呆了，上面写着：皮特先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的签名——公司老板威尔·纳德。原来，就在皮特刚刚离开办公室10分钟，平时不曾到下面各部门走动的老板走进了皮特的办公室，并在他的办公桌前坐了10分钟，却一直未见他的影子。于是，老板勃然大怒，辞掉了这位很有潜力的中层管理者。中年失业的皮特后来又去几家公司工作，但始终未能找到适合自己的位置，他的收入每况愈下，生活日渐潦倒。后来，皮特竟长时间失业在家。有人说：“如果一个人把本职工作当成事业来做，那么，他就成功了一半。”反过来说，如果一个人只是把工作当成职业来做，那么，他将一事无成。皮特的故事给我们每一个人都敲响了警钟，是的，行走职场，我们若想有一番作为，就要转变心态，把职业当成事业去经营，时刻都不能掉以轻心，时刻都不敷衍了事。诚然，把职业当成事业来做，或许不能立即给我们带来可观的好处，但只要我们带着这个信念坚持下去，总有一天，我们能取得不错的成就。齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人，他在美国的乡村长大，小时候家境贫寒，身无分文。可就是这样一个一贫如洗、只受过短暂学校教育的小男孩，却有着异于常人的事业心。 15岁的时候，齐瓦勃来到一个山村做了马夫，马夫在当时是很多穷苦的小孩为了生计不得已而为之的苦差事。然而，齐瓦勃没有灰心丧气，也没有自暴自弃，他坚信只要把工作当成事业来对待，学好本事，勤勉做事，就不怕没有出头之日。终于，当了三年马夫之后，齐瓦勃凭借自己的能力，到了一个建筑工地工作。这是齐瓦勃从没有接触过的全新的领域，要做好也是有相当大的难度的。但是，在踏入建筑工地的那一瞬间，齐瓦勃就抱定了要做*优秀的员工的决心。他将这份工作视为毕生的事业，因此，当工地上的同事们纷纷抱怨工作辛苦、薪水低而消极怠工的时候，他却表现出了积极向上、热情的工作态度，始终认认真真地工作，同时还自觉地学习建筑知识，为以后的发展打好坚实的基础。有一天晚上，同事们都围坐在一块聊天，齐瓦勃一个人躲在角落里看书。没想到，刚好公司经理来工地上检查工作，他无意中看见了在墙角看书的齐瓦勃，于是，他好奇地走了过去，翻看了一下齐瓦勃手中的书和笔记本，*后一言不发地离开了。第二天早上，公司经理问齐瓦勃：“你学建筑知识做什么呢？” “我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”齐瓦勃慢条斯理地回答。经理笑着颔首，对齐瓦勃的回答表示肯定。不久，齐瓦勃就升职为技师。25岁那年，齐瓦勃成为这家建筑公司的总经理。其实，在这期间，很多同事曾嘲讽齐瓦勃的不自量力，齐瓦勃却自信满满地说道：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的事业打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过自己所得的薪水，只有这样，我才能得到重用！” 把工作当成一份职业，那是在为老板打工；把工作当成一份事业，则是在为自己打工。英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀在加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出如下建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争，因此，你必须不断提升自己的价值。” 没错，没有主人翁意识，只把自己当员工、把工作当职业的人，*后获得的成就是相当有限的。要想不蹉跎一生，要想有所作为，我们的眼光就得放长远一点，在实际的工作中，多向劳模看齐，学习他们的淡泊名利，学习他们的默默奉献，学习他们的认真敬业，踏踏实实地把职业当成事业去做。