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关于“穆胜”检索到   共15种现货商品
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  • 电商-穆胜人效二部曲套装全2册人效管理+人力资源效能

    穆胜  /  2024-04-01  /  其他
    ¥107.4(6.8折)定价:¥158.0

    《人效管理》:人效管理不等于控编制,而是通过配置“人”这种最核心的资源来推动经营。在传统的人力资源管理专业中,一项业务的某个阶段,配多少人(编制)、配什么人(单位人工成本),这种超级重要的决策却更多是凭借“手感”,企业自然难以获得高人效。人效管理,是以人效为核心来诊断组织与人力资源状态,制定人力资源战略,落地人力资源配置(规划),优化人力资源职能,通过靠前数据化的循环式管理来获得企业的整体人效,并推动经营业绩提升。人效管理不是人力资源

  • 巧学英语语法-第六版

    ¥16.5(5.5折)定价:¥30.0

    《巧学英语语法(第6版)》由朱先穆、朱胜超编著,本书用“口诀”形式将复杂难懂的英语语法做了归纳和总结,提供了不少巧学方法,使枯燥乏味的语法条文变得生动有趣、令人过目难忘。各章之后均有练习并附有参考答案,便于读者自学和自测。附录中的“英语常考点攻略”系编者经多年研究、归纳而就,它将为读者顺利通过大学英语四、六级和英语专业四、八级以及国内外其他英语等级考试助一臂之力。《巧学英语语法(第6版)》可供在校学生和英语爱好者使用,也可供英语培训班

  • 叠加体验-用互联网思维设计商业模式

    穆胜  /  2014-11-01  /  机械工业出版社
    ¥14.0(3.6折)定价:¥39.0

    让互联网思维“落地”为商业模式的操作指南 商业世界已经开始天翻地覆,消费变革、生产变革和交易变革让商业逻辑开始重塑。要玩转这个商业世界,就必须有新的商业逻辑——互联网思维。概念炒上天,专家满地跑。互联网思维是爆款、长尾、粉丝、平台、跨界还是免费?对不起,您所认为的,也许都只是现象而非本质! 本书将用两个简洁的“三层产品体验模型”和“商业模式分析四要素模型”,依托11个干货案例,黄太吉、马佳佳、小米、罗辑思维、万达、万科

  • 巧记英语短语

    ¥10.6(3.8折)定价:¥28.0

    本书针对英语教学中存在的英语短语数量大、结构多、难记忆和易混淆等令人头痛的问题, 一改传统的、按字母顺序编写的方式, 从短语的内在联系入手, 采用分章分类归纳和由此及彼等逻辑思维的方法编写, 从而使短语学起来有可比性, 能举一反三 ; 记起来轻松愉悦, 过目难忘...

  • 人力资源效能

    穆胜著  /  2021-04-01  /  机械工业出版社
    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0

    本书共有六章。第一章给出了三个基础模型, 分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生的动态过程、人力资源政策选择的标准。这是全书展开论述的底层逻辑。第二章通过严谨循证, 详细解释了什么是真正的人效, 论证了人效的重要性, 并给出了找出本企业需要关注的人效的方法。第三章提出了人力资源管理应该走向人力资源经营, 并基于人效的逻辑给出了人力资源战略决策的方法。第四章基于人力资源经营价值链, 将人力资源战略展开为人力资源战略地图, 开

  • 创造高估值:打造价值型互联网商业模式

    穆胜  /  2019-12-01  /  机械工业出版社
    ¥49.8(6.3折)定价:¥79.0

    本书提供了重新审视互联网商业模式价值、内涵的一系列方法和视角。上篇按照项目从种子期到Pre-IPO的全生命周期进行论述,为每个阶段如何打造商业模式的真正价值给出了方向和一些方法,同时也提示了若干陷阱。中篇聚焦激战正酣消费互联网(即to C市场)。这个市场是流量战争的市场,我们分析了流量的走向、变现、生态等,希望揭示流量的终局在哪里,谁将是流量战争*后的胜利者,谁又能从流量中获得*大利益……下篇聚焦还处于发展初期的产业互联网(即to B

  • 人力资源管理新逻辑

    穆胜  /  1970-01-01  /  新华出版社
    ¥22.1(3.4折)定价:¥65.0

    互联网时代,企业面对更加复杂的外部环境,要求形成更加强大的组织能力,灵活调动内部资源,精准对接用户需求。在组织设计上,要求形成一种扁平化、人力资源自由互联、对接用户需求的“云组织”;在激励和培养系统上,针对员工的无边界活动,分别要求形成精准支付的“云激励”和快速供给知识技能的“云支持”;此外,还需要通过“云测评”为人力资源打上更多的标签,方便齐备随需调用。云组织、云激励和云支持分别让员工有机会干、有意愿干、有能力干。为了实现上述“云转

  • 平台型组织:释放个体与组织的潜能

    穆胜  /  2020-11-01  /  机械工业出版社
    ¥67.3(6.8折)定价:¥99.0

    绝大多数企业采用金字塔组织的模式,必然存在“员工动不起来”和“企业创新乏力”的问题,在互联网时代面临极大挑战。而流程再造、KPI管理、企业文化管理等主流管理工具,都无法跳出“员工听领导的”这个底层逻辑。由于上下级之间天然信息不对称,“管不住”成为了必然结果。 平台型组织是截然不同的组织模式,赋予了基层接近用户的员工更多的责权利,让他们成为自己的CEO,其底层逻辑是让“员工听用户的”。平台型组织需要具备战略内核、精神底层、共享机制和资

  • 激发潜能

    穆胜  /  2019-06-01  /  机械工业出版社
    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0

    金字塔组织带来的大企业病限制了企业的灵活性,导致了其快速衰亡。在竞争激烈的互联网时代,转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。传统的人力资源管理脱胎于金字塔组织,更多是维护秩序而非推动经营,显然无法适应平台型组织的需求。 《激发潜能:平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织的解决方案,并基于这种组织模式规划了配套的激励和赋能体系。这些创新的人力资源顶层设计不仅让组织变得更加灵活,也让员工有意愿和能

  • 数字时代的组织本质

    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0

    去中心化、自组织、扁平化众声喧哗,三叶草组织、海星组织、青色组织概念频出,回到现实,对于组织转型究竟应该怎么做,实践者还是一头雾水。 在《数字时代的组织本质》中,横跨学术、商业、咨询三界的管理学者陈春花、彭剑锋、穆胜,聚焦数字时代的组织本质,通过对话洞见两个部分,展开讨论、阐述观点。 在上篇对话中,陈春花、彭剑锋、穆胜从五个绝佳维度解构数字时代的组织本质,带领大家勾勒出一幅在数字时代进行新组织建设的行动路线图。 组织模式是企业的形,是

  • 人效管理

    穆胜著  /  2023-01-01  /  机械工业出版社
    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0

    本书旨在将人力资源专业由过去的“专业语文题”变成更加彻底的“经营数学题”。这也意味着,本书将要把读者进一步从“理念”带入“实践”。上篇“人效管理理念”,介绍了人效对于企业经营的重要意义,明确了关注人效是驱动企业的重要抓手,赋予人效管理以经营意义,明确了人力资源专业应该且可能创造经营价值。中篇“人效管理方法”,介绍了人效管理的“数据诊断—战略制定—人效规划—队伍规划—职能规划—人效管控”六部曲方法论。从数据到行动的逻辑,也让人效管理成为

  • 风湿免疫科疑难罕见病病例精解

    ¥127.8(6.8折)定价:¥188.0

    本书浓缩了风湿免疫科的常见病、疑难病、罕见病以及近期新的治疗原则,以初入门的风湿专科医生、其他专科的医护人员以及全科医生为读者对象,展开特色诊疗思路分析和专家点评。书中关于风湿疾病诊疗的观点对于刚刚进入该科工作的医师具有很好的指导和参考意义,降低风湿免疫疾病发病率任重道远,对于治疗该类疾病的基本诊疗技术的普及是每一位临床执业医师的职责...

  • 重构平台型组织

    穆胜  /  2022-04-01  /  机械工业出版社
    ¥53.7(6.8折)定价:¥79.0

    互联网和数字化时代是万物互联的时代,整个商业社会形成了一个更加庞大的系统,酝酿了大量的不确定性。在这样的不确定性中,传统的金字塔组织尾大不掉,举步维艰,而更加灵活的平台型组织则可以抓住机会,对抗风险。组织转型是大势所趋,但大多渴望实践的企业却鲜有方法。本书不仅呈现了逻辑清晰的理论,更披露了在组织结构(责和权)、激励机制(利)和赋能机制(能)三大领域的具体变革思路,并进一步给出了能够指导实践的方法论模型,堪称转型平台型组织的标准化操作手

  • 巧记英语单词

    ¥10.6(3.8折)定价:¥28.0

    本书共分为上篇常用记忆法、下篇特殊记忆法两篇, 主要内容包括: “读音”记忆法、“拼写比较”记忆法、“词类比较”记忆法、“正反比较”记忆法、“合成词”记忆法等...

  • 人效战略

    穆胜  /  1970-01-01  /  机械工业出版社
    ¥28.4(3.6折)定价:¥79.0

    人效作为结果,可以评价业务的健康度;人效作为目标,可以为业务设定人力资源投入标准。 数字时代,人力资源已经成为核心资源,为各类业务确定人力资源的投入标准,就是战略级决策。人效战略,是用人效作为标准来排兵布阵,为组织提效,并落地战略。 《人效战略》是“穆胜人效三部曲”的完结篇,对人效管理体系进行了更加大胆的推进,将其完全与企业的战略结合起来,让选用育留等传统工作无一不指向战略。 上篇“理念”,批评了当下“运动式降本提人

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