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中国企业人力资源发展报告(2023) 版权信息
- ISBN：9787522826226
- 条形码：9787522826226 ; 978-7-5228-2622-6
- 装帧：精装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国企业人力资源发展报告(2023) 内容简介
《中国企业人力资源发展报告(2023)》以理论政策研究者和实践工作者的视角，对中央和地方国有企业、民营企业、外资企业、中小微企业等不同类型企业人力资源管理现状进行了分析判断、问题解析和前景展望。在对企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验总结提炼的基础上，提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施、提升人力资源能力水平的路径，为企业人力资源管理实践提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考，对推动新时期人力资源开发与管理创新具有重要意义。
中国企业人力资源发展报告(2023) 目录
Ⅰ 总报告
1中国企业人力资源发展报告（2023） 余兴安 范巍 佟亚丽
Ⅱ 动态篇
2我国企业数字化转型中人力资源管理面临的挑战与机遇 赵瑜
32023年企业人才短缺现状及对策分析 杨慧玲
4中国灵活用工市场研究报告（2023） 陈万山 聂紫菡
Ⅲ 行业篇
5新时代上海金融业用工的现状、挑战与对策 郭秀丽 王加文 杨志恒
6中国元宇宙产业人才发展分析 王炳森 冯录 李彬 顾炜宇
7碳中和背景下氢能及燃料电池汽车人才研究 桑梦倩
82023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理调查 宋冬毅
Ⅳ 区域篇
92017～2021年上海民营企业劳动关系发展变化 张爽
10县域人才引领企业高质量发展的探索与实践 中共昆山市委组织部（人才办）
11优化平台纳贤引智 助推企业高质量发展 艾蓉
Ⅴ 变革篇
12我国数字技能人才政策主题热点与趋势分析 袁野 曹倩 万晓榆
13大型国企集团管控模式改革实践解析——以北京环境卫生工程集团公司为例
北京九州方略管理咨询有限公司 北京环境卫生工程集团公司
14多元化央企集团人才管理体系构建方法与实践探索 中国保利集团有限公司
15三维结构模型下集团型国有企业专职外部董事人才队伍管理机制研究 陈自立
16基于价值创造的组织与人力资源管理体系构建研究
——以浙江新安化工集团的管理实践为例 潘秋友 许娟
17人才集团的商业生态、战略定位和战略选择 程功 董庆前
18产教学融合背景下中兴通讯打造拔尖人才供应链实践 郑利锋 胡振兴
19青年员工离职倾向的影响因素及对策研究 单士甫 潘静茹
20解决油田企业结构性缺员的探索与实践 祖钦先
Ⅵ 技术篇
21AIGC时代人力资源管理的新思考 刘志斌
22MAP高效能组织模型的构建与应用 张喆竞
23企业人效提升的路径与方法 北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司
24发挥领导力与文化的相互作用机制，驱动组织文化塑造 任建平 唐洁仪
25基层单位领导班子差异化配置模型及其优化策略 贾文昭 陈纲亮 苏桦 朱翰超
26双轮驱动：航天将帅辈出的奥秘 梁荣成 彭剑锋
27职业适应力在新生代人才管理中的应用 北京睿正企业管理咨询有限公司
28国有企业数字化人事档案管理——以广西交通投资集团有限公司为例 叶娟
29企业绩效管理优化体系研究——以某数字医疗公司为例 吴道友 胡怡芬 张雯洁
Abstract 王伊 王秋蕾 柏玉林 赵智磊
Contents 王伊 王秋蕾 柏玉林 赵智磊
1中国企业人力资源发展报告（2023） 余兴安 范巍 佟亚丽
Ⅱ 动态篇
2我国企业数字化转型中人力资源管理面临的挑战与机遇 赵瑜
32023年企业人才短缺现状及对策分析 杨慧玲
4中国灵活用工市场研究报告（2023） 陈万山 聂紫菡
Ⅲ 行业篇
5新时代上海金融业用工的现状、挑战与对策 郭秀丽 王加文 杨志恒
6中国元宇宙产业人才发展分析 王炳森 冯录 李彬 顾炜宇
7碳中和背景下氢能及燃料电池汽车人才研究 桑梦倩
82023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理调查 宋冬毅
Ⅳ 区域篇
92017～2021年上海民营企业劳动关系发展变化 张爽
10县域人才引领企业高质量发展的探索与实践 中共昆山市委组织部（人才办）
11优化平台纳贤引智 助推企业高质量发展 艾蓉
Ⅴ 变革篇
12我国数字技能人才政策主题热点与趋势分析 袁野 曹倩 万晓榆
13大型国企集团管控模式改革实践解析——以北京环境卫生工程集团公司为例
北京九州方略管理咨询有限公司 北京环境卫生工程集团公司
14多元化央企集团人才管理体系构建方法与实践探索 中国保利集团有限公司
15三维结构模型下集团型国有企业专职外部董事人才队伍管理机制研究 陈自立
16基于价值创造的组织与人力资源管理体系构建研究
——以浙江新安化工集团的管理实践为例 潘秋友 许娟
17人才集团的商业生态、战略定位和战略选择 程功 董庆前
18产教学融合背景下中兴通讯打造拔尖人才供应链实践 郑利锋 胡振兴
19青年员工离职倾向的影响因素及对策研究 单士甫 潘静茹
20解决油田企业结构性缺员的探索与实践 祖钦先
Ⅵ 技术篇
21AIGC时代人力资源管理的新思考 刘志斌
22MAP高效能组织模型的构建与应用 张喆竞
23企业人效提升的路径与方法 北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司
24发挥领导力与文化的相互作用机制，驱动组织文化塑造 任建平 唐洁仪
25基层单位领导班子差异化配置模型及其优化策略 贾文昭 陈纲亮 苏桦 朱翰超
26双轮驱动：航天将帅辈出的奥秘 梁荣成 彭剑锋
27职业适应力在新生代人才管理中的应用 北京睿正企业管理咨询有限公司
28国有企业数字化人事档案管理——以广西交通投资集团有限公司为例 叶娟
29企业绩效管理优化体系研究——以某数字医疗公司为例 吴道友 胡怡芬 张雯洁
Abstract 王伊 王秋蕾 柏玉林 赵智磊
Contents 王伊 王秋蕾 柏玉林 赵智磊
展开全部
中国企业人力资源发展报告(2023) 作者简介
余兴安 全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。 范 巍 中国人事科学研究院企业人事管理研究室、职业标准实验室负责人，心理学博士、研究员，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员。目前主要从事人力资源管理开发，职称和职业资格制度改革，人才评价和政策评估研究工作。相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。 佟亚丽 中国人事科学研究院副研究员。研究方向为人力资源开发与管理。近几年相关的研究成果《国有企业人事制度改革综述》《国企人事制度改革进一步深化》《国有企业人事制度改革40年》《国企改革要“混”人事制度要“改”》、《国企人事制度改革的历程和主要成就》《中国企业人力资源发展报告》等。
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