经史百家简编(精)/[清]曾国藩编选 余兴安译注

《经史百家简编》二卷，是曾国藩在《经史百家杂钞》的基础上为弟弟曾国荃编选的一个古文精读本，按题材分论著、词赋、序跋、诏令、奏议、书牍、哀祭、传志、叙记、典志、杂记十一类，共选文52篇。选文范围覆盖《周易》《论语》等经籍、《史记》《汉书》等史籍，《孟子》《庄子》等诸子著作以及韩愈、柳宗元、欧阳修、苏轼等古文名家。曾国藩还以小字夹注的形式对选文做了划分章节、概括段意、评点精华的工作，并对重点文段字句加了圈点，有助于读者阅读把握精华。本次出

激励的理论与制度创新

全书共十六章，其中，第一章是课题研究总报告，系统地提出了完善中国公务员激励机制的总体思路；第二、三章是对激励基本理论的阐释；第四、五章是对中国公务员激励问题的总体分析；第六、七、八、九、十、十一、十二、十三章是对改革与完善中国公务员激励机制的分项论述；第十四、十五、十六章是对论题的辅助性研究，旨在提供有关具有借鉴意义的经验。全书各章，分则为各项研究报告，合则为具有内在逻辑结构的系统论著。作为公务员制度与激励机制研究领域的一项新成果，愿

中国企业人力资源发展报告(2019)

本书将以各类企业人力资源管理实践活动和数据为基础，对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析，为中国企业今后的人力资源管理工作开展提供借鉴，为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考，并力争使其成为中国企业人力资源开发与管理相关各方广泛参与的平台，咨询交流的园区，实践创新的高地。本书的创新之处有三：一是汇集各类企业

2018-中国人力资源发展报告-No.7-2018版

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本情况、面临问题、未来展望等维度，对中国人力资源发展状况进行系统总结和深入分析。本书从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业及劳动关系、社会保障和薪酬、人力资源服务业等方面，梳理总结了一年来中国人力资源发展的基本状况和主要特征，综合分析了新时代我国人力资源发展面临的主要挑战与任务，力图为政府决策和相关研究提供借鉴和参考...

中华经典名著全本全注全译经史百家杂钞(全8册)(精)/中华经典名著全本全注全译

本书是中华经典名著全本全注全译丛书之一，《经史百家杂钞》是由曾国藩编纂的一部古文精粹文集。全书分论著、词赋、序跋、诏令、奏议、书牍、哀祭、传志、叙记、典志、杂记十一类，共二十六卷。选文涉及经、史、子三类，选文多为具有代表性的作品，选择精当，内容丰富，范围广泛，是清末至今，在社会上流传很广、影响较大的一部古文选本名著。现约请文史专家对全书进行翻译和注释，并撰写简明扼要的题解...

中国人力资源发展报告(2017)

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角，对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告（2017）》从整体、专题、综合等角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源服务业等方面改革和发展的新动向，力图为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考...

当代中国的行政改革

本书除全面总结回顾我国行政改革的基本历程和主要经验外，还分专题对政府机构改革、职能转变、事业单位改革、社会治理体制创新、公共部门人事制度改革、政务公开、绩效管理与行政问责、法治政府建设等几个方面进行了论述，对改革开放以来中国行政学研究所取得的成就进行了全面总结...

2014-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2014版

本书重点介绍了中国人力资源总量和素质发展状况、就业形势和质量评估、各类人才队伍建设、科技人才全球流动、公务员管理制度改革、事业单位人事制度建设、人力资源服务业发展、社会保障制度状况以及劳动关系形势等，总结分析了各相关领域取得的进展和存在的问题，并对未来发展和改进措施进行了探讨...

第一资源 30

本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。它致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。本书发的文章探讨了中国上海人力资源服务产业园区建设的成效和问题，提出人力资源服务产业是推动地方乃至国家层面人力资源和社会保障事业整体发展的重要创新...

第一资源 总第34辑 2014年第六辑

本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。本书致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考...

2015-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2015版

人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源和社会保障重点领域进行跟踪研究，内容涉及发展现状、政策动向、改革措施和热点调查等。《中国人力资源发展报告(2015)》从整体、专题以及区域等多角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、就业创业、人才队伍、公共人事、工资收入、社会保障、劳动关系以及法制建设等方面改革和发展的新动向。报告对于开展相关领域的动态研究、政策制定和实践操作具有重要参考价值...

2016-中国人力资源发展报告-人力资源蓝皮书-2016版-内赠数据库体验卡

本书以深化改革、创新发展为基调，从社会科学的视角，以年度报告的形式，从人力资源和社会保障事业发展的任务分析框架出发，围绕新常态，采用全新的数据，以标志性的事实和代表性的政策文件为分析节点，从发展现状、发展需求、发展策略、未来趋势等视角，对当前中国人力资源和社会保障事业发展状况进行了较为全面、系统、深入的分析，从而比较清晰地将中国人力资源和社会保障事业发展全貌展示在读者面前，为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。...

中国企业人力资源发展报告(2023)

《中国企业人力资源发展报告(2023)》以理论政策研究者和实践工作者的视角，对中央和地方国有企业、民营企业、外资企业、中小微企业等不同类型企业人力资源管理现状进行了分析判断、问题解析和前景展望。在对企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验总结提炼的基础上，提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施、提升人力资源能力水平的路径，为企业人力资源管理实践提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考，对推动新时期人力资源开发与

中国人力资源发展报告(2023)

“人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告 (2023)》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向...

人力资源市场蓝皮书中国人力资源市场分析报告(2019)

本书由中国人事科学研究院组织编撰，靠前有名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，全面反映当前人力资源市场信息分析的特点，对2018年度我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况进行全面分析，深入刻画2018年人力资源市场的突出特点，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料...

人力资源市场蓝皮书中国人力资源市场分析报告(2020)

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内有名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬及人力资源服务等状况进行全面分析，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考...

中国事业单位发展报告:2019:2019

《中国事业单位发展报告（2019）》主要包括以下部分。一是总报告。以2018年7月至2019年6月为主要研究时段，对一年来我国事业单位机构编制、干部人事制度、收入分配制度、财政经费管理、行业体制改革等方面的举措进行了回顾和总结。二是政策创新篇。本篇共收录55篇文章，主要是关于不同地区在事业单位某一方面的重要举措，涉及综合性的人事制度改革、岗位管理、公开招聘、人才引进、培养和评价、绩效工资等方面。报告涵盖了21个省（自治区、直辖市）的事

中国企业人力资源发展报告:2020:2020

本书从科技、经济、社会发展，特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角，汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索，以及部分人力资源管理研究人员对企业人力资源理论技术现状问题的分析与思考，为我国企业人力资源开发和管理工作提供了借鉴，为政府政策

中国事业单位发展报告:2020:2020

《中国事业单位发展报告(2020)》从事业单位机构编制管理、干部人事制度、收入分配、经费保障、纪检监察等方面全面展现了我国事业单位改革的最新进展和发展趋势，系统分析了教育、科研、文化、卫生等行业事业单位发展状况。本书还对全国各地事业单位改革探索以及典型案例进行了总结，梳理并形成了大事记，力图为政策制定者、事业单位管理者和理论研究者提供借鉴与参考...

中国培训事业发展报告:2021:2021

本书从党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训等业态和培训理论、技术、实践角度，系统回顾了改革开放以来中国培训事业发展的基本历程，以2019～2020年各类培训实践和数据为基础，对中国培训事业发展的政策、制度、体系建设、理论、技术和实践创新状况等进行分类梳理和总结分析...

中国事业单位发展报告:2021:2021

《中国事业单位发展报告（2021）》从事业单位改革试点、不同行业事业单位改革、人事制度改革等方面总结了我国事业单位改革的基本状况、进展和发展趋势，系统分析了教育、科研、文化、卫生等行业事业单位发展状况。本书还对部分地区事业单位改革探索以及多家事业单位内部管理创新实践进行了分析，力图为政策制定者、事业单位管理者和理论研究者提供借鉴与参考。全书由总报告和改革发展篇、行业分析篇、政策创新篇、管理探索篇、理论研究篇、大事记六个专题组成...

中国企业人力资源发展报告:2021:2021

本书通过对不同行业、类型企业人力资源发展的相关政策、发展环境和管理实践的分析，对企业人力资源发展前景、趋势预判和未来展望进行阐述，对推动新时期企业人力资源开发与管理具有重要参考意义。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度变革篇、技术应用篇和案例篇七部分...

中国事业单位发展报告:2022:2022

本书描述与分析的对象是2021年下半年至2022年上半年的事业单位发展与改革情况，凝结了来自各地事业单位综合管理部门、行业主管部门、具体事业单位、相关学者的最新研究成果，展现了一年来中国事业单位的总体情况，对我国事业单位整体改革、行业体制改革、机构编制管理、干部人事管理、收入分配、经费管理等方面的举措进行了回顾，分析了今后一段时期事业单位发展面临的挑战与任务...

人力资源蓝皮书:中国企业人力资源发展报告2022

本书从理论政策研究者和实践工作者的视角对国际、国内环境影响下的各种类型企业人力资源的发展现状进行了分析判断、问题解析和前景展望，并通过深入思考和实践案例提出了构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施，为企业人力资源管理的制度变革提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分...

人力资源蓝皮书中国人力资源发展报告(2020)/人力资源蓝皮书

《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年为主要研究时段，其中，有的题目具有比较明显的发展总结特征。全书由总报告和六组专题报告组成，凝结了30多位专家学者的近期新研究成果，展现了当前中国人力资源发展的总体情况，分析了人力资源发展面临的主要挑战，提出了促进人力资源发展的相关建议。 总报告总结了我国人力资源的基本状况，从人才发展、公共部门人事制度改革、就业创业、收入分配、社会保障、劳动

中国人力资源市场分析报告:2021:2021

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局数据，以及科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料...

中国人力资源发展报告(2024)