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本书从信息化与供应链结合的角度, 分析了供应链管理与信息化技术实践的最新创想和设计的可行性。书中内容由供应链管理篇和信息化技术篇两部分组成, 供应链管理篇介绍了供应链的基础概念、发展历史和管理技术。信息化技术篇介绍了信息化技术的概念、发展以及应用...
本书基于创新，从宏观到微观、从理论到实践，系统研究科技类人才评价指标与体系，分为11个部分，主要介绍创新型科技人才的定义和特质、人才培养的评价事件与理论研究、相关政策及要求、科技人才职业类型及能力特征分析、创新型科技人才基础评价内容及过程探索等，从而总结出创新型科技人才评价指标要素，分析体系构建过程，进而指出创新型科技人才评价体系运用的难点及应对策略等。从实践角度，给出六个省市的经验总结，为其他省市的科技人才评价体系提供借鉴...
本书是中小企业股权融资与资本运作实战指南，涵盖风险投资基础、商业计划书撰写、上市路径规划等。通过科技企业与传统企业孵化案例，揭示融资策略与难点解决方案。基于作者实战经验，提供宝贵指导，助力创业者高效融资，加速企业成长。内容全面实用，是创业者不可或缺的资本导航...
自2006年起，行动教育集团创造了一项奇迹：一门为期三天的课程，其销售额竟高达1亿多元，且该课程的价格也从最初的4800元增长至现在的23800元。与此同时，该集团推出的其他8门课程也均收获了广泛好评，成为业内公认的金牌课程。本书作者通过深入剖析与系统整理，将该集团成功开发与打造这些精品课程的宝贵经验进行了全面提炼，总结出了一系列经过实践验证、行之有效的规律与方法。这些成果不仅为培训师提供了深刻的启示，更为企业在培养专业内训师、构建企
《赢者思维：管理者必学的七堂课》是阿里巴巴集团成立20多年来，管理者上岗前必上的七节课。本书作者许林芳系阿里巴巴前大区总经理，有20年管理经验以及多年企业陪跑经验，对管理有深刻认知。本书包含七个板块：管理者角色认知、时间管理会议管理、有效沟通、目标管理、团队建设、人才激励、人才培养。所谓管理，根本上是对人性的管理。管理是什么？最直白地讲，就是通过别人拿结果。很多人坦言自己原本很想成为管理者，但好不容易晋升到管理层，却发现做管理比做普通
本书分为六个章节主要阐述我国正处在一个新的历史起点上，实现国家治理现代化，促进社会和谐是时代的主题，女性领导在其中承担着义不容辞的使命。女性领导与男性领导首先是共性的存在，都要完成岗位和职位赋予的工作职责；其次，与男性领导比较而言，女性领导也有由生理性别和社会性别差异带来的领导力的不同。我们相信，有了知识与胆识，有了魅力与魄力，有了眼界与胸怀的女性领导，一定会“直挂云帆济沧海”，实现领导力的全面提升...
为什么招聘优秀人才这么难?如何让优秀员工越来越优秀?怎么用薪酬体系吸引、留住和激励员工?人力资源部门的定位到底应该是什么?......为什么存在这么多难以解决的问题，作者还是强调“人力资源其实很简单”？这句话并不是指人力资源从业者的工作轻松简单，而是强调一种更智慧的做事方式和洞察力。把简单的事情复杂化比把复杂的事情简单化要容易得多，前者是在工具层面做事，而后者则是先明道、再取法、后用器，是一种慢就是快的做事方法。所以作者希望避免过多讨
在当今全球化的市场环境下，供应链绩效管理已经成为企业获取竞争优势的重要途径。供应链绩效管理涉及供应商选择、采购策略、生产计划、库存控制、物流配送等多个环节，这些环节相互影响、相互制约，共同决定了企业的供应链绩效。随着科技的迅猛发展，尤其是数字孪生、人工智能、大数据分析和云计算等前沿技术的广泛应用，供应链管理正在经历一场深刻的革命。这些技术为供应链实时监控与智能决策提供了前所未有的可能性。因此，企业需要建立一套科学、系统的供应链绩效管理
党的十九大报告首次提出全要素生产率这一概念，它是新发展理念的重要组成部分。提高全要素生产率是高质量发展的动力源泉。党的二十大报告进一步提出，着力提高全要素生产率，因为任何国家在迈向更高发展水平的进程中，全要素生产率空间都会被有所压缩。因此，在我国向中国式现代化迈进的关键历史时期，党的二十大报告强调“着力提高全要素生产率”具有深远的战略意义。本书的研究正当其时。本书以2007-2019年A股上市公司作为样本，运用理论研究与实证检验相结合
由于健康服务需求者存在信息优势，使得政府和健康服务提供者很难准确的了解需求者群体在健康服务中的真实私人信息，影响了相关政策的制定及健康服务效果的落实。为解决上述问题，提高预防效用，本书基于机制设计理论，针对不同情形下的预防服务，给出了相应的激励政策和手段，将预防参与各方利益一致化，从而使得具有信息优势的一方自发报告真实私人信息，有效解决信息隐瞒的问题。同时，给出的激励规则激活了预防参与各方积极性，提升了预防效率。在理论上，本书的研究为
本书由理论篇、方略篇、管理篇三部分构成, 包括跨国公司概况、对外直接投资理论与发展战略、战略调整、战略联盟、内部贸易与转移价格、跨国并购、技术转让等方法策略方面, 还包括跨国组织、人力资源、市场营销、物流管理、跨文化管理等内容, 以期在全球化、数字化进程不断深化的今天, 培养国际经贸类专业学生具备全球视野、深刻了解国际商务的发展特点和趋势, 以及系统掌握现代国际商务理论和实践技能的能力...
本书基于委托-代理理论、信息不对称理论、企业契约理论和控制权理论等相关理论, 构建了“管理防御→多元化并购→经济后果”研究框架, 以2009-2019年作为主并企业实施多元化并购的4370家沪深A股上市公司为样本, 加以实证检验。研究结果发现管理防御程度对企业多元化并购具有显著正向影响; 相比较于非国有企业, 国有企业中管理防御程度对多元化并购的影响更大; 股权结构可以在管理防御程度与多元化并购的正相关关系中发挥治理效应...
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2023年第2辑）》主要内容包括：高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究、HR专业人员对数字化转型的接受程度模型、绿色
面对日益激烈的竞争环境，创新能力的提升已成为企业生存和发展的生命线。团队作为组织的基本单元，已成为重要的创新场所，团队创造力的提升是企业实现创新的关键，组织学习理论的发展让学者们认识到团队往往通过学习将内部资源转化为创造性的产出。实践中发现，中国很多企业中的团队学习并未很好促进创造力的提升，为提高学习效率，双元学习作为一种重要的学习机制而备受推崇。以往的研究中，学者们往往沿着团队双元学习—创造力—创新绩效\创新行为这一路径展开，而对于
人力资源部门在获取员工及商业数据的途径上所取得的改善，为创造重大机遇提供了可能。然而，仅掌握这些数据尚不足以实现其潜在价值。人力资源从业者必须掌握数据分析的技能，明确应向数据提出何种问题，以及如何深入洞察并充分利用这些数据。本书作为一本实用的指导手册，详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，本书还阐释了人才
《双赢倾听》是一本理论与实践相结合的读物，本书的策略和建议都是建立在理解的基础上：通过倾听理解他人，帮助倾听者理解我们自己。本书主要探讨了倾听对工作、家庭和社会生活的重要意义，同时思考在教育或培训中忽视倾听的原因。此外，本书还阐述了如何帮助他人更好地倾听我们，让他们获得轻松、有意义的倾听体验...
本书从经济管理理论入手，介绍了经济管理目标与经济管理环境、经济管理战略，详细分析了数字经济的发展、绿色经济发展以及农村经济的发展与管理，并重点探讨了网络经济管理实践等内容...
本书围绕“数字经济背景下智慧旅游”这一主题，以数字经济时代的到来为切入点，由浅入深地论述了智慧旅游及其架构、数字技术与智慧旅游，诠释了数字经济背景下智慧旅游新业态、智慧旅游管理、智慧旅游服务、智慧旅游营销、智慧旅游场景应用，探究了数字经济背景下旅游消费者行为趋势，提出了数字经济背景下旅游企业应对消费者行为变化的措施建议，以期为读者理解与践行数字经济背景下智慧旅游提供有价值的参考和借鉴。本书内容翔实、条理清晰、逻辑合理，在写作过程中注重
本书旨在探讨数字经济时代背景下财务会计管理的相关问题，其内容从数字经济概述入手，介绍了数字经济时代对财务管理的影响，接着又从智能财务概述做出分析，并重点探讨了数字经济时代智能财务技术支撑与逻辑框架、“场景化应用＋组装式理念”的数智化业财融合能力平台构建以及数字经济时代智能财务人才培养实践。希望通过本书的研究，能够为企业的财务会计管理提供有益的参考和借鉴，推动企业在数字经济时代实现持续、健康的发展...
本书以2009-2019年沪深A股非金融业上市公司作为研究样本，采用非平衡面板数据，以独董效率理论、锦标赛理论以及社会比较理论等为基础，从独立董事薪酬水平、独立董事内部薪酬差距以及独立董事外部薪酬差距多位视角分析独立董事薪酬激励对企业风险承担水平的影响，同时也结合外部监督压力异质性、内部制衡机制异质性以及外部环境异质性等具体情况进行分析，进一步梳理和探讨了独立董事薪酬激励作用于企业风险承担水平的内部机理与路径...
本书从短视频的现状和机遇开始，系统地讲解短视频运营方法，主要内容包括账号变现、账号搭建、选题策划、视频与照片拍摄、视频剪辑、视频发布、账号运营等。本书图文并茂，理论联系实际，通俗易懂，有助于读者轻松掌握短视频运营的方法和技巧。 本书适合想要借助短视频进行商业推广和品牌运营的市场营销人员阅读，也适合作为高等院校新媒体、运营、电商相关专业的教材或参考书...
本书根据住建部《燃气经营企业从业人员专业培训考核管理办法》编写，属于燃气行业从业人员专业教材。本书是燃气行业培训教材系列丛书之一，共7章，内容包括燃气经营企业管理、燃气工程建设管理、燃气企业安全管理、燃气安全事故与应急管理、燃气法律法规及相关政策、城镇燃气标准规范、相关案例分析等内容，由枣庄市城市建设事业发展中心的甘胜滕、日照市公用事业管理服务中心周连余担任滕州市住房建设事业发展中心李雷、枣庄建策项目管理服务有限公司李琳、山东城市建设
本书对相关政策和学术文献进行了全面梳理，对国有企业人才管理体系建设的现状进行了分析，并提出了相应的政策建议。本书将国有企业人才管理体系分为六个核心体系，即党管人才、人才规划、人才获取、人才开发、人才评价和人才激励，和三个基础体系，即岗位管理、劳动关系和数字化，并对三类重点人才，即科技人才、经营管理人才（在本书中分为国企干部和国有企业家两个部分）和高技能人才的管理进行了介绍和分析，力图对推动国有企业的人才管理体系建设的理论和实践作出贡献
高效完成工作，你只需要6页纸！如何提高开会效率、高效汇报工作？如何做好时间管理、合理安排任务？如何使用AIGC迅速写出逻辑严谨的商业文案？如何使用六页纸复盘、做年度计划、进行知识管理？六页纸是亚马逊公司创始人贝佐斯于2004年发明并推广的工作方法，是企业用于团队沟通和决策性会议的一种标准化的文字叙述体，最早用来替代PPT、提高决策效率，后来变为企业高效沟通的一种标准格式。本书基于亚马逊、字节跳动、苹果、奈飞等公司的工作理念，结合作者在
《一个精益工程师的现场笔记》是资深精益工程师贺顺红根据自己在某家小型制造企业实施精益变革的真实经历，撰写的关于如何实施精益管理的生产管理实用图书。全书分为6章：面对问题、启动、第一次单件流试运行、步入正轨、拉动生产、结束与随想。 初到工厂推进精益生产模式，困难层出不穷。流程乱，时间紧，观念冲突，资源捉襟见肘…… 一步步消除现场“小”问题，现场观察，流程标准化，消除浪费，构建流水线，建立拉动体系，持续改善……绩效大幅改善，让
《赋能领导力：打造高业绩精英团队》是一本专为现代管理者量身打造的领导力提升指南。在快速变化的商业环境中，领导力已成为组织成功的关键。本书深入剖析了领导力缺失所带来的种种问题，并提供了切实可行的解决方案。 本书首先解析了领导力的内涵，展示了优秀管理者的必备特质与职责，帮助读者构建领导力基础；接着详细列举了提升领导力的关键领域，如员工管理、培养、工作布置、沟通强化等，提供了丰富的理论和实践案例，帮助管理者在实际操作中提升领导力。 本书内容
《为应急管理立学育人选才:人才培养与招录制度探索》由王宏伟...
本书作者通过系统研究，对创新思维进行了独特定义，并系统性地提出了一套提升解决问题能力的方法，帮助读者在应对各种大小问题时，拓展思维广度，寻求更多可能性，最终更好地解决问题。本书共分六章：第一章讲述了问题本质的分析，第二章介绍了利用各种资源解决问题的方法，第三章教授读者如何用创新思维拓展思考广度，第四章强调了解决问题如何结合实际才更有效，第五章分析了如何规避惯性思维等因素对思维的负面影响，第六章启发读者认识大脑的重要性，以及如何从生活方
本书是《人本教练模式》的第八本配套工作手册，通过五个步骤、三个月的共赢训练，来培养和完善人们的共赢能力，帮助人们学会尊重他人，达成合作。 通过这本书，人们可以了解到，共赢是一种心态和取向，必须有一方先主动伸出共赢的橄榄枝，大家才有可能执手合作。心中有气度的领导者，才会有共赢心态；以尊重为出发点的领导者，才可能实现共赢；对外在环境和他人的体谅，则是共赢的表现方式...
如今已经有越来越多的人意识到，企业未来的竞争将会是文化与文化的竞争——文化竞争的时代已经到来。很多国际巨头，如谷歌、苹果、特斯拉、奈飞、华为、阿里巴巴等一些颇具全球眼光的企业，都将文化战略视为企业生存发展的根本战略。但对于更多的中国企业而言，虽然它们已经充分认识到企业文化的重要性与价值，却始终无法有效地完成企业文化的建设和迭代，更遑论通过企业文化构建面向市场、面向未来的竞争力。其根本原因是，这些企业没有一套行之有效的企业文化建设和企业
本书旨在回答什么是财务领导力、为何要打造财务领导力以及如何打 造财务领导力等基本问题，提出了STUDY模型，建议从人和事两个维度， 通过领导成功、激励他人努力、迎接变革挑战三个培训模块来打造领导力， 以期为财务人员了解和提升领导力提供助力。 本书具有一定的趣味性，可以作为财务专业人士学习领导力的入门教 材，也可以作为业务人员、职业经理人、对财务知识感兴趣的其他人士了 解财务工作的参考书...
本书以培育创业意识、发展创业能力、提高创业者的时间管理效率为撰写宗旨，以帮助创业者解决创业过程中的时间管理问题为目标，以走近创业、认识创业、理解创业、开创事业为价值定位，注重理论知识的系统性，强调创业者的高效时间管理原则与建议。主要内容包括认识创业、中外创业发展概述、认识创业者、创业者素质与能力、高效时间管理原则、创业者高效时间管理建议等。本书适合创业人士阅读借鉴，可作为广大创业者的学习参考用书...
本书设置为九个教学项目：项目一配送中心认知；项目二订单处理作业；项目三配送中心进货作业；项目四配送中心储存作业；项目五配送中心拣货作业；项目六配送中心送货作业；项目七配送中心辅辅助作业；项目八配送中心管理业务；项目九配送中心设计...
本书结合物流行业发展的最新趋势，介绍了供应链管理、仓储管理、运输管理、配送管理以及信息管理等多个关键环节...
本书沿着时间的脉络，追寻胖东来的发展轨迹，深入挖掘其创始人于东来的内心世界，探究胖东来是如何成长至今日的枝繁叶茂。全书不仅是一部企业的发展史，更是一个企业家精神力量的展现，同时也是对于胖东来创始人于东来先生非凡的商业智慧的一次致敬...
20世纪90年代以来，以化隆拉面人为代表的海东人，携带着青海高原的蓬勃势能，奔流向东，怀着对美好生活的热望，从沿海发达城市开始，筚路蓝缕，艰苦创业，将一碗面拉遍全国，推向世界，在中国大地上书写了一首振奋人心的壮丽史诗，也为西部贫困地区的经济和社会发展贡献了一个现象级的独特模式——化隆模式。本书将以社会学的视角，以报告文学的形式，透过一个个拉面人的故事，和一些里程碑式的事件，挖掘化隆模式的内涵，全景式展现化隆人背井离乡、艰苦创业与回报乡
《道商智慧》是首部系统阐述“道家商业学”的专著。本书首次以图象的形式，秉承“至易至简”的原则，从企业家思想与商业谋略的角度对《道德经》进行大破译。全书从总篇、道篇、德篇、法篇、术篇、丹篇、境篇、养生篇进行了系统的阐述，融学术性、知识性、实战性、趣味性于一体。本书通过大量的案例和故事来阐道，既有学术思想性，又有实战指导性，既有经营企业之道，又有经营健康之法，是一本不可多得的企业经营、管理人员枕边书...
本书是高等学校物流管理与工程类专业必修课程配套教材，主要介绍公路运输装备、铁路运输装备、水路运输装备、航空及管道运输技术装备、物流起重堆垛装备、物流搬运装备、输送及分拣设备、流通加工装备、集装单元化装备、物流仓储装备等...
在当今市场竞争日益激烈的环境下，如何打造一款爆品，成了每个企业的必修课。一款成功的爆品，不仅可以为企业带来巨额利润，还可以让企业在行业中获得领先地位，甚至改变整个行业的发展趋势。 这是一本介绍产品价值观的书籍，作者贾伟基于个人的爆品打造经验，以及大家耳熟能详的经典爆款案例，创新性地提出了“产品五品”这一爆品打造方法论。本书从作品、制品、商品、用品、废品这一产品生命周期的五个阶段出发，深入阐述了各阶段的核心价值观、特性和内在逻辑，
编者通过行业企业调研、召开实践专家访谈会、走访企业一线工作人员与顶岗实习生等方式，搜集了大量来自企业的宝贵意见和建议，并结合学校软、硬件教学设备等资源，形成了模拟仿真实训体系，最大可能的创设企业工作情境，还原企业真实业务。本书共分为9个项目，52个学习任务，依次为仓储认知概述、仓储设施设备配置选型、入库作业管理、在库作业管理、出库作业管理、仓库安全管理、仓库规划与布局、仓储作业组织及信息技术应用、仓储商务管理等。各训练项目都是根据企业
本书主要研究带有前瞻的平行机在线排序问题，在每个时刻，决策者可预知未来一段时间内将要到达的工件信息。考察两类优化目标，一类是最小化最大时间表长，衡量工件完工时间的指标，一类是最小化最大流程，衡量工件从到达到完工的时间，并设计在线算法，并分析算法竞争比。本书适合高等院校专业学习者、研究者、大众读者阅读，并希望以此为各位读者提供一定的参考和借鉴...
破解企业数字化谜题 释放企业数字化动力 在数字时代做新卓越企业 在经历了农业经济、工业经济时代后，人类进入数字经济时代。中国正在加快发展数字经济。企业数字化是数字经济发展的微观支撑点，也是数字经济和实体经济深度融合的发力点，推进企业数字化非常重要。对于企业数字化的动因和效果，本书系统而深入地开展了理论研究与实证分析，详细阐释了企业数字化的外部驱动因素、企业数字化的内部驱动因素、企业数字化对资本市场业绩的影响、企业数字
“企业家”的概念最早由理查德·康替龙于18世纪30年代提出，比被誉为西方经济学圣经的《国富论》的首次出版提前约半个世纪，可见企业家理论的源远流长。另一方面，企业家理论不是传统经济学的主流，自熊彼特创新经济学创立以来，企业家理论的发展才开始受到众多学者的关注。在双创背景下，梳理古今中外企业家理论与实践，并结合创业规划编著，对于推进企业家理论及其应用具有重要的学术价值。本书对企业家理论与创业管理今进行了较为详尽的介绍。本书适合大中专相关专
或许，当你每天早上打开电脑时，都习惯让塞满邮箱的邮件和闪动的聊天对话框启动一天的工作，从早到晚都持续沉浸在频繁的邮件往来和交谈之中。不知不觉，你的内心会产生一种焦虑，感到自己每一秒都需要与人保持联系，不然就会错过重要的信息。 卡尔纽波特总结科学研究和多年调查成果，提出这种状况源于过度活跃的群体思维正在渗透当今职场，然而这种不停被打断的多线程工作方法在本质上与人脑的运行规则相悖，会带来认知能力下降、焦虑不安、效率低下等糟糕的后果。 同时
本书剖析六大创新模式及路径，并将六种创新整合起来，画一张“创新看板”，助力创新者和在位企业全面认清竞争的态势，有效管理创新资源的配置。对每一种创新，作者都分别站在创新者和被破坏者的角度，探讨各自的挑战、策略、常犯的错误。有助于双方“知己知彼”，共同进化。分析了创新的组织设计，尤其是在位企业，该如何做，才能有效地推进非渐进式创新...
技术进步、工作重组和不断增加的劳动力使员工的职业发展更难预测，员工需要变得更加灵活，以适应职业发展和工作变化组织活动。本书以和谐组织员工的关系为切入点，通过多个实证研究发现，人力资源领导者可以创造允许职业发展的文化和氛围，鼓励个人和组织的学习。他们可以通过实施师徒指导系统来做到这一点。领导的授权、师徒的指导、员工的建言对组织的健康发展和培训人员的成长都很重要，也是组织变革的基本要素。 本书的主要研究贡献可归纳为如下几点：第一，发
清晰的战略是企业长期健康发展的基础，正确的经营和盈利模式是企业生存发展的关键，而精细化管理是企业持续发展的保证。企业运营蓝图，是一张指引企业走向成功的“地图”，可以清晰地展示出企业战略、经营和管理的关系，推动着领导者与团队协同工作，形成合力，实现企业发展目标。企业的战略、经营、管理，三者并不是孤立的存在，而是一体的。当然，这需要当企业运营到一定阶段，对企业战略、经营和管理的认知达到一定的高度。笔者在此书中详细解读战略、经营和管理的关系
为什么身体很健康，体检报告却有很多异常数据？为什么飞机降落后，不能di一时间就解安全带？为什么知道保费会，却依然购买保险？这本由东京大学教授佐佐木弹所著的概率统计入门书籍，将复杂的统计学理论转化为易于理解和应用的实用知识，让你从身边的小事了解概率与统计，直观感受概率统计的魅力。书中不仅涵盖了基础的概率计算和统计分析，还讨论了假设检验、相关性和回归分析等专业的概率统计主题。作者通过丰富的实例，如天气预报中的降水概率、体检数据异常的意义、
中交集团工会联合会深入贯彻习近平总书记对工会工作“牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层基础，增强基层活力”指示，高效落实国资委党委、集团党委关于高质量项目管理工作要求，坚持眼睛向下、面向基层，着力增强项目工会组织的引领力、组织力、服务力，编制出台了《中交集团暨中国交建项目工会工作指引》（简称《指引》），旨在提高基层一线项目工会工作的制度化、规范化和标准化水平，为项目工会提供工作参考和业务指南，使项目工会工作在围绕中心、服务大局，提升项
本书是一本专为企业管理者和培训师编写的实用指南，旨在传授行动学习的核心理念和实践技巧。本书深入剖析了行动学习的本质，通过金字塔模型揭示了其四大流派，并详细介绍了从项目准备到评估的17个设计步骤，提供了实操性强的指导。 书中涵盖丰富的实践案例和实用的工具表单，包括10张模型图、57个工具表单和多个实践建议，这些都是基于真实项目经验提炼而成，确保了内容的实用性和有效性。此外，本书还探讨了行动学习在推动企业追求商业目标和价值驱动目标方面的作
本书以钱海军在奋斗中创造精彩人生的时代风采为标杆，把为民服务、爱岗敬业、甘于奉献作为源动力，围绕“一个钱海军，变成千万个社区经理”的核心思路，全面梳理社区经理岗位技能标准和知识技能要求，全面规范电力社区经理的基本规范和服务规范，形成岗位标准、基本规范。服务规范三个章节主要内容...
这是一本写给经营管理者关于绩效的书。通过这本书为广大经营管理者找到，提升绩效管理的系统认知，掌握组织与员工绩效的实用绩效管理方法。能够在实践中找到塑造高绩效组织的管理诀窍，也能在绩效实战中自身与组织能力得到提升，促进组织持续成长。第一章介绍了绩效管理思想与认知，第二章介绍了如何诊断绩效的问题，第三章介绍了企业战略与绩效的关系，第四章介绍员工绩效管理的体系和方法，第五章介绍了如何打造高绩效团队...
老王子
宋瑞祥
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
刘争争
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