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地方政府投融资平台公司是各地方开展投资建设活动的重要主体,也是地方基础设施和公共服务等公共领域盘活存量资产、资源和资本的重要载体。在经济新常态背景下,国家宏观政策不断收紧,市场对地方政府投融资平台公司可持续发展提出了更高的要求,推进平台公司加快转型发展势在必行。而地方政府投融资平台公司转型发展面临的首要问题是公司治理,但由于历史和现实的因素导致平台公司市场化程度低、法人治理体系不健全、融资渠道单一,转型发展推进缓慢。在此背景下,转型发
即便对于很多专家来说,事先未接受任何培训,就被推向导师这一角色也会令人焦虑。成为职场导师意味着什么?应当培养哪些基本技能?如何把握职场指导的过程,维护良好的师生关系?在指导实践中有哪些注意事项?如何制订指导计划? 本书对职场导师的工作内容进行了描述,表示了职场导师指导与其他培养方式的不同之处,并就职场导师应该具备的基本技能、基本原则、基本流程提供了切实可行的指导。 本书涵盖培训和指导、大众心理学和社会科学、传播学和管理学等内容,旨在通
《产品经理修炼之路》立足于作者团队十余年的真实职业经历,讲述了产品经理的入门方法、转行历程、适应过程、职场进阶、自我突破等话题,通过自身的故事,为整个行业的未来从业者抛砖引玉,提供从事产品经理的宝贵经验。同时,书中还提炼了每位作者在不同阶段的锦囊,总结了职场发展的方法,帮助不同阶段的读者获取适合自己的职场突破方法论...
《邻家的百万富翁》是一本关于财富认知理念的经典入门书。作者原本在大学任教,偶然得知的一条信息令他大吃一惊:超过50%的百万富翁不住在高端社区,就住在普通人隔壁。邻家的百万富翁究竟是什么样的人呢? 他随即开始调查,没想到这一做就做了16年,访谈了超14000位白手起家的富人后写成了本书。这一主题颠覆了对富人的固有认知,触动了公众心弦,很快登上《纽约时报》图书榜并连续在榜179周,随后风行近30年,以10余种文字、超100个版本售出超40
本书分析山东省商事制度改革五年来(2015—2020年)新设立的小微企业生存和发展状况,客观评价其活跃度情况。从研究提升小微企业活跃度的意义、现状、存在问题及诱因入手,提出加强小微企业人才队伍建设,提高小微企业内部管理能力,下大力气缓解小微企业融资需求,为小微企业创造一流营商环境,引导小微企业提高创新能力,推动其转型升级等优化路径,以适应新形势下山东省小微企业的长远发展要求,对目前以及今后一段时期山东省小微企业发展提出一些具有可行性和
全世界在各种领导力发展项目上花费了约3700亿美元。然而,即使在领导力到底是什么这个基本问题上,人们也没有达成共识。 《艰辛之旅》探讨如何发现自己的领导力价值观,以及如何将自己的价值观和优势与组织目标结合,包含了来自思想领袖的故事、洞见和高管访谈,以及作者作为全球企业高管的胜利和挣扎的经历。 《艰辛之旅》包括四个部分。第一部分探讨领导力作为一种责任与权力的基本概念,以及如何培养自我意识,以阐明自己的核心领导力价值观。第二部分
“我们常说有些人随着不同的鼓点前进。但这个陈词滥调中蕴含的是,我们其余的人都在跟随相同的鼓点前进。我们发现自己走在那些从未属于我们的既定路径上。” 信息时代,我们想要了解的事情,大多搜索即得。我们的知识广度不断拓展,许多话题,甚至无需经过思考就能够侃侃而谈。我们得到的信息越来越多,然而真正理解的却少之又少。如果我们不知道自己想要什么,就会得到一大堆别人想要的。 本书将带领读者,从自我内在的声音出发,掌握独立思考的底层逻辑和方法,面对信
本书是2021年出版的《深圳创业故事2》的第三辑,通过采访21家在深圳“双创”浪潮中具有代表性和参考价值的企业,从深圳的创业环境、政府的支持措施以及创业者自身的经历等,多角度呈现不同背景创业者的创业历程,尤其是创业过程中的各个重要时刻,例如第一个产品上市、获得第一笔融资、如何在失败中崛起等,既展现深圳的“双创”成果,为新一代创业者提供经验和借鉴,又塑造了一批优秀创业者的形象,传播企业家精神,传播创新创业文化,在粤港澳大湾区营造更好的创
新技术范式推动了社会各层面的变革,互联网经济已经渗透到各行各业,呈现融合趋势。在经济全球化背景下,互联网企业发展出不同的创新路径。本书依托于浙江传媒学院新闻与传播学院署期社会实践活动,师生团队对浙江省一些知名互联网平台进行实地走访、调研,以实践带动专业发展,体现了产学研的深度融合。本书由11篇调研报告组成,每一篇都分析了互联网行业中一个代表企业,如平台、产品测评等,从企业发展历程、的原因、运营模式、面临问题与未来发展趋势等方面展开有针
本书从供应商和制造商的非合作创新投入决策入手,分析非合作创新下的供应商和制造商的创新投入策略;从合作的角度构建基于成本分担契约的合作创新决策模型;从主导权力的转移和成员企业的公平偏好,进一步研究了在不同主导模式下,考虑公平偏好的绿色供应链创新投入决策及协调问题等。全书构建了基于供应商和制造商的绿色供应链非合作创新投入决策模型,比较分析了各模型的均衡结果,并基于各模型的均衡结果分析供应商和制造商的绿色创新策略,探讨供应商和制造商在固定供
本书基于数字经济背景,在回顾企业高质量发展与商业模式创新相关文献的基础上,勾勒出数字经济时代商业模式画布,并剖析了商业模式创新与企业高质量发展的内在逻辑及其实践,进而探究了价值主张、价值创造和价值获取驱动企业高质量发展的作用路径...
绪论系统阐述了本书的研究背景、理论和实践意义等,第一章是文献综述,第二三章是本书的主体和核心部分,第四章主要研究人力资本的国际比较与经济增长效应分析,第五章进行了国际分析,第六章为对本书研究结果的总结...
你是否对分析与决策感兴趣,却不知该如何分析?怎样才算优秀的分析呢?怎样的分析才有巨大的附加价值呢? 亚洲著名商学院顾比思15年超人气硬核分析课,执笔人岛田毅以丰富的实操经验、精到的理论见解,帮助你学会智慧思考。6个基本步骤,精解各种分析工具,讲解基础的分析方法,教你从数据中掌握市场信息和公司状况,看透复杂数据背后的真相,做出正确的决策。 后疫情时代如何突围?这本数字经济时代帮助快速掌握分析与决策方法的宝典,带给我们切实可行的分析工具与
你真的知道现在自己想做什么吗?你所表达的真的是你想表达的吗?你要说服对方还是证明自己正确? 亚洲著名商学院顾比思爆火的15年超人气硬核分析课,冈重文教授以丰富的实操经验、精到的理论见解,帮助你洞见真相,学会智慧思考。 分析评价假说选择,四个步骤,掌握逻辑思维能力!以更符合逻辑的方式培养逻辑思维能力,让我们在对罗辑思维的学习和实践中,得心应手、水到渠成。 后疫情时代如何突围?这本充满启发性和实践价值的指南,带给我们切实可行的思维工具,帮
本书共四章,内容包括:创新型课题活动程序介绍、统计技术的基础知识、QC常用的统计方法、QC小组活动成果的评审...
本书通过第三方视角,更好地复盘CGL过去五年的发展??CGL如何在这五年从最初的6人创始团队成长到今天700多人、年营收超5亿的集团公司。CGL横向组织的组织创新实践,是欧美自组织思想与中国道家无为而治哲学的完美结合。基于人性洞察的简单管理思想、尊重和信任两大管理基石,贯穿于CGL平台上所有人际关系、协作关系的始终。本书能帮助广大苦于组织活力不足,正在研究如何把公司管理好的企业家们。有的时候,不管比管更高绩效。环境发生变化了,领导力和
这本书为你提供了一个扣人心弦的故事,讲述了一个苦苦挣扎的团队决定采用Holacracy的旅程。 故事背景是俄勒冈州波特兰。尼尔是一个营销团队的经理,他刚刚达成了一项有希望的交易,这可能意味着公司的突破。他和他的团队知道他们目前的工作方式和决策方式是他们优选的障碍,他们会成功地提升他们的业绩吗...
小而美的商业形态,才能让绝大部分创业者生存下来。最务实的创业者要用大力度优惠的成本,在最短的时间内,创造优选的现金流。作者李卓澄在自己经营茶馆以及连续创业的过程中,总结出了一套具有可复制性和易操作性的小茶馆商业模式。书中,作者针对开茶馆过程中的各个环节,提出在真实场景中面临的认知、资金、组织架构、人力、报务、产品等实际问题,并提出解决方案。对于想要开家小店的自主创业者来说,本书可以说是一份可靠的操作指南...
波特定位、蓝海战略、定位理论等传统定位战略或理论属于“点状定位”或“线性定位”。面对VUCA环境,如何让战略不再 “盲人摸象”?如何让企业不再成为“墙头草”“风口猪”?战略定位给出解决方案:基于竞争定位,找到商业模式立足的“风水宝地”,以三端定位打造拳头产品;以分形定位造就超级产品;以联接定位低风险开创第二曲线的潜优产品;以品牌定位为名优产品锦上添花……践行长期主义,实施战略定位,“点线面体”分层次,一张蓝图绘到底!战略定位包括三大要
德鲁克并非天生优秀,而是得益于坚持追求完美的生活态度,以及集中精力学习一件事和定期反省之前的工作这两种习惯。面对未来,他强调人必须持续不断地学习,持续不断地变化。本书围绕着这一主题集中呈现了德鲁克的成功经验。这些经验不仅适用经营者更适合每一个职场人士...
在遍及世界各地的工厂中,丰田一直在探索更高的制造工艺,提升产品研发的水准,开创优异的流程,所获利润远远高于其他汽车厂商,连续多年一直在世界500强榜单,成为企业竞相学习的对象。《丰田精益工作法》分为四章,分别介绍了丰田的四个习惯,第一章主要讲了提高生产效率的改善习惯,第二章是提高现场力的习惯,第三章是提高交流力的团队习惯,第四个是使人能发挥出优选能力的人才培养习惯。本书介绍的丰田的习惯,并不是只适用于丰田的习惯,而是适用于任何行业和公
《销售薪酬设计与绩效考核完全指南:理念、方法、技巧》介绍了销售薪酬激励有效性分析模型和工具,可以帮读者准确评估现有销售薪酬激励计划的有效性,相关销售薪酬实践能否实现预期的目标。作者基于近年来销售薪酬领域的很好实践、学术成果和自身的实战经验,将纷繁复杂的销售薪酬实践提炼为销售薪酬激励计划设计4P模型和十要素,帮助读者掌握销售薪酬激励设计的核心技术。 本书旨在为企业高管、销售管理层、人力资源和薪酬设计从业人员,以及其他对销售薪酬感兴趣的人
提升企业的选人精准度,除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外,还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题,如何正确选择测评工具,如何正确、高效地应用测评工具,决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。本书将提供具体的方法与案例,帮助企业选择正确的测评工具,在选人中正确应用测评工具,在企业中推广定制化测评工具。最终,让专业的选人方法在企业真正落地,提升选人精度、效率...
本书对精益全员改善活动的定义、愿景、目标、路径等内容进行了叙述,对推行精益改善中常见的问题以及活动推进技巧进行了讲解;对现场上台阶活动机制各个导入阶段的活动步骤、活动内容、活动方法进行了介绍;重点讲述了员工微创新提案制度中的误区,员工提案的提交、处理、奖励流程以及促进员工广泛参与的方法等进行了说明;最后阐述了绩效改进课题的来源、解决问题的流程和项目管理的方法等,并以生产线效率提升为主线,讲述了课题改善中,发现问题、分析问题和解决问题的
本书以主动干预系统在职业化和商业化过程中的实践为例,系统论述了以“意而始,韧于信,正于知,演于行,成于习,显于性,变于运,授于命”为内核的主动干预系统的运行原理。不仅如此,主动干预系统还可以应用到工作、家庭、生活的各个方面,以主动自发的状态重新构建职业发展、工作压力、家庭关系、情绪控制、健康管理、精神归属等全过程的自我认知...
本书共分六章。第一章讲述管理者认知思维突破。第二章至第四章,围绕管理者如何分解目标、制订计划、安排任务(派活)、跟踪检查、辅导展开讲解。第五章讲述管理者工作中解决问题的五个步骤以及相应的工具方法。第六章讲述管理者如何在工作中学会相应的创新方法...
本书内容包括:仓储管理岗位技能实训、配送管理岗位技能实训、流通加工岗位技能实训、运输管理岗位技能实训、物流采购管理岗位技能实训、供应管理岗位技能实训...
本书通过对中小企业的融资困境进行递进式层层梳理剖析,有效借鉴国外发达 中小企业的融资模式和融资方式,并充分结合 中小企业的现实状况,给出了关于中小企业融资方式与方法的相关建议,从而拓宽了中小企业的融资渠道,进一步增强其融资能力,在一定程度上为中小企业的融资支持提供参考,同时,也为 扶持中小企业的发展建言献策。本书以我国中小企业为研究对象,对其所面临的融资难问题进行全面剖析研究,为进一步缓解我国中小企业融资难问题提出了可行性建设意见,具
本书围绕“领导力是什么”“怎样成为卓越领导者”等关键问题,阐释了领导力各理论流派,提供了领导力提升的工具与方法,从沟通、创新、变革、发展等层面论述了具体情景中的领导力提升方案...
本书在明晰“新经济”内涵的基础上,结合交易时的宏观环境和资本市场环境以及交易案例的特殊性,精选了8宗2017年以来新经济领域。上市公司主导及实施的并购重组案例,作为主要的研究对象。研究主旨上,本书综合采用了文献研究和案例研究的方法,聚于交易方案设计和并购风险管理的维度,重点探讨了新经济上市公司在并购重组中呈现的特征...
本书共分为9个模块,分别为货物与货物学、货物质量与检验、货物运输与包装、日用工业品、大宗工业品、食品类货物、农林杂类货物、家用电器类货物、散装类货物。 本书采用模块式任务结构,注重实践而且案例丰富,采用完整的任务训练和模块考核形式让学生及时巩固所学知识。本书既可作为高等职业教育院校物流管理、电子商务、市场营销、国际贸易、连锁经营及其他相关专业的理实一体化教材,也可作为企业营销与管理人员的学习参考用书...
本书可以帮你克服对会计这一陌生领域的恐惧,发现原来会计就是这么简单。作者通过猫小咪的工作、相亲等一系列故事,一步步带读者了解资产、负债、利润、账簿、借贷记账等会计专业知识,了解跟工作生活相关的增值税、消费税、个人所得税等税法知识...
在全国性的家族企业“接班时代”到来之际,本书以传承家族企业长期投资决策为中心议题,以企业社会资本为立论点,结合我国经济转型制度背景,主要对传承家族企业异质性投资决策以及相关经济后果展开研究。研究发现,风险规避假说和长期投资承诺假说实质上并不是对立的两种假说,传承家族企业采取异质性的投资决策是为了平衡短期目标和长期战略发展愿景的关系,从而一定程度上澄清有关家族企业投资决策异质性的争议。 本书不但丰富了代际传承家族企业投资异质性的理论研究
本书以企业内部的知识转移作为研究对象,从理论方面对企业知识转移的提出背景、知识转移的概念与途径、企业知识管理的内容与机制、企业知识转移的类型与过程,以及企业知识转移的影响因素进行深入的探讨,并分析了企业内部知识转移激励的理论、机理与策略,然后从实践角度分析企业转型过程中的知识转移、企业跨项目知识转移、跨国企业内部知识转移、联盟企业知识转移等相关领域的问题。 本书可为企业的有效管理与促进知识转移提供理论依据...
本书是一本介绍提高人力资源管理工作效率的工具书,全书可划分为两大部分,各部分的具体内容如下。 第一部分是从方法的角度介绍人力资源工作者提高工作效率需要掌握的实操方法,具体包括科学管理时间做好人事安排工作、定好目标计划才能帮助人力资源规划快速达成、做好人力资源管理工作需要掌握的高效工作技巧、如何提升自我能力、学会高效沟通策略更好地进行跨部门工作、如何高效做笔记并整理资料、怎么用各种思维法解决问题等。第二部分主要介绍如何借助一些辅助工具来
“为了成功地从数据中产生价值,您所需要的只是一个技术上称职的数据团队”,这种想法很受欢迎,但接近是错误的。每个企业都需要对数据做些什么来保持竞争力,您可以聘请技术能力超强的团队,为所有高级技术付费,构建很复杂的算法,但仍然无法从数据中看到价值。这是因为从数据中释放价值不再是技术挑战,而是领导力挑战。这本书是作者十多年研究的产物,它介绍了领导力对数据应用的5大关键法则,帮助你实现战略目标:?揭开复杂数据术语的神秘面纱?设立有效的数据主管
★本书献给为生存、生活、梦想挣扎的你★ ★改变自我、驱动他人,在职场发挥z大潜力的勇气之书★ ★稻盛和夫历年演讲实录精选 撼动人心★ ★稻盛和夫领导生涯之洞见,各阶层领导者必读指南★ 近几年,我们的生活方式、工作方式都发生了很大变化,许多企业也受到强烈冲击,甚至影响未来的存续。在这场严峻的考验面前,企业怎么办?谁才有机会活下来? 日本“经营之圣”稻盛和夫有答案。作者稻盛和夫创立两家世界五百强,拯救濒临破产的日航,他用超过5
ZARA所属的Inditex集团曾是世界优选的成衣企业。而日本优选成衣连锁店优衣库的母公司迅销集团于2021年终于超越Inditex集团,成为全球第一的服装品牌。这两大畅销全球的服装品牌采取了怎样的商业模式,又是通过何种经营方式实现服装行业的创新与可持发展的? 本书介绍了优衣库和ZARA的创立和成长历史。作者斋藤孝浩是日本时装业的专业顾问,有着丰富的服装业管理和咨询经验。他深刻剖析了优衣库和ZARA在开店选址、店面布置、商品陈列
本书邀请国外汉学研究学者及国内传统文化研究学者,从中华优秀传统文化继承与弘扬的角度出发,结合传统文化蕴含的卓越智慧与当代商业发展的理念,对当代中国文化视野下的商业实践或活动进行客观的提炼和深入的分析。书籍为传统和现代、东方和西方、商业和人文、理论和实践架起桥梁,从宏观的视角出发,深入总结出适合中国特色的企业管理模式,是一本适合现代企业家提高商业素养和自身修养的人文读本,具有较高的学术价值和出版价值...
本书共有三章的内容,第一章介绍了当前中小企业的生存现状,第二章主要介绍了未来中小企业的创新方向,第三章举例了在企业创新中成功和失败的案例,阅读本书,能帮助读者更好地了解中小企业发展的现状与发展方向,帮助中小企业早日实现生产经营的创新,提高自身市场竞争力,在数字化的新业态中获得新的发展...
本书被誉为中国企业管理的“圣经”,是一本直接指导现实管理的书,没有任何花哨的奇谋妙计,只有逻辑严密、内涵深刻、经过仔细琢磨和修正过后的管理规则和规范。对于任何一个在中国治理追求管理效率的人来说,就是一本圣经。认真阅读本书,不仅可以获得启迪,更会受到思想的洗礼;不仅可以将其中的东西随手拈来即学即用,而且可以提升管理者自身的管理素质和境界...
生产与运作管理涉及制造业和服务业价值增值的全过程管理,内容丰富多样、面广而复杂。《生产与运作管理(第3版)(微课版)》基于系统生命周期理论,对生产与运作系统的设计、计划、控制、维护与改进做了全面、系统的阐述。绪论和企业战略部分提纲挈领地阐述了生产与运作系统的背景、意义和方法;生产与运作系统的设计、计划、运行以及控制是以选址、工作研究与工作设计、生产计划、库存管理、项目计划管理、ERP以及作业排序与控制等作为理论依据;该系统的维护和改进
企业的存在就必须承担风险, 这毋庸置疑。 事实上, 所有企业或者是机构组织的存在都必须承担风险。 在任何 时刻, 当我们为了达到某一种目的或者是为了完成某一个目标而聚集在 一起的时候, 我们就承担了风险。 如果我们不承担任何风险, 就无法超 越现状。 实际上, 当创新、 竞争和缺乏热情的客户正在缓慢地蚕食掉我 们今天所享有的优势的时候, 不承担风险是注定要走向失败的...
本书首先介绍企业并购与改制基本理论,然后结合两个案例即中泰集团并购整合番茄产业案例和呼图壁种牛场改制案例,分析涉农企业并购操作层面的具体问题。案例可为涉农企业并购整合,获取规模经济、范围经济、管理者效用等协同效应、降低并购整合风险而进行战略规划和参考...
本书对企业经常发生的员工关系管理中的纠纷进行提炼、总结,对案例进行剖析,引导读者能基于法理,通过沟通技巧、人文关怀及情理相结合的方式处理好各类劳动纠纷,减少劳动纠纷处理成本。具体而言,本书从入职管理、在职管理、离职管理、特殊群体管理、多元化用工管理及情境管理六个方面收集了HR遇到的60个问题,通过“管理场景”“问题分析”“管理箴言”的形式帮助读者厘清相关案例的法理,知道如何处理相应的问题。同时,本书在每章后附有采用的相关法条及工具,使
本书共有十章:采购管理概述,采购战略管理,供应商管理,采购成本控制分析,采购谈判与合同,采购管理信息系统,采购风险管理,政府采购,采购库存控制与管理,采购管理相关法规。整体内容融入了编者多年从事《采购管理》课程教学的认识与感悟,积极吸入了本学科前言理论与相关知识,并结合相关典型管理案例实践,为产业链供应链采购现代化水平提升奠定课程知识基础...
本书是作者主持的2017年广东省社科规划地方历史文化项目《永安公司研究》的研究成果。该研究成果于2021年12月结题并获评“良好”等级。书稿以近代上海“四大百货公司”中经营业绩优选的永安公司为研究对象,主要从香山文化、郭氏家族和永安公司的发展的角度开展研究,总结永安公司成功背后的原因、经验、影响等。本书将地方文化、经营者及企业发展结合一起研究,有助于透析商业企业发展的奥秘,为其他商业经营者提供借鉴,同时助力中山文化影响力、凝聚力的提升
本书是一部关于包头钢铁公司发展过程中的历史故事,回忆当年的建设者们艰苦创业的艰辛;追寻一代又一代包钢人开拓前进,奋斗拼搏的足迹;记述所取得的举世瞩目的辉煌成就,再谱民族梦未来发展的新篇章。这是一本具有历史使命感的书,是用包钢的精神书写包钢的故事,通过点滴的故事来书写包钢人“坚韧不拔,追求卓越”的精神,以此来珍视这60多年来包钢所积累的宝贵经验,所领悟的历史启示...
《人力资源管理数据分析》一书采用科学的模型、表格、图形等工具,赋予人力资源管理者利用数据杠杆的能力,力求有效提升公司人力资源管理效能。本书分为组织管理、绩效管理、招聘管理、培训模块、测评测验模块、人事管理、薪酬福利、考勤管理、人才管理、预测分析十大板块,涵盖了力资源的所有关键要素,剖析了通过优化流程、驱动绩效和提升人力资源决策水平等,对组织成功作出贡献的方式方法。本书适合所有正在寻求高绩效的组织及人力资源专业人士阅读...
“财经应用文写作”是财经院校开设的一门应用型必修课程。本书共十章,包括财经应用文写作概述,公文、事务文书的写作要点和例文展示,财经类文书的撰写等内容。本书辅以大量的例文分析,使专业与职业、课业与职业有机结合,在保证财经专业理论够用、实用、管用的基础上,把专业知识与写作技巧融合,使学生的专业学习与写作训练齐头并进,知识积累与能力培养相得益彰,从而体现出写作教学的真正价值。 本书以应用型人才培养目标为导向,重点在于通过课程的学习,提
本书以我国沪深交易所2007-2020年A股上市公司数据和并购事件为研究样本,基于资本结构动态调整与企业并购的相关理论,并结合我国特殊的制度环境,构建并购影响企业资本结构动态调整速度的“效应-机制-路径”分析框架,考察企业并购对资本结构动态调整速度的影响效应、机制以及路径...
老王子
[日]熊田千佳慕著,张勇译
刘争争
汪曾祺
宋瑞祥
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
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