赢在星期一-做工作中的得胜者

我们在《赢在星期一》前言中探讨了关于星期一的看法，并以此开始了我们的旅程。尽管工作周的第一天常常不受欢迎，但是我们完全可以把握住星期一。在将要结束我们的旅程时，我确信你已经注意到了，是我们的主使我们能够把握住自己的工作——能够“赢在星期一”。点亮工作中的金灯台，人点灯，不放在斗底下，是放在灯台上，就照亮一家的人。　　是忠心耿耿，还是任意妄为？——你在不多的事上有忠心，我要把许多事派你管理。　　是尽心尽力，还是不择手段？——因为凡有的，

卓识：超越法律职业的59项卓越素质

“把自己的心降到最低点，把自己的行为达到最高点”，这是行为的最高准则，也是作者对人生的感悟，本书记录了作者从事法律工作的经历与感悟，分为法律职业道德和法律技能两部分...

谁是最可爱的员工-自我晋升不可忽视的经典读本

职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉

白领是怎样炼成的

面对复杂的职场规则，初入职场时的年轻气盛是否已消失无踪？不论是诱惑还是追求，频繁跳槽后是否已筋疲力尽？在猎头的电话面前，在获得上司的认可之后，在面对同事的晋升之时，在面临镀金的抉择之余，你是否曾经认真地为自己的职业生涯进行过规划？你又是否从长远的方向考虑过自己职业生涯的可持续发展？ 　　这是一本精心编写的职场指南，里面是来自一线职业顾问对于实际案例的点评和指导，你会从中找到自己，找到那份似曾相识的职业困惑，当然，更多的是启迪和收获。

老板要找的6种人

该书叙述了公司老板要找的6种人，即尽忠职守的人、勇于挑战的人、处事灵活的人、主动进取的人、团结合作的人以及知恩图报的人...

职业化:21世纪第一竞争力

一般情况下，一个人只能发挥自身能力的40％-50％；如果能够受到良好的职业化素质教育，那么，他就能发挥其能力的80％-90％，从而提高工作的效率，同时也提升了他个人的职业竞争力。　　职业化的实现，必然会帮助我们重塑人与人之间的普遍信任，减少人际交往成本，提高整个社会的运作效率...

低调做员工高标做工作

如何才能使自己的事业风生水起，如何才能在公司里脱颖而出，如何才能尽快获得提升晋职……诸如此类的问题，是每一位职场中人都时刻关注，并苦苦思索的问题。事实证明，成功没有捷径，要想出类拔萃，只有从做人和做事两方面下功夫，即培养良好的职业品质，养成“低调做人、高标做事”的习惯。本书结合具体事娓娓道来，为那些还在为做人、做事等问题苦恼、困扰和徘徊的职场中人指出了一条阳关大道：低调做员工，高标做工作...

有困难不上交:做一个勇于承担责任的人

本书主要包括：困难总是与成长相伴，困难在哪里，机遇就在哪里，只交结果，不交“困难”，“困难”虽多，方法更多，做一个敢迎“难”而上的职场人。 ...

你要为谁工作

本书旨在激发人们追求成功的渴望并付之于行动。本书叙述了获得成功所必备的素质以及关于创业、理财的一些知识，并且通过对一些成功人士事例的描述，启发读者在逆境中要保持自强精神、不轻言放弃，以及学会抓住机遇...

赢在创新

创新是企业在白热化的市场竞争中决胜的王牌，“不创新，就灭亡”成为市场竞争的定律。本书旨在培养员工的创新意识，提升个人的创新能力，通过在工作中融入创新智慧，在为企业创造效益的同时，树立个人的职业品牌，以达到组织与个人的双赢。 它不仅讲述了创新在工作中的重要性，提出了“不换脑袋就换人”等先进的工作理念，还详细全面阐述了应该如何培养创新能力，如何打造创新型组织、构建创新文化、在工作中创造性完成任务、引爆创新潜能等各种具体方法，帮助职场人士

好员工不是天生的:塑造优秀员工的9堂课

本书详细阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质。那些希望成为精英员工的人们，能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法...

员工精神

公司做大做强，需要优秀的企业文化；员工脱疑而出，需要优秀的员工精神。企业从初创到辉煌，员工从普通到卓越，都离不开员工精神。　　员工精神是提高员工职业素质，打造企业核心竞争力的必要条件...

3个月成为职业化员工

如果你是一位企业管理者,那么汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工都成为骁勇善战的士兵,带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果你是一位公司新员工,那么《3个月成为职业化员工》可以帮助你在几年以后站在成功的金字塔顶端,成为令人崇敬的中层干部或高层管理者...

卓越员工时间管理

：第一章对时间管理的认识、时间为什么总是不够用、了解时间管理、高效时间管理的重要性、个人态度对时间管理的影响、第二章时间利用率低的原因及解决途径、疏于自觉自律、办事拖延，懒惰成性、消极情绪影响效率、闲聊费时、sp-外界干扰费时、反复做无用功等等...

比大多数人好一点-个性化成功之道

执行力是训练出来的

执行力：决定你命运的关键力量 一本重燃你工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的梦想工具书！ 何谓“执行力”？ 能让你坚持梦想，贯彻始终，不达目的绝不休止的力量。经过多年的研究、培训实践和案例总结，作者吉恩?海顿写就了本书。此书甫一出版，便高踞美国亚马逊、《纽约时报》等各大畅销书榜前列，其教授的“执行力”课程，更连续5年被“财星”商业统计机构列为最受员工欢迎的培训课！吉恩?海顿设计了一套行之有效的“执行力”训练方法，被美孚、通用电器

优秀员工必备的10个竞争优势

《优秀员工必备的10个竞争优势》从工作态度、工作能力、学习能力、协调能力、适应能力和创新能力等10个方面为您阐述：一名优秀的员工拥有怎样的能力才能在人才的角逐中不被“红牌罚下”，帮助您与老板友好融洽相处，最终实现自己的职业梦想。10条职场成功人士必备的竞争优势，掌握了它你就能在激烈的职场竞争中立于不败之地。 《优秀员工必备的10个竞争优势》的作者是邢桂平...

向解放军学习

做最优秀的员工你还缺什么

每个人都渴望在职场获得成功，那些成功的人士并不是因为他们太幸运，而是因为他们具备了别人所缺少的职业精神。如果我们要走向成功之路，那就要先明白自己是否真正具备了优秀员工所拥有的职业精神。 ...

责任胜于能力全集

责任，从本质上说，是一种使命，是一种敢为的勇气，是一种责无旁贷的义务。责任既是一种严格自律，也是一种社会他律，是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟，自觉自愿地履行的一种行为和担当。小到个人、家庭，大到企业、民族、国家，乃至整个人类社会的生存和发展，都离不开

未来我们将靠什么为生

该如何盘点目前为止掌到的所有商业能力?你是重被淘汰,还是要向前-步呢?“所有上班族都处在灭绝的危机之中”,你该怎么办?时代在变,商业的做法随之改变,但是,对手有劲的人而言,这正是大好机会!大前新五力,教你如何克服困难,研磨出自己的“型”,成为炙手可热的业人才...

忠诚成就梦想

每个老板都希望员工能够对公司负责，能够以公司的利益为重，具备这一特点的员工，往往会受到老板的重用。忠诚是职场对每个员工的一项基本要求，如果一切以工资为导向，这山望着那山高，也就失去了立足职场的资本。那么，如何才能做到对工作忠诚、对公司忠诚呢？ 　　为了给职场新人以启示，

当责不让

1.乔布斯，比尔·盖茨，马云，柳传志，张瑞敏，李嘉诚等企业家最为推崇的处世理念。 　　2.最适合职场人提高职业素养的读物。 　　3.公务员、企业员工提升责任力的必读教材。...

责任到位才能自动自发

《责任到位才能自动自发》简介： 自动自发，就是在责任面前不逃避，不管大事小 情，都尽职尽责，时刻以公司目标为己任，以公司利 益为中心；在责任面前无借口，只要遇到问题，就勇 敢承担，不以任何理由进行推脱；在责任面前忠诚， 无论何种境遇，都能付诸全部的精力和智慧。成功和 机遇不

整理的艺术3创意是整出来的

你想突破工作、学习的瓶颈期吗？你想改变低迷的现状吗？你想给单调的生活注入新的活力吗？那就跟随创意实践狂小山龙介一起，用创意点亮生活吧！ 　　好创意并非可遇而不可求，小山龙介在本书中以亲切幽默的方式向读者传授了89个引爆创意的小窍门。喝咖啡、散步、洗澡……在作者眼中，生活

好员工要有进取心-做有进取心的好员工

《好员工要有进取心》内容简介：进取心是成功的要素，一个好员工就是要做到能在工作和生活中永远保持积极的、乐观向上的精神。进取心给人以积极进取的勇气，激励自己发挥最大的潜能。没有进取心就没有动力，就会失败。要想在生活和工作中取得进展，获得最大的成功就必须拥有进取心...

工作没有任何借口

本系列其它图书： 吴甘霖、邓小兰工作素养书系：职场发展看职商 吴甘霖、邓小兰工作素养书系：工作没有任何借口 吴甘霖、邓小兰工作素养书系：工作重在到位 ...

主动赢得未来

任何公司都需要那些能够主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。本书从认识主动、思考工作和成功、尽职尽责、团队协作、解决问题、主动工作、主动学习等方面入手，旨在培养员工的主动精神，使其养成自动自发的良好习惯。 本书通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者体会到主动工作的意义所在，从而实现企业和自我的双赢。 本书适合企业管理人员和普通员工阅读，更适宜作为企业和事业单

事业是干出来的

在职场上，每个人都面对很大的压力，要自我奋斗，要参与竞争。成功者固然踌躇满志，令人羡慕，折戟沉沙者只能令人同情。如何把握成功的规律、找出失败的症结，使自己在做人、做事方面更成熟，从而取得事业的成功，获取更大的发展机会与空间，是一个职业人士必须经常思考的问题。本书总结了职场上办事的五个原则，即想干事、会干事、干成事、善共事和不出事，旨在为职场人士如何取得事业上的成功提供指导与帮助。 　全书分为五个章节，分别从事业成功的五个步骤

为你自己工作-优秀员工一定要上的16堂修炼课

本书从目标、方法、效率、技巧等几方面入手，深入解析了大部分职场人群事业失败的根源，点出“你为谁工作”这一核心问题，再以大量真实职场案例和深具现实意义的寓言故事为载体，结合当前最新的高效工作理念，为读者阐明了这样一个朴素的道理：我们在为别人工作的同时，也在为自己工作。希望通过本书，能使读者朋友在轻松愉悦的阅读中，正确把握人生方向，掌握工作技巧，激发工作热情，提升工作效能，实现完美人生...

不逼自己职业化 就不知道舞台有多大

本书作者在惠普工作多年，从助理销售到政府行业中国区销售经理，从普通员工到惠普商学院独立讲师，是为数不多的进入大型跨国企业中国区的中高层奴性管理人员之一。作者融合自己在惠普工作多年的心得体会及后来的创业实践、培训经验，首度揭示了惠普员工的职业化之路。 惠普是全球第二大it服务企业，一直以来在世界企业500强中排名靠前。但是，惠普最大的价值并不在于其有多大的产值，而在于其广为人知的“惠普之道（the hp way）”，即“以员工为导

好助理.90造-90后勇闯职场九阶蹦级跳

本书主要针对初入职场的年轻群体，综合职场初期面临的各种问题与困惑，以各行业基础职位助理工作为代表，详解职场生存必备的九大基本能力。同时以层层进阶的方式，穿插丰富、生动的职场案例，来告诉刚工作不久，或已工作很久仍须锤炼的年轻人士，如何成为一个好助理，怎样通过助理的工作赢得自己更好

带薪修炼工作力

1、 这是一本有可操作价值的员工自我修炼和公众培训的书籍，具有工薪族最需要的硬性工作技能提升工具。 　　2、本书作者本身从基层业务员成长为公司总经理，从厨师蜕变为受学员欢迎的金牌讲师，其自身的经历和工作力能给读者带来强烈的想要改变的意志力。其在内部培训方面具有多年经验，并积累了一定稳固的客户群体，在团队培训意识不断提升和发展的背景下，本书更具有团购的潜在力，为个人和团队点燃工作激情，提升业绩，既适合个人阅读又适合团队培训。

工作要善于负责

怎样的干部是好干部，怎样的员工是好员工？ 时任浙江省委书记、省人大常委会主任的习近平同志在浙江日报“之江新语”专栏发表过一篇题为《敢于负责，善于负责》的文章。习近平同志指出：“领导干部有了敢于负责的胆量和气魄，固然可嘉。但是，要做到真正意义上的负责，还需要有善于负责的本领。善于负责，必须掌握科学的思想方法和工作方法。” 总书记的这一观点为本书提供了源源不断的思考空间。正是基于总书记提出的“科学的思维方法和工作方法”，本

职场发展看职商

本系列其他图书： 吴甘霖、邓小兰工作素养书系：职场发展看职商 吴甘霖、邓小兰工作素养书系：工作没有任何借口 吴甘霖、邓小兰工作素养书系：工作重在到位 　　吴甘霖所著的《职场发展看职商》是全面提升工作素养的行动指南。它从什么是职商，为什么职商决定职场发展，一流员工应具备哪些职业素养，以及如何快速培养职商等方面系统阐述了职场中人该怎样塑造关键职业素养、开启职业智慧。希望得到快速发展

优秀员工的八项优秀品质

命运掌握在自己的手中，你是自己人生的设计师和规划者，而品质是决定命运的舵手！那么，什么样的品质才能成为一个优秀员工呢？由马燕杰编著的这本《优秀员工的八项优秀品质》认为必须要满足如下八项要求：为自己工作、使命至上、带着热情工作、敬业为魂、忠诚无限、责任第一、勤奋工作、立即行动...

谁是最优秀的员工

最优秀的员工人人喜欢，每个公司都需要。这些最优秀的人拥有良好的职业道德，在工作上力求完美。我们每个人都应该学习他们身上的闪光点，力争让自己更优秀...

实干.比空谈更重要

★ 全球500强企业优秀员工素质修炼课。优秀员工的思想准则与行为指南，成功者必备的能力与素质训练宝典。 　　★ 实干是成就事业的根本力量，一切难题，也只有在实干中才能解决。 　　★ 顶级经理人倾力推荐...

态度.比制度更重要-全球500强企业优秀员工素质修炼课

★ 全球500强企业优秀员工素质修炼课。优秀员工的思想准则与行为指南，成功者必备的能力与素质训练宝典。 　　★ 在工作中积极主动、尽心尽力的人，永远比那些消极怠工、敷衍了事的人更容易达到目标。 　　★ 一部员工态度培训指南，是企业员工建立良好态度的标尺。 　　★ 顶级经理人倾力推荐。 ...

如何修炼成职场罗文

《把信送给加西亚》的主人公罗文无疑是职场人士的楷模。他的忠诚、敬业、勇敢、自动自发等品质，值得所有职场人士效法。哪怕一件事很难，员工也要努力去完成，而且不找任何借口。只有拥有这样的做事态度，我们才能取得成功。假如你明知某件事非做不可，但却畏惧做事的中途出现的各种困难和挑战，那就永远也无法成功。这本书，是所有员工修炼成职场罗文的秘笈...

世界500强企业员工时间管理术

"如今，职场人士难免会遇到以下问题： 你的大部分时间浪费在了哪里？ 如何在更短的时间内完成更多的事情？ 如何逃离“瞎忙”的误区？ 如何通过授权来节省时间，让你做更多的事情？ ...... 本书借鉴世界500强企业的时间管理方法，为读者提供了各种不同的应对策略，以帮助读者解决上述问题。同时，本书也会帮助您平衡工作与生活，培养良好的生活习惯，使你更有活力，从而更快、更好地完成工作。" ...

带着正能量去工作

正能量员工经常自省的三个问题 　　◆工作的问题到底出在哪？ 　　◆你是否把心思完全用在工作上？ 　　◆你是正能量员工，还是负能量员工？ 　　正能量员工的五大特征 　　◆把工作当成一生的事业 　　◆带着正能量去完成每项任务 　　◆敢于担当，干别人不愿干的事 　　◆勇于挑战，永远向困难说“不” 　　◆不断在创新中寻求发展 　 企业最需要什么样的员工？毫无疑问，是带着正能量工作的员工。员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问

工作要有使命感

《工作要有使命感(世界500强企业核心培训教程)》编著者王晓兵。使命是一种责任，是一种状态，也是一种愿景，更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里，对工作有使命感的员工，他们目标远大，工作进取，踏实肯干，是企业搏击市场、生存发展的骨干与中坚。打造一支具有职业使命感的卓越员工队伍，是摆在每一个企业面前的历史使命。如何打造？《工作要有使命感》一书给你答案...

做最受单位欢迎的一流员工

本书作者首先深入阐述了忠诚、责任与执行的积极意义与重要价值，提出了“三位一体”的一流员工职业理念。文中指出：忠诚、责任与执行意识，既是员工开发自身潜力、把握成功机遇的条件，又是有效提升组织整体活力与竞争力的关键，二者并行一致，这体现了深厚的人文关怀...

成就职业人生的好习惯

我的上位宝典-一位服务员的逆袭人生

《我的上位宝典（一位服务员的逆袭人生）》是正能量青春励志的枕边书，孟德永为你讲述星级酒店里那些不得不说的故事，告诉你从服务员做到管理层的成功秘籍。 它将打开灵魂深处的那扇门，激发不可思议的自己。不服气别人，你就别闲着……想成功先成长，从金字塔底爬上塔尖的蜕变之路...

给你一分新工作，怎么能干好？

1.日本企业重组大师用于挽救企业危局的效率手册。新团队、新形势、新岗位、新环境、新工作者的必读书。 　　2.互联网思维时代，打破“以加班为荣”的传统企业思维，丰田、日产、松下、索尼、三菱、佳能、三井等日本支柱企业员工都在施行的“不加班也能拿出成果”的工作术。 　　3.最难就业季，比别人多知道一点就是优势。很多人即便努力工作10年也没有10年工作经验，只不过是把1年的工作经验用了10年而已，有些方法刚开始工作就需要知道。 　　4.战胜拖

四周学会高效工作悠闲生活

为自己工作到最好-第2版

这是一本经过浓缩、过滤，还带有激情的工作指南，目的只有一个：帮你成功！ 尽职尽责——态度就是竞争力，工作本身就是一种报酬！ 勇挑重担——始终锁定你肩上的责任，有承诺就一定要有结果！ 提升自我——超越老板期望的员工，才能拿到超额的回报！ 享受工作——不抱怨，不推卸，不浮躁，不被动，懂得珍惜，学会感恩...

不懂为谁工作.你就平庸一辈子

1.世界500强企业最为推崇的工作理念、员工升职加薪的必备指南！ 　　2.改变上班族命运的职场励志书！ 　　3.世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，你就迈出了成功的第一步！毫不夸张地说，不懂为谁工作，你会平庸一辈子...

给企业一个舍不得你的理由-修订版

为员工写的“升职”团购书； 给企业一个“舍不得”你的理由； 告诉你企业真正需要什么样的人才。 ...

公司在下一盘很大的棋.机会留给靠谱的人

《公司在下一盘很大的棋，机会留给靠谱的人》可以说是给年轻员工的一枚指南针，引导他们认清职场的规则和角色，为自己的职业道路清除路障，发挥独有优势。这本书也是给管理者们的得力助手，帮助他们的员工成为公司需要的人才，在互联网+时代充分发挥自己的优势，提高组织整体的效率和竞争力...