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劳动法精要与依据指引-(增订本)
¥56.2(7.2折)定价:¥78.0遇到法律问题，拿起《北大法宝法律人高级助手书系》，通过目录或“法律问题索引”查找到您待解决的法律问题，从“法律问题解读”、“法条指引”、“案例链接”和“学者观点”中得到解答。这就是本书系所能为您做的。 北京大学出版社通过与国内最大的法律数据库研发者——北大英华公司的合作，首次尝试将纸本工具书与专业法律数据库相结合，将《北大法宝法律人高级助手书系》的内容延伸到互联网上，极大地丰富了纸本工具书的內容，可满足读者的深度阅读检索需求。 无
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劳动法和社会保障法
¥33.6(8折)定价:¥42.0劳动是维系生存的重要方式，其之于个人、家庭乃至社会的重要性并未因时代的改变而改变，因此，对劳动者权利的保障和雇主雇佣行为的规范显得意义非凡。然而，若将劳动理解为“人间之有意识的一定目的之肉体的或精神的操作”，则自人类产生伊始，即存在劳动，但劳动法则是为了因应工业劳动社会化而产生的，其所调整之劳动的本质为劳动者对雇主的人身隶属。随着工业劳动的社会化，农业社会时代的家庭保障、土地保障难以负担，社会保障开始建立。因此，从某种程度上来看，劳
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军人优抚保障制度比较研究
¥49.0(7.2折)定价:¥68.0中国特色社会主义进入新时代以来，我国退役军人事务治理体系和治理能力现代化、法治化水平不断提高。本书从比较视角对我国与俄罗斯等境外国家的军人优抚保障制度进行了介绍。一是立足中国，深入介绍分析了我国军人优抚保障制度的理论基础、立法演进、制度问题，并提出了针对性的完善建议。尤其是对新时代以来，我国退役军人优抚保障制度的最新发展、成就经验作了详细总结；二是为了拓展制度建设的国际视野，对俄罗斯、美国等境外主要国家的军人优抚保障制度进行了介绍，它
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《国有企业管理人员处分条例》解读与适用
¥36.4(6.5折)定价:¥56.02024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》)，自2024年9月1日起施行。《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，《条例》明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。本书主要包括条文主旨、条文解读、实务难点指引、关联法条和典型案例五个版
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股权激励劳动争议裁判思路与法律适用
¥35.5(7.4折)定价:¥48.0作为企业外部参与财富的第三次分配，好的股权激励能够实现社会、企业和激励对象的三赢。但是，股权激励的迅速发展也导致相关民事纠纷增多，但是由于股权激励纠纷背后的法律关系往往既涉及劳动关系，又涉及一般民事法律关系，反映在司法实践中，就是对类案纠纷的裁判尺度不统一，给司法裁判公信力造成负面影响。本书着力通过实地走访相关企业、深度研究相关裁判，以劳动争议为视角，对案件中涉股权激励的相关问题和争议展开调查研究，探索统一纠纷的司法处理路径以及争议解
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公立医院运行模式与治理路径研究
¥34.8(6折)定价:¥58.0本书运用案例研究与问卷调查等方法，考察T市BH区口腔医疗机构卫生监督管理情况，从法律法规政策体系、外部监管模式与内部管理制度建设三大维度提出改进建议。运用文献分析与案例分析等方法，解析医疗机构临床用血质量安全监管的结构要素。基于2016、2017年度T市临床用血监督检查与行政处罚的数据资料，考察T市医疗机构临床用血监管现状，从监管对象、监管主体与监管模式等方面优化监管路径。基于信息不对称、冲突治理与协同治理理论，运用访谈、案例分析等方
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人力资源管理导论(第二版)
¥29.3(7.7折)定价:¥38.0课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，最终目的是要把选择的权力“还给”学生，让其在形成对“专业”和“自我”两个成
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人力资源服务业管理理论与实务(第二版)
¥43.1(7.7折)定价:¥56.0本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述，对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论
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人力资源管理理论与实务(第2版)
¥36.9(7.1折)定价:¥52.0知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。如何既学好人力资源管理理论，又将其灵活运用于实践，是广大人力资源从业者，尤其是初级从业者遇到的难题。本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的
