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我们每个人都有权利追求快乐的人生，但如果你经常牢骚满腹，那么快乐又从何而来呢?请记住，抱怨生活不如改变生活。在不顺心的时候，你可以选择抱怨环境，但更可以选择改变自我。学会用积极的心态去努力进取，这样，才能拥有更美好的世界...
《致加西亚的信》是一个通俗易懂的故事，所蕴涵的概念直白明了，但它了众多大学里教授学生的空洞理论。使“送信”这一行为成为忠诚、责任、敬业和荣誉的象征。世界上许多政府、军队和企业都把《致加西亚的信》作为培养职员、士兵和员工的宝典...
本书取材于《把信送给加西亚》这本风靡全球的职场励志图书, 但是一般读者更知道加西亚, 对于真正的主人公罗文反而知之甚少, 而我们要学习的也应该是罗文体现出来的忠诚、执行、负责、担当等品质。本书从罗文的角度出发, 解读他给加西亚将军送信过程, 分析其具备的优良品质, 将之与现在的职场联系起来, 从罗文 (员工) 、加西亚 (客户) 、总统 (老板) 等角色, 指出如何培养对工作、企业有益的种种职场品质...
本书笔者作为国内知名薪酬规划师，结合自身职场经历，从身边见到的人和做过的事出发，从如何说话、如何做事，到与领导相处和与同事相处，阐述一个菜鸟如何尽快成熟，提升自我职场竞争力的方法...
本书分为沟通篇、文化篇、团队篇、决策篇、创新篇、谦卑篇六部分。主要内容包括: 没有过度的沟通, 只有错误的沟通 ; 分享信息, 而不是囤积它们等...
你的选择是什么呢？到底该如何做决定呢？我们总是挣扎纠结于斯。而且，在大多数时候，我们更期待有人来替我们做决定。不过，若是你能够彻底改变这种局面，有能力做好人生中所面临的所有决定呢？ 我们每天要做的决定会多达数百个。这些决定有的轻如鸿毛，有的重如泰山；有的只是关涉日常琐事，有的则足以改变人的一生。 在《决策有方》一书中，萨姆·西尔弗斯坦帮助我们理解生活中的决定，并让我们看到我们是如何与他人互动，又是如何影响他人。萨姆主要着墨于我们生
好员工是锻炼出来的，也是企业培养出来的。人人都渴望在有限的岁月里，成为人生舞台上的领舞者。如何把愿望变为现实？把追求变为行动？把不可能变为可能？这就需要对责任有深刻的理解；对责任感的认知有独到之处；对责任的担当有过人之举。 本书就是基于此，把责任的内涵、责任的履行，与我们的日常生活紧密相连。帮助朋友们在平凡的社会生活中去实现自己的远大抱负；在春去秋来的岁月中，积淀责任担当的快感；尽量减少在前行方向上的偏差...
本书分六章, 内容包括: 不拼命折腾一回, 又怎么知道能不能把天翻过来 ; 谁不是在荆棘丛中扎满了刺, 拔掉后继续前行 ; 用最好的姿势, 拥抱全世界 ; 未来的对手, 给我好好接招 ; 只要你还原意努力, 世界就会给你惊喜等...
办事的能力是在挫折与失败中磨炼出来的；办事的经验是在成功与胜利中总结出来的；办事的智慧是在人际交往中思考出来的，而办事的艺术，则是在为人处世中用心感悟出来的。世上没有攻不克的城，没有办不成的事。能不能把事办成。不是看你有多么企盼和多大热情，而是看你用什么方法、技巧和手段。世上的事情，易事少，难事多。有些时候，你会觉得力不从心，处处是难事。这是因为你自己尚未掌握办事的心理技巧。《办事心理学》借鉴和汲取了我国古代处世智慧的精华，并结合
一 ： 求职面试※团队协作※商业谈判※升职加薪 二：人在职场，只有不断地武装自己，让自己比别人拥有更多的装备，追求成功的路上你才不会发慌。...
所谓职场生存36忌，其实讲的并不只是36个职场忌讳，而且是36个思考方法，因为职场是千变万化的，每个人都可能遇到不同的问题，所以这36忌是提供的参考和思考方向，最终还是要学会自己梳理问题、解决隐患，为自己职场的发展铺路。 《职场生存36忌》用大量真实、具体的案例来还原职场生活，提升可读性的同时也能为读者提供一面镜子，看看这些案例中的行为是否也在自己身上发生过，借此引以为戒，避开职场忌讳，就能使职场之路事半功倍、如鱼得水，少走弯路
成功的销售其实并不复杂。大卫·斯威特博士多年经历艰难的销售环境，研究了许多逃脱坍塌厄运且不断成功的公司，因此能够向读者揭示书中的概念提出以需求为导向的销售方法。 《甜蜜地销售》针对销售提出了一套实用的指导。对于销售从业者而言，尤其是那些刚入行的或是入行一段时间、却很少得到专业指导、一直靠自己摸爬滚打的人，《甜蜜地销售》会是一个助推，让他们迅速完成自我提升，成为一位成熟干练的销售。一言以蔽之，《甜蜜地销售》是一本内容扎实、简练实用
推销是一门科学，也是一门艺术。或许一个微笑，你就可以打动客户的心;或许一句赞美，你就可以和客户成为朋友;亦或是一句巧妙的话，你就可以引爆客户的购买欲望，打消客户的戒备心理。可这并不代表着推销就是一件容易的事情，推销员就可以轻轻松松地拿下订单，获得成功，从而走向人生的辉煌。如果谁要是这样想的话，那么等待他的只能是客户的一次次拒绝，成交的一次次失败，以及悲慘的人生了。 ...
该书采用互动模式进行编写，作者针对职场妈妈们所面临的工作问题，与伴侣、孩子和朋友建立和谐的关系，践行自我护理，以及如何管理我们的家庭等方面的内容逐一进行介绍，并给出了切实可行的建议。比如，按照优先顺序重新安排自己的工作日程，对当前的生活做出改变，重新步入新的生活轨迹，让职场妈妈们不再因身兼多职而变得焦躁不安。 者杰西卡特纳是《华尔街日报》所推荐的畅销书籍《边缘时刻》（The Fringe Hours）的作者。她是三个孩子的妈妈，
本书主要介绍了在职场中打拼，需要具备哪些基本素质，这些素质是你在职场立身的根本。比如忠诚，在现代职场的激烈竞争中，这个要素不可或缺，它会使你成为公司这个铁打营盘中长久的而且是有发展前景的“兵”；敬业，很多公司在雇佣员工时，先要考察这个人是否敬业...
本书以“责任”为主题, 从“责任与事业”、“责任与人格”、“责任与思想”、“责任与能力”等方面入手, 详细阐释了“责任”在个人事业发展过程中的重要性和价值, 并结合读者的工作实际情况, 提出了一些培养责任意识的法则和途径...
本书作者以轻松、诙谐的笔触，娓娓道来发生在你身边却又雷人的职场故事，并以客观的立场观点，提供相应的支招提示。 短小精悍的职场故事涉及到职场心理、形象、行业、关系等方方面面。注重细节和心理上的职场需求，道出上班族的酸甜苦辣生涯。为上班族职场减压提供了一个发泄与共鸣的载体，内容轻松有趣，反映上班族的心声，是上班族难得的一本职场减压贴士随身书...
任何公司都需要那些能够主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。本书从认识主动、思考工作和成功、尽职尽责、团队协作、解决问题、主动工作、主动学习等方面入手，旨在培养员工的主动精神，使其养成自动自发的良好习惯。 本书通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者体会到主动工作的意义所在，从而实现企业和自我的双赢。 本书适合企业管理人员和普通员工阅读，更适宜作为企业和事业单
《应届生求职全攻略丛书：应届生银行求职全攻略（第2版）》在上一版《应届生银行求职全攻略》的基础上，对全书的内容进行了全面修订，更新了各大银行最新校园招聘的动态及笔试题型等内容，内容新颖、全面。 《应届生求职全攻略丛书：应届生银行求职全攻略（第2版）》介绍了银行校园招聘笔试的常考知识点、笔试题型及笔试内容，以及历年银行校园招聘的流程以及如何应考银行笔试的经验。针对银行校园招聘笔试，本书总结了各大银行从笔试形式、笔试特点，并归
爱情是生命中的一种投资，压对宝一步登天，下错筹码坠入万丈深渊。女人的青春短暂，面对爱情市场里的众多投资对象，你必须设定好目标再下手，就像做过功课的投资人绝对比盲从的散户更容易成功。《嫁给潜力股》从爱情投资学的角度，与你分享百战百胜的爱情心法，让你投资好男人，幸福一辈子！《嫁给潜力股》由徐竹编写...
从前，有个年轻人请教一位德高望重的智者：“我怎样才能成功呢?”智者告诉他：“有三个秘诀：第一个是帮成功者做事；第二个与成功者共事；第三个是请成功者为你做事。”很显然，这三个秘诀里，最现实也最容易实现的还是第一个一一帮成功者做事，即跟对人，这是成功的第一步。在大公司．这一点尤为重要。跟对人，就等于搭上了成功的顺风车，可以少走很多弯路，甚至绕开致命的失败。也就是说，只有跟对人．才能做对事；跟错了人，整个世界也就跟着错了。 把事做
职场新人初入公司或多或少都会遇到一些烦恼，而且可能找不到合适的倾诉对象，也可能不好意思开口询问。这时，可以选择看看本书。《职场新人，工作“通关”so easy》是为职场新人量身打造的“套餐”，或许你的问题在这里能够找到答案。 《职场新人，工作“通关”so easy》内容包括如何建立专业的职业形象、怎样打造职场人脉、如何掌握快速学习的技巧、职场必用办工工具的操作方法、怎样有记录地让工作日清日结、怎样与领导和同事顺利沟通、如何控
全书围绕有效管理时间以高效利用时间这一主旨，通过9章，针对在高速的工作和生活节奏下，现代人所面临的工作过量、挫败失意、压力过大、过度投入、沟通无效、难以平衡工作与生活等问题提出了系统化、专业化且切实可行的解决方案...
基层员工是企业的主力军，企业的发展离不开基层员工的辛勤劳动。《别总“差不多”——执行重在落地的13条法则》作者多年来一直在提升企业员工的执行力方面做深入研究。针对企业员工完不成工作任务而找的种种借口进行剖析，总结出若干操作性很强的杜绝员工找借口的方法。 《别总“差不多”——执行重在落地的13条法则》帮助企业提高员工执行力，树立强烈的责任意识和进取精神，克服不思进取、得过且过的心态；把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，
本书从12个方面深刻阐述了如何谋得好职位的方法。主要内容包括：能力突出谋得好职位：好职位偏爱能力突出的人；不甘平庸谋得好职位：好职位偏爱不断进取的人等...
企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而，企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中，对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题，导致核心员工进不来，管不好，留不住。这些成为制约企业效益提高，长远发展以及目标实现的瓶颈，更会使企业在激烈的市场竞争中难以立足。《老板核心员工是这么来的》从企业建立核心员工队伍，管理核心员工，留住并激励核心员工到对其进行个性化管理等几方面入手，旨在建构对核心员工的动态化管理体系，让核心员工的才干
《你在为谁工作（执行版）》以“你在为谁工作”为切入点，从员工的角度去探寻，逐层分析“为自己工作”这一工作真理，并提供了如何去“为自己工作”的执行方案，指导读者在自己的工作舞台中为公司，更为自己创造价值和财富。 微软公司创始人比尔·盖茨的说过：“不管你在哪里工作，都在为自己工作，为实现自我价值而工作，为自己的成长而工作。” 时时拷问“你在为谁工作”，工作就不再只是养家糊口的手段，而是展翅飞翔，实现自我的舞台...
弗雷德是美国一个普通的邮递员，他的故事改变了2亿美国人的观念，他之所以这样其过人之处就在于极度敬业的观念和行动。罗文是美国陆军中尉，他以创造奇迹的主动性把信交给了加西亚将军。市场上有很多关于弗雷德和罗文的书。本书以敬业和执行为出发点讲述由普通员工到金牌员工的转换所应该具备的特质。本书旨在说明员工要把工作视为信仰，把敬业当成内心的坚守，要用敬业撑起成长进步的空间。在执行中不打半点折扣，把执行到位视为完成工作的最终目的...
拿不出像样的背景和势力的时候，对职场生活产生厌恶的话，是时候见证成功的秘诀了。没有卓越的才能或大脑，没有让人张大嘴巴的财力或学历的普通人如何梦想着成功呢？作者的回答是，不是与巨人，而是与周边的矮人牵手。这里所说的“矮人”是指普通人应该拥有的，虽然是细节，却有着决定性差异的东西。表面看起来并不起眼，但它们可以改变你的人生...
本书结合现代职场中的具体实例对吉田秀雄提出的鬼才十则进行细致的分析，为职场人士提供了更为准确有用的工作准则...
本书介绍的是如何让你在有限的时间内创造更多的价值，也就是让你的时间变得更值钱。明确效率的概念、提出职场人对效率的误读，再分解项目的流程，阐述从制定目标到取得成果各环节提高效率的办法...
《员工职场晋升――非诚勿扰》是韩涛涉足图书出版领域的首部著作。《员工职场晋升――非诚勿扰》从职场中常见的情况入手，通过大量生动有趣的故事情节的预设，总结出职场中可能会遇到的各种问题，为你献上丰富实用且行之有效的职场攻心技巧及应对方法，让你在轻松阅读中掌握职场生存的最有效准则，从而能更加从容地行走于职场的江湖...
本书通过讲述发生在一名普通的机场管理人员身上的小故事，形象地揭示了职场人脉对于个人前途的重要性。作者还结合自己十多年的经验，为广大正在职场中奋斗的人们提出了切实可行的八条建议，使读者在轻松诙谐中感悟职场潜规则，提升人际关系弹性，为自己的前途添砖加瓦。 翻开《你在为谁工作》，探索最现实的职场经验、最巧妙的处事方式、最圆滑的人际关系...
在实际工作中，很多上班族缺少的并不是能力，而是一个表现的机会。 但表现的机会，不会凭空从天而降，需要每个人努力寻找、创造。 《跑位(跑跑就能赢的职场宝典)》将体育运动中的跑位意识，引申到职场，提倡“好工作是跑出来的”，手把手教你怎么跑出好机会，获得成功。 《跑位(跑跑就能赢的职场宝典)》由曾雪云编著...
本书作者在惠普工作多年，从助理销售到政府行业中国区销售经理，从普通员工到惠普商学院独立讲师，是为数不多的进入大型跨国企业中国区的中高层奴性管理人员之一。作者融合自己在惠普工作多年的心得体会及后来的创业实践、培训经验，首度揭示了惠普员工的职业化之路。 惠普是全球第二大it服务企业，一直以来在世界企业500强中排名靠前。但是，惠普最大的价值并不在于其有多大的产值，而在于其广为人知的“惠普之道（the hp way）”，即“以员工为导
你会从本书中获得什么？ 这是一本工具书，罗列了51个最佳的思考模型，针对每一个问题可能存在的情境，提供了简明的解决思路，让你清楚所处状况，从而协助你做出各式各样的关键决定。除了以文字扼要地说明每个模型以外，更用一目了然的图示，让读者能够快速地掌握模型的精髓，实际运用更为容易
在有些人看来，工作和生活是完全对立的。勤奋工作，就会忽略生活；关注生活，就不能好好工作。所以，他们会有意识地偏重于某一个方面。然而，工作和生活不是对立的关系，只要将工作、和生活协调至平衡状态，我们就能在高效工作的同时感到活着的价值和乐趣。 《快工作，慢生活》以一个普通上班族的视角来看快工作和慢生活，不仅有作者自己的故事，还有作者朋友以及同事们的故事，希望能帮助身在职场的人找到合适的工作与生活节奏...
职场中除了同事之间互相为了利益争斗之外，上司也是让人不省心的，尤其是女上司。在流言中，女上司常常是一个尖酸刻薄，爱挑刺，还总自以为是，不懂装懂的形象。碰到这样的上司该怎么办？只要懂得真相是什么，-切变化尽在掌控，你就可变被动为主动，成为职场上的胜利者。 《她时代的职场生存》将带领读者从普通的职场小事入手，学学狄仁杰，如何观察细节、进行推理，找出相应的应对方案。 学习女上司的长处，理解女上司的苦衷，洞察女上司的目的，解决
当今社会，越来越多的人感到工作难找，职场难“混”。确实，求职人数剧增，职场压力增大，这些问题一直困扰着人们。无论是对于刚刚毕业的职场新手，还是正在备战的职场菜鸟，如何找到—份好工作，如何在职场中”混”得有声有色，是每个人都关心的问题。针对这种情况，作者特意编写了本韦：一本传授如何求职面试及玩转职场的指导手册。 王裕娟编著的《职来职也往》分为三大部分，从求职前的准备，到面试中的方法及技巧，再到职场中的小窍门及注意事项，客观贴
本书共分为五章，主要内容包括：为谁工作——记住工作的捷径；使工作成功的最大力量——“执著”驱动人去努力等...
办公室人士的24小时可以这样诠释：睡觉，8小时；吃饭，2小时；交通，2小时；工作，12小时。当职业人士每天用12个小时在职场拼杀的时候，办公室虽然仍然称不上是生活的全部，也成了重中之重。 如何把办公室的生活变得趣味，如何在各种压力下应付自如，如何捋顺复杂的人际关系呢...
混迹多年，连倒茶的小伙都当上了主管，你还甘愿做个小喽啰吗？朝九晚五该如何突破？一鸣惊人该如何操作？“话”该怎么说？“事”该怎么做？ “孙掌柜”首次揭秘上司的私家绝技，爆料他们曾经是怎么升职的、怎么做管理的。与上司作对，生不如死；那么，就与上司合作吧，让他教你，如何升职加薪。 你信不信，你这么多年都“不长进”，根本原因居然是领导在不断地拿一些伎俩麻醉你的判断和标准！ 你信不信，你笃信的成功学大师们所谓的“木桶原理”，就不断地提升自
汉腾投资公司常务副总房天骄和总工凌云代表总部飞赴海天，对海天分公司进行监管和视察。随着工作的深入，他们发现分公司存在许多管理上的问题和漏洞，特别是在一个项目评标过程中，分公司总经理钱东等人严重违规，可能会对公司造成巨大损失。凌云他们及时纠正违规行为。接着又发现在另一项招标中出现了“围标”的迹象，极有可能是内部人员所安排，甚至涉及公司董事长鲁震。他们决定起草一份调查报告，向集团举报，并由房天骄直接向集团董事长贺松年汇报。集团很快派来审计
自古江山代有人才出，各领风骚数百年 古有以宋江为首的梁山108条好汉，轰轰烈烈，谱就一出《水浒传》，可惜英雄气短，功败垂成；今有以水虎为首的梁山森林大学108只动物，面对求职路上的坎坷挫折、跌宕起伏，他们没有退缩。水虎与他的同窗好友在曲折中前进，完成了古人未竟之志，成就一部跨时空的《闯荡大公司》。 本书以13位应届毕业生的亲身经历为蓝本，截取多家国内外知名企业的招聘素材，向读者推荐成功求职的经验。 本书讲述了水虎和
这是一个敢于直面挑战的小人物的真实故事，以漫画绘本的形式，描摹了一个80后青年的失业就业历程，其间很多或风趣、或雷人、或心酸、或感动的小故事、小场景，大多是作者亲身经历的...
最真实、最实用、最有趣的一本职场书。 从刚刚毕业的大学生到职场人；从一个刚刚及格的职场人到气场强大的职场明星，每一步的成长都需要时间。 如果你想快速地成长，只有进入高压的环境。你得主动给自己提要求，让自己的业务能力更精进；还要具备处理人际关系的能力，懂得以人为本，以事为先；更要学习一些具体的方法，让你更好地实现自己的梦想。 这本书有《职来职往》主持人李响对于职场的思考，还有8位职场明星真实的职场经验，你会听到五年半换15个老
你在渴望晋升？你总是无法理解领导话语中的背后含义？你的想法总是得不到认可？你正在担心自己会丢掉工作或者抱怨自己的工作不如人？所有的不如意与恐惧都只因你还未将自身的潜能激发出来！ 身为潜能激发领域的世界公认权威，尼尔森博士用鼓舞人心的语言和覆盖全书的真实案例告诉我们：每位雇主都对其员工抱有“终极期望”，希望他们能带着敏锐的判断力去发现需要做的事情，并积极主动地做好它们。每位雇主都在寻找这种员工，渴望这些员工每天带入工作中的主
本书分为条条大路通罗马、校园岁月、飞扬的青春三篇，主要内容包括职业规划：人生定位 未来展望；性格测试：个人气质 职业选择等...
本书作者向我们展示了如何从灰烬中如凤凰般重生。他们对领导者必不可少的品质——恢复力——的心理和行为为基础进行了描述，这本书对于将面对命运逆转的每一个人都是重要的读物。 在遭受重大职业挫折之后，你能否拯救你的事业并回复声誉？在本书中，作者给予这个问题响亮的肯定答复。他们接着展开一个从挫折中真正恢复的切实可行且重要的五个步骤。遵循这些步骤将有助于引导你通过困境，重建你的声誉并规划新的未来。作者们也探索了克服事业东山再起的普遍障碍的战略，这
“首都职工素质建设工程专版教材开发项目”将以全市职工为受教育主体，以全面提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平为主要目标，以增容新知识、传授新理念、提升新技能为主要内容，以通用能力培训和行业知识培训为支点，确保在最大范围内满足各层次职工职业生涯发展和实现自我超越的需求。“首都职工素质建设工程专版教材开发项目”的顺利开展，得到了中国工人出版社的大力支持。中国工人出版社隶属于中华全国总工会，下设职工教育分社专业从事职工教育领域图
作为一个讨厌传统“成功学”、从不“穿西装”的成功人士，茅侃侃用他独有的方式和感悟，将他传奇的职业历程，化成好看好玩的故事和颠覆性地工作技巧及方法，不讲厚黑不煲心灵鸡汤，希望让更多的人能看到职场路上的那些“坑”。 通过本书读者可以了解到若在一个行业长期发展应该具备哪些品质；怎么样面试才能拿到自己心仪的黄金offer；企业最喜欢什么样的员工；跳槽如何跳，才可以步步高升；沟通无往而不利的法则；在职场上游刃有余，你需要掌握什么技能
为什么很多企业的辉煌如同昙花一现，不能持久？为什么有的人能力卓越，取得一定成就后却止步不前，甚至倒退？而有的人深陷失败的泥潭中无法挣脱，更不能超越自我？ 人，得意时最容易忘形，却最不该忘形；失意时，最应该放下包袱，却最容易困在其中。本书中，著名励志作家吴甘霖结合二十年的培训和管理经验，通过诸多知名企业和名人及普通人的实际案例，再度为您诠释个人修身与团队发展的第一心态?——空杯心态。在他看来，每个人的内心就好比一只杯子，里面
梁实秋
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
[日]熊田千佳慕著,张勇译
孙郁著
泰戈尔
林奕含
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