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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究

作者：秦铮著

出版社：经济管理出版社出版时间：2020-10-01

开本： 24cm 页数： 201页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

企业组织惯性对组织变革的作用机制研究版权信息

ISBN：9787509674307
条形码：9787509674307 ; 978-7-5096-7430-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究内容简介

本书内容包括: 导论 ; 理论回顾与文献评述 ; 假设提出与模型构建 ; 数据获取 ; 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验 ; 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验等。

企业组织惯性对组织变革的作用机制研究目录

**章导论
**节研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节研究内容及研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线

第二章理论回顾与文献评述
**节关于组织变革的研究
一、组织变革的含义
二、组织变革的研究视角
三、组织变革的类型和维度
四、组织变革的阻碍因素
五、组织成员的重要作用
六、小结
第二节关于组织惯性的研究
一、组织惯性的相关概念
二、组织惯性的成因
三、组织惯性的构成
四、组织惯性对组织变革的影响
第三节文献评述
一、现有研究的结论
二、现有研究的局限性
三、对本研究的启示

第三章假设提出与模型构建
**节分析框架构建
一、概念界定
二、分析框架
第二节组织惯性对组织变革的负面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第三节组织惯性对组织变革的正面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
……

第四章数据获取
第五章组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验
第六章组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验
第七章研究结论与展望

参考文献
附录
后记

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