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工作素养/员工激励

世界上最伟大的员工精神

作者：于富荣　编著

出版社：北京工业大学出版社出版时间：2009-02-01

开本： 16开 页数： 202

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版权信息
内容简介
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节选

世界上最伟大的员工精神版权信息

ISBN：9787563920549
条形码：9787563920549 ; 978-7-5639-2054-9
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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工作素养/员工激励

世界上最伟大的员工精神内容简介

本书为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，本书还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的*佳参考书。
如果你是一位企业的管理者，本书将成为你的企业中优秀的员王读本，帮助你培养出*优秀的员王，为企业的发展提供极大的推动力。
如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读本书，找出自己与世界上*伟大员工的差距，并按照书中的方法提升和修炼自己。

世界上最伟大的员工精神目录

前言
找出与世界上*伟大员工的差距
**章狂热执著的“传教士”
　〔学习典范〕
　〔借鉴与训练〕
　　神圣地看待自己的工作
　　狂热地热爱自己的公司及其产品
　　自动、自发地工作
　　坚定目标，如同坚定信仰
　〔自我测试〕
第二章务实尽职的“牧羊犬”
　〔学习典范〕
　〔借鉴与训练〕
　　摒弃浮躁心态，不做无意义的抱怨
　　绝不轻易跳槽
　　不找任何借口，坚决完成任务
　　勇敢地承担责任
　〔自我测试〕
第三章积极进取的“探险者”
　〔学习典范〕
　〔借鉴与训练〕
　　好奇心带来激情
　　不畏情艰难，敢于冒险
　　积极进取，追求完美
　　敢于否定自己
　〔自我测试〕
第四章承受压力的“骆驼”
　〔学习典范〕
　〔借鉴与训练〕
　　无比坚忍的毅力
　　感谢压力的存在
　　化压力为动力
　　以积极的心态转化压力
　　坚持到底，不达目的不罢休
　　目标明确而坚定
　〔自我测试〕
第五章高度适应的“蜥蜗”
　〔学习典范〕
　〔借鉴与训练〕
　　适应环境是职场人**的能力
　　主动适应环境，会带来多的发展机会
　　培养主动应变的心态
　　要学会适应，先要学会沟通
　〔自我测试〕
第六章　高度忠诚的“黄牛”
　〔学习典范〕
　〔借鉴与训练〕
　〔自我测试〕
第七章　工作高效的“专家”
第八章　团结合作的“蜜蜂”
第九章　独行千里的“信鸽”
第十章　绝对执行的“士兵”
第十一章　善于表现的“孔雀”
第十二章　勇于创新的“智者”

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世界上最伟大的员工精神节选

**章狂热执著的“传教士”
　　〔学习典范〕
比尔•盖茨曾经接受过一家媒体的采访。在被问及他心目中的*佳员工是什么样时，他强调了这样一条：“一名优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对别人介绍自己的公司及其产品时，应该有一种‘传教士传道般的狂热’！”
传教是一项需要热情的职业，传教士留给人们的印象是狂热而执著的。他们有着坚定的信仰、非凡的毅力和勇敢无畏的精神，即使历尽艰辛也要把心中的信仰传播给世人。在他们看来，传播自己的信仰就是天下*伟大的事业，值得自己鞠躬尽瘁、奋不顾身去为之奋斗。
世界上*伟大的员工也是这样的人，他们有着非凡的工作热情，工作是他们的*高信仰，值得他们狂热地对待。他们热爱自己
的工作和产品，并且会把所有的精力都专注于此。他们有着传教士般的坚忍和执著，把工作看做是自己的使命，能够付出一切而不计代价。即使遇到困难和挫折，他们也会坚持到底，永不放弃。
　　……

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