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本书主要面向高等职业院校物流管理专业的学生和物流企业的从业人员，全书按项目编写，包括物流成本管理概述及各个物流节点的成本核算、分析和控制。在教材编写过程中力求理论与实践相结合，理论部分尽量简明扼要，突出实际操作能力，体现行业标准。同时将案例穿插在项目中，项目结尾附有技能训练题目，以满足高职教育教学的需要...
本书包括企业文化理论、企业文化象征和企业文化功能3篇，共10章，基于人类学、管理学的视角探讨了企业文化理论与实务。本书首先提出融合两门学科的企业文化研究模型，继而围绕“企业是文化”和“企业有文化”的不同进路展开论述。除了人类学和管理学，本书还介绍了与企业文化相关的阐释学、政治学、语言学、社会心理学、传播学、发生学等领域的成果，并结合理论阐明了它们在企业文化建设中的应用价值。各章章首和章末都配备了作者在企业中应用人类学和管理学理论的真实
《华为没有秘密3》是华为公司不错管理顾问吴春波的华为观察系列书的第三本，延续前两本书的风格，本书围绕华为的成长基因、华为组织活力建设以及不老英雄任正非三个主题，收录了作者近两年的华为观察文章，并在书后附上了华为大事记等资料。作为一名华为成长的旁观者，作者试图通过自己的思考记录，向读者呈现真实的华为与任正非，帮助读者了解华为管理理念与实践经验，以及头狼任正非的种种。华为的成长没有秘密，答案都在书里...
一个好的股权激励机制能够让企业更快一步发展。《股权激励实战手册》一书通过自创的“股权激励元素表”对股权激励的9种基本模式、25种变形单一模式、多种组合模式进行了系统讲解，专业人士和非专业人士都能够对股权激励有一个非常清晰的认识和理解。全书融合了名词解释、咨询问答、案例讲解，注重实操性和落地性，结合大量的上市公司的股权激励案例，给读者提供了更多的方案、思路和借鉴，帮助读者更好地将股权激励方案落到实处...
本书篇总论中，章管理学基础着重讲述管理三要素，包含了管理目标的设定，管理主体中的管理道德和社会责任、优选化管理的内容，管理对象中的信息与信息化管理等内容。第三章管理创新在总论篇更能体现创新的核心地位，创新贯穿于管理活动全过程。第四章战略管理与环境体现战略管理的重要性，环境与管理的关系，战略管理过程。以上在篇总论中起着引领管理学的价值，也是本书的特色之一。另外四篇内容讲述管理的计划、组织、领导、控制四大职能，结合地方高校教学实际，通过案
《新生代员工创造力的影响机制：基于领导者追随反原型视角》依据已有国内外文献，将领导者负面认知定义为领导者追随反原型（Followership Anti-Prototype，FAP），并构建了领导者追随反原型对新生代员工创造力影响的模型。从内隐追随理论（Implicit Followership Theories，IFTs）反原型切入，以辽宁省、吉林省10家企业的330位领导者一追随者为研究对象，使用文献研究法、扎根理论技术、基于网
《国家电网有限公司三项制度改革百问百答》采用“一问一答”与案例相结合的形式，全书分为三部分，共计100个问答、106篇小案例：第一部分基础篇，介绍了三项制度改革的背景、目标、成效及主要内容；第二部分实践篇，包含“能上能下”“能进能出”及“能增能减”三个小节，对干部员工在三项制度改革实施过程中广泛关心的问题进行了答疑解惑；第三部分保障篇，对推动三项制度改革的长远保障机制进行了探讨...
● “打胜仗系列”是关于新技术时代的领导力原则和组织变革的一套新观念丛书，也是关于在变化与动荡的时代个人与组织如何赢得成功的一套操作指南。 ●“打胜仗系列”之一的 《打胜仗的团队》为组织提升凝聚力和战斗力提出了7项关键性的领导力原则，全书共分为8章，紧紧围绕这7项领导力原则展开。打胜仗的团队主张领导力与职务和角色无关，让领导力不断发展的是勇气、意志和至高无上的奉献精神；领导力的深层次内涵是，为自己负责，为依靠你的人和你所在的组织负责
到底什么是管理? 如何理解管理? 等等诸如此类的问题, 既是管理学中的最基础的问题, 也是管理学研究中的重大问题。本书基于中国传统文化研究管理哲学及中国管理哲学思想的普世价值, 提出了“全面发展人”及其“超Z”管理理念, 认为组织本质上只是一个过程, 企业并不存在最优边界 ; 提出了“道德人”及中国管理哲学之精髓 ; 剖析了企业“管理”与公司“治理”, 探究了中国人本管理思想、中国企业家精神之源, 并对管理的发展进行了展望, 具有一定
本书接受云计算和大数据应用已作为互联网万物互联时代基础设施的预设前提, 认为凡需要借助云计算和大数据实施的商业活动, 均可通过软件开发和科技应用来优化和改良, 故本书既是一份BaaS产品方案、是将商业的语言翻译给数据科技, 更是通过该BaaS产品用以实现的商业系统价值网络的交易结构与商业模式全方位呈现、用数据科技的语言诠释商业逻辑。这种寻求商业与数据科技深度融合的尝试, 将为新疆上海间商贸流通供应链市场建立全新的市场机遇判断、技术应用
本书主要内容包括: 国内外研究述评、理论基础研究、企业战略差异对分析师关注行为影响的实证检验、企业战略差异对分析师预测质量影响的实证检验等...
本书作者综合渗透哲学、史学、社会学、经济学、管理学, 全面阐释了管理的起源、管理内驱力和效率革命这3个方面的极简本质。全书从古典兵法演绎管理之道, 从巴比伦法典渗透管理文化, 从金字塔原理剖析组织结构, 从印度哲学阐释管理之法, 呈现难得一见的“极简管理之美”。书中的极简管理法则能够令读者在阅读之后, 都能用一种新的眼光界定管理问题, 将极简思维融入自己的日常工作, 成为一个可以掌控全局、自信果断的管理者...
本书根据我国现阶段民营企业发展的实际状况与客观要求，详细阐述了民营企业人力资源管理的措施，以加快我国民营企业的成长步伐，提升我国民营企业人力资源管理水平。主要内容包括：民营企业与人力资源管理概述；民营企业人才管理中的领导艺术等...
《奋进！领导力》讲述了人生成功归功于自身正能力与正能量，成功的*大秘密就在于善于利用自身的正能量，*大限度激发自身的潜能，最终把正能量和潜能变成人生路上的动力！正能量好比一座“磁场”，可以向外辐射积极和乐观。拥有正能量的青少年是自信的、朝气蓬勃的，他完全相信自己可以点亮人生、开创未来。青少年朋友们，从现在开始，远离负面情绪，全面提升正向能量，让你的内心的血液沸腾起来，大胆地朝着自己的理想和目标奋进吧！ 有时，我们想改进与人相处之道，凭
《物流作业安全管理/“十三五”高职高专物流管理校企合作系列规划教材》按照物流安全作业及管理的基本流程：识别—认识危险—评价危险—分类控制或规避危险来编写，包括对物流安全管理的认识、对安全生产法规的学习及应用、物流事故发生的机制分析、物流安全作业行为分析与改善、物流作业中人失误的分析与预防、铁路物流安全管理、危险品物流作业安全管理等七个项目。重点介绍如何识别、评价和控制人的不安全行为，以及由人的不安全行为引发的物的不安全状...
本书通过梳理人力资源管理的价值、招聘和选拔、知人善用、有效提高薪酬绩效管理、激励员工、关键人才的识别与管理、人力赋能、打造人才价值发挥的平台、激活组织细胞与聚焦效能九个方面, 系统阐述了人力资源管理过程中如何激活人才, 更好地为企业服务的管理模式...
本书紧紧围绕企业中刚得到晋升的管理者在职场过渡期所遇到的种种问题, 归纳总结了全面详细的职场过渡期的应对策略和提高晋升含金量的方法。书中通过对世界著名企业高管的职场晋升案例的剖析, 讲述了晋升第一年对企业发展和新晋管理者的重要意义, 在每一个案例中, 作者还点出了晋升之后要应对的几大重要挑战...
本书首先梳理了我国企业并购和创新战略的制度背景与历史发展，然后对并购和创新的相关研究进行了综述。在此基础上，使用大样本数据检验了行业背景、竞争程度、企业战略、股权结构等因素对并购动因的影响，以及并购动因与股权结构、融资决策、知识规模、负债压力等因素共同对创新绩效产生的影响。最后，验证了并购的创新动因与短期市场反应、长期财务业绩与企业价值之间的关系...
常常困扰便利店主及零售店主们的诸如“现在这种情况下如何提升营业额呢?”“如何管理培养店员?”“我想隐退了，但如何寻找后继者?”等经营方面的相关问题，也是作者多年为之困扰，并想方设法要不断克服的经营难关。每当他碰到这些难关，他就会返回“为了顾客……”“在顾客看来……” 这个原点来思考解决的办法。为了方便年长者拿取，就将商品摆放在货架中较低的位置；量多的话就尝试分解成小份。为了让顾客愉快购物，作者开始思考自己能做些什么，并且朝着这个方向不
本书构建了集团公司管理的架构体系，包括集团公司战略与功能定位、管理模式选择、组织结构确定及管理手段与流程设计等内容。在综述集团管理基本概念、模式类型和选择影响因素等理论的基础上，对母子公司治理特别是集团公司如何通过完善子公司治理结构实现对子公司的合法有效管理展开探讨，体现了集团管理研究应具有的理论基础；以作者提出的行政型、治理型和管理型三种管理模式为依据，探讨了文化、战略、人力资源、财务、研发、营销和绩效等管理的控制点和协同点，对集团
本书按照应用型人才培养的要求，在总结近几年靠前应用型人才培养物流管理与工程类专业及其他相关专业供应链管理课程改革与建设成果的基础上编写而成。本书是应用型人才培养课程改革与建设立体化教材（微课版）。我们按照管理活动导向的理念，遵循由浅入深的认知规律，对供应链管理课程的内容进行了重构，设置了供应链管理的概述、供应链的构建、供应链计划管理、供应链库存管理、供应链采购管理、供应链生产管理、供应链物流管理、供应链战略管理、供应链关系管理、供应链
本书根据作者多年在靠前外的甲方或乙方组织里担任项目经理、从事项目管理培训和帮助企业建设项目管理机制的实践经验，剖析项目管理的本质，讲解如何在中国的特色环境下，借鉴西方项目管理的各种方法和工具，结合中国企业自身的文化，基于中国企业当前的并不成熟的管理机制，在没有直接的权力的情况下，能够做到影响领导，组织团队，形成执行力，克服重重挑战，带领项目团队把项目做成功...
《人力资本的代际传递问题研究：以教育人力资本为例》基本内容包括如下几个部分： 第一部分即第1章导论，对本研究的研究背景、思路方法和结构、研究内容，以及可能有的创新与不足进行简要介绍。 第二部分即第2章，对国内外相关研究文献进行梳理。本章从理论根源、传递模型和实证分析方法与结果等角度，系统梳理人力资本代际传递的相关研究成果，探索人力资本代际传递问题的研究思路和发展轨迹，了解相关实证研究的样本数据结构和分析方法，为后文的理论拓展和
本书共包含10章内容，具体内容包括财经应用文的基础知识，财经应用文的写作基础，通知、通报、公告、通告、请示、报告、会议纪要与函等公务文书的写作。条据、计划、总结、规章制度等财经事务文书的写作。市场调查报告、市场预测报告、财经分析报告、可行性研究报告、财务审计报告、财务预决算报告等财经报告文书的写作。产品说明书、财经新闻、经济评论与广告文案等财经宣传文书的写作。营销策划书、广告策划书、会展策划书等财经活动文书的写作。商务函电、招标书、投
本书共包含5个项目,分别为中国铁路精神、铁路职业道德与行为规范、铁路职业素养、铁路职业意识与心理和铁路职业生涯规划...
本书依据国内外学者相关研究和中国家电市场状况，基于企业的创新和服务，分别建立供应链系统的价格博弈模型，将管理学、博弈理论和混沌理论相结合，对中国家电企业间的长期动态价格博弈进行了深入研究。本书从多个角度深层次分析了创新和服务投入对供应链稳定性及企业价格博弈的影响，相关研究成果对中国家电企业的管理实践具有一定指导意义...
PBL项目制学习在优选教育界的发展势头强劲，我们该如何利用项目制学习，以更好地为教 育赋能？如何构建以学生为中心的课堂，促进学生的深度学习，并让学习成果更好地与真实 世界链接?PBLWorks专家委员会成员、资深的PBL靠前教师苏西?博斯所著的《PBL项目制 学习》，遵循了一个项目的弧线，引领我们开启项目制学习实践。 《PBL项目制学习》系统全面地介绍了项目制学习的准备、项目制学习的规划、项目制学习 实践、项目制学习复盘等4
本书分六章, 内容包括: 绪论 ; 地方化、去地方化与再地方化 ; 企业再地方化下的根植性与地区转型发展 ; 企业再地方化下的空间外部性与地区转型发展等...
本书内容包括: 谦卑型领导的发展历程及研究动态 ; 谦卑型领导的本土化量表开发 ; 谦卑型领导对角色内绩效、组织公民行为的跨层影响 ; 谦卑型领导对员工正/负向行为的跨层影响机制: 团队氛围和团队特征的作用等...
本书内容包括: 导论 ; 理论回顾与文献评述 ; 假设提出与模型构建 ; 数据获取 ; 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验 ; 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验等...
不管市场多么艰难，总有企业做得风生水起，这些乘风破浪的企业无疑都拥有无与伦比的产品力，而产品力的核心就是满足客户的需求。满足越来越挑剔的顾客谈何容易？ 1987年哈佛大学设计学院院长彼得·罗（Peter Rowe）抢先发售提出了“设计思维”的概念，经过半个多世纪的发展，美国斯坦福d.school、德国HPI学院的成立，标志着设计思维进入了教育领域，从而为更多的人赋能创造力提供了一整套方法。游戏是设计思维独特的创新策略，本书作者
《费列罗：能多益长盛不衰之路》以真实的案例和翔实的数据介绍了费列罗公司缔造能多益品牌并促其长盛不衰的经历，解读了费列罗公司以品牌促发展的历史进程，分析了缔造能多益这个当代传奇品牌的关键时机与制胜策略，展现了顺应时代大势要求的诸如创新、靠前化、与消费者建立美好关系之类的商业发展要求。全书还以穿插的方式讲述了费列罗家族从手工作坊起步，通过艰难创业终而崛起为世界商业巨头的经历，向人们展示了费列罗家族（从创业者到继承者）所秉持的经营理念、遵从
绩效是员工完成工作目标的结果，这决定了传统的绩效考核是结果导向，忽略了实现结果的过程。而绩效管理是对传统绩效考核的完善，它是一个循环体系，员工可以知道有什么工作需要做，做到什么程度以及怎样做得更好，从而促进公司战略目标的完成。 《绩效管理实战：让HR轻松学会绩效管理》讲述绩效管理的相关内容，涵盖绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效改进等多个方面，目的是帮助读者掌握绩效管理的精髓。阅读本书，读者能够了解绩效管理的基本策略，尽快掌握绩效管理
从踏入职场的那一刻开始，人们就将面临各式各样的困惑与烦恼。然而，在观望、规划、入行、磨炼、转型、再起这条几乎统一的职场发展道路上，有一些问题却是大部分职场人都会经历或正在经历的。 所有的职场难题，本质上都是选择题。 如何在迷茫与困惑中看清问题本质，发现表象之下的隐藏选项，进而做出有利于职场发展的好选择？你需要职业规划专家为你打开思路。 本书两位作者皆为资深职业咨询师，有着充足的大公司和教育行业的咨询经验。他们总结了37个高频的职
《中国都市圈：理论机理、空间态势与产业协同发展》首先以文献综述的形式对都市区、都市圈、城市群的概念进行了科学界定，分析了三个概念之间的联系和区别；其次，运用新经济地理学理论和新兴古典经济学理论演绎了都市图形成的微观机理；再次，应用较为科学的界定方法，分析了我国都市圈发展的空间态势；又次，通过构建都市圈城市功能分工强度模型和城市流强度模型，分析了我国都市圈的产业协同发展和圈层结构；最后，在分析都市圈规划的目的和主要内容的基础上，提出
《公共服务组织间合作网络供给研究》分析了公共服务供给模式的变迁，指出合作供给是公共服务供给的理想选择。结合合作供给的案例和访谈材料，指出中国的合作供给在实践中存在的问题，并指出这些问题的存在主要是因为多元主体在合作的过程中忽视了合作的环境条件和操作条件。 《公共服务组织间合作网络供给研究》借鉴了组织间网络理论，提出了公共服务的组织间合作网络供给模式。在对组织间合作网络供给的基本含义进行阐释之后，又对组织间网络是如何创造了有利于合
本书从生态创新和企业绩效提升以及二者关系的理论和实践、历史和现实出发, 以基础资源理论、制度理论和企业治理理论为基础, 立足企业生态创新, 对其前因和后果进行了分析, 前因强调的是影响或者驱动企业生态创新的关键因素, 后果强调的是生态创新对企业资源获取能力、对企业经济绩效和环境绩效的影响...
《新编秘书实训（第三版）》是“十二五”职业教育国家规划教材修订版，是高职高专文秘专业实训课程教学资源的重要组成部分。 该书从现代秘书职业岗位（群）的行动领域分析出发，参考秘书职业资格鉴定标准，吸收行业企业对秘书人才的素质、知识和能力要求，提炼了12个方面的职业技能进行模块化训练，具体包括：礼仪训练、接待训练、沟通训练、会议训练、商务活动训练、日常事务训练、档案管理训练、文书处理训练、调研训练、信息处理训练、常用办公设备训练、常用
《供应链管理（第四版）》是“十二五”职业教育国家规划教材修订版，也是高等职业教育在线开放课程新形态一体化教材。《供应链管理（第四版）》共11章，分别为：供应链管理基础理论、供应链管理战略、供应链管理体系构思设计、供应链管理决策与策略、构建有竞争力的供应链网络、构建供应链企业联盟、供应链组织一体化管理、供应链采购管理、供应链库存管理、供应链集成管理、国家供应链战略。《供应链管理（第四版）》内容涵盖了供应链不同过程中物流、信息流、资金
未来成功的企业将是学习型组织。为了实现这一目标，企业管理者和培训管理负责人越来越重视在企业内部开展培训工作。随着新技术的更新迭代，基于AI、VR等新技术的线上学习，慢慢开始取代了课堂培训的传统学习方式。《在线学习技术应用指南》通过好时公司和英国BP石油公司、航空公司、技术公司以及制造企业的案例，指出了这些公司之间在进行员工培训的过程中存在的四个共同点，即明确的目标、对人的关注、广阔的视角和务实的态度。《在线学习技术应用指南》通过生动的
这是一个经济优选化的时代，很多企业走出国-门，在优选各地寻找新的发展机会，并在当地打造新的增长引擎。要实现这一点，毫无疑问必须把企业内部的隐性知识与当地人才所掌握的知识结合起来，寻求更优的人力资本配置，进行持续的知识共创，惟其如此，企业的创新才会获得源头活水。 《优选知识共创》以“讲故事”的方式叙述了日产北美技术中心和欧洲技术中心的发展历程，系统总结了日产海外研发所经历的困难及采取的解决方式，从“优选知识共创”的角度出发，介绍了日产海
现如今中国经济突飞猛进，企业的服务却并不能很好地适应业绩发展。在需求旺盛之时，服务水品高低对企业业绩影响并不显著，但在经济结构改革、客户需求减少、消费者要求不断提高时，服务对于企业发展的重要性就不言而喻了。然而时至今日，专家对于服务领域的研究仍然较为简单，常常用“客户是上帝”来约束服务人员，使得服务人员自觉低人一等，更加影响服务态度和服务主管能动性。作者岳鹏飞从事服务行业培训咨询工作逾二十年，发现行业内对于“服务”的理解特别狭隘，导致
《迈向大安全：职业安全、公共安全的边界及转换机理/安全与应急管理系列丛书》是“安全与应急管理系列丛书”的第二部，该丛书从政府、企业、社会组织等角度，推动新时代安全与应急管理理论与实践探索，助力大国应急事业。 《迈向大安全：职业安全、公共安全的边界及转换机理/安全与应急管理系列丛书》探讨了职业安全、公共安全的边界及转换机理，目的在于统筹“大安全”问题，推动实现社会安全福祉大化，推进国家安全治理体系和治理能力现代化，为“中国之治”铸
中小企业融资难的问题长期困扰企业的健康发展。探索破解中小企业融资困境的路径，并挖掘其中蕴含的机理是本著作的着眼点和重要内容。本著作分为以下两大篇： “履行社会责任助力中小企业缓解融资约束篇”基于中小企业互联网跨界经营环境，首先系统识别CSR、融资约束内涵，界定基于网络情境跨界经营中小企业范围。其次，构建直接和间接效应的结构方程模型，基于调查数据对中小企业CSR履行与降低代理成本的传导路径进行测度。第三，构建双中介变量的结构方程模型，实
本书从掌控全局、分析本质、听话听音、修炼内心、真心打动、知人善用、有效沟通等多个方面解读作为领导应掌握的管理心理学的奥秘, 帮助领导提升管理能力, 高效执行管理决策...
在未来10到20年，人工智能将严重冲击我们的职场，超过半数的岗位和从业者面临淘汰。历史上其他因技术进步引起的职业消亡，与人工智能的影响相比均不可相提并论。 人工智能很强大，但并不是没有弱点，它的根本弱点就是：永远无法通过目前的数学或者统计学方法获得更高的阅读能力，即它无法准确理解人类的语言，因而也无法从事许多工作。人工智能的弱点就是我们应该努力的方向。 然而，现行的教育方法只能培养出终将被人工智能所替代的人才。本书作者主持了日本著
本书主要内容包括: 选址的定义与分类、选址的意义及店址特性、店址的功能与类型、选址历史演进综述、店面商圈的含义与等消费线等...
本书主要内容包括: 导论、文献综述及相关理论基础、我国文化出口企业高管胜任力指标筛选、我国文化出口企业高管胜任力模型的建构等...
人类的天性就是渴望进步。无论如何，都不应该失去对知识的追求与渴望。知识搬运工罗胖，8年来每天6:30从一本好书、一个新观点、一件新鲜事中，分享新知识，刺激你的好奇心，撩拨你的求知欲。本书精编《罗辑思维》脱口秀中的商业知识，帮助你悄悄努力，狠狠学习，拼命使用好奇心，拼命学习新知识！ 一点一滴都是进步，一丝一毫全是收获。一旦从知识中获得力量，你就能保持头脑开放，持续自我提升，获得真正的自由，享受学习的快乐！翻开本书，跟罗胖一起，对未知世界
本书为“企业数字化转型与智能财务实践系列”的第2本, 除了倡导企业要从战略层面高度重规这场扑面而来的数字化大潮之外, 更从战术层面给出了企业主动参与这场变革的方法和实施路径, 让企业特别是集团企业能够对照自身发展状况, 选择合适的咨询、系统、设备、软件、实施等各类供应商、服务商, 完成历史性的数字化转型...
在竞争激烈的房地产中介市场，作为信息、谈判、成交、品牌展示等经营场所的房产中介门店怎样才能实现高效率、低成本的运营呢？如何才能让房地产中介门店在行业上长久地立足呢？ 《房地产门店管理与运营一本通》从门店基本认知、门店人员管理、基础服务培训、房源信息管理、客源信息管理、业务交易管理、二手房过户服务、房屋租赁服务、商业地产（商铺与写字楼）租赁服务、楼盘分销服务、门店业绩管理等方面多方面地介绍了如何良好地运营房地产门店。《房地产门店管理与运
本书作者经过十几年的奋斗，终于创立了属于她的护肤品帝国，怎么看，这个故事都远比创业本身更有趣。她追逐梦想的过程，是经历中很精彩的的一部分。成功路上的打怪升级，有委屈、有快乐。创业确实不是一件容易的事，但那是她想一生从事的工作，她享受能拥抱梦想的喜悦，更享受“一夜成名”带给她的快感，毕竟每个人都渴望成功。她也想用自己的故事告诉还怀揣梦想的人，也许勇敢地迈出一步，人生会大有不同...
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
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梁实秋
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
宋瑞祥
老王子
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