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人力资源/行政管理

人力资源服务业管理理论与实务(第二版)

作者：范围白永亮

出版社：首都经济贸易大学出版社出版时间：2023-05-01

开本： 16开 页数： 368

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资源服务业管理理论与实务(第二版) 版权信息

ISBN：9787563835003
条形码：9787563835003 ; 978-7-5638-3500-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源服务业管理理论与实务(第二版) 内容简介

本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述，对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论述；*后还探讨了人力资源服务行业的规范建设和新业态。

人力资源服务业管理理论与实务(第二版) 目录

目录 **章人力资源服务基础理论 **节人力资源服务概述第二节人力资源服务的属性第三节人力资源服务业的特征第四节人力资源服务实践中的相关主体第五节人力资源服务与人力资源管理的关系第二章人力资源服务的核心内容与发展模式 **节人力资源服务的核心内容第二节人力资源服务的发展模式第三章人才招聘服务 **节人才招聘服务的业务类型第二节人才招聘服务部的岗位设计与职责第三节人才招聘服务业务制度与流程设计第四节人才招聘服务商业模式创新第四章高级人才寻访 **节高级人才寻访的内涵第二节高级人才寻访服务的业务类型第三节高级人才寻访服务业务制度与流程设计第四节高级人才寻访服务常用报告第五节高级人才寻访服务行业展望与商业模式创新第五章人力资源培训服务 **节人力资源培训服务的概念与功能第二节人力资源培训服务的业务类型第三节人力资源培训服务的业务制度与流程设计第四节人力资源培训服务的行业展望与商业模式创新第六章人力资源咨询服务 **节人力资源咨询的概念与价值第二节人力资源咨询服务业务的一般流程第三节人力资源咨询服务业务内容介绍第四节人力资源咨询服务商业模式创新第七章劳务派遣服务 **节劳务派遣概述第二节劳务派遣与人力资源相关概念的辨析第三节劳务派遣服务的业务类型第四节我国关于劳务派遣的法律规制第五节劳务派遣服务业务流程设计第六节劳务派遣服务常用文书第七节劳务派遣业务的风险管控第八章人力资源外包服务 **节人力资源服务外包概述第二节人力资源外包服务的业务类型第三节人力资源外包服务制度与流程设计第四节人力资源外包服务商业模式创新第九章流动人员人事档案管理 **节人事档案工作概述第二节流动人员人事档案基本公共服务第三节流动人员人事档案信息化建设第十章就业服务 **节就业服务概述第二节职业介绍业务相关理论与业务流程第三节就业援助业务相关理论与业务流程第四节职业培训业务相关理论与业务流程第五节就业服务相关管理事务第十一章职业指导 **节职业指导概述第二节职业规划设计第十二章人力资源管理信息化服务 **节人力资源管理信息化服务的业务类型第二节人力资源管理信息化服务商业模式创新第十三章人力资源服务业发展政策 **节人力资源服务业发展政策体系概述第二节税收优惠政策第三节财政支持政策第四节市场准入政策第五节产业要素支持政策第十四章人力资源服务行业的规范建设 **节行业监管概述第二节政府监管第三节行业自律第四节行业标准化第十五章人力资源服务新业态 **节人力资源服务新需求第二节人力资源服务新方向第三节人力资源服务新业态参考文献

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人力资源服务业管理理论与实务(第二版) 作者简介

范围，男，中国人民大学法学院民商法博士，现任首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授、博士生导师。研究方向为劳动法与劳动关系、社会保障法学。中国社会法学研究会常务理事；中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；北京市劳动和社会保障法学会常务理事兼秘书长。曾获得第四届北京市高等学校青年教学名师奖。出版著作十余本，译著3部。发表学术论文近40篇。主持和参与国家课题近10项。

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