敬业:美国员工职业培训手册：美国员工职业精神培训手册

作者：詹姆斯·H·罗

出版社：世界图书出版公司出版时间：2004-02-01

开本： 大32开 页数： 111

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

敬业:美国员工职业培训手册版权信息

ISBN：7506263688
条形码：9787506263689 ; 978-7-5062-6368-9
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
>
人在职场
>
工作素养/员工激励

敬业:美国员工职业培训手册内容简介

在德语的Beruf（职业、天职）一词中，以及或许更明确地在英语的Calling（职业、神召）一词中，至少含有一个与宗教有关的概念：上帝安排的任务。敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。

敬业:美国员工职业培训手册目录

中译本序
**章信仰上帝一样信仰职业
原理
1 人生的信仰就是职业本身
2 工作是人的天职
表现
1 爱一行，干一行
2 确定自己的信仰和职业
3 牢记以下名人的话语
4 牢记以下名人的真实经历
5 干一行，爱一行
训练
1 如何选择自己的职业
2 敬业精神问卷调查
3 每周的工作祷告
第二章热爱生命一样热爱工作
原理
1 生命的价值在于职业
2 职业生涯是人生命的展现
表现
1 珍惜时间，工作上绝不拖沓
2 珍惜时间，时间就是金钱
3 一定要进行职业生涯规划
4 生命是热情和活力，热忱是工作的灵魂
训练
1 了解个人职业生涯的阶段及其特征
2 制定个人的职业生涯规划表
3 检测你利用时间的效率
4 计算浪费的时间金钱
第三章职业是人的使命所在
原理
1 职业是人所奉的使命
2 使命感使个人和企业获得双赢
表现
1 具有使命感的员工特征
2 从不懒惰，非常勤奋
3 提前上班，推后下班
4 提升自己，实现更高的目标
训练
1 对自己进行志向测评
2 对自己进行工作主动性测评
第四章克制、禁欲：职业发展的基础
第五章获取财富的职业意义
第六章职位：实现自我的阶梯
第七章薪水：敬业的人如何看待？
第八章职业美德：自信、勤俭、主动、爱
后记

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敬业:美国员工职业培训手册作者简介

詹姆斯·H·罗宾斯（1869-1952）是美国伟大的职业成功学家，是继本杰明·富兰克林、阿尔伯特·哈伯德之后又一位美国敬业精神的阐释者。他与德国社会学家马克斯·韦伯属同一时代人，他创造性地将韦伯的理论运用在美国企业精神和企业员工培训上，使基督教新教道德观念与勤奋节俭、诚信尽职的敬业精神在美国企业中发挥了巨大作用，促进了美国经济的旺盛增长。詹姆斯·H·罗宾斯编著了多部企业员工励志作品和培训手册，他的作品总结了促进美国近代经济发展的资本主义精神，开创了积极进取的现代职业精神和企业文化，而且极具实用价值和操作功能。《敬业》一书是他最为知名的著作，出版之后深受全世界企业界追捧，成为全球企业界最负盛名的员工精神培训手册，全球累计销量已超过2亿册。

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