敬业:美国员工职业培训手册

在德语的Beruf（职业、天职）一词中，以及或许更明确地在英语的Calling（职业、神召）一词中，至少含有一个与宗教有关的概念：上帝安排的任务。 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。天职的观念使自己的职

在公司脱颖而出的四大习惯

早来晚走，额外多做一点，永远不要为结果找寻任何借口，事先解决潜在的问题，帮助别人成功，达到愿景。 与《谁动了我的奶酪？》、《高效能人士的七个习惯》一样，这个故事告诉我们成功的真正要素——如何保持……这四个习惯最终会改变你的一生...

初恋职场不能输：职场丽人第一级跳教案

女孩初入职场是不能以职业女性相称的，张扬冲动和骨子里若有若无的小资情结，注定新鲜OL（Office Lady）不过是“粉嫩的桃花美妙地开”，来去匆匆的稚嫩缺少丰盈妩媚的内涵。真正的职业女性，总要经过四季风雨、走过野蛮酸涩，只有脱去青绿、披上徘红，才会散发出优雅芬芳的韵味，恰如秋季那枚可爱诱人的红苹果。 所以公司新来的MM们渴望着在职场江湖里成就一颗豁达心，从而坦然面对竞争、利益、权势和人际关系，以求天高地远、四季缤纷地快乐生存

自动自发地工作

100多年前，《致加西亚的信》一书在世界各地广泛流传，由这本书带来的勤奋、忠诚、敬业的思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。而作者哈伯德在该书出版后所写的这本《自动自发地工作》则是对勤奋、忠诚、敬业的进一步阐述，无数企业和机关将本书发给员工，在美国、在日本、在德国等无数国家中，本书创造了一个又一个奇迹。2002年，它被美国《出版家周刊》评为世界企业培训读物排行榜第一名。本书自20世纪以来，不论是在经济萧条的年代，还是经济高速发展

工作就是责任

责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。. 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人! 一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕!.. 著名管理大师德鲁克说： “责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。 本书提出“工作就是责任”，将“责任”

人往高处走：职业生涯规划

本书详细地讲解了职业分析和选择，确立职业目标，提升职业潜能，在初入职场时，如何进行职业生涯规划，在中年如何获得更大的职业发展空间。 在职业征途中，时时审视自身视自身的发展是否偏离了轨道，时进依据变化的环境重新谳整职业目标，全力以赴实现自己的目标。 职业生涯划可谓是邀烈的职场竞争的有力琥器。 ...

你在为谁工作

本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视

你不可不知道的面试秘密

本书突破传统求职工具书的模式，从企业甄选人才的角度来探讨面试背后的秘密，综合各大企业的用人标准，分门别类地列举出求职者在面试中最需要注意的事项以及企业通常的面试禁忌，书中大量引用真实的案例，邀请著名公司的面试主管撰写评论，现身说法，从而为求职者提供一个完整的规划，在面试中真正做到知己知彼，应付自如...

无领到白领的八堂课

本书以刚刚走上工作岗位的职场新人为主要读者，全面展示职场新人的职业选择、心态调整、处世观念、人际沟通、技能培养、自我提升、情绪管理、财富积累等。该书阐述了比金子还宝贵的职场新人八堂课：第一课：选好职业：理想可以比天高，择业还得从头来；第二课：调整心态：转变角色，适应环境；第三课：处世为人的正确观念：自信做事，踏实做人；第四课：好人缘值千金：职场生活中的人际沟通；第五课：做好第一份工作：尽职尽责，培养技能；第六课：提升自我：抓住机会实现

方法总比问题多

本书是一本阐释理念的书，更是一本方法论的指导书。它从全新的视角将方法与问题的辩证关系予以阐述和分析，并为你提供了超越自我、开拓思维、寻找方法、锐意创新、高效工作、迈向成功的具体操作方法，可以对你的思想观念、行为举止给予全方位的修正指导。 读罢此书，你不仅会自动自发地去寻找问题的解决方案，更可以凭借对方法的掌握而创造辉煌的业绩。更重要的是你将树立起面对问题的自信，同时也将树立起对生活、对工作的自信...

工作其实很简单

本书从EQ管理的角度讲述职场不败原则：如何面试成功：进入职场后如何度过最初的阶段，怎样凸现工作价值；怎么发挥情绪效能；如何迎接挑战；怎样搞好人际关系；怎么提高工作效率等。 ...

做最棒的员工

当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具了。每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。因此，要做就做最捧的员工。最棒的员工是老板眼中的重磅人才，也是时代的弄潮儿，他们追求完美、苛求细节、用最高的标准来衡量自己。他们表现出色，拥有最优秀的品质和素质，他们热情、踏实、自律，他们精业、乐业、敬业，他们忠诚、。团结知恩图报，他们业绩最好、在行业顶尖、是老板身边不可或缺的人物，是当代员工的典范。 本

向航天员学习决胜职场的7个力道

毛主席有句名言：“三天不学习，赶不上刘少奇。”伟人尚能如此孜孜不倦，况凡夫俗子乎！学习能力是生存的基本能力，也是最重要的职场竞争能力。 航天员无疑是人类的精英，关键不是学不学的问题，而是怎样学习、学什么的问题。本书高度概括出了航天员的7个“力”（时间控制力、心理稳定力、专业支持力、环境适应力、逆境生存力、负荷耐压力、良好体质力），这7种能力是所有人，尤其是职场人必须修炼和具备的能力，是成就一番事业的必要条件...

优秀员工要活用的15本国学经典

中华文明源远流长，博大精深。国学经典中蕴藏着中国5000年历史的智慧精髓。国学经典不仅是中国悠久传统文化的证明，也是每一个中国人的立身处世之本，更是所有职场人士不可或缺的精神力量。 在新时代的竞争面前，秉持“中学为体、西学为用”的思想，企业加强中国本土色彩，在优秀传统文化的引导下，重塑企业内部文化，“建立以国家文化为基础的企业文化”，已经成为中国企业当前的首要任务。从中国固有的文化中汲取智慧，找出适宜的管理原则，也已成为许多成功

赢在执行

本书共分六章，内容包括：执行力决定企业生死存亡；态度决定结果；没有达成就是失败——实现目标关键在执行；有沟通才会有执行；提高职业化，提速执行力等...

不可不知的1001个职场法则

教你找到好工作

本书将通过生动的语言、丰富的知识、典型的案例、翔实的解说，告诉所有的求职者在求职的过程中，一定要了解求职的形势、学习求职的方法、掌握求职的技巧、运用求职的技能、寻求自己的最佳求职途径。只要这样，必然会找到一份最好的工作。 本书还将告诉所有的求职者在求职的过程中一定要了解自己、研究自己、挖掘自己、相信自己，消除心中的种种隐患，盘清自己的各项技能，选定自己的求职方向，放开自己的求职束缚，信心百倍、满怀激情地去走自己的求职之路。只要这样，

如何掌控你的工作

奔走于职场之中的每一位职业人士，每天都会面临大量纷繁复杂的工作问题。比如：为什么总觉得工作压力过大难以摆脱？为什么已经全力应付工作，却效率低下业绩平平？哪项工作是重要的必须先完成的，哪项工作是次要的要稍后处理的？办公桌上为何终日文档堆积如山、凌乱不堪？与同事和上司之间的关系因何紧张？工作和生活为什么不能兼顾？等等。 本书作者莎伦·曼恩女士是美国著名的效率管理专家，她以自身的工作经历和大量的研究案例，针对职场中普遍存在的问题，提出

腾讯精品课之职场大冒险:职场问题解决

腾讯精品课职场名师精力之作；助理职场新人变身职场大咖；职场提升必藏宝典...

响聊聊职场

最真实、最实用、最有趣的一本职场书。 从刚刚毕业的大学生到职场人；从一个刚刚及格的职场人到气场强大的职场明星，每一步的成长都需要时间。 如果你想快速地成长，只有进入高压的环境。你得主动给自己提要求，让自己的业务能力更精进；还要具备处理人际关系的能力，懂得以人为本，以事为先；更要学习一些具体的方法，让你更好地实现自己的梦想。 这本书有《职来职往》主持人李响对于职场的思考，还有8位职场明星真实的职场经验，你会听到五年半换15个老

透视对手-他山之石可攻玉

面壁十年图破壁，透视对手的终极目的是为了战胜对手。他山之石，可以攻玉。要真正做到透视对手，必须用全面的、发展的眼光去透视对手这个他山之石，学其长避其短，才能见微知著，举一反三，运筹帷幄之中，决胜千里之外，最终达到“攻玉”之目的。 《透视对手——他山之石可攻玉》从职场的角度出发，通过古今中外的大量的具体的案例，阐述了重视对手、透视对手、剖析对手到超越对手的过程，为当今的职场人士提供一份有益的参考。 《透视对手——他山之石可攻玉》由李

这种事不必老板交代:精装升级版

本书分为7章，主要内容包括：老板不是“管家婆”，有些事你需要自己操心；学做“白龙马”，不当“拉磨驴”；一流的员工找方法，末流员工找借口等...

蚁族站起来

这是一本帮助职场新人规划职业生涯的快速读本。 本书以一个职场成功人士的口吻，按照入职后必须经过的阶段，顺序解读新员工在入职各阶段中容易犯错的百条问题，针对每个问题做出：“怎么做是锚的”、 “怎么做是对的”、“为什么要这么做”、 “老板有什么期望”、 “师兄寄语”等等解答。围绕这些主题，本书还提供了一些具有针对性的“自我训练”内容。 本书按入职阶段的各步骤为章节顺序，每一入职阶段对应一章内容，介绍了从新手到经理的五大步

职场3Q-智商.情商.逆商

“3q”是智商iq、情商eq和逆商aq的合称。iq反映人的智力水平。eq反映人的情绪控制能力力。aq反映人在逆境中的应变能力。职场f0使你手握利器，旗开得胜；职场eq使你左右逢源。如鱼得水；职场aq使你越战越勇。所向无敌。职场“3q”是企业对人才综合素质的迫切要求。在智力水平大相当的情况下。同时还具有较高情商和逆商的员工势必脱颖而出，成为老板最青睐的紧缺型人才。 本书阐释了职场“3q”的丰富内涵，帮助读者深挖潜力，快速提

公司就是希望

《公司就是希望》点中了所有职场人的痛痒之处。 “公司是一种生存方式，也是一种生活方式”，我们人生的黄金期、每天的黄金时间，都在公司度过，如果可以快乐地工作，就像身处乐园；如果只把工作当成尽义务，所受的煎熬将如同身处地狱。 《公司就是希望》由韩根太编著、王苏萍译，献给所有需要工作却常常不快乐的人们，希望你们的生活从此有一个全新的开始...

圆融的职场经营课

职场中的那些秘密

卓越员工有效沟通

沟通存在于我们生活、工作中的每一个地方，从某种意义上说，沟通技巧的高低往往可以决定一个人职业成就的高低。因为在职场中，沟通是必不可少的。 美国一所研究机构发现，如果一个人的工作不能取得进展，80％的原因不是因为他缺乏技术能力和专业知识，而是因为他缺乏交往的技巧，而沟通是交往技巧中最为重要的一项。因此，有人认为，积极而有效的沟通能为员工在职场中营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。 在职场中我们不难发现，一些

上班前45件事

想话力十足，提高工作绩效吗?邪就别再躲在被窝里睡懒觉了!只要你愿意，就可以在睁开眼晴到迈进办公室之前这段时间里，找到n种方法来提升话力。《上班前45件事》为你提供了45个实田的妙招，总有一款适台你...

动物告诉你的职场秘密

本书结合诸多动物的特性，用幽默的口吻解读职场中所需的种种“动物性”营养，揭秘事业成功的“动物性”秘密。上至职场老手，下至初入职者，都能从中学到优秀员工应具备的精神。从书中找到适合自己的方面去学习，一定会使你在职场中逐渐进化和重生，从而获得成功...

“杜拉拉”的职场新忠告

杜拉拉也汗颜的职场新规则，ceo不混职场混江湖，办公室里莫要惹“ 花草”，职场晋升的黄金10偏方，office达人幽默养成记，争输过后撞大运，职场“宫心计”拿幽默开涮，大学生啼笑皆非的创意求职，职业病是怎样炼成的，工作狂人的相亲生活…… 职场江湖，风云变幻。千军万马勇闯面试关，上下级之间的那点儿事，办公室里的“政治”舞台，谁动了我的“奶酪”，孜孜以求彰显自身价值与获得同事认可，快速晋升法宝，坐稳职场要诀与一言难尽的职场恋情……在轰

求职与社会交往

本书分为上中下三篇，共包括九章内容，其中上篇是社会交往篇，包括社会交往中的日常礼仪、社交中的幽默和社交中的应变策略等社会交往中需要了解的基本内容；中篇是职场起步篇，介绍了毕业生求职材料的准备、大学生如何推荐自己和求职礼仪等求职需要了解的知识内容；下篇是涉世之初篇，包括大学毕业生如何闯过试用关、走好踏入社会的第一步和学会选择、懂得放弃等内容。本书的特点是浅显易懂、简洁明快、叙述清楚，是一本优秀的社交知识学习和就业指导用书...

老板都是讨厌鬼

解码大前研一箴言录-全球500强企业员工必读书

大前研一被英国杂志《经济学人》评为“全球五位管理大师”之一，有“日本战略之父”的美誉。大前研一笔耕不辍，著述丰富，有100多部各种领域的著作，其中以管理和经济最为著名。 　　本书不仅仅从经营管理、工作经验、思维方式谈大前研一那种从高处俯瞰社会的种种经验，还从社会理念、政治态度、民众情绪来谈论他的对当今社会上各种现象的观点，甚至还谈到他对待家庭与教育、休闲与享受的各方面的体验...

工作力-人生应学会的9种工作能力

工作就是充实自我、表达自我、成就自我，是要用生命去做的事情。用这样的心态来重新对待我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最普通的工作也会变得意义非凡...

你敢裸体上班吗

本书作者以轻松、诙谐的笔触，娓娓道来发生在你身边却又雷人的职场故事，并以客观的立场观点，提供相应的支招提示。 　　短小精悍的职场故事涉及到职场心理、形象、行业、关系等方方面面。注重细节和心理上的职场需求，道出上班族的酸甜苦辣生涯。为上班族职场减压提供了一个发泄与共鸣的载体，内容轻松有趣，反映上班族的心声，是上班族难得的一本职场减压贴士随身书...

职业蓝图-赠送电子课件

周骏林主编的《职业蓝图》从职业院校学生实际出发，通过设计层层递进、形式多样的教学内容，将枯燥乏味的职业生涯规划知识有机地融入学习任务和课堂游戏中去，引导学生尽早树立经营自己职业生涯的意识，帮助其认识自我，认识职业，学会职业决策，合理规划整个职业生涯，提高就业能力。 本书共有三个专题的学习内容，分别是探索职业生涯、设计职业生涯和调整职业规划，最后以撰写个人职业生涯规划书为考核方法，系统、有效地总结学生学习所得，评价教学效果。 《职业

珍妮的工作手记-写给为梦想而奋斗的女孩

本书是一本定位于高端女性的职场行动指南，总结出一些不言而喻的，不成文的职场行动准则，帮助女孩们面对并处理她们面临的与职业相关的问题，把握职场机会。这本书是总结多年来女孩们关于生活、工作、以及职场的经验之谈，并得到过验证，而这些宝贵的经验学校是不会教给我们的。所以，认真听从书中有用的建议吧，然后量体裁衣，具体问题具体分析，用它们来武装自己，开创属于自己的成功事业...

自动自发

陈仲宁编著的《自动自发》讲述了：被动型员工：每天被领导追踪工作进度，即使今灭没做完，也认为明天还来得及，从来不从全局角度考虑问题。他们永远被工作追逐，当领导询问工作进度时，回答永远是： “还剩一点没有做完。” 主动型员工：会在动手之前思考任务的轻重缓急，并从全局的角度考量，提前准备后续的相关工作。他们永远跑在工作前面，当领导询问工作进度时，回答则是：“已经完成了。” 对于第二种员工，领导会安排给他更多的机会、更大的挑战，让他更快成

责任力

《责任力》讲述了：在工作中有责任心的人，从不会忽略工作巾的小事。系于责任就没有小事。所以，勇于担当的人，从不会抱怨，从不会放弃，也从不会悲观。 什么是好下属、好员工?首先不在于他有多大的能力，而是在于他能担负起怎样的责任。因为一个负责的人，会为自己能力的提高做出承诺，会为企业的成长做出奉献。 责任是一种负责到底、锲而不舍的精神。唯责任才能关注细节，实现完美；唯责任才能卓越执行，塑造业绩。 《责任力》是值得广大职场人士借鉴的最佳

执行重在到位

李营编著的《执行重在到位》讲述了：企业不缺下活的人，真正缺少的是能够积极主动思考工作的员工。这些员工能将工作做到位，是老板真正需要的人员。 即使只是接个电话，他们也会将对方的姓名、联系方式、有什么事、需要什么同复等转达得一清二楚，面不会在连对方足谁都小知道的情况下，就简单地说一句：“有个电话找你。” 表面上看起来，人人都有执行力，但只有“做到别人做不成的事，做到别人意料不到的事”，才能赢得胜利。执行的最高境界就是不做则己，要做就做到

主动失误-为什么有的人步步高升.有的人却被炒鱿鱼

在网坛，出现主动失误最少的选手通常会取得胜利。商业领域也同样如此。 职业发展的错误常常完全可以避免。管理畅销书作家杰弗里·a．克拉姆斯在本书中使用了这一有力的概念，来帮助管理者做好应战的准备。 他精选了商业界和网坛中的明星们常犯的一些致命错误。从麦肯罗到布雷克，从韦尔奇

职场达人不告诉你的事

一流员工的5种心态

心态决定成败 成功赢在心态心若改变，你的态度就跟着改变；态度改变，你的行为就跟着改变；行为改变，你的习惯就跟着改变；习惯改变，你的命运就跟着改变。让我们一切从心开始…...

职场菜鸟进阶之求职技巧

谁可依靠-如何建立助推你人生和事业的人际[生命线]

基思·法拉齐国际知名的思想领袖和顾问。他向我们展示，要在任何领域成为一名赢家，就必须拥有一支值得信赖的顾问团队，向我们提供可以督促我们实现目标的指引和帮助。这也是为什么博士生需要顾问团，高级执行人员需要董事会，世界级的运动员需要健身教练，而总统需要内阁。在书中，作者向我们介绍了隐藏在个人发展背后的有力原则，因此你会学习到：　　掌握将会帮助你建立更深层、更值得信赖的“救生索关系”的几种心态。　　一劳永逸地克服妨碍你进步的坏习惯。　　通过

优秀员工职业操守指导手册

在职场竞争日益激烈的今天，怎样才是一名优秀的员工？于帆编著的这本《优秀员工职业操守指导手册》详细地阐述了优秀员工必备的6项职业操守，包括忠诚、责任、勤奋、行动、节约增效和自我完善，对职场中人培养高尚的职业操守有重要的指导意义。《优秀员工职业操守指导手册》通俗易懂、案例丰富，是职场人士获得成功的良师益友...

职场里的江湖

职场犹如江湖，不进则退。在竞争激烈的职场，要迎难而上，全力以赴，矢志不渝，唯如此，才能艰难困苦，玉汝于成，有所作为。 　　《职场里的江湖》通过诸多发生在职场的故事，为你讲述职场生活；它们或许不一定能立即让你成功，但却能给你增添几分动力。关于前途，有明确的目标，有适当的时间表，相信通过你的努力，一定能得心应手并遥遥领先于对手...

点亮职场路-从技术到管理的实践者笔记

现如今，我国大量的生产型企业，尤其是数量比例巨大的民营企业，在日常管理中普遍存在着或多或少的不规范性和随意性，同时职场中的办公室政治也是一块普遍存在的心病。上述管理和职场中的诸多问题给企业经营者和管理者甚至每一个员工带来诸多的挑战和问题，如何尽快解决，并形成规范化、体系化，从而提升企业的经营管理水平，是所有企业管理者一直在思考和探讨的。当然，市面上也有很多给企业提供管理咨询和培训服务的公司。可是，知识是死的，人是活的。真正提高企

把信送给加西亚-管理培训袖珍馆-I

阿尔伯特·哈伯德编著的《把信送给加西亚》是一本关于忠诚、责任和 创造性执行的管理书。领导会倚重什么样的员工？团队会奖赏怎样努力的员 工？什么样的人以及什么样的精神，才能获得牢固的职位和稳定的收入？责 任和坚决执行，永远高于一切。这不单单是任务，更是一种使命。只有那些 内心具有使命感的人，才会被赋予更高的价值。敬业、勤奋和主动是一个优 秀的职业人必备的基本素质。优秀是一种习惯，平庸也是一种习惯，关键在 于你自己的选择。 《把信送给加

细节决定成败

《细节决定成败》讲述了：任何管理过程，都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事所构成的。做好管理工作，也就是做好这些或大或小，挟至鸡毛蒜皮、无足轻重的每一什事情。 任何管理过程，都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作，就是要协调每一个部门的工作，关注每一个员工的状态，绝不忽视任何一块，任何一点，使之都能发挥出应有的效能。 关注细节，是一种精神。概括地说，就是精益求精的精神。唯能关注细节，始能创造完美，并因而至于不

整合-人人都要知道如何建立发展和维护你的职场人脉

你想要工作起来更有效率，赚钱更多，而且心情愉快乐于其中吗？ 　　在众多利于职业发展的因素中，建立职场人脉是其中最有益的因素之一。不可否认当今社会中，“整合”是一种重要的能力，即将所有能够利用的人脉资源加以梳理，为我所用。 　　这本书提供了具体的方法和指南。让你读后能迅速学以致用致用，成为一名人际关系的整合高手。 　　本书首版获巨大成功，现为修订第二版，已经热销俄罗斯，韩国，波兰，德国等多个欧美、亚洲国家...