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本书从个人职业生涯规划与组织职业生涯管理两个维度的对比展开,构建了职业生涯规划的系统,提供了职业生涯规划系统化的框架图谱,以及一张“画布”。读者可以快速厘清本书的体系和规划职业生涯的路径。同时,本书设计了一些特色实用的模块,包括标准和范例,以及方法、工具和调研问卷、测评量表、模型设计等,供读者选用。 本书既适合企业新员工,以及在职场工作三五年以上的“老司机”、遇到瓶颈和晋升“天花板”的职场精英阅读、使用,也能够为企业人力资源及管理部
本书采用中外古今的经典案例,深入浅出阐述找借口的严重影响,并从抓住问题关键、控制不良情绪、充分正确评估自己、保持积极心态与行动等方面,提出近百则成功理念与实用智慧,为读者提供切实有效的行动指南...
总有一些目标,我们渴望达成,却无法单凭一己之力。它们可能是: 帮助孩子戒掉网瘾。 让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。 让不思进取的下属超额完成任务。 带领团队做到行业。 为什么有的人能轻松影响他人的行为,调动他人积极达成目标,而有的人却对此充满了无力感? 不管你是为人父母,还是一位管理者,或者只是一个想有所作为的人,你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力,权力可以迫使他人行动,而影响力却让人心甘情愿
因为人类不是机器,所以“意志薄弱”“让人讨厌”“想逃避”等负面情绪是无法避免的。面对早上起床拖拖拉拉、上班路上情绪低落、刚入职的工作紧张、被上司批评而心情糟糕等负面情绪,本书给出了如何摆脱负面情绪的习惯建议。如果能够恰当运用本书中介绍的习惯进行实践,负面情绪就会被改变了,从而进入高效工作状态。本书的作者以神经科学和心理学的基础,总结了50个“在工作现场使用的小习惯”。从场景来看,无论是在什么单位工作的人都一定能使用的“小习惯”,无论何
很多希望从事秘书工作或刚踏上秘书工作岗位的人有这样的疑问:秘书要做哪些工作?如何才能有效地做好这些工作?秘书工作的价值体现在哪些地方?秘书职业的发展前景如何?《老秘书工作笔记》作者以过来人的身份,基于丰富的秘书培训经验,系统地回答了这些问题。 《老秘书工作笔记》分为四篇共计16章,篇介绍了秘书应知应会及如何获得领导的信任;第二篇介绍了秘书如何管理各类信息,如何做好财物管理,应该掌握的商务礼仪,如何做好商务接待,如何组织各类会议,如何起
办事能力是职场中很好管用的“硬通货”。学会办事,“学会”的过程本质上就是认识职场规律、适应职场规律的过程。石头哥在这本书里分享自己对办事规律的认识和体会。比方说,办事要理解领导意图,按领导要求办,因为与领导相处的热度决定了你的职场高度。办事要讲礼仪和规矩,礼仪绝不是繁文缛节,那是人心中很柔软的地方。办事要会说话,很多事,可办可不办,话说得好,能办的可能性就大。办事要注重细节,小事也能让你脱颖而出。办事要有耐性,身处职场的长跑,笑到很后
商务精英礼仪大解密,社交达人技巧大公开 商务场合怎么穿? 商务会面怎么聊? 商务宴请怎么吃? 如何礼貌拒绝劝酒? 如何轻松回应质疑? 如何辨别客套话? 如何听懂潜台词? 如何送礼才恰当? 高情商赞美有技巧 迎来送往有讲究 …… ...
本体验手册均创意设计了18个智慧职场游戏,对应每本书的18章。是一本创业导师和创业者/培训师和职场智慧达人/职业生涯教练和规划者成长的通关宝典、修炼笔记、操作手册。每本书的主要知识点即为学员福利,关键词切合每本游戏手册的定位。 既适合双创导师、培训师、教练使用,也适合企业新员工、初入职场的小白、菜鸟、“小蘑菇”和应届大学毕业生等自我修炼使用...
当我们褪去隐蔽的精神暴力,爱将自然流露。 《非暴力沟通·职场篇》精彩呈现: 练习静默使用非暴力沟通,让你在刚开始使用非暴力沟通感到不适的情况下,也能用到这个技能。 了解职场非暴力沟通的学习周期,游刃处理“欢庆”与“哀悼”。 教你如何在职场里提出,能满足自己需要对方也愿意接受的请求。 从典型的职场问题实例中,找到和自己呼应的非暴力沟通应对方式。 为你私人订制非暴力职场沟通52周练习规划...
本书主要介绍了在众多的职业要求中,责任心和执行力是很为企业和各类组织重视的,但也是很稀缺的。为什么重要?因为没有责任心,所有的成果就只是运气;没有超强的执行力,组织就没有竞争力。责任到位,执行才不会缺位;执行到位,结果才不会错位。这是一本重塑组织价值观和企业文化的方略,也是激发员工责任心、强化执行力的训练指南...
人生有很多重要的阶段,我们告别校园后,就要进入职场。一个人的职场状态如何直接关系到他的人生命运、生存状况,而如何在职场顺风顺水,是每一个职场人都想知道的答案。 本书就是这样一本职场进军指南,告诉每一个初入职场的年轻人,一定要把握进入职场刚开始的五年,并给予我们正确的指导,帮助我们增强业务技能,练就人际交往的本领,进而成为一个成熟的职场达人...
日本轰动一时的过劳死漫画终于成书了!简体中文版正式出版面世。起初日本设计师汐街可奈在网上发布了8页漫画,她将自己在血汗企业陷入职场过劳、患抑郁症、差点寻死的亲身经历画成漫画,结果引发读者强烈共鸣,并在网上疯传。推特30万人转发,浏览人数达3000万,读者称它为“救命恩人”。读者纷纷留言:“太真实了,让人想哭”“这根本就是在说我”“我终于能够辞职了,谢谢”。这部漫画同时引起社会对“过劳死”话题的大讨论,英国BBC、TBS电视台、《朝日新
"明天代表未来,未来代表未知,未来会发生什么我们一概不知,但我们可以提前做好应对,以便能让自己安然处之。身处当下复杂多变的社会环境中,无论是已经身在职场的白领、高管,还是即将要踏入社会的毕业生,我们都要对自己的生活做充分的思考:如果明天就失业,我们准备好了吗? 本书作者通过职场和生活中的真实案例,提供了30个我们在35岁前就需要认真思考的人生课题。例如,遇到职场中的不公平现象应该怎么办?如果明天就失业,我们需要做什么?如何提升自我升
从每月加班100小时,到实现“12点上班5点下班”,作者的秘诀就是为工作划分优先等级。本书将教你如何正确地为工作划分优先等级,从而实现零加班。如果你手头的工作很多,怎么也处理不完,以至于产生“我工作能力很差”的想法,那你就接近想错了。你并不是工作能力差,而是不懂如何划分工作的优先等级。虽然大家都知道要先处理“紧急且重要”的工作,但仅仅这样还是无法让工作顺利进行。在工作时,总有许多日常琐事会忽然打断工作节奏,处理事务、接听电话、回复邮件
写给 总被打击而怀疑人生 总担心会一事无成 常常感到孤独 这样的你 人生没有太晚的开始,只有过早的结束。生命中那些糟糕的日子,不是拿来放弃的,而是用来让我们学会如何在困境中重塑自我的。 本书讲述了扛起生活的20种内在信念。如何坚强、为何乐观、孤独是什么……在阅读一个个逆风翻盘的真实人生故事时,我们会发现,我们与故事里的人何其相似。 生活中有不美好、职场中有不公平、家庭里有不完美,但是没关系,无论什么困难,只要我们坚持住,
孙悟空是个好员工》是作家成君忆的代表作之一,出版后连续荣获多项畅销书大奖,大卖几十万册。本次全新修订,给你更丰富的内容。在这部以性格分析学说解读《西游记》的奇书里面,成君忆为我们饶有趣味地解读了四种不同的性格类型,包括完美型的唐僧、力量型的孙悟空、活泼型的猪八戒、和平型的沙和尚。从前我们看《西游记》,是为了看孙悟空挥舞金箍棒一路降妖除魔的故事;现在我们读《孙悟空是个好员工》,是为了感同身受地读懂我们自己的人生...
《创造有意义的工作》不仅指导我们如何设计自己的工作,也展示了如何在工作中达到内心的满足。它让我们思考自己为什么工作,它给了我们清晰的人生指引。一旦掌握了人生的底层逻辑,我们就像在沙漠中旅行的人突然有了指南针一样,终于脱离了焦虑,拥有了踏实回家的感觉。在本书中,作者从时代变迁对人的工作与生命意义的影响入手,用浅显的比喻和论述,揭示了创造工作和人生意义的道理,以及现实可行的路径...
这是“精英力系列”中一本讲述提高职场提问力的职场励志读物。作者认为,提问力能有效地推进工作,也能维护人际关系。书中所讲的提问技巧十分实用,很适合职场人学习。本书以立木公司给员工提供的培训讲座为背景,用讲座+对话的形式,讲解了提高提问力的具体方法。分别从 训练自我提问的意识、聆听能力、5种高效率的提问类型、隐蔽式提问法、通过提问表达自己的见解 这5个维度来讲述“提问力”的训练方法。这样由浅入深、循序渐进地讲解,并结合一个贯穿全书的事例。
本书在结合了真实的典型咨询案例的基础上,提炼出一些实用的工具和方法,并结合案例进行剖析,旨在提供一套针对职场的行之有效的思考及分析体系,帮助你在关键时刻做出明智决策,从而少走弯路。本书适合职场新人以及在职场中遇到瓶颈的人士阅读...
本书中, 作者向读者们介绍了超级易懂的逻辑思考方式和写作方法, 可以用最短的时间写出清晰、简洁、具有逻辑化的信息, 还能通过邮件提升自己在对方心中的好感度...
这是一本关于职场成长的书。作者马恒春女士曾长期在日本生活和工作,在本书中作者分享了自己在国际职场打拼二十余年,从普通员工成长为国际化企业高管的职场经验,希望能帮助更多的职场人士顺利成长。 全书由职场商务初级篇、职场商务中级篇、职场商务高级篇、职场商务管理篇、典型事例研究篇构成。书中讲解了如何打电话、交换名片、写邮件、拜访客户、主持会议、演讲、谈判等,这些都是现代职场人的日常工作。书中还讲解了时间管理、情绪管理、团队管理、风险管理等,
我们都知道表现力很重要,可是要如何培养它? 《表现力:快速影响他人、成就自己的艺术》给出的答案是,从做zui好的自己出发。只有你呈现出zui好的自己,并与他人建立了真实而紧密的连接,才会不断改善他人对你的看法。而要实现这一点,作者认为,我们需要培养做事的风度与仪态,提升临在感,持续扩大影响力,进而激发我们的潜能。 而要实现上述目的,要修炼我们的表现力,我们有哪些资源可以借助?《表现力:快速影响他人、成就自己的艺术》给的答案是表演。多年
宫代提出了许多令人信服的观点,让人们更广泛地觉察与应用非暴力沟通的核心技能。她提出非暴力沟通不仅可以应用于暴力明显的情境,也可以用于存在隐蔽暴力的地方。 《非暴力沟通.组织应用篇》呼吁人们停止以追求利润和效率的名义,不断地对自身施加不易觉察的可怕暴力。它呼吁我们采取行动,也向我们证明:建立更富有同情心和具有同理心的职场,恰恰是获得更高生产力和更大利润的精准途径。 《非暴力沟通.组织应用篇》本质上是不折不扣的商业书籍,但是阅读起
本书讲述了一位刚从学校毕业的80后的小女孩, 初入职场, 事事不顺, 差点被炒鱿鱼, 又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导, 从一个小业务员成为公司的高级管理人员, 收入增加了十倍, 还找到了满意的伴侣。她的男友本是一位诸事不顺的低等公务员, 在她和高人的指点下也得到了晋升, 开始觉得事事顺利...
《麦肯锡工作法 : 好的工作方法是设计出来的》围绕麦肯锡人都秉持的“为组织创造价值,做自己喜欢的事”的工作理念,总结了轻松掌握麦肯锡工作法的步骤和设计工作方法的技能。全书从讲述麦肯锡人无论何时何地都能设计工作方法入手,针对职场人士,介绍了设计工作方法的时代背景和重要性、设计工作方法战略的步骤、设计工作方法战略的10种能力、实现工作方法战略的思考与行动等内容。 本书紧扣时代脉搏,意在让职场人士按照自己喜欢的方式去工作,取得自己想
本书从个人对自我、对个人角色和使命,以及对如何成长发展三方面的认知,帮助实现个人成长力的觉醒。本书主要内容分为四个部分,部分论述我们当前所面临的挑战,从社会发展加速和生活改善两个方面,分析追求人生幸福所必要的成长力觉醒;第二部分结合心理学的一些基本概念,以及CPI测评,帮助读者对人的心理特点形成全面认识,从39个方面充分探索自己的独特个性;第三部分分析了不同组织和岗位对人的要求,了解不同职业成功的关键,并引导思考自我的人生使命,这一优
随着经济的发展和技术的进步,工作世界也在发生变化。人工智能技术的应用,旧职业的消亡和新兴职业的大量出现,加剧了人员流动,使人们开始跨越多种边界,职业生涯更加灵活和丰富。 无边界职业生涯是在传统的职业成功标准之外,人们对职业发展和职业成功的一种新的界定形式,是在企业外部竞争日趋激烈,内部不确定性不断增加的情况下,个人职业生涯发展的另外一种方...
本书是张学渊在在20年的从业经历中, 与180个细分行业的500多家企业合作过程中, 精选1000个项目总结出来的经验汇总。《弯路是直的》对企业家案例进行梳理归纳, 去除各种枯燥理论, 以抓住人生拐点的行动方案的形式, 提炼总结出一系列行之有效的价值观和方法论, 有助于创业者、经营者、管理者乃至企业白领等学习...
在茫茫职场中,有许多人迷失了方向,他们不断碰壁,不断触礁,悲苦彷徨,看不到加薪的希望,望不到升职的曙光。你想做职场上的优胜者,想爬到金字塔的顶层,光靠专业知识是远远不够的,你必须创建属于自己的办公室关系网,掌握办公室关系学中的规则。 ...
《共识决策-用对话建立共识获取支持度和执行力》将为你详细介绍: 什么是真正的共识决策。 筹备共识决策会需要哪些准备。 完成共识决策有哪些基本步骤。 如何处理共识决策中产生的分歧。 阻碍共识决策实现有哪些陷阱要避免。 提升共识决策能力的10个技巧。 如何实现高承诺的决策...
《决战职场:跨国公司总裁邢军给你的贴心忠告》一书精选了作者邢军发布在公众号“奴隶社会”专栏“职场邢动力”的50余篇文章,叙说职场故事、分享职场经验、提出管理方法。信奉“勤奋自律者”的邢军,是一名“有温度”的跨国公司优选高管,她有丰富的职场与人生经历,高度自律、执行力强,永远对工作保持着好奇心,将一天的时间扩充为无限的可能。邢军不仅有深厚的学术研究能力,也有着宽广的人际交往背景。对于邢军这样的女性而言,生活与工作的平衡不是问题,人生充满
作者在瑞可利公司工作29年总结出的75个商务技巧。书中抢先发售公开了作者为公司扩大业绩所实践过的工作方法,作者又将这些方法反复推敲、修改后整理成书,推荐每一个商务人士阅读。这些方法将让你的工作化繁为简、效率倍增。你若能够静下心来,认真学习本书中介绍的工作方法,然后在现实工作与生活中结合具体情况灵活应用的话,就一定能够不断提高自己解决问题的能力与管理水平,能更简单、更高效地完成各项任务,让工作变得游刃有余,而你自己也会收获一个简单工作、
《职场跃迁:从新人到精英的5项修炼》通过大量职场案例,帮助读者提升职场情商,包括:快速去掉新人身份、从个体导向到团队导向的修炼、从情感导向到职业导向的修炼、从兴趣导向到责任导向的修炼、从思维导向到行为导向的修炼、从成长导向到绩效导向的修炼。希望新人能够早日适应职场。本书适合初入职场或者即将毕业的新人、企业管理者等阅读,可作为中小企业管理者、人力资源从业者的工具书,也可作为新员工的培训手册...
这本《我的生涯手册》内容涵盖了自我探索、工作世界探索、家庭期待与沟通、生涯选择与决定、生涯愿景与规划、生涯准备与行动等与个人生涯发展息息相关的重要议题。书中主要以文字+表格的形式,细致、分阶段并且有计划地引导读者在选择职业的时候充分认识自己、理性分析自己、积极肯定自己,从而成功选到心仪的工作。书中内容与读者有交流,有互动,有测试,还有练习的内容,生动有趣,让读者在一系列选择题或问答题以及活动中获得对自己的认知,从而更顺利地开启职业生涯
脑力是我们所拥有的稀缺的资源,而且极容易被消耗和浪费,尤其是在工作中,多任务切换、分心、压力等可能让我们脑仁儿疼,感到身心俱疲,工作效率当然也高不到哪里去。 解决之道在于,我们需要按照大脑自己的运作规律来行事。本书作者根据新的脑科学研究成果,耗费数年时间写作了这本工作脑科学作品,其中的方法经过企业的多次验证,切实提高了人们的工作效率。 为了便于理解,作者采用了讲故事的形式,为我们展示了埃米莉和保罗在工作中遭遇的困境,并结合脑科学对此进
" 一家企业的成功,30%靠战略,40%靠执行,30%靠运气。无论多么宏伟的蓝图,多么正确的决策,多么严谨的计划,如果没有严格高效的执行,结果与预期将会大相径庭。 执行力的重要性不言而喻。余世维特别擅长执行力的培训,他把执行力讲得丝丝入扣,很好符合基层员工的实际需要。《赢在执行:员工版》一经推出,就受到广大企*单位及政府机构的追捧。 本书在第1版的基础上进行了完善,既延续了余世维博士通俗幽默的风格,又调整了结构,增加了新的内容,使
九型人格世界专家海伦·帕尔默聚焦于生活中重要的两个方面——工作和爱情,逐一分析九种人格类型在职场和恋爱中的心态和行为,并且告诉我们跟每个类型的人如何过招,才能皆大欢喜,心想事成。 如何让完美型的老板不再挑剔 如何让领袖型的客户心平气和 如何让自我型的配偶善解人意 如何让欢乐型的爱人一心一意 我认为“九型人格与领导力”是我在斯坦福商学院学习的经典的一门课,也是我喜欢的一门课。 《九型人格》是我整晚没有睡,一口气读完的。
《非暴力沟通团队协作篇》作为非暴力沟通系列书之一,从团队合作所遇障碍着眼,提出了我们在进行团队沟通时所涉及的几大概念,包括自我连接、战斗-逃跑-冻住的压力反应、拟似感受和感受等,并发掘出团队实现高效合作所需的实用沟通技能,为团队成员间的高效合作打下坚实的基础。本书语言精练,充分利用非暴力沟通的四要素解构团队对话,并提出倾听和被倾听、提出请求、练习困难对话等基本技能,以及“不”背后的需要、给与和接受反馈等其他提高技能。本书通过设置技能练
人在职场,你是否有许多困惑: 为何成天累死累活,工作业绩却总是平平? 为何资历相当的同事升职加薪,自己却始终停滞不前? 怎样选准自己喜欢又能赚钱的赛道? 如何打造属于自己的人脉圈?…… 你的内心是不是常常出现这样的OS: 那些会努力的人,到底厉害在哪里? 别急,练好职场基本功,成功将变得有迹可循! 《职场基本功》作者——世界500强前培训总监、知名职场培训师王鹏程现身说法,结合其多年职业和培训经历,坦诚分享了职场精英所具备的各种基本功
处在人生转折点的你,还在像以前一样工作吗?还是每天过着充实而忙碌的生活吗?在照顾39岁患上癌症的妻子和自闭症的长子的同时,登上东丽株式会社研究所社长之位的佐佐木常夫,将为您全面揭秘他的高效工作法,让您的工作生活大升级!本书的精髓在于“取舍”二字。本书以一位管理经验丰富的上司,结合自己在商场中打拼多年的高效工作法,以建议谈心的口吻来写作,把职场中热门的话题向你娓娓道来。例如,团队协作应注意什么问题,如何构筑和谐的人际关系,如何合理地安排
如果您有下面提到的这些问题,请别犹豫,立刻阅读本书。□健忘,经常丢东西□迟到□不管确认几遍,总是会有遗漏的地方□不擅长数据的管理□想说的忘记说,想问的不记得问……同样的失误反复发生,你终于意识到,你不仅逐渐地失去了他人的信任,也失去了属于自己的成功。本书针对时间和日程管理、收拾整理、手账笔记备忘的窍门、数据整理方法、任务处理、拟制文件、信息搜集等11个主题,详细解读并提出明确的改善方法,从根本上预防并避开你在工作中反复出现的失误,让你
这是一本可能会改变你人生的职场跨越式成长书!作者以接地气的心理学知识,结合教练技术,从本质发力,将一切化繁为简,可以有效解决90%的职场问题。 全书共包含5章内容,每章均配有贴近现实的职场案例,能让你更有代入感、更有效率地掌握职场高效赋能的方法。作者在书中分享了众多实用有效的职场方法和技巧,都是作者摸爬滚打后学到的,相信一定会对你有所帮助和启发。 ...
为什么大家都在强调学习力? 为什么毕业后十年,同学间的差距可以那么大? 为什么工作多年的人很难避开能力陷阱? 怎样才能实现自我突破、指数级成长? 你不是能力不足,而是状态失常。复盘能帮你找回原本的自己,发挥120%的能量。 一个人很宝贵的财富不是时间、不是金钱,而是注意力,复盘更多是对注意力的训练,这是专享一个通过后天不断训练,能填平智商差距的思维能力。这本书将会告诉你如何把复盘作为思维进化、个人成长的“工具”。 照镜子:
召集力是一个成熟的理论和框架,根据本书传递给你的具体流程和步骤,你会获得优秀的召集能力和领导力,在会议、聚会或谈话时, 引发人们真实参与,让集体智慧得以生发...
公司为什么会在本不该出问题的时候出现问题?谢利?雷西尼罗博士认为,答案常常埋藏在表面以下,在于与员工的无意识行为。雷西尼罗的工作好比心理侦探;当公司理应成功的新举措遭到失败,当大有前途的个人或者团队业绩不佳,或者精心酝酿的部门项目未能兑现时,她为企业和个人提供咨询,查明问题究竟出在哪里。当出了问题的地方难以解释时,她就要寻找造成问题的隐含的、尚未被人察觉的心理因素,因为在知觉之外的无意识层面发生的事情,往往比表面发生的事情更加重要。怎
一本堪称经典地PDCA高效工作术,近年来在日本年轻人中掀起了热潮!TOYOTA、全家超商等大型企业,不仅将PDCA视为企业文化,也让员工身体力行地实践PDCA工作法。 工作越是不知道如何下手,不知道如何达成目标,越要使用PDCA打好基础,捋清思路,减少每一步骤地误差,才能最终成功的迈向目标。 而PDCA简单的4个步骤“Plan(计划)”→“Do(执行)”→“Check(检查)”→“Action(改善)”能让人改变人生。知道P
冠军球队——康奈尔大学曲棍球队把象征蓝领精神的安全帽作为球队精神指引,前队长乔治博亚迪是这支球队的队魂,他无私、专业,有着良好的人缘,但他更是一位优秀的领导者,他找到了团结、激励、治愈队友的方法。 有别于作者其他图书的主题,这是一个真实而又令人难忘的故事。主人公是康奈尔大学曲棍球队前队长乔治博亚迪。 故事的线索来源于21号晚宴,一个纪念乔治——这位身穿21号球衣、英年早逝队长的聚会活动。十多年来,随着时间的流逝,参加聚会的人越来越
阅读本书,你会认识一位新朋友——乔希。他是公司里的明日之星,但是在工作几年后,失去了工作热情。老板给了他两周时间,让他考虑是否换个工作。 他动身前往乡间,在那儿遇到一位超级有智慧的农夫。农夫给了他一颗种子,向他承诺:只要找到合适的地方种下这颗种子,你就会找到你的目标。 把代表希望的种子种在哪里?乔希周游农场、以前就读的学校、以前工作的餐厅等地寻找合适的地方。一路上他遇到了父母、音乐老师、前老板、路人等,每个人都给予他启发和爱。他最
《持续改变》特色:用12步内外双驱式行动达成个人目标或团队愿景。内驱力+身边人的支持力,联合赋能的改变哲学。焦点解决心理学的创新视角与30年实践智慧...
走出象牙塔,如何打磨基本技能,高起点走向专精职业生涯的坦途?针对这个主题,作者通过清晰的脉络,以四大模块为框架,着重讨论了如何制定短期和中长期个人、专业/职业和财务发展计划,同时还提供实用的软技能培养和挑战,帮助读者通过树立专业形象来塑造个人品牌。尤其值得一提的是,《初入职场:赢在起点的四大基石(第4版)》特别注重互动,包含丰富的场景案例和讨论以及测试、练习和小组讨论等对书面和口头表达能力特别有帮助的内容,可以真正帮助读者深度理解和应
现代人的精神危机大都来源于无法正确认识自己,给自己定的目标都是别人说的,想做的事都是别人期望他做的。认识自己是我们走向成熟的开始,而对自己认识的完成,体现在对自我的接受上。 “自洽”是“三观”中涉及“自我”这一部分的解读,是心理活动的基石。 这本书探讨的正是年轻人面对选择、处理自我与外部关系时积极向内探求的思考路径,为读者提供一个与众不同的看待世界的视角,告诉读者如何做到与内心的冲突和谐相处...
企业正在认识到,那些被重视和受支持的员工更有可能为企业带来很好的效益。企业只有真正促进和重视员工的心理健康和幸福感,并为患有精神疾病的员工提供支持,才更有可能减少旷工,改善员工敬业度,提升留职率和生产力,从而获得相应的经济效益。本书解释了工作与心理健康之间的关系,并提供了解决职场心理健康问题的框架。保持良好的心理健康和幸福感不仅有利于员工的成长并"享受”工作的乐趣,而且对员工所在组织的发展和成功也至关重要,这对于任何人来说都是实实在在
汪曾祺
林奕含
梁实秋
[日]熊田千佳慕著,张勇译
刘争争
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